Diritto del Lavoro

Il Lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Ente Previdenziale per il pagamento della cassa integrazione. L'Ente ha pagato quasi tutto dopo la notifica, ma il credito non era ancora esigibile all'emissione del decreto per mancanza del decreto ministeriale di proroga. Il giudice di appello ha revocato l'ingiunzione e disposto la compensazione delle spese per via della reciproca soccombenza, avendo rigettato la richiesta di rivalutazione monetaria avanzata dal Lavoratore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando la legittimità della compensazione delle spese. I giudici hanno chiarito che il parziale accoglimento di una domanda complessa (capitale e interessi sì, rivalutazione no) configura una soccombenza reciproca, giustificando la ripartizione dei costi del giudizio.

L'Amministratore di una società di persone è stato condannato per i reati di occultamento di scritture contabili e omessa dichiarazione dei redditi, avendo evaso l'IRPEF per oltre 56.000 euro nel 2017 e nascosto le fatture attive dal 2019 al 2022. La difesa ha sostenuto l'assenza di dolo, attribuendo la colpa ai consulenti fiscali e chiedendo l'applicazione della particolare tenuità del fatto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'obbligo fiscale è personale e indelegabile: l'affidamento a un professionista non esclude la responsabilità penale. Inoltre, il superamento significativo della soglia di punibilità e la condotta ripetuta escludono la particolare tenuità del fatto. L'imputato perde il ricorso ed è condannato al pagamento delle spese e di una sanzione pecuniaria.

L'Azienda ha beneficiato di sconti sulle assunzioni ma ha inviato in ritardo le denunce mensili Uniemens all'INPS, ignorando anche l'invito a regolarizzare entro quindici giorni. L'ente previdenziale ha quindi revocato le agevolazioni per via di un DURC negativo. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'Azienda, ritenendo sufficiente il pagamento materiale delle somme. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. I giudici hanno chiarito che la regolarità contributiva non consiste solo nel pagare i contributi, ma richiede anche l'invio tempestivo delle comunicazioni obbligatorie. Senza questi dati, l'ente non può verificare la correttezza dei versamenti. Di conseguenza, il ritardo nell'invio dei flussi informativi costituisce un'irregolarità sostanziale che fa perdere i benefici economici.

Il Datore di Lavoro Agricolo ha proposto opposizione contro un avviso di addebito dell'INPS di oltre 72.000 euro per contributi non versati tra il 1983 e il 1992. Il ricorrente eccepiva la prescrizione dei contributi previdenziali e la decadenza dall'iscrizione a ruolo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. I giudici hanno chiarito che, avendo l'INPS notificato un atto interruttivo prima del 31 dicembre 1995, si applica il vecchio termine di prescrizione decennale anziché quello quinquennale introdotto dalla riforma del 1995. Inoltre, la decadenza prevista dal decreto legislativo del 1999 non è retroattiva e non si applica agli accertamenti notificati in precedenza. Infine, la richiesta di sgravi per calamità naturali è stata respinta perché il datore di lavoro non aveva presentato una preventiva domanda amministrativa. Il ricorrente perde la causa e deve versare un ulteriore contributo unificato.

Una cooperativa agricola ha richiesto la restituzione di somme versate all'INPS, rivendicando il diritto a particolari sgravi contributivi previsti per le attività svolte in zone svantaggiate. L'ente previdenziale ha negato il beneficio, contestando la mancanza di prove sull'effettiva provenienza dei prodotti da tali aree. La Corte d'Appello ha ridotto la somma da rimborsare, ritenendo che la cooperativa non avesse dimostrato i requisiti necessari. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, respingendo il ricorso della cooperativa. I giudici hanno stabilito che chi richiede un'agevolazione fiscale o previdenziale ha l'obbligo di dimostrare tutti i presupposti di fatto. Di conseguenza, la cooperativa perde la causa e non ottiene il rimborso aggiuntivo richiesto.

Una cooperativa attiva nella manutenzione del verde ha richiesto la cassa integrazione operai agricoli per il periodo invernale, giustificando la sospensione dei lavoratori con la stasi stagionale e il calo delle temperature. L'INPS ha respinto la domanda. La Corte di Cassazione ha confermato il rifiuto dell'ente previdenziale, stabilendo che il normale freddo invernale non rientra tra le intemperie stagionali eccezionali richieste dalla legge. Per accedere al beneficio serve un evento climatico straordinario e imprevedibile, non il comune alternarsi delle stagioni. Il ricorso della cooperativa è stato rigettato.

L'Azienda ha impugnato una cartella esattoriale dell'INPS, sostenendo di aver legittimamente applicato un accordo per pagare stipendi e contributi ridotti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il contratto di riallineamento retributivo provinciale, firmato a febbraio 2001, era tardivo. La legge fissava infatti il termine perentorio del 31 dicembre 2000 per la stipula di tali accordi collettivi territoriali. Di conseguenza, anche l'accordo aziendale di recepimento è stato dichiarato nullo. L'Azienda, non potendo beneficiare delle agevolazioni, è stata condannata per omissione contributiva per aver versato stipendi inferiori ai minimi previsti dal contratto collettivo nazionale. Vince l'Ente Previdenziale.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della titolare di un'impresa agricola contro l'obbligo di versare i contributi previdenziali per il figlio, qualificato come familiare coadiuvante. I giudici hanno confermato che il figlio svolgeva un'attività di coltivazione abituale ed esclusiva, che rappresentava la sua unica fonte di reddito. La Suprema Corte ha chiarito che non si trattava di prestazioni occasionali di solidarietà familiare, ma di una vera e propria attività lavorativa prevalente. Di conseguenza, l'obbligo di iscrizione alla Gestione Coltivatori Diretti è legittimo. La ricorrente è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Una lavoratrice ha agito in giudizio contro l'ente previdenziale per ottenere l'iscrizione negli elenchi dei braccianti agricoli. Ottenuta la vittoria, il Tribunale prima e la Corte d'Appello poi hanno liquidato le spese legali in misura inferiore ai limiti di legge. La lavoratrice ha quindi proposto ricorso in Cassazione denunciando la violazione dei minimi tariffari. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, evidenziando che i parametri ministeriali per la liquidazione dei compensi professionali sono inderogabili. Anche applicando le massime riduzioni consentite per le varie fasi del giudizio, la cifra liquidata dai giudici di merito era inferiore al minimo legale. La Cassazione ha deciso la causa nel merito, rideterminando correttamente le spese a favore della ricorrente.

Il Pensionato ha chiesto il ricalcolo della pensione per includere alcune indennità nei periodi di contribuzione figurativa. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda ritenendola interamente prescritta per decadenza triennale. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del Pensionato, stabilendo che la decadenza triennale introdotta nel 2011 non cancella il diritto al ricalcolo della pensione in sé. Essa colpisce esclusivamente i singoli ratei mensili scaduti prima del triennio precedente alla domanda giudiziale (cosiddetta decadenza mobile). Di conseguenza, il diritto a ottenere l'adeguamento della pensione per il futuro rimane intatto, e il Pensionato perde solo le differenze economiche più vecchie di tre anni. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Il Tribunale ha annullato due provvedimenti punitivi a carico di un insegnante. La sanzione disciplinare docente è stata dichiarata illegittima poiché l'amministrazione non ha prodotto prove concrete e ha formulato contestazioni troppo generiche riguardo a presunti video social e messaggi privati.

Un dirigente medico con gravi patologie ha ottenuto un giudizio di idoneità alla mansione con limitazioni, escludendo i turni di guardia diurni e notturni. Nonostante ciò, l'azienda sanitaria continuava ad assegnargli turni diurni feriali. Il Giudice del Lavoro ha accolto il ricorso d'urgenza, stabilendo che il datore di lavoro deve rispettare integralmente le prescrizioni mediche, includendo nella nozione di guardia diurna tutti i turni così denominati nella prassi aziendale.

Il Tribunale ha riconosciuto il diritto all'indennità di accompagnamento per una cittadina affetta da demenza mista e gravi deficit motori. La sentenza conferma l'importanza della CTU nel determinare l'incapacità di compiere gli atti quotidiani della vita.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un amministratore di una società fallita, confermando la sua sanzione per l'impiego di un lavoratore irregolare. L'Ispettorato del Lavoro aveva emesso un'ordinanza-ingiunzione per violazioni della normativa sul lavoro. L'amministratore sosteneva che, a causa del fallimento della società, il credito sanzionatorio dovesse essere richiesto tramite insinuazione al passivo fallimentare. I giudici hanno invece chiarito che la responsabilità personale dell'amministratore per le violazioni commesse nell'esercizio delle sue funzioni prescinde dal fallimento della società. Trattandosi di una sanzione diretta alla persona fisica, non soggetta a procedura concorsuale propria, l'amministrazione può legittimamente emettere l'ingiunzione direttamente nei suoi confronti. Di conseguenza, l'amministratore è stato condannato al pagamento della sanzione e delle spese processuali.

Il caso riguarda un datore di lavoro che ha impugnato la decisione della Corte d'Appello favorevole a una lavoratrice. I giudici di secondo grado avevano confermato l'illegittimità del licenziamento orale intimato alla donna nel 2002, ordinando il reintegro e il pagamento di tutte le retribuzioni maturate. Il datore di lavoro ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile perché notificato in ritardo. Nonostante la sospensione straordinaria dei termini dovuta all'emergenza Covid-19, la notifica è avvenuta il 2 giugno 2020 anziché entro il limite del 1° giugno 2020. Di conseguenza, il datore di lavoro perde la causa ed è condannato a pagare le spese di giudizio.

Una candidata ha impugnato l'esclusione da una selezione per capotreno, decisa dall'azienda a causa del mancato raggiungimento dell'altezza minima di 1,60 metri, prevista indistintamente per uomini e donne. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'azienda basandosi su foto dei comandi di emergenza. La Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, ravvisando una potenziale discriminazione indiretta di genere. I giudici hanno chiarito che un limite di statura identico per i due sessi penalizza di fatto le donne. Spetta all'azienda dimostrare in modo rigoroso e concreto che tale requisito sia strettamente indispensabile per lo svolgimento delle specifiche mansioni previste dal bando, non bastando generiche valutazioni astratte. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso proposto da un cittadino straniero contro il provvedimento del Giudice di Pace, il quale aveva confermato il decreto di espulsione del cittadino straniero emesso dalla Prefettura. La Suprema Corte ha rilevato che il ricorrente non ha allegato la relata di notifica sottoscritta dal proprio difensore, nonostante il deposito telematico delle ricevute di consegna PEC. La mancanza di tale documento impedisce di verificare la regolare instaurazione del rapporto processuale con l'amministrazione resistente, rendendo impossibile l'esame del ricorso nel merito.

L'Ente Previdenziale ha richiesto al Committente il pagamento dei contributi previdenziali non versati dall'Appaltatore per un appalto di servizi. La Corte d'Appello aveva dichiarato l'Ente decaduto dall'azione, ritenendo applicabile il termine di decadenza di due anni dalla fine dell'appalto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente, stabilendo che in tema di responsabilità solidale negli appalti il termine di decadenza biennale non si applica alle azioni degli enti previdenziali. Queste ultime rimangono soggette unicamente alla prescrizione ordinaria. Di conseguenza, la sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Un gruppo di medici specializzandi, diplomati tra il 1993 e il 2009, ha chiesto allo Stato il risarcimento dei danni per la mancata rivalutazione della borsa di studio e per l'inadeguatezza del compenso rispetto alle direttive europee. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi. I giudici hanno chiarito che il trattamento economico maggiorato si applica solo dall'anno accademico 2006-2007. Per gli anni precedenti si applica la vecchia disciplina, ritenuta conforme ai parametri europei. La Corte ha condannato i ricorrenti anche per abuso del processo, avendo insistito in tesi giuridiche già ampiamente smentite dalla giurisprudenza consolidata.

Una professionista ha contestato l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata INPS, ritenendo che il versamento del contributo integrativo alla propria cassa di categoria fosse sufficiente a escluderlo. La Corte d'Appello ha invece dato ragione all'ente previdenziale. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice autonoma. I giudici hanno chiarito che il contributo integrativo ha una funzione meramente solidaristica e non genera alcuna prestazione previdenziale futura per l'iscritto. Di conseguenza, in mancanza del versamento di un contributo soggettivo capace di garantire una vera copertura pensionistica, scatta l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata INPS per assicurare la tutela previdenziale del professionista.