Diritto del Lavoro

Un datore di lavoro ha proposto opposizione contro i verbali dell'Ispettorato del Lavoro che imponevano prescrizioni per violazioni sulla sicurezza e il pagamento di sanzioni. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda, ritenendo i verbali non autonomamente impugnabili. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'impugnazione prescrizioni ispettive non è ammessa in via autonoma, poiché tali atti hanno natura di polizia giudiziaria e carattere endoprocedimentale. Pertanto, eventuali vizi delle prescrizioni possono essere fatti valere solo opponendosi all'atto finale del procedimento. Il datore di lavoro è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un gruppo di lavoratori ha impugnato la cessione del proprio rapporto di lavoro, avvenuta tramite un doppio passaggio societario, sostenendo l'illegittimità del trasferimento. I giudici di merito hanno invece ritenuto valido il trasferimento di ramo d'azienda, qualificandolo come ramo leggero o dematerializzato dedito all'assistenza informatica sul posto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando la legittimità dell'operazione. La Corte ha chiarito che il trasferimento di ramo d'azienda è valido anche in assenza di beni materiali significativi, purché il gruppo di dipendenti trasferiti sia dotato di competenze specialistiche tali da consentire lo svolgimento autonomo del servizio. Di conseguenza, i lavoratori rimangono alle dipendenze dell'azienda cessionaria e devono rimborsare le spese di giudizio.

Un avvocato dipendente ha chiesto all'Azienda il pagamento delle somme versate dalle controparti a titolo di onorari dell'avvocato interno per le cause trattate. L'Azienda si è opposta, sostenendo che le controversie risolte prima dell'iscrizione a ruolo della causa non potessero considerarsi giudiziali e quindi non dessero diritto al compenso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che, per avere diritto ai compensi, basta che la causa sia stata avviata con la notifica dell'atto di citazione, anche se poi si è giunti a un accordo transattivo prima di registrare la causa in tribunale. L'Azienda è stata condannata a pagare le spese legali.

La Corte d'Appello ha stabilito che la sospensione prescrizione contributi legata all'emergenza pandemica, per un totale di 311 giorni, deve essere aggiunta al termine quinquennale ordinario. Nel caso analizzato, il ricorso di un professionista è stato rigettato poiché il credito dell'Istituto previdenziale non era prescritto e l'opposizione agli avvisi di addebito era stata presentata oltre i termini perentori di legge.

L'Inps ha annullato la pensione di anzianità di un lavoratore e richiesto la restituzione di oltre 125.000 euro. L'ente sosteneva che il dipendente, trasferito in un'unità produttiva in crisi solo dopo la dichiarazione dello stato di crisi, non avesse diritto alla cassa integrazione e, di conseguenza, al prepensionamento ex lege 416/1981. La Corte d'Appello ha invece accolto le ragioni del lavoratore, confermando la regolarità del trasferimento e del trattamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Inps. L'istituto previdenziale ha infatti sollevato questioni di fatto già ampiamente accertate nei gradi precedenti e ha formulato censure confuse, mescolando vizi di legge e di fatto. L'Inps perde la causa e viene condannato a pagare le spese processuali, mentre il lavoratore conserva definitivamente il proprio diritto alla pensione.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato un'azienda per non aver rispettato le quote di riserva per disabili e per il superamento limite contratti a termine oltre la soglia del venti per cento. L'azienda ha impugnato l'ordinanza ingiunzione contestando la tardività della notifica, il metodo di calcolo della sanzione e la mancata applicazione del cumulo giuridico. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che il termine di novanta giorni per la notifica decorre dal completamento degli accertamenti complessi e non dalla mera notizia del fatto. Inoltre, la sanzione per il superamento limite contratti a termine va calcolata sulle retribuzioni effettive comunicate all'INPS tramite modelli UNIEMENS e non su quelle teoriche del contratto. Infine, è stata esclusa l'applicabilità della continuazione alle sanzioni amministrative.

Un lavoratore ha notificato un precetto per recuperare crediti di lavoro accertati dall'Ispettorato. Il datore di lavoro ha proposto opposizione a precetto, chiedendo di compensare il debito con il risarcimento dei danni causati dal dipendente che, guidando ubriaco un furgone aziendale, aveva provocato un incidente. La Corte d'Appello ha ammesso la compensazione solo per le spese di riparazione immediatamente provate da fatture, escludendo i danni non dimostrati. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del datore di lavoro. I giudici hanno chiarito che, di fronte a un titolo stragiudiziale, l'opposizione consente di eccepire la compensazione, ma il controcredito deve essere certo e di facile liquidazione, senza obbligare il giudice a complesse indagini istruttorie per danni non provati.

La Corte d'Appello conferma l'obbligo di restituzione per indebito assistenziale dopo che una visita di revisione ha negato l'indennità di accompagnamento. Nonostante la prosecuzione dei pagamenti per anni, la notifica valida del verbale interrompe la buona fede del percipiente.

Una lavoratrice, assunta tramite agenzia di somministrazione, ha chiesto il riconoscimento dello svolgimento di mansioni superiori rispetto al secondo livello contrattuale formalmente attribuitole. La Corte d'Appello ha riconosciuto il terzo livello, condannando la sola azienda utilizzatrice al pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione, pur confermando il diritto della lavoratrice alle mansioni superiori (inquadrate nel livello intermedio), ha accolto il ricorso dell'azienda utilizzatrice limitatamente alla mancata pronuncia sulla responsabilità in solido dell'agenzia di somministrazione. La sentenza è stata cassata con rinvio per rideterminare la solidarietà passiva tra i due soggetti.

L'Azienda Preponente ha intimato il recesso per giusta causa dal contratto di agenzia e da quello di affitto di ramo d'azienda, accusando l'Agente di aver leso il rapporto fiduciario per aver criticato via email l'eliminazione di alcuni prodotti dal listino. L'Agente ha contestato la legittimità del recesso, richiedendo le indennità di fine rapporto. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del recesso per giusta causa: l'agente, quale lavoratore autonomo, ha il diritto di esprimere critiche costruttive sulle scelte commerciali che incidono sulle sue provvigioni. Inoltre, la Suprema Corte ha ritenuto legittimo il ritardo dell'Agente nella restituzione del ramo d'azienda, poiché l'Azienda Preponente si era rifiutata di pagare le indennità dovute, applicando correttamente l'eccezione di inadempimento. L'Azienda Preponente è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Due soggetti sono stati condannati per il reato di furto in abitazione aggravato. Gli imputati erano penetrati in un appartamento calandosi da un tubo del gas e avevano rubato gioielli e denaro, poi nascosti nell'auto usata per la fuga prima di essere bloccati dalle forze dell'ordine. La difesa sosteneva che si trattasse solo di furto tentato, poiché i ladri erano rimasti sotto la sorveglianza dei militari. La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi, confermando che il reato è consumato: gli imputati hanno esercitato un potere autonomo, seppur breve, sulla refurtiva. È stata inoltre confermata la legittimità del diniego della messa alla prova a causa della professionalità criminale dei soggetti e della loro elevata capacità a delinquere.

Alcuni dipendenti di una società pubblica chiedono il pagamento degli aumenti contrattuali previsti dal rinnovo del contratto collettivo del terziario. L'azienda si oppone invocando il blocco degli stipendi pubblici. La Corte d'Appello riconosce il diritto solo parzialmente. La Cassazione, accogliendo il ricorso dei lavoratori, stabilisce che il blocco retributivo pubblico non si applica alle società partecipate escluse dall'elenco ISTAT. Di conseguenza, i dipendenti hanno diritto a ricevere gli aumenti contrattuali in house fin dal momento dell'entrata in vigore del rinnovo contrattuale, ossia da aprile 2015. La sentenza viene cassata con rinvio per ricalcolare le somme spettanti.

Due lavoratori di una società partecipata pubblica (società in house) hanno richiesto il pagamento degli aumenti contrattuali previsti dal rinnovo del CCNL Terziario del 2015. L'Azienda si era opposta applicando il blocco degli stipendi previsto per il settore pubblico. La Corte di Cassazione, esaminando il ricorso dei lavoratori, ha stabilito che il blocco retributivo pubblico non si applica ai dipendenti di società partecipate non incluse nell'elenco ISTAT. Per queste realtà, il contenimento dei costi può avvenire solo tramite contrattazione di secondo livello e non con atti unilaterali. Di conseguenza, la Corte ha riconosciuto il diritto dei lavoratori a percepire gli aumenti contrattuali dipendenti in house fin dalla data di entrata in vigore del rinnovo contrattuale (aprile 2015).

Un lavoratore, ex dipendente di una società in house, ha richiesto il pagamento degli aumenti contrattuali derivanti dal rinnovo del contratto collettivo del settore terziario. L'azienda si è opposta invocando il blocco delle retribuzioni previsto per i dipendenti pubblici. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il blocco degli stipendi pubblici non si applica automaticamente alle società partecipate. Per ridurre i trattamenti economici dei dipendenti di tali società è necessaria una contrattazione collettiva di secondo livello, che nel caso specifico non è mai avvenuta. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto a ricevere gli aumenti contrattuali dipendenti in house a partire dalla data di decorrenza del rinnovo contrattuale.

Alcuni dipendenti di una società in house hanno richiesto il pagamento degli aumenti contrattuali previsti dal rinnovo del CCNL Terziario del 2015. L'azienda si è opposta applicando il blocco delle retribuzioni previsto per i dipendenti pubblici. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che il blocco degli stipendi statali non si applica alle società partecipate escluse dall'elenco ISTAT. Di conseguenza, gli aumenti contrattuali nelle società in house spettano fin dal momento del rinnovo contrattuale (aprile 2015), poiché solo la contrattazione collettiva di secondo livello può limitare i diritti economici dei lavoratori. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una professionista, già iscritta alla Cassa dei Dottori Commercialisti, si iscrive all'Albo degli Avvocati, subendo l'iscrizione obbligatoria alla Cassa Forense. La donna contesta il provvedimento, chiedendo di poter scegliere tra le due casse previdenziali in base a una vecchia legge del 1986. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile. I giudici chiariscono che l'iscrizione obbligatoria alla Cassa Forense, introdotta dalla riforma del 2012, è una norma speciale e successiva che prevale sulla disciplina precedente. Inoltre, la ricorrente non ha dimostrato un danno concreto alla sua posizione previdenziale, rendendo il ricorso privo di reale interesse.

Un docente precario ha lavorato per anni con contratti a tempo determinato presso una scuola secondaria. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno condannato l'Amministrazione pubblica al risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione di contratti a termine e al pagamento delle differenze stipendiali. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Amministrazione. I giudici di legittimità hanno chiarito che, dopo la riforma scolastica del 2015, l'indizione periodica di concorsi triennali esclude l'abuso, a meno che non si dimostri l'inidoneità delle procedure a stabilizzare il personale. Inoltre, per le supplenze su organico di fatto, la semplice reiterazione non basta a configurare un illecito, occorrendo una valutazione concreta delle esigenze temporanee. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice ha impugnato la cancellazione dagli elenchi dei braccianti agricoli e richiesto l'indennità di disoccupazione. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma ha liquidato spese legali inferiori ai minimi. La Corte d'Appello ha ricalcolato le spese applicando lo scaglione per cause di valore indeterminabile più basso e negando il compenso per la fase istruttoria. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che per le cause di valore indeterminabile si applica di regola lo scaglione superiore (da 26.000 a 52.000 euro) e che la liquidazione delle spese giudiziali deve comprendere la fase di trattazione e istruttoria anche in assenza di prove orali, se sono state svolte attività difensive. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Il Cittadino ha impugnato la sentenza del Tribunale che lo aveva condannato a pagare le spese di un giudizio previdenziale contro l'Ente Previdenziale. Il Tribunale aveva ritenuto assente la dichiarazione per l'esenzione dalle spese, mentre il Cittadino sosteneva di averla regolarmente depositata. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici di legittimità hanno chiarito che la svista del giudice di merito, il quale non si accorge della presenza di un documento decisivo agli atti, costituisce un errore revocatorio. Questo tipo di vizio non può essere denunciato con ricorso per Cassazione per violazione di legge, ma deve essere fatto valere proponendo una domanda di revocazione davanti allo stesso Tribunale che ha emesso la sentenza impugnata.

L'INPS ha richiesto a un artigiano il pagamento di contributi previdenziali per l'anno 2013 tramite un avviso di addebito. L'artigiano si è opposto, sostenendo che il diritto dell'ente fosse ormai estinto per il decorso del tempo. I giudici di merito gli hanno dato ragione, ritenendo che la precedente notifica dell'avviso di accertamento da parte dell'Agenzia delle Entrate non avesse interrotto i termini. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione. I giudici di legittimità hanno stabilito che l'accertamento fiscale notificato prima della scadenza interrompe la prescrizione dei contributi previdenziali anche a favore dell'INPS. Di conseguenza, la Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale e ha rinviato la causa alla Corte d'appello per un nuovo giudizio.