Diritto del Lavoro

L'INPS ha richiesto a un ingegnere il pagamento dei contributi previdenziali per l'anno 2007. Il professionista si è opposto, evidenziando che il suo reddito annuo era inferiore a 5.000 euro e che non svolgeva l'attività in modo abituale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, confermando che l'iscrizione gestione separata non è automatica per il solo fatto di essere iscritti all'albo professionale. L'obbligo scatta solo in presenza di un esercizio abituale della professione. Se l'attività è occasionale e il reddito non supera la soglia di 5.000 euro, non sussiste alcun obbligo contributivo. Poiché l'ente previdenziale non ha dimostrato l'abitualità del lavoro dell'ingegnere, quest'ultimo non deve pagare i contributi richiesti e l'INPS è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato nei confronti di un professionista. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, riducendo solo le spese legali. La lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la valutazione delle prove e la ripartizione dell'onere probatorio. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che non si può richiedere una nuova valutazione dei fatti in sede di legittimità e che i motivi di ricorso erano formulati in modo confuso. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa ed è condannata al pagamento delle spese processuali e al versamento di un ulteriore contributo unificato.

Un Ente Previdenziale ha richiesto la revocazione di una sentenza di Cassazione che aveva confermato il diritto di una Pensionata alla riliquidazione della pensione. L'Ente sosteneva che la Corte fosse incorsa in un errore di fatto, avendo ritenuto cessata la materia del contendere sul calcolo delle annualità previdenziali nonostante la persistenza di contestazioni sui conteggi. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, chiarendo che la valutazione espressa nella precedente sentenza costituisce un giudizio interpretativo e non una svista percettiva. Di conseguenza, non si configura un'ipotesi di revocazione per errore di fatto, poiché l'errore revocatorio richiede un mancato esame del motivo dovuto a una falsa percezione dell'esistenza dell'atto, e non una valutazione giuridica ritenuta errata dalla parte. L'Ente Previdenziale perde il ricorso.

Un dirigente ha impugnato il proprio licenziamento, intimato dopo che lo stesso aveva inviato un'e-mail offensiva all'azienda accusandola di aver tradito la sua fiducia. Sebbene i giudici abbiano escluso la presenza di una giusta causa, hanno comunque ritenuto legittimo il licenziamento del dirigente per giustificatezza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che per i ruoli apicali non serve una colpa gravissima per recedere dal contratto. È sufficiente un qualsiasi motivo ragionevole, non arbitrario, idoneo a turbare il forte vincolo fiduciario. Di conseguenza, il dirigente perde il diritto all'indennità supplementare e deve pagare le spese processuali.

Alcuni dipendenti di una società in liquidazione hanno chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro con una nuova azienda pubblica subentrante, sostenendo che l'affitto del ramo d'azienda firmato tra le due società costituisse un vero e proprio trasferimento d'azienda ai sensi dell'articolo 2112 del codice civile. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno confermato che non si è verificato alcun effettivo trasferimento d'azienda, poiché il contratto di affitto era solo preliminare, non è mai stato eseguito ed è stato successivamente revocato prima dell'inizio di qualsiasi attività. Di conseguenza, senza il passaggio concreto dell'organizzazione aziendale, non scatta il diritto dei lavoratori all'assunzione automatica presso la nuova società.

Un dirigente impugna il licenziamento intimatogli dall'azienda, chiedendo le relative indennità. Sebbene il Tribunale accolga inizialmente la domanda, la Corte d'Appello ribalta la decisione, ritenendo legittimo il licenziamento per la gravità dei fatti contestati, tra cui favoritismi familiari e irregolarità nei pagamenti. Il lavoratore propone ricorso in Cassazione contestando la ricostruzione dei fatti. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso. I giudici chiariscono che il giudizio di legittimità non può tradursi in una nuova valutazione delle prove già esaminate nei gradi precedenti. Di conseguenza, viene confermata la legittimità del licenziamento del dirigente, con condanna del ricorrente al pagamento delle spese processuali.

Un gruppo di docenti assunti con contratti a termine dalla Provincia Autonoma di Trento ha richiesto il pagamento delle differenze retributive relative agli scatti di anzianità per docenti precari, negati a causa della natura temporanea del loro rapporto. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, escludendo anche la detrazione dello stipendio estivo. La Provincia ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che le diverse modalità di reclutamento giustificassero la disparità di trattamento economico. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la natura temporanea del rapporto e le modalità di assunzione non costituiscono ragioni oggettive per negare gli scatti di anzianità per docenti precari. I docenti precari hanno quindi diritto alla progressione stipendiale pari ai colleghi di ruolo.

Un giornalista viene assunto nel 2006 presso l'Ufficio Stampa di un'Amministrazione Pubblica regionale tramite nomina fiduciaria del Presidente. Nel 2012, il nuovo Presidente revoca l'incarico. Il lavoratore chiede la reintegrazione, sostenendo l'esistenza di un rapporto di pubblico impiego. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso dell'Amministrazione, confermando la nullità del contratto di lavoro. La Corte stabilisce che, per lavorare stabilmente nella Pubblica Amministrazione, è indispensabile superare un concorso pubblico. Di conseguenza, l'assunzione diretta senza concorso comporta la nullità del contratto di lavoro. Tuttavia, il giornalista ha diritto a ricevere i compensi per l'attività effettivamente svolta in passato, applicando la disciplina del lavoro di fatto. La causa viene rinviata alla Corte d'Appello per il ricalcolo delle spettanze.

Un infermiere dipendente comunale ha chiesto il pagamento di indennità per festività non godute, straordinari e buoni pasto. La Corte d'Appello ha respinto le richieste, ritenendo che per il lavoro a turni e festività si applichi la maggiorazione del trenta per cento prevista dal contratto collettivo, e non il compenso straordinario per prestazioni eccezionali. La Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando sia il ricorso del lavoratore sia quello incidentale del Comune. La Corte ha chiarito che il lavoratore turnista riceve già un compenso specifico per il disagio del turno festivo ordinario, mentre lo straordinario spetta solo per prestazioni eccezionali fuori dai turni. Entrambe le parti hanno perso, con compensazione delle spese.

Un lavoratore ha contestato la cessione del suo contratto di lavoro, avvenuta a seguito di un presunto trasferimento di ramo d'azienda tra la società cedente e una società terza. La Corte d'Appello ha dichiarato inefficace il trasferimento per mancanza di autonomia funzionale del ramo ceduto, qualificato come semplice esternalizzazione di servizi. La società cedente ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che il lavoratore avesse prestato consenso tacito lavorando per dieci anni presso la nuova azienda. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la continuazione del lavoro rispondeva solo alla necessità di sostentamento. Inoltre, ha ribadito che il trasferimento di ramo d'azienda richiede che la parte ceduta sia capace di raggiungere uno scopo produttivo con i propri mezzi già al momento della cessione. Il lavoratore ha quindi vinto la causa, mantenendo il diritto al rapporto con la società originaria.

Un agente di commercio ha impugnato il recesso per giusta causa intimatogli dalla compagnia assicuratrice con cui collaborava, chiedendo il pagamento delle indennità di fine rapporto. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno confermato la legittimità del recesso a causa delle gravi inadempienze dell'agente. La Corte di Cassazione ha rigettato definitivamente il ricorso dell'agente. I giudici hanno chiarito che la validità della procura alle liti rilasciata dalla società non viene meno con la scadenza del rappresentante legale che l'ha firmata. Inoltre, la Suprema Corte ha stabilito che, in caso di legittimo recesso per giusta causa dovuto a colpa grave dell'agente, non spetta alcuna indennità di fine rapporto, confermando la totale perdita dei diritti economici richiesti dal lavoratore autonomo.

Una lavoratrice ha proposto l'impugnazione del licenziamento prima in via stragiudiziale e poi con ricorso giudiziale. Tuttavia, il primo ricorso è stato dichiarato inammissibile per un errore di rito, essendo stato scelto il rito Fornero anziché quello ordinario previsto per le tutele crescenti. La Corte d'Appello ha ritenuto tardivo il successivo ricorso ordinario, dichiarando la decadenza della lavoratrice. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che anche un ricorso inammissibile per errore di rito impedisce la decadenza. L'atto dimostra infatti la chiara volontà di contestare il provvedimento e di instaurare un giudizio. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un medico anestesista ha richiesto un compenso aggiuntivo per i turni di pronta reperibilità svolti oltre il limite contrattuale, basandosi su una delibera dell'Azienda Sanitaria. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che la materia economica sia riservata alla contrattazione collettiva. Il medico ha proposto ricorso, ma la Corte di Cassazione lo ha dichiarato inammissibile. Il motivo risiede nella mancata prova della regolare notifica del ricorso per cassazione: il ricorrente ha depositato solo la ricevuta di spedizione e non l'avviso di ricevimento della raccomandata, mentre l'Azienda Sanitaria non si è costituita in giudizio. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare il doppio del contributo unificato.

Un Dirigente Scolastico ha richiesto il pagamento del compenso per attività aggiuntive svolte negli anni scolastici 2005/2006 e 2006/2007 relative alla Terza Area. Il Ministero dell'Istruzione si è opposto, sostenendo che la liquidazione non fosse automatica e che mancassero i necessari passaggi contabili previsti dal contratto integrativo del 2007. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del Ministero, confermando il diritto del lavoratore al compenso. I giudici hanno chiarito che le nuove regole procedurali di liquidazione del contratto del 2007 non si applicano retroattivamente ad attività già svolte in precedenza, per le quali il contratto serve solo come parametro di quantificazione economica. Di conseguenza, il Ministero deve pagare le somme dovute e le spese legali.

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro il Consorzio datore di lavoro per il pagamento di arretrati legati alla ricostruzione della carriera. Il Consorzio si era opposto sostenendo che una delibera limitasse gli arretrati, basandosi su un vincolo del Comitato di Controllo. Tuttavia, tale vincolo era stato annullato dal Tribunale Amministrativo Regionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Consorzio, confermando che l'annullamento del vincolo amministrativo ripristina la piena efficacia della delibera originaria favorevole alla lavoratrice. Di conseguenza, la lavoratrice ha diritto a tutti gli arretrati spettanti e il Consorzio è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

Un ex dipendente pubblico ha chiesto il ricalcolo della somma ricevuta per la cessazione del rapporto di lavoro, sostenendo che nel calcolo dell'incentivo all'esodo dovesse essere inclusa anche la tredicesima mensilità. L'Ente Pubblico si è opposto, ritenendo che l'accordo individuale firmato dalle parti escludesse tale voce e che una legge regionale interpretativa ne escludesse la computabilità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Pubblico. I giudici hanno chiarito che la nozione di retribuzione lorda include sempre la tredicesima mensilità. Inoltre, la dichiarazione di incostituzionalità della norma regionale retroattiva ha effetto retroattivo (ex tunc) sui giudizi ancora in corso. L'Ente Pubblico è stato quindi condannato a pagare le spese di giudizio e a ricalcolare la somma spettante al lavoratore.

Un ex dipendente pubblico ha chiesto il ricalcolo dell'indennità per l'esodo incentivato, sostenendo che la base di calcolo della retribuzione lorda dovesse comprendere anche la tredicesima mensilità. L'Ente Pubblico si è opposto, richiamando un accordo individuale e una legge regionale interpretativa che escludeva tale mensilità. La Corte Costituzionale ha però dichiarato illegittima la norma regionale retroattiva. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Pubblico, stabilendo che la tredicesima mensilità rientra pienamente nella nozione di retribuzione lorda utile per il calcolo dell'indennità. L'accordo tra le parti non poteva derogare alla legge, e gli effetti della sentenza costituzionale si applicano retroattivamente ai rapporti ancora aperti. L'Ente Pubblico perde la causa e deve pagare le spese legali.

Una lavoratrice ha impugnato il proprio licenziamento collettivo intimato da una compagnia aerea. I giudici di merito hanno accertato che la società datrice di lavoro e un'altra azienda del gruppo costituivano un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, data la totale integrazione delle loro attività. Di conseguenza, la scelta dei dipendenti da licenziare doveva coinvolgere i lavoratori di entrambe le società e non solo di quella formale datrice di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento e la reintegrazione della lavoratrice, respingendo il ricorso delle società. Inoltre, la Corte ha stabilito che non si può ridurre il risarcimento se il datore di lavoro non allega e prova in modo specifico i guadagni alternativi della lavoratrice fin dal primo grado di giudizio.

L'Azienda Sanitaria ha revocato il conferimento incarico dirigenziale di direttore di distretto sanitario a un lavoratore, poiché l'affidamento era avvenuto senza la preventiva procedura di valutazione comparativa prevista dalla legge. Il lavoratore ha impugnato la revoca. La Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la nullità del contratto di lavoro. L'obbligo di selezione pubblica tramite valutazione comparativa (art. 15-ter d.lgs. n. 502/1992) costituisce una norma imperativa a tutela del buon andamento della Pubblica Amministrazione. La sua violazione determina la nullità insanabile dell'atto, rilevabile d'ufficio dal giudice in ogni stato e grado del processo.

Una lavoratrice è stata licenziata nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo avviata da una compagnia aerea. I giudici hanno accertato che la società datrice di lavoro e un'altra azienda del gruppo costituivano un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, data la totale integrazione delle loro attività. Di conseguenza, la scelta dei dipendenti da licenziare doveva coinvolgere il personale di entrambe le società e non solo quello della formale datrice di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso delle aziende, confermando l'illegittimità del licenziamento collettivo e l'obbligo di reintegrazione della lavoratrice. Ha inoltre stabilito che spetta al datore di lavoro allegare i fatti relativi a eventuali guadagni successivi della lavoratrice per ottenerne la detrazione dal risarcimento.