Diritto del Lavoro

Un lavoratore domestico ha chiesto il pagamento di presunte differenze retributive per oltre ventisette mila euro. Il datore di lavoro ha dimostrato che il lavoratore doveva oltre undici mila euro per canoni d'affitto non pagati e mancato preavviso. I giudici hanno ricalcolato i crediti reali del lavoratore in circa quattromila euro per TFR e tredicesima. Dal bilancio complessivo tra dare e avere, il lavoratore è risultato debitore netto nei confronti del datore di lavoro. Per questo motivo, la Corte ha stabilito la condanna alle spese di lite a carico del lavoratore, considerandolo parte soccombente nonostante il parziale accoglimento delle sue voci di credito. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, ribadendo che la valutazione globale delle posizioni economiche definisce chi deve pagare i costi della causa.

Una lavoratrice ha avviato una causa per ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e le relative differenze retributive contro due società. Dopo una parziale vittoria in primo grado, i giudici di appello hanno ribaltato la decisione rigettando ogni richiesta. La lavoratrice ha quindi presentato impugnazione davanti ai giudici di legittimità. Durante il procedimento, la dipendente ha depositato formale rinuncia al ricorso per cassazione con l'accettazione espressa delle società avversarie. La Suprema Corte ha dichiarato estinto il giudizio, stabilendo l'assenza di spese legali ulteriori ed esonerando la parte dal pagamento del raddoppio del contributo unificato.

Un Ente Previdenziale chiedeva a un Professionista il pagamento di contributi omessi e sanzioni tramite decreto ingiuntivo. Il Professionista proponeva opposizione e vinceva la causa in primo grado. L'Ente presentava appello, ma dimenticava di notificare l'atto e il decreto di fissazione udienza alla controparte. La Corte d'Appello dichiarava improcedibile l'impugnazione. La Suprema Corte ha confermato la decisione, sancendo che l'omessa notifica del ricorso in appello nel rito del lavoro comporta l'improcedibilità insanabile del giudizio. Il giudice non può concedere un nuovo termine per notificare, poiché l'omissione lede l'affidamento della controparte alla certezza e definitività della sentenza di primo grado.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di **prescrizione contributi INPS** per un professionista iscritto alla Gestione Separata. L'INPS aveva richiesto contributi per il 2006, ma la Corte d'Appello aveva dichiarato il credito prescritto, calcolando il termine quinquennale dalla scadenza originaria del 16.6.2007. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che la decorrenza del termine di prescrizione deve considerare eventuali proroghe. Un DPCM del 2007 aveva infatti spostato la scadenza del versamento al 9.7.2007. Pertanto, la richiesta dell'INPS del 20.6.2012 era tempestiva. La sentenza è stata cassata e rinviata.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un'operaia agricola che chiedeva un ricalcolo della sua indennità di disoccupazione agricola per il 2013. La lavoratrice sosteneva che il cosiddetto "terzo elemento" dovesse essere aggiunto al salario base per il calcolo. I giudici hanno respinto la sua domanda, stabilendo che il contratto collettivo provinciale già includeva tale elemento nel salario. Di conseguenza, non era dovuta alcuna maggiorazione. La Corte ha anche confermato che la dichiarazione reddituale per l'esonero dalle spese processuali deve essere presentata fin dal primo grado di giudizio.

Un avvocato è stato radiato dall'albo per un grave illecito disciplinare. Aveva incassato somme da terzi presentandosi falsamente come mandatario del cliente, senza poi restituirle. Il Consiglio Nazionale Forense ha confermato la sanzione. L'avvocato ha presentato ricorso in Cassazione, eccependo la prescrizione dell'illecito disciplinare avvocato e la nullità del procedimento per mancata convocazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, affermando la natura permanente dell'illecito e la validità della procedura, confermando la radiazione.

Un Avvocato ha chiesto a una Banca il pagamento dei compensi per l'attività professionale svolta. Il Tribunale ha riconosciuto gli interessi di mora a partire da trenta giorni dopo l'invio del preavviso di parcella. La Banca ha contestato questa decorrenza, sostenendo che gli interessi dovessero partire solo dalla liquidazione giudiziale del compenso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Banca, stabilendo che gli interessi di mora compensi avvocato decorrono dalla messa in mora (richiesta di pagamento o domanda giudiziale), anche se l'importo finale liquidato dal giudice è inferiore a quello inizialmente richiesto. La contestazione del cliente non impedisce la mora se la sua condotta è dilatoria.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di licenziamento illegittimo di una lavoratrice, inizialmente dichiarato tale dalla Corte d'Appello. Quest'ultima aveva riconosciuto l'esistenza di un unico complesso aziendale tra due società, imponendo all'azienda di considerare tutti i dipendenti per la procedura di licenziamento collettivo. La lavoratrice aveva ottenuto la reintegrazione e un'indennità. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione, ma ha poi rinunciato. La Suprema Corte ha quindi dichiarato il processo estinto e ha condannato l'azienda ricorrente a pagare le spese legali alla lavoratrice, confermando di fatto la decisione precedente a favore della dipendente.

La Corte di Cassazione ha chiarito importanti aspetti sulla responsabilità solidale illecito amministrativo. Il Ministero del Lavoro aveva impugnato una sentenza che annullava un'ordinanza-ingiunzione contro una società, perché l'autore materiale dell'illecito non era stato citato e la sua obbligazione si era estinta. La Cassazione ha stabilito che l'obbligazione del responsabile solidale è autonoma rispetto a quella dell'autore materiale. Pertanto, l'estinzione dell'obbligazione per quest'ultimo (ad esempio per mancata notifica tempestiva) non libera automaticamente il responsabile solidale. La Corte ha accolto il ricorso, rinviando la causa alla Corte d'Appello per un nuovo esame basato su questi principi.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un licenziamento ritorsivo. Un Lavoratore, dopo un trasferimento ritenuto illegittimo, è stato licenziato per assenza ingiustificata. La Corte d'Appello aveva già stabilito che sia il trasferimento sia il licenziamento erano ritorsivi, ordinando la reintegrazione e un'indennità. L'Azienda ha impugnato la decisione, contestando l'uso del rito processuale e la prova dell'intento ritorsivo. La Cassazione ha respinto il ricorso, affermando che un rito errato non invalida la sentenza senza un danno concreto al diritto di difesa e che l'accertamento del carattere ritorsivo è una valutazione di fatto dei giudici di merito, supportata da presunzioni.

La controversia nasce da una discrepanza presente in una precedente decisione della Suprema Corte. Nella motivazione del provvedimento i giudici avevano indicato una corte d'appello diversa rispetto a quella correttamente individuata nel dispositivo finale. Il Lavoratore ha quindi promosso il procedimento per la correzione errore materiale per sanare tale divergenza ed evitare incertezze sulla prosecuzione del giudizio. L'Azienda resistente non ha sollevato obiezioni. La Corte di Cassazione ha accolto la richiesta, rilevando un mero errore di battitura che non altera la sostanza della decisione. Il testo della motivazione viene rettificato per allinearsi al dispositivo e garantire il corretto rinvio della causa.

Un Avvocato ha rilasciato un'intervista ritenuta inopportuna. Il Consiglio dell'Ordine locale ha segnalato il fatto al Consiglio Distrettuale di Disciplina, che ha applicato un richiamo verbale. Il Consiglio dell'Ordine ha impugnato questa decisione davanti al Consiglio Nazionale Forense, sostenendo che il richiamo fosse troppo leggero. Il CNF ha accolto l'impugnazione, ritenendo che il richiamo verbale, pur non essendo una sanzione formale, presuppone un illecito deontologico e può essere contestato. L'Avvocato ha poi presentato ricorso in Cassazione. La Corte ha rigettato il ricorso, confermando la legittimazione del Consiglio dell'Ordine ad impugnare il richiamo verbale, anche se emesso in fase preliminare, per tutelare la deontologia professionale.

Alcuni legali assunti con contratto di lavoro subordinato chiedono il pagamento dei compensi avvocati dipendenti pubblici per le cause vinte nell'interesse dell'ente locale. Gli avvocati sostengono che il contratto collettivo nazionale attribuisca direttamente il diritto alle somme. L'Ente Pubblico rifiuta il pagamento perché manca un regolamento interno che ne disciplini l'effettiva erogazione. La Corte di Cassazione rigetta la domanda degli avvocati. I giudici spiegano che la norma del contratto collettivo ha natura meramente programmatica. Pertanto, la clausola non produce un diritto immediato in busta paga senza un successivo atto amministrativo dell'ente. La Suprema Corte dichiara inammissibile anche la richiesta di risarcimento del danno presentata in secondo momento, poiché costituisce una domanda nuova vietata nel rito del lavoro. L'Ente Pubblico vince la causa e non deve pagare le somme pretese.

Un dipendente ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro la propria azienda per retribuzioni arretrate a seguito di un illegittimo trasferimento di ramo d'azienda. La società ha contestato il credito sostenendo che l'accesso alla pensione di anzianità del lavoratore rendesse incompatibile la prosecuzione del rapporto lavorativo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che il trattamento pensionistico non estingue automaticamente il contratto di lavoro. L'eventuale incompatibilità tra reddito e pensione riguarda esclusivamente i rapporti con l'ente previdenziale e non cancella l'obbligo retributivo del datore di lavoro.

L'ente previdenziale ha disposto la cancellazione dagli elenchi agricoli di due braccianti, sposate con i soci titolari di un'azienda agricola. L'istituto considerava l'attività svolta una semplice collaborazione familiare a titolo gratuito. Le lavoratrici hanno avviato una causa per ottenere la reiscrizione, sostenendo l'esistenza di un vero rapporto subordinato stipendiato. I giudici di merito hanno respinto la domanda a causa di testimonianze generiche e insufficienti. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto integrale del ricorso. I giudici hanno chiarito che, a seguito del provvedimento ispettivo, grava interamente sulle lavoratrici l'onere di dimostrare gli elementi tipici del lavoro subordinato, come il vincolo di dipendenza gerarchica e la retribuzione fissa. Le ricorrenti hanno perso la causa e dovranno pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore, inquadrato nella categoria EP presso un'Azienda Ospedaliera Universitaria, che rivendicava l'equiparazione retributiva con il personale dirigenziale del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) per ottenere l'indennità De Maria. La Corte ha stabilito che il personale di categoria EP, con funzioni superiori e complesse, ha diritto a tale equiparazione, limitatamente al trattamento economico fondamentale, basandosi su un'interpretazione evolutiva delle normative e dei contratti collettivi. La sentenza precedente è stata cassata e il caso rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione conforme a questo principio.

Un lavoratore ha richiesto il trasferimento della propria posizione individuale maturata presso un fondo pensione aziendale a prestazione definita. L'istituto bancario datore di lavoro si è opposto al trasferimento. La banca ha sostenuto l'impossibilità di quantificare la quota individuale e ha eccepito il sopravvenuto pensionamento del dipendente nel corso del giudizio. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della banca, confermando il pieno diritto alla portabilità della previdenza complementare. I giudici hanno chiarito che tale facoltà spetta anche per i fondi a prestazione definita e con metodo a ripartizione. Inoltre, il pensionamento sopraggiunto durante la causa non cancella il diritto maturato in precedenza dal dipendente.

Un lavoratore del settore pubblico, assunto a tempo indeterminato tramite concorso, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata con precedenti contratti a termine per le stesse mansioni. La Corte d'Appello aveva negato questo riconoscimento, sostenendo che l'assunzione tramite concorso giustificasse la mancata valorizzazione del periodo preruolo. La Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. Ha stabilito che il riconoscimento dell'anzianità preruolo non può essere escluso solo perché l'assunzione è avvenuta tramite concorso, ribadendo il principio di non discriminazione e la necessità di valutare la coerenza delle attività svolte. La sentenza è stata cassata con rinvio per una nuova decisione.

L'ente previdenziale richiedeva a un professionista il versamento dei contributi mediante iscrizione Gestione Separata INPS per l'attività svolta in un anno d'imposta. Il professionista risultava iscritto all'albo ma non alla cassa professionale di categoria. La corte territoriale rigettava la richiesta dell'ente perché i guadagni annuali erano inferiori alla soglia di 5.000 euro, qualificando l'attività come meramente occasionale. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso dell'ente pubblico. Il limite reddituale di 5.000 euro riguarda esclusivamente il lavoro autonomo occasionale e non esclude l'obbligo contributivo se l'attività professionale possiede caratteri di abitualità. Il giudice di merito deve valutare l'abitualità tramite elementi concreti come la titolarità di partita IVA o l'iscrizione all'albo.

Un cittadino ha impugnato una sanzione amministrativa, ma il suo appello è stato dichiarato inammissibile. Il Tribunale ha ritenuto l'appello tardivo e presentato con la forma sbagliata (atto di citazione anziché ricorso), applicando il rito del lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che per le opposizioni a sanzioni amministrative si deve usare il rito del lavoro, che prevede il ricorso e termini specifici. L'inammissibilità appello sanzioni amministrative è stata quindi confermata, anche considerando le sospensioni dei termini dovute all'emergenza sanitaria.