Diritto del Lavoro

Un lavoratore ha chiesto l'insinuazione al passivo del fallimento della sua ex datrice di lavoro per crediti di lavoro. In precedenza, l'azienda aveva ceduto il ramo d'azienda a una nuova società con un accordo qualificato come accollo cumulativo. Il Tribunale ha ammesso il credito con riserva di preventiva richiesta di pagamento alla nuova società. Il Fallimento ha impugnato la decisione in Cassazione, contestando sia la regolarità delle notifiche sia l'ammissibilità di una riserva atipica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha chiarito che la costituzione del Fallimento ha sanato ogni vizio di notifica e che l'eventuale illegittimità di una riserva atipica comporta l'ammissione piena del credito, privando il Fallimento dell'interesse a impugnare. Il lavoratore vince la causa.

Un cittadino straniero, ospite di un Centro di permanenza per i rimpatri, ha impugnato la decisione del Tribunale che ha convalidato la proroga del suo trattenimento. Lo straniero sosteneva che la pendenza della sua richiesta di sospensione del diniego della protezione internazionale dovesse bloccare la proroga. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il trattenimento del richiedente asilo non dipende dall'efficacia esecutiva del diniego di protezione. La pendenza del ricorso impedisce solo l'espulsione immediata dall'Italia, ma non comporta la cessazione della permanenza nel centro, che rimane valida durante la pendenza del giudizio. Di conseguenza, la proroga è stata legittimamente convalidata.

Un cittadino straniero ha impugnato un decreto di espulsione emesso dal Prefetto. Il Giudice di Pace ha dichiarato inammissibile l'opposizione originaria. Il cittadino ha quindi proposto ricorso in Cassazione, indirizzandolo e notificandolo però al Ministero dell'Interno anziché alla Prefettura che aveva emanato l'atto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'impugnazione del provvedimento di espulsione del cittadino straniero deve essere tassativamente proposta e notificata nei confronti dell'autorità specifica che ha emanato il decreto (il Prefetto) e non del Ministero dell'Interno. Di conseguenza, il ricorrente perde la causa senza possibilità di riesame del provvedimento.

Un'insegnante chiedeva il riconoscimento pensionistico e retributivo per un biennio in cui era stata erroneamente collocata a riposo dall'amministrazione prima che l'INPS rigettasse la domanda di pensione per mancanza di requisiti. La Corte dei conti in appello respingeva la domanda nel merito. La lavoratrice ricorreva in Cassazione sollevando una questione sulla giurisdizione della Corte dei conti. Le Sezioni Unite hanno dichiarato il ricorso inammissibile. La Cassazione ha chiarito che il giudice contabile ha deciso nel merito e che le contestazioni su argomentazioni secondarie (ad abundantiam) non sono impugnabili. Inoltre, il controllo di legittimità sulle decisioni della Corte dei conti è limitato ai soli confini esterni della giurisdizione, senza poter censurare errori interni o di merito. Di conseguenza, l'insegnante perde il ricorso e viene condannata a pagare le spese processuali.

La Corte d'Appello conferma il diritto alla NASpI lavoratori marittimi per i residenti in Italia imbarcati su navi comunitarie. Anche se i contributi non sono stati versati in Italia, il Regolamento UE 883/2004 stabilisce che la prestazione deve essere erogata dallo Stato di residenza.

Alcuni lavoratori hanno impugnato il licenziamento collettivo intimato dall'azienda per riduzione di attività, contestando la legittimità della procedura e i criteri di scelta applicati. I dipendenti lamentavano in particolare che l'azienda avesse limitato la platea dei licenziabili ai soli addetti a una specifica commessa, escludendo altri colleghi con qualifiche simili. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando la legittimità del provvedimento. I giudici hanno stabilito che è lecito limitare la platea dei lavoratori da licenziare a un singolo settore aziendale se sussistono oggettive esigenze organizzative e se i dipendenti esclusi possiedono un'esperienza specifica e infungibile, non maturata dai ricorrenti. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Un quadro direttivo ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'azienda per il pagamento del Premio aziendale di rendimento per gli anni 2011 e 2012. La Corte d'Appello ha confermato il diritto al premio, ritenendolo legato solo alla posizione strategica del dipendente e alla presenza di un budget. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'erogazione fosse subordinata al raggiungimento di specifici obiettivi di bilancio (un utile netto di 500 milioni), non raggiunti nel 2011. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda. Ha chiarito che l'istituzione del premio rientra nella discrezionalità dell'impresa e richiede il raggiungimento di obiettivi concreti. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore ha ottenuto la condanna dell'appaltatore e del committente al pagamento di differenze salariali e TFR, sfruttando la responsabilità solidale negli appalti. Il committente ha chiesto di essere rimborsato dalla compagnia assicurativa, basandosi su una polizza fideiussoria stipulata dall'appaltatore. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta, rilevando che la polizza copriva solo i danni da sicurezza sul lavoro e non i debiti retributivi. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del committente. I giudici hanno chiarito che non si può estendere la garanzia assicurativa oltre il testo letterale del contratto, né utilizzare accordi esterni per interpretare la polizza se l'assicurazione non vi ha partecipato. Il committente perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Alcuni dipendenti pubblici hanno fatto causa al Ministero dell'Istruzione chiedendo il riconoscimento integrale dell'anzianità di servizio maturata presso l'ente locale di provenienza, a seguito del loro trasferimento nei ruoli dello Stato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che il trasferimento del personale ATA dagli enti locali allo Stato garantisce solo la conservazione dello stesso stipendio precedentemente percepito, per evitare un peggioramento economico. Non è invece possibile pretendere un aumento della retribuzione applicando la vecchia anzianità alle regole del nuovo contratto collettivo statale. Poiché i lavoratori non hanno subito alcuna perdita economica al momento del passaggio, la loro richiesta di ricalcolo è stata rigettata.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato dall'Azienda di trasporti a un proprio autista. Il Lavoratore, dopo che un passante aveva colpito il parabrezza dell'autobus con un oggetto, aveva sterzato bruscamente verso l'aggressore, rischiando di investirlo. Successivamente, aveva abbandonato il mezzo con i passeggeri a bordo per inseguire l'uomo a piedi, tentando di lanciargli contro una spranga di ferro trovata a terra. I giudici hanno escluso la legittima difesa, ravvisando invece un intento punitivo e una grave violazione dei doveri di correttezza e sicurezza. Di conseguenza, il ricorso del dipendente è stato rigettato, confermando la perdita del posto di lavoro.

Una lavoratrice dello spettacolo ha chiesto la riliquidazione della pensione senza l'applicazione del limite massimo alla retribuzione giornaliera per la quota successiva al 1992. La Corte d'appello le ha dato ragione, ritenendo il limite superato dalle riforme. L'Istituto Previdenziale ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che il massimale retributivo pensionabile previsto dalla vecchia legge del 1971 non è stato abrogato e si applica anche alla quota B della pensione per i lavoratori iscritti prima del 1996. Di conseguenza, la sentenza d'appello è stata annullata con rinvio.

Un gruppo di Vigili del Fuoco Volontari ha chiesto il pagamento del Trattamento di fine rapporto per i servizi temporanei prestati presso un Comando Provinciale. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda, ritenendo il rapporto di natura subordinata. L'Amministrazione Pubblica ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che il rapporto dei vigili volontari non è di impiego pubblico ma di mero servizio funzionale. Di conseguenza, non spetta loro il Trattamento di fine rapporto, poiché la legge riserva tale indennità solo al personale permanente di ruolo. La Cassazione ha quindi rigettato definitivamente la domanda dei lavoratori.

Un vigile del fuoco volontario ha richiesto il pagamento del Trattamento di fine rapporto per l'attività prestata temporaneamente. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda, ritenendo il rapporto di natura subordinata. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del Ministero dell'interno, stabilendo che il rapporto tra l'Amministrazione e i vigili del fuoco volontari non è di pubblico impiego, ma costituisce un mero rapporto di servizio temporaneo e funzionale. Di conseguenza, a questi soggetti non spetta il Trattamento di fine rapporto, poiché la legge elenca in modo tassativo le sole indennità loro dovute, escludendo quelle tipiche del lavoro subordinato stabile. La Cassazione ha quindi revocato il decreto ingiuntivo originario, respingendo definitivamente la domanda del lavoratore.

Un dipendente comunale, con qualifica di Capo Ufficio della Polizia Municipale, ha richiesto il pagamento di differenze retributive nel pubblico impiego basate su un beneficio economico speciale previsto dal Regio Decreto n. 1290/1922. Il Comune aveva sospeso l'erogazione di tale somma a partire dal 1999, ritenendo che il nuovo contratto collettivo nazionale avesse assorbito e annullato ogni trattamento di miglior favore precedente. La Corte d'Appello ha dato ragione all'amministrazione. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che i benefici derivanti da leggi speciali non possono essere cancellati o assorbiti da un contratto collettivo, a meno che la legge stessa non venga espressamente abrogata dal legislatore, evento avvenuto solo nel 2009. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Il Lavoratore, già Presidente di un'azienda poi fallita, ha chiesto l'inserimento dei propri crediti di lavoro nello stato passivo, rivendicando la natura subordinata del rapporto. Il Tribunale ha respinto la richiesta a causa dell'ampiezza dei suoi poteri di gestione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore, confermando che il doppio ruolo amministratore e dipendente è possibile solo se si dimostra l'effettivo assoggettamento al potere direttivo altrui e lo svolgimento di mansioni diverse da quelle istituzionali. Inoltre, l'assoluzione in sede penale per reati fiscali non vincola il giudice civile nella valutazione del rapporto di lavoro. Il Lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Il Lavoratore, impiegato presso diverse cooperative per svolgere attività presso un'azienda committente, ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato diretto con quest'ultima, contestando la legittimità dell'appalto. Ha inoltre impugnato un verbale di conciliazione sindacale firmato nel 2010, sostenendo che contenesse solo rinunce a suo sfavore e che l'assistenza del sindacalista non fosse stata effettiva. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del Lavoratore. I giudici hanno confermato la validità dell'accordo conciliativo, chiarendo che la presenza del rappresentante sindacale garantisce la piena consapevolezza del lavoratore, rendendo l'atto non più impugnabile oltre i termini. Di conseguenza, il Lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un gruppo di dipendenti di una società subappaltatrice ha chiesto al giudice di accertare un rapporto di lavoro subordinato diretto con l'impresa committente o con l'appaltatrice principale. I lavoratori sostenevano che il subappalto di servizi di assistenza telefonica fosse illegittimo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno confermato la presenza di un appalto genuino, poiché la società subappaltatrice gestiva autonomamente il personale, ne curava la formazione e organizzava i turni, senza alcuna ingerenza o esercizio del potere direttivo da parte delle altre società. Inoltre, l'accordo prevedeva un reale rischio d'impresa a carico del subappaltatore, escludendo così ogni ipotesi di intermediazione illecita di manodopera.

Un tecnico della manutenzione ha chiesto il risarcimento dei danni per il mancato lavaggio dei propri indumenti da lavoro da parte del datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato che tali indumenti costituiscono dispositivi di protezione individuale, poiché creano una barriera protettiva contro i rischi per la salute e la sicurezza del dipendente. Di conseguenza, l'azienda ha l'obbligo di provvedere al loro lavaggio e alla loro manutenzione per garantirne l'efficienza e l'igiene. La Suprema Corte ha quindi respinto il ricorso del datore di lavoro, confermando il diritto del lavoratore al risarcimento delle spese sostenute.

Un ente previdenziale ha intimato un licenziamento disciplinare illegittimo a un dipendente con mansioni di gestore software. I giudici di merito hanno accertato che le condotte contestate rientravano tra quelle punibili con sanzioni conservative secondo il contratto collettivo applicabile, disponendo la reintegrazione nel posto di lavoro. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente previdenziale, confermando la decisione d'appello. La Suprema Corte ha chiarito che, se il fatto contestato è punibile solo con sanzioni conservative, il licenziamento costituisce un abuso del potere disciplinare, attivando la tutela reintegratoria attenuata. L'ente previdenziale perde la causa ed è condannato a pagare le spese processuali.

Un'azienda ha impugnato la sentenza d'appello che dichiarava illegittimo il licenziamento individuale di un dipendente. I giudici di secondo grado avevano stabilito che l'azienda avrebbe dovuto avviare una procedura di licenziamento collettivo anziché procedere con un licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo. Successivamente, l'azienda ha presentato formale rinuncia al ricorso in Cassazione, e il lavoratore ha accettato tale rinuncia chiedendo la compensazione delle spese. La Corte di Cassazione ha preso atto dell'accordo tra le parti e ha dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando di fatto la decisione precedente favorevole al lavoratore.