Diritto del Lavoro

L'Azienda ha impugnato la decisione che riconosceva a due dipendenti il diritto di ricevere i ticket restaurant anche per i giorni di assenza giustificata, come ferie o malattia, equiparati ai giorni di lavoro dal contratto collettivo nazionale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che i giudici d'appello hanno interpretato in modo errato e isolato l'accordo aziendale del 2015. Secondo la Suprema Corte, l'interpretazione dei contratti collettivi non deve essere atomistica, ma deve considerare la reale intenzione delle parti, il loro comportamento successivo e il collegamento con i precedenti accordi aziendali. Di conseguenza, la sentenza d'appello è stata annullata con rinvio per una nuova decisione.

Un gruppo di dipendenti di una società concessionaria autostradale ha richiesto il pagamento del ticket restaurant anche per i giorni di ferie, festività e malattia. I lavoratori si basavano sul contratto collettivo nazionale, che equiparava tali assenze al servizio effettivo per l'indennità di mensa. La Corte d'Appello aveva dato loro ragione. La Corte di Cassazione, invece, ha accolto il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'accordo aziendale sostitutivo deve essere interpretato valutando la reale intenzione delle parti e il loro comportamento complessivo, non limitandosi a una lettura isolata delle parole. Poiché gli accordi aziendali successivi e la prassi escludevano il ticket restaurant per i giorni di assenza, la Cassazione ha annullato la decisione precedente, rinviando la causa per un nuovo esame.

Un professionista ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che confermava il suo obbligo di versare i contributi previdenziali alla Cassa di previdenza dei commercialisti, nonostante la sua iscrizione alla Gestione Separata INPS. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per tardività. I giudici hanno chiarito che la sospensione feriale dei termini non si applica alle controversie in materia di lavoro e previdenza, al fine di garantire la rapidità dei giudizi. Di conseguenza, la sentenza d'appello è passata in giudicato e il professionista è stato condannato al pagamento delle spese legali e al raddoppio del contributo unificato.

La Corte d'Appello ha accolto il ricorso di alcuni insegnanti riguardo al calcolo della carta del docente spese legali. La decisione stabilisce che, in caso di cause riunite, le fasi precedenti alla riunione vanno liquidate singolarmente e lo scaglione di valore deve basarsi sulla domanda economica più alta tra quelle proposte.

Una collaboratrice domestica ha ottenuto dal Tribunale e dalla Corte d'Appello il riconoscimento di un rapporto di lavoro domestico subordinato, con condanna del datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive e dei contributi. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione contestando la decisione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso per cassazione inammissibile perché privo dell'esposizione sommaria dei fatti di causa, requisito fondamentale previsto dall'articolo 366 del codice di procedura civile. I giudici non possono infatti ricostruire la vicenda consultando altri atti. Di conseguenza, il datore di lavoro perde definitivamente la causa, deve pagare le spese legali del giudizio di legittimità e un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

Un gruppo di lavoratori impiegati in lavori socialmente utili presso un'università ha richiesto il ricalcolo del compenso integrativo per le ore di lavoro extra, pretendendo l'inclusione della tredicesima e dell'indennità di ateneo. Dopo la decisione sfavorevole della Corte d'Appello, i lavoratori hanno proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima della decisione della Suprema Corte, i lavoratori hanno presentato una formale rinuncia al ricorso in Cassazione, accettata dall'università con accordo sulla compensazione delle spese. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, ponendo fine alla controversia senza entrare nel merito della questione retributiva.

L'Azienda ha impugnato l'avviso di addebito dell'INPS che riqualificava quarantasei rapporti di lavoro, tra cui diversi contratti di lavoro a progetto per attività di call center, in rapporti di lavoro subordinato. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno confermato la natura subordinata delle prestazioni, rilevando la genericità dei progetti e la presenza di indici tipici della subordinazione, come l'osservanza di turni e l'uso di strumenti aziendali. La Corte d'Appello ha solo concesso la compensazione con i contributi già versati alla Gestione Separata. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la valutazione degli indici di subordinazione spetta ai giudici di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità. L'Azienda perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un dirigente medico ha sostituito per oltre un anno il direttore di una struttura complessa su un posto vacante. Il medico ha richiesto il pagamento delle differenze retributive, sostenendo di aver svolto mansioni superiori nella dirigenza medica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la sostituzione temporanea non dà diritto allo stipendio del dirigente sostituito, ma solo a una specifica indennità sostitutiva prevista dal contratto collettivo. Questo perché la dirigenza medica appartiene a un ruolo unico e non si applicano le regole ordinarie sulle mansioni superiori. Di conseguenza, il medico ha perso la causa e non ha ottenuto l'adeguamento dello stipendio.

Una dipendente sanitaria ha chiesto il riconoscimento delle mansioni superiori e il pagamento dell'indennità di coordinamento alla propria azienda sanitaria. La Corte d'Appello ha respinto la domanda evidenziando la mancanza di un formale provvedimento di incarico da parte del Direttore Generale, ritenendo insufficienti i documenti privati prodotti. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici di legittimità hanno chiarito che l'indennità di coordinamento spetta solo in presenza di un formale atto di attribuzione dell'incarico da parte dell'amministrazione. La Cassazione ha inoltre ribadito che non è possibile richiedere una nuova valutazione dei fatti storici in sede di legittimità, confermando la decisione precedente e condannando la ricorrente al pagamento delle spese processuali.

Un'Azienda sanitaria ha intimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a una dipendente, originariamente impiegata come strumentista, perché priva del titolo di studio richiesto dalla legge. L'Azienda l'aveva temporaneamente spostata in amministrazione, mansioni che la lavoratrice ha svolto per due anni pur contestandole legalmente. La Corte d'Appello ha ritenuto legittimo il recesso, ipotizzando un rifiuto delle nuove mansioni. La Cassazione ha invece accolto il ricorso della Lavoratrice: i giudici di merito hanno totalmente ignorato il fatto che la dipendente avesse effettivamente lavorato in amministrazione per due anni. Questo svolgimento concreto dimostra l'avvenuto riposizionamento (repechage) e smentisce l'impossibilità di impiego. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Diversi medici hanno richiesto allo Stato il risarcimento dei danni per la mancata o tardiva applicazione delle direttive europee relative ai compensi per i corsi di specializzazione frequentati tra il 1980 e il 1995. I giudici di merito hanno rigettato la domanda per intervenuta prescrizione del risarcimento danni. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che il termine di prescrizione decennale inizia a decorrere dal 27 ottobre 1999, data di entrata in vigore della Legge n. 370/1999. Questa legge ha infatti rimosso ogni incertezza sul mancato adempimento dello Stato italiano, rendendo i medici consapevoli della necessità di agire legalmente entro i successivi dieci anni. Il ricorso dei medici è stato quindi rigettato.

Un lavoratore, trasferito presso un ente pubblico di ricerca, viene illegittimamente escluso da una selezione interna per il passaggio a un livello superiore. L'amministrazione nega il riconoscimento dell'anzianità maturata presso l'ente di provenienza. La Corte d'Appello accerta l'illegittimità dell'esclusione e condanna l'ente al pagamento delle differenze retributive a titolo di risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione conferma la decisione, stabilendo che il danno da perdita di chance può essere liquidato in misura pari all'intera retribuzione persa se la probabilità di successo del lavoratore era vicina alla certezza. Nel caso specifico, i posti disponibili erano superiori ai candidati, rendendo la promozione del dipendente estremamente probabile.

Un lavoratore ha richiesto il riconoscimento dell'intero periodo di apprendistato ai fini degli scatti di anzianità, contestando il contratto collettivo applicato dall'azienda. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, condannando il datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sollevando anche la questione della prescrizione dei crediti di lavoro. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la prescrizione dei crediti di lavoro non decorre durante il rapporto di lavoro, poiché le riforme del 2012 e del 2015 hanno rimosso la tutela della stabilità reale del posto di lavoro. Di conseguenza, il diritto del lavoratore a percepire le differenze retributive non si era estinto.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda di trasporti, confermando il diritto di alcuni macchinisti a includere le indennità di condotta e di riserva nel calcolo della retribuzione delle ferie. I giudici hanno stabilito che la paga durante il riposo annuale deve comprendere tutte le voci abituali collegate alle mansioni ordinarie e allo status del lavoratore. Escludere questi compensi, che incidevano per circa il 25-30% sullo stipendio mensile, creerebbe un effetto dissuasivo, scoraggiando i dipendenti dal fruire del riposo garantito dalla legge. La decisione si allinea ai principi dell'Unione Europea, secondo cui il lavoratore in ferie deve godere di condizioni economiche paragonabili a quelle dei periodi di servizio attivo. L'azienda è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

Un dirigente medico ha chiesto il pagamento delle differenze retributive per aver svolto per oltre nove anni la sostituzione di un dirigente responsabile di una struttura complessa. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta del lavoratore, confermando che la sostituzione dirigente medico non equivale allo svolgimento di mansioni superiori. Poiché la dirigenza medica appartiene a un ruolo unico, non si applica l'articolo 2103 del codice civile. Al sostituto spetta unicamente l'indennità sostitutiva prevista dal contratto collettivo, anche se la sostituzione supera i limiti temporali massimi. L'eventuale condotta abusiva dell'amministrazione nel prolungare la reggenza può dare diritto solo a un risarcimento del danno per perdita di chance, e non all'allineamento dello stipendio a quello del dirigente sostituito.

Alcuni dipendenti con qualifica di capo treno hanno chiesto che la loro retribuzione ferie includesse le indennità per le attività di scorta e riserva, svolte regolarmente. L'Azienda si è opposta, ritenendo che la contrattazione collettiva escludesse tali voci. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la retribuzione ferie deve comprendere tutti i compensi ordinari legati alle mansioni del lavoratore. Ridurre lo stipendio durante le ferie, infatti, potrebbe scoraggiare i dipendenti dal godere del riposo annuale, violando le norme europee a tutela della salute.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato l'Amministratore di un'azienda di trasporti per oltre 138.000 euro a causa di violazioni sui riposi e sull'orario di lavoro degli autisti. La contestazione si basava sui dati del cronotachigrafo installato sui mezzi. L'Amministratore ha impugnato la sanzione, sostenendo che tali dati fossero inutilizzabili e invocando un precedente giudicato favorevole del Giudice di Pace. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che i dati del cronotachigrafo costituiscono prove pienamente utilizzabili in giudizio per accertare i tempi di lavoro. Inoltre, la Corte ha escluso l'efficacia del precedente giudicato poiché mancava l'identità di parti e di oggetto, condannando l'Amministratore al pagamento delle spese processuali.

Un dipendente pubblico, assunto con contratto a tempo determinato prima del 2001, ha contestato la legittimità della trattenuta del 2,50% applicata mensilmente sulla sua retribuzione a titolo di TFR. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittima tale decurtazione, ordinando al Ministero dell'Istruzione la restituzione delle somme. Il Ministero ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo la legittimità della trattenuta per evitare disparità con i dipendenti a tempo indeterminato. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che ai lavoratori a tempo determinato si applica la disciplina privatistica del TFR senza alcuna riduzione dello stipendio. Di conseguenza, la trattenuta TFR dipendenti pubblici a tempo determinato è illegittima e il Ministero deve rimborsare il lavoratore.

L'ente previdenziale ha richiesto a un'azienda committente il pagamento dei contributi non versati da una cooperativa di trasporti per i propri dipendenti. L'azienda ha contestato la pretesa, sostenendo che il rapporto non fosse un appalto ma un semplice contratto di trasporto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che la responsabilità solidale negli appalti prevista dall'art. 29 del d.lgs. 276/2003 non si applica al mero contratto di trasporto. Quest'ultimo, infatti, non comporta quella dissociazione tra titolarità del lavoro e utilizzo della prestazione tipica dell'appalto di servizi. Di conseguenza, l'azienda committente non è tenuta a pagare i contributi previdenziali dei dipendenti del vettore.

Quattro lavoratrici, trasferite a seguito di una cessione di ramo d'azienda, hanno contestato la genuinita dell'appalto di servizi tra la vecchia e la nuova societa datrice di lavoro, lamentando un'ipotesi di interposizione fittizia di manodopera. La Corte d'Appello ha dichiarato la domanda improponibile poiche sentenze precedenti, ormai definitive, avevano gia accertato la regolarita dell'appalto. Le lavoratrici hanno proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per violazione del principio di autosufficienza: le ricorrenti non hanno trascritto nel ricorso il testo dei precedenti giudicati che intendevano contestare. Di conseguenza, le lavoratrici hanno perso la causa e sono state condannate al pagamento delle spese legali.