Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione che ha qualificato come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato la collaborazione di una lavoratrice con un'azienda, formalmente inquadrata con contratti di lavoro autonomo. L'azienda contestava la subordinazione e chiedeva l'applicazione del tetto risarcitorio previsto per i contratti a termine. I giudici hanno respinto il ricorso dell'azienda, stabilendo che il limite risarcitorio non si applica quando un finto contratto autonomo viene riqualificato come rapporto di lavoro subordinato fin dall'inizio. Di conseguenza, la lavoratrice ha ottenuto la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento integrale di tutte le retribuzioni perse dalla data della messa in mora.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del terzo livello contrattuale per lo svolgimento di mansioni superiori come organizzatore di produzione e il pagamento delle differenze retributive. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che le sue attività si svolgevano secondo piani predefiniti e budget limitati, configurando un coordinamento tipico del quarto livello, privo dell'elevata autonomia richiesta per il livello superiore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno confermato che la valutazione sull'effettiva autonomia e sulle mansioni concrete spetta al giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità (in Cassazione). Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa ed è condannata al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore ha ottenuto il riconoscimento giudiziale del diritto a un inquadramento superiore. Per recuperare le differenze retributive spettanti, ha richiesto un decreto ingiuntivo. La Corte d'Appello ha ridotto l'importo dovuto, escludendo dal calcolo le voci retributive variabili e occasionali. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che, nel rapporto di lavoro privato, il calcolo delle differenze retributive derivanti da una qualifica superiore deve comprendere tutte le voci della retribuzione corrisposte nel periodo di riferimento, e non solo quelle fisse e continuative. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio per un nuovo calcolo complessivo.

Una Giornalista ha chiesto al Tribunale di accertare la natura subordinata del proprio rapporto di lavoro con un'Azienda televisiva e di dichiarare illegittimo il conseguente licenziamento. Dopo il rigetto nei primi due gradi di giudizio, la lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo davanti al giudice del lavoro, firmando un verbale di conciliazione. Di conseguenza, la lavoratrice ha depositato formale atto di rinuncia al ricorso, accettato dall'Azienda. La Suprema Corte ha preso atto dell'accordo e ha pronunciato l'estinzione del processo per rinuncia, esonerando la ricorrente dal pagamento del raddoppio del contributo unificato e disponendo che nulla è dovuto per le spese di giudizio.

Un giornalista ha fatto causa alla propria azienda per demansionamento, lamentando di essere stato lasciato in totale inattività. La Corte d'Appello ha condannato l'azienda al risarcimento del danno alla professionalità e del danno biologico. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo di aver offerto incarichi adeguati e contestando l'uso della prova presuntiva. Anche il lavoratore ha presentato ricorso incidentale per ottenere l'indennità sostitutiva delle ferie non godute. La Corte di Cassazione ha rigettato entrambi i ricorsi. Ha confermato che l'inattività prolungata giustifica il risarcimento del danno tramite presunzioni. Ha inoltre stabilito che il lavoratore non ha diritto all'indennità per le ferie se aveva il potere di autodeterminarle e ha scelto liberamente di non fruirne.

L'Agente della Riscossione ha richiesto l'ammissione al passivo del fallimento di una società per crediti previdenziali e tributari. Il Tribunale ha respinto la domanda per i crediti privi di prova della notifica delle cartelle esattoriali o degli avvisi di addebito. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del concessionario. I giudici hanno stabilito che l'insinuazione al passivo con estratto di ruolo è pienamente valida anche senza la preventiva notifica della cartella di pagamento o dell'avviso di addebito. L'estratto di ruolo è infatti un documento idoneo a dimostrare l'esistenza del credito nel concorso fallimentare, garantendo al contempo il diritto del curatore di contestare la pretesa.

L'Istituto Previdenziale ha richiesto il pagamento di crediti a una grande azienda metallurgica. Successivamente alla sentenza di primo grado, l'azienda è stata ammessa alla procedura di amministrazione straordinaria. La Corte d'Appello ha dichiarato improseguibile la causa, ritenendo che l'ente dovesse ripresentare la domanda di ammissione al passivo davanti al tribunale fallimentare. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno stabilito che, in caso di amministrazione straordinaria, se esiste già una sentenza di primo grado non ancora definitiva, il giudizio d'appello deve proseguire nelle forme ordinarie. La sentenza precedente è opponibile alla procedura concorsuale e spetta al commissario o al creditore impugnarla per evitarne il passaggio in giudicato.

Un dipendente ha impugnato il licenziamento collettivo intimato dall'ente di formazione presso cui lavorava per esubero di personale. Il lavoratore contestava la creazione di due graduatorie separate per la scelta dei dipendenti da licenziare, sostenendo che le mansioni fossero interscambiabili. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del provvedimento. I giudici hanno chiarito che spetta al dipendente dimostrare la concreta equivalenza delle mansioni in caso di inquadramenti diversi. Inoltre, la suddivisione in graduatorie distinte era giustificata dal contratto collettivo applicato. Non essendoci la prova di un danno concreto e diretto subito dal lavoratore a causa dei criteri adottati, il licenziamento collettivo rimane valido ed efficace.

L'ente previdenziale ha promosso un ricorso contro un gruppo di società per questioni contributive. Nel corso del giudizio di legittimità, le società resistenti hanno dimostrato di aver aderito alla rottamazione delle cartelle e di aver pagato integralmente gli importi dovuti. La Corte di Cassazione ha preso atto della documentazione prodotta, non contestata dalle controparti. Applicando i propri consolidati orientamenti, la Suprema Corte ha dichiarato la cessazione della materia del contendere e l'estinzione del processo per legge. Di conseguenza, il giudizio si è concluso senza una decisione sul merito della controversia originaria e senza alcuna condanna alle spese di lite, in quanto i costi del processo pendente sono stati assorbiti dalla definizione agevolata.

Due aziende hanno contestato un verbale dell'INPS che ricalcolava i contributi previdenziali per i dipendenti operanti in Africa. L'ente previdenziale aveva incluso nel calcolo l'indennità di trasferta corrisposta ai lavoratori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso delle aziende, stabilendo che l'indennità di trasferta, se erogata in modo stabile e continuo, ha natura retributiva e non risarcitoria. Di conseguenza, essa va inclusa nella base imponibile per determinare la retribuzione convenzionale su cui calcolare i contributi. La Corte ha inoltre chiarito che la difesa dell'INPS in giudizio interrompe la prescrizione dei crediti. Le aziende hanno perso la causa e dovranno pagare le spese di giudizio.

Una società di trasporti pubblici ha impugnato la decisione che riconosceva ad alcuni dipendenti, trasferiti da un'altra azienda, il diritto all'applicazione del CCNL Autoferrotranvieri e del relativo regime speciale. L'azienda sosteneva che le mansioni dei lavoratori fossero servizi sussidiari e quindi esclusi dalla tutela speciale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i servizi sussidiari esclusi sono solo quelli offerti a utenti esterni in forma imprenditoriale. Le attività interne all'organizzazione aziendale, anche se svolte da personale proveniente da altre società, non rientrano in questa esclusione. Di conseguenza, ai lavoratori spetta l'applicazione del CCNL Autoferrotranvieri.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della trattenuta applicata da una cassa di previdenza privata sulla pensione di un iscritto a titolo di contributo di solidarietà. L'ente previdenziale aveva trattenuto somme dal trattamento pensionistico per garantire l'equilibrio di bilancio. I giudici hanno stabilito che le casse professionali privatizzate non hanno il potere di imporre prelievi forzosi sulle pensioni già liquidate. Tale potere spetta esclusivamente al legislatore statale, nel rispetto della Costituzione. Di conseguenza, la Cassa deve restituire al pensionato tutte le somme indebitamente trattenute, oltre a pagare le spese legali del giudizio.

Un professionista richiedeva la pensione di anzianità alla Cassa di previdenza dei dottori commercialisti. L'ente rifiutava il riconoscimento di alcuni anni di iscrizione, rilevando che l'interessato aveva operato come amministratore unico e socio di maggioranza di una società, situazione incompatibile con la professione. La Corte d'Appello accoglieva la domanda del professionista, ritenendo che solo l'Ordine professionale potesse accertare tale incompatibilità. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione, stabilendo che sussiste il pieno potere di accertamento della Cassa di previdenza sulla legittimità dell'esercizio professionale ai fini pensionistici, anche in assenza di un provvedimento dell'Ordine. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore ha chiesto la revocazione per errore di fatto di una precedente ordinanza della Cassazione che aveva respinto la sua richiesta di ottenere il TFR dal Fondo di garanzia dell'INPS. Il lavoratore sosteneva che i giudici avessero sbagliato a calcolare la scadenza dei termini per fare causa, considerando la data di spedizione della domanda anziché quella di ricezione da parte dell'ente previdenziale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'errore di fatto idoneo alla revocazione consiste solo in una svista materiale su un fatto non discusso in causa. Nel caso specifico, invece, la scelta della data iniziale per il calcolo della decadenza derivava da una valutazione giuridica e interpretativa delle norme, che non può essere contestata con questo strumento straordinario. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa.

Un'azienda ha chiesto all'ente previdenziale il rimborso contributi previdenziali versati per rapporti di lavoro ritenuti inesistenti. La richiesta è stata presentata oltre dieci anni dopo la cessazione dei rapporti di lavoro. L'azienda sosteneva che il termine di prescrizione dovesse iniziare solo dopo l'accertamento del giudice sulla reale natura dei rapporti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il termine di dieci anni decorre dal momento del pagamento o della cessazione del rapporto. L'ignoranza del datore di lavoro sulla reale natura del rapporto è un mero impedimento soggettivo di fatto e non sospende la prescrizione. L'azienda perde la causa e non ottiene alcun rimborso.

Gli eredi di un titolare di un'impresa individuale hanno impugnato la decisione della Corte d'Appello che confermava l'inammissibilità della riassunzione di una causa contro l'ente previdenziale. In precedenza, il giudice di primo grado aveva dichiarato estinto il giudizio di opposizione a decreto ingiuntivo per mancata comparizione delle parti. La Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'ordinanza di estinzione del processo, anche se emessa erroneamente, ha valore di sentenza. Di conseguenza, la parte interessata deve contestarla immediatamente con i normali mezzi di impugnazione (come l'appello) e non può limitarsi a riassumere la causa. In mancanza di tempestiva impugnazione, l'estinzione diventa definitiva e impedisce qualsiasi successiva iniziativa giudiziaria sullo stesso oggetto.

Un geometra iscritto all'albo ma operante come mediatore immobiliare ha impugnato la richiesta della Cassa Geometri di pagare i contributi previdenziali sui redditi derivanti dalla mediazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che i contributi previdenziali dei professionisti sono dovuti esclusivamente sui redditi strettamente legati all'esercizio della professione di geometra. Poiché l'attività di mediazione immobiliare è autonoma e distinta, i relativi guadagni non sono soggetti alla contribuzione della Cassa Geometri, anche se il soggetto rimane iscritto all'albo professionale. Vince il professionista, che non deve pagare le somme pretese dall'ente.

Un lavoratore ha richiesto all'ente previdenziale il pagamento dell'indennità di disoccupazione agricola in forza di una vecchia sentenza. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda per due motivi autonomi: l'avvenuta prescrizione del credito e la tardiva contestazione dei pagamenti già eseguiti dall'ente. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione contestando solo una delle due motivazioni. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha infatti ribadito che, in caso di impugnazione di sentenze con plurime motivazioni autonome, il ricorrente deve contestarle tutte. Se ne tralascia anche una sola, la decisione non può essere modificata e il ricorso viene respinto, costringendo il ricorrente a pagare le spese di giudizio.

Una lavoratrice ha svolto lavori di pubblica utilità presso un Comune dal 1999 al 2012. L'ente previdenziale si è opposto al riconoscimento dei contributi per l'intero periodo, sostenendo un limite massimo di dodici mesi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, stabilendo che la contribuzione figurativa spetta per l'intera durata dell'attività svolta. I giudici hanno equiparato la tutela dei lavoratori di pubblica utilità a quella dei lavoratori socialmente utili, escludendo qualsiasi limite temporale per l'accredito dei contributi necessari alla pensione.

Un lavoratore ha chiesto il pagamento delle retribuzioni dovute per il periodo di mancato ripristino del rapporto di lavoro, dopo che il trasferimento del suo ramo d'azienda era stato dichiarato illegittimo. L'Azienda si è opposta, pretendendo di sottrarre dalle somme dovute l'indennità di disoccupazione percepita dal dipendente, invocando l'istituto dell'aliunde perceptum. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che le somme erogate dal sistema di sicurezza sociale non possono essere detratte a titolo di aliunde perceptum dal risarcimento del danno. Tali indennità assistenziali non derivano da un'altra attività lavorativa ma dallo Stato, e l'eventuale restituzione riguarda solo l'ente previdenziale. Vince il lavoratore, che mantiene il diritto all'intero risarcimento.