Diritto del Lavoro

Alcuni lavoratori hanno fatto causa a un'Azienda Sanitaria Pubblica per accertare che i loro contratti di collaborazione autonoma nascondessero un reale rapporto di lavoro subordinato. La Corte d'Appello ha riconosciuto la subordinazione e ha liquidato le differenze di stipendio, ma ha respinto la richiesta di risarcimento per il cosiddetto danno comunitario. I lavoratori si sono rivolti alla Corte di Cassazione. I giudici di legittimità hanno dichiarato il ricorso inammissibile. La richiesta di risarcimento per il danno comunitario è stata considerata una domanda nuova, presentata tardivamente solo in secondo grado. La Cassazione ha chiarito che, per ottenere i benefici legati a questo risarcimento, il lavoratore deve denunciare l'abusiva reiterazione dei contratti a termine fin dal primo grado di giudizio, descrivendo chiaramente l'abuso subito.

Una candidata ha impugnato il diniego di ammissione alla sessione speciale d'esame per l'iscrizione albo psicologi, istituita dalla riforma del 1989. La candidata non possedeva il requisito della laurea biennale al momento dell'entrata in vigore della legge. Durante il giudizio di Cassazione, la candidata ha superato l'esame di Stato ordinario, ottenendo l'abilitazione. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato la cessazione della materia del contendere per sopravvenuta carenza di interesse. Tuttavia, applicando il principio della soccombenza virtuale per decidere sulle spese processuali, la Corte ha rilevato che il ricorso originario sarebbe stato rigettato per mancanza dei requisiti temporali della laurea. Di conseguenza, ha condannato la candidata al pagamento delle spese di giudizio in favore del Ministero.

Un agente di commercio ha interrotto il rapporto con l'azienda preponente offrendo solo tre mesi di preavviso anziché i sei previsti dalla legge. L'agente ha chiesto il pagamento delle provvigioni arretrate e dell'indennità di fine rapporto, sostenendo che il recesso fosse dovuto ai ritardi nei pagamenti dell'azienda. La Corte d'Appello ha invece condannato l'agente a pagare l'indennità per mancato preavviso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'agente, confermando che le regole sul preavviso nel contratto di agenzia stabilite dall'articolo 1750 del Codice Civile sono inderogabili e prevalgono sugli accordi collettivi se meno favorevoli. L'agente perde definitivamente la causa e deve pagare anche una sanzione di 1.500 euro per aver presentato un ricorso inammissibile.

Un lavoratore ha contestato il proprio passaggio a una nuova società, avvenuto a seguito di un trasferimento di ramo d'azienda relativo ai servizi di trasporto e custodia valori. Il dipendente sosteneva di non essere addetto in via prevalente a tale settore, bensì a quello della vigilanza privata, rimasto alla società cedente. Dopo alterne decisioni nei gradi di merito, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. I giudici di legittimità hanno stabilito che la Corte d'Appello ha omesso di valutare un fatto decisivo: la reale percentuale di tempo lavorativo dedicata dal dipendente al ramo ceduto, pari solo al venti per cento. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame che verifichi l'effettiva appartenenza del lavoratore al ramo trasferito.

Una società proponeva opposizione a precetto contro l'intimazione di pagamento notificata da una creditrice. Dopo il rigetto nei primi due gradi, la società ricorreva in Cassazione. Successivamente, le parti raggiungevano un accordo transattivo per chiudere bonariamente la lite. Il difensore della società depositava quindi la formale rinuncia al ricorso per cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del processo e compensato le spese. I giudici hanno chiarito che la rinuncia produce effetti immediati anche senza l'accettazione della controparte, determinando il passaggio in giudicato della sentenza impugnata. Inoltre, non si applica il raddoppio del contributo unificato.

La Corte di Cassazione ha esaminato una controversia legata a un contratto di agenzia tra un'azienda mandante e un agente di commercio. L'azienda contestava la condanna al pagamento di oltre 240.000 euro di provvigioni arretrate, mentre l'agente richiedeva l'indennità di preavviso per la cessazione del rapporto a tempo determinato rinnovato tacitamente. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando il debito per le provvigioni. Ha inoltre chiarito che nei contratti a tempo determinato non spetta l'indennità di preavviso, ma solo il risarcimento del danno per recesso anticipato, se provato. Infine, la Corte ha accolto il ricorso dell'agente limitatamente a un errore materiale sulle spese legali nel dispositivo della sentenza precedente, ponendole a carico dell'azienda per un terzo.

Un dirigente ha chiesto l'ammissione al passivo fallimentare della ex azienda per ottenere il pagamento della retribuzione variabile degli anni 2018-2019 e il rimborso delle spese legali di un processo penale. Il Tribunale ha respinto le richieste per mancanza di obiettivi concordati, per la grave crisi aziendale che rendeva impossibile raggiungere i risultati e per l'assenza di prove sull'effettivo pagamento delle spese legali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la mancata fissazione degli obiettivi non fa scattare automaticamente la retribuzione variabile se la crisi aziendale rende comunque impossibile il risultato. Inoltre, per il rimborso delle spese legali, è indispensabile dimostrare l'effettivo esborso finanziario e non basta una semplice nota proforma del difensore.

Un lavoratore, dopo l'annullamento del suo licenziamento illegittimo, veniva reintegrato dall'azienda. Tuttavia, l'azienda pretendeva di corrispondergli uno stipendio inferiore rispetto a quello precedentemente percepito e accertato in giudizio. Il lavoratore ha quindi agito in giudizio per ottenere le differenze retributive. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del dipendente, riconoscendo la continuità del rapporto di lavoro e il diritto a mantenere la retribuzione originaria. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che la reintegrazione ripristina il rapporto originario e che sarebbe contraddittorio calcolare il risarcimento del danno su una retribuzione globale di fatto più alta per poi applicare uno stipendio inferiore alla ripresa del servizio. Di conseguenza, il lavoratore ha vinto la causa, ottenendo il pagamento di tutte le somme spettanti.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una lavoratrice assunta con contratto di apprendistato come commessa. La Corte d'Appello aveva riqualificato il rapporto in lavoro ordinario per mancanza di formazione effettiva, condannando la datrice a pagare le differenze retributive. Tuttavia, i giudici di secondo grado avevano omesso di decidere sulle richieste della datrice di scalare da tali somme l'indennità di mancato preavviso per le dimissioni e il rimborso di alcune rate di mutuo pagate come garante. La Cassazione ha accolto il ricorso della datrice di lavoro, stabilendo che il giudice d'appello deve obbligatoriamente pronunciarsi sulle eccezioni di compensazione sollevate.

L'Agente della Riscossione ha notificato un'intimazione di pagamento a un'Azienda per il recupero di crediti previdenziali. L'Azienda ha contestato l'atto, evidenziando che la cartella esattoriale originaria era stata sospesa dal giudice. La Corte d'Appello ha ritenuto applicabili i soli interessi legali generici. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Agente della Riscossione, stabilendo che, anche in caso di sospensione cautelare, per il calcolo degli interessi su contributi previdenziali non si applica il tasso d'interesse legale comune, bensì la disciplina speciale di settore. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Un architetto, iscritto a Inarcassa nel 1972 e poi diventato dipendente pubblico, ha richiesto la pensione di vecchiaia avvalendosi di una norma transitoria della Legge n. 6/1981. Tale norma permetteva a chi era iscritto prima del 1981 di ottenere la pensione di vecchiaia con soli venti anni di contributi invece di trenta. Inarcassa ha rifiutato la domanda, sostenendo che l'iscrizione dovesse essere continuativa o attiva al momento dell'entrata in vigore della legge. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di Inarcassa, stabilendo che per l'accesso al regime di favore è sufficiente il fatto storico della pregressa iscrizione, anche se non continuativa. L'architetto ha quindi ottenuto definitivamente il diritto alla pensione.

Un cittadino ha chiesto l'esonero dal pagamento delle spese processuali in una causa contro l'INPS. La Corte d'Appello ha negato l'agevolazione perché l'autodichiarazione sui redditi non conteneva l'impegno esplicito a comunicare future variazioni economiche. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del cittadino, stabilendo che l'esonero spese di lite non richiede formule rigide o l'impegno formale a segnalare variazioni di reddito, poiché tale obbligo deriva direttamente dalla legge. Di conseguenza, il cittadino non deve pagare le spese del giudizio di appello e l'INPS è stata condannata a rimborsare le spese del giudizio di legittimità.

Due lavoratrici hanno chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro agricolo per l'anno 2008 con un'azienda, al fine di ottenere l'iscrizione nell'elenco dei lavoratori agricoli. L'INPS aveva riclassificato l'azienda da agricola a industriale a seguito di ispezioni. Le lavoratrici sostenevano che la riclassificazione non potesse avere effetti retroattivi sul loro rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il principio di irretroattività della riclassificazione aziendale si applica solo al rapporto contributivo tra datore di lavoro e INPS. Per quanto riguarda l'iscrizione nell'elenco dei lavoratori agricoli, rileva invece il principio di effettività: il lavoratore deve dimostrare di aver realmente svolto mansioni agricole. Nel caso specifico, è stato accertato che l'attività dell'azienda era industriale e non agricola, escludendo così il diritto delle lavoratrici.

Un ex dipendente bancario, dopo aver firmato un accordo transattivo con l'azienda per la risoluzione del rapporto di lavoro, si è visto negare la pensione integrativa per mancanza di requisiti. Ha quindi richiesto il riscatto della previdenza complementare, ossia la restituzione dei contributi accumulati. L'azienda e il fondo pensione si sono opposti, sostenendo che l'accordo iniziale avesse natura tombale e precludesse ogni pretesa. La Corte di Cassazione ha invece dato ragione al lavoratore, stabilendo che la transazione sul rapporto di lavoro non si estende ai diritti previdenziali integrativi, a meno di una rinuncia esplicita. Inoltre, il riscatto della previdenza complementare spetta anche nei fondi a prestazione definita al momento della cessazione del rapporto, rappresentando un diritto autonomo e inderogabile rispetto alla pensione stessa.

Un magistrato onorario ha chiesto e ottenuto un decreto ingiuntivo contro il Ministero per recuperare delle somme trattenute sui suoi compensi. Il Ministero aveva infatti ridotto l'indennità del giudice di pace mensile poiché il magistrato non aveva tenuto alcune udienze programmate, senza fornire alcuna giustificazione scritta. Dopo che il Tribunale ha dato ragione all'Amministrazione, la Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. I giudici di legittimità hanno stabilito che l'indennità mensile spetta solo in caso di effettivo servizio. Se il giudice salta le udienze senza comunicare un legittimo impedimento, il servizio non si considera svolto e lo Stato può legittimamente trattenere o recuperare le somme pagate in eccedenza. Il ricorso del magistrato è stato quindi rigettato.

Una lavoratrice, assunta da un'agenzia per il lavoro e inviata presso un'azienda utilizzatrice, ha chiesto l'accertamento del diritto a un inquadramento superiore e il pagamento delle differenze retributive. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, escludendo la prescrizione dei crediti. L'azienda utilizzatrice ha proposto ricorso in Cassazione, contestando sia la qualifica sia la decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro durante il rapporto di somministrazione. La Suprema Corte, rilevando la particolare importanza della questione relativa alla prescrizione dei crediti di lavoro nei confronti dell'utilizzatore, ha disposto il rinvio della causa a una pubblica udienza per una decisione nomofilattica.

Due dirigenti medici, dopo un periodo in regime di extramoenia (lavoro non esclusivo), sono rientrati nel rapporto di lavoro esclusivo (intramoenia). L'Azienda Ospedaliera ha ripristinato l'indennità di esclusività ma non la retribuzione di posizione minima unificata, rimasta a zero fino al conferimento di un nuovo incarico. I medici hanno fatto causa chiedendo il pagamento arretrato di tale voce stipendiale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che, in base al contratto collettivo nazionale, il rientro nel regime di esclusività non comporta il ripristino automatico delle componenti variabili dello stipendio. Nelle more del conferimento di un nuovo incarico dirigenziale, la retribuzione di posizione resta determinata nella misura effettivamente goduta al momento del rientro, che nel caso specifico era pari a zero.

Un Ente Previdenziale ha richiesto un decreto ingiuntivo contro un Libero Professionista per il recupero di contributi previdenziali non versati. Il Tribunale di Roma e il Tribunale di Arezzo hanno sollevato un conflitto, ritenendosi entrambi incompetenti. La Corte di Cassazione ha risolto la questione stabilendo la competenza territoriale contributi previdenziali a favore del Tribunale di Arezzo, luogo di residenza del professionista. La Corte ha chiarito che, nelle controversie sui contributi dei lavoratori autonomi, il giudice competente è sempre quello del luogo di residenza dell'assicurato, anche se quest'ultimo assume il ruolo di convenuto (cioè viene citato in giudizio) e non di attore. Vince quindi la tesi che radica la causa vicino al lavoratore.

Un dirigente bancario, licenziato per gravi irregolarità nella concessione di crediti e rimborsi indebiti, ha proposto ricorso per revocazione per errore di fatto contro la decisione della Cassazione che confermava il suo licenziamento. Il lavoratore sosteneva che i giudici avessero ignorato una precedente archiviazione disciplinare. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'errore revocatorio non può riguardare l'interpretazione o la valutazione dei fatti già discussi in causa. Inoltre, il ricorso mancava dei requisiti formali essenziali, limitandosi a rinviare agli atti precedenti. Per aver abusato dello strumento giudiziario con un ricorso palesemente infondato, il dirigente è stato condannato anche per responsabilità aggravata al pagamento di una sanzione pecuniaria di tremila euro, oltre alle spese di giudizio.

Il Titolare di un autolavaggio si oppone a una sanzione di oltre diciannovemila euro per lavoro irregolare. Il Tribunale rigetta l'opposizione e il Titolare propone appello. La Corte d'Appello dichiara il ricorso tardivo applicando il termine ridotto di sei mesi introdotto nel 2009. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del Titolare: poiché il giudizio di primo grado era iniziato prima della riforma del 2009, si applica il previgente termine lungo per impugnare di un anno. Inoltre, calcolando la sospensione feriale dei termini e la proroga automatica della scadenza che cadeva di sabato, il deposito dell'appello avvenuto il lunedì successivo è pienamente tempestivo. La sentenza viene cassata con rinvio.