Diritto del Lavoro

L'Azienda agricola ha contestato l'addebito dell'INPS che aveva modificato il suo inquadramento previdenziale da agricolo a industriale. L'ente previdenziale ha inoltre disconosciuto il lavoro subordinato di due socie, mogli degli amministratori, e revocato le agevolazioni contributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno confermato la natura industriale dell'attività poiché il valore delle materie prime acquistate da terzi superava ampiamente quello dei prodotti coltivati in proprio. Inoltre, è stato escluso il rapporto subordinato delle socie, le quali gestivano l'impresa impartendo direttive ai dipendenti. Infine, la Corte ha chiarito che il possesso di un DURC regolare non impedisce all'INPS di recuperare ex post i contributi evasi in presenza di irregolarità sostanziali. L'Azienda perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un datore di lavoro, titolare di un salone di parrucchiere, ha perso le agevolazioni contributive per non aver avviato la propria dipendente ai corsi di formazione esterna previsti per il contratto di apprendistato. L'INPS ha emesso una cartella di pagamento a causa del grave inadempimento formativo del datore, che non aveva risposto alle convocazioni del Centro per l'Impiego. L'artigiano si è difeso sostenendo che il contratto collettivo applicato non prevedesse tali obblighi, ma non ha fornito in giudizio la prova del testo contrattuale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del datore di lavoro, confermando che l'onere della prova spetta a chi richiede le agevolazioni e che i contratti collettivi privati devono essere depositati in atti dalle parti.

L'INPS ha proposto ricorso contro la sentenza che annullava un avviso di addebito da circa quattordicimila euro emesso nei confronti di una società, ordinando il rilascio del certificato di regolarità contributiva DURC. Al centro della controversia vi è l'individuazione della normativa applicabile nel tempo per stabilire i requisiti della regolarità contributiva DURC, nello specifico la scelta tra il decreto ministeriale del 2007 e quello del 2015. La Corte di Cassazione, rilevando che la questione sulla successione temporale dei decreti ministeriali ha una forte rilevanza nomofilattica ed è già oggetto di un'altra imminente trattazione in pubblica udienza, ha deciso di non decidere immediatamente il merito, disponendo il rinvio della causa a nuovo ruolo per una successiva trattazione coordinata.

Una lavoratrice ha chiesto l'accertamento del lavoro a tempo pieno nell'ultimo anno di servizio, basandosi sulle buste paga emesse dal datore di lavoro. Quest'ultimo ha eccepito che l'indicazione del tempo pieno fosse frutto di un errore materiale del consulente del lavoro, chiedendo la restituzione delle somme pagate in eccedenza. La Corte d'Appello ha accolto la tesi del datore di lavoro, ritenendo provato l'errore e ordinando la restituzione di oltre 18.000 euro. La Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo che il valore probatorio delle buste paga, pur equiparabile a una confessione stragiudiziale, può essere superato se il datore dimostra l'errore di fatto che ha generato la falsa dichiarazione. Il ricorso della lavoratrice è stato rigettato.

Un pensionato ha chiesto all'Inps il ricalcolo della pensione per escludere alcuni contributi meno favorevoli e ottenere le differenze arretrate. La Corte d'Appello aveva dichiarato il ricorso inammissibile applicando una decadenza totale (tombale) di tre anni. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del pensionato, stabilendo che per le richieste di ricalcolo della pensione già riconosciuta si applica la decadenza mobile. Questo significa che il pensionato non perde il diritto al ricalcolo in sé, ma perde solo la possibilità di chiedere gli arretrati maturati più di tre anni prima dell'avvio della causa. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Durante un'ispezione in un ristorante, quattro lavoratori venivano trovati intenti a svolgere mansioni di cucina e sala in orario di servizio. Sebbene muniti di voucher, l'attivazione degli stessi era avvenuta solo dopo l'inizio del controllo ispettivo. L'Ispettorato del Lavoro contestava quindi la violazione per lavoro nero, applicando la relativa maxisanzione. Il datore di lavoro si opponeva, sostenendo l'assenza di sanzioni specifiche per la tardiva attivazione dei voucher. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che la mancata attivazione preventiva dei buoni, unita allo svolgimento di mansioni tipicamente subordinate e all'uso di divise, qualifica il rapporto come lavoro nero. Il datore di lavoro è stato condannato al pagamento delle sanzioni e delle spese di giudizio.

L'Amministrazione Finanziaria ha notificato un avviso di accertamento a una società di persone per omesso pagamento di IVA, IRAP e IRPEF da imputare ai soci. Una delle socie ha impugnato l'atto, ma i giudici di merito hanno rigettato il ricorso senza coinvolgere stabilmente tutti i soggetti. La Corte di Cassazione ha dichiarato la nullità dell'intero giudizio per violazione del litisconsorzio necessario tributario. Trattandosi di società di persone, l'accertamento del reddito sociale e di quello dei singoli soci è unitario e inscindibile. Di conseguenza, il processo deve svolgersi obbligatoriamente con la partecipazione contemporanea della società e di tutti i soci. La Suprema Corte ha quindi cassato le sentenze precedenti e ha rinviato la causa al giudice di primo grado affinché celebri un unico processo collettivo.

Una cittadina ha richiesto l'equa riparazione per l'eccessiva durata di una causa di lavoro protrattasi per oltre tredici anni. Dopo un lungo iter giudiziario, la Corte d'Appello ha liquidato le spese legali scendendo al di sotto delle soglie minime di legge. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della donna, confermando il principio dei minimi tariffari inderogabili. I giudici hanno chiarito che, a seguito delle riforme del 2018 e del 2022, il potere discrezionale del magistrato di ridurre i compensi degli avvocati è limitato e non può mai superare la soglia minima prevista dalle tabelle ministeriali. Di conseguenza, la Cassazione ha rideterminato direttamente i compensi spettanti al difensore, applicando i parametri minimi dello scaglione di riferimento e condannando l'Amministrazione Pubblica al pagamento delle spese adeguate.

Un gruppo di ex dipendenti di una società fallita ha richiesto l'equo indennizzo Legge Pinto per l'irragionevole durata della procedura fallimentare. La Corte d'Appello aveva limitato l'indennizzo escludendo gli interessi e calcolando una durata ragionevole di sette anni. La Corte di Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso dei lavoratori, stabilendo che la durata ragionevole del fallimento è fissata per legge a sei anni e che nel calcolo del limite dell'indennizzo vanno inclusi gli interessi sul credito. Ha invece dichiarato inammissibili i ricorsi di alcuni lavoratori privi di procura speciale posteriore alla sentenza impugnata, condannando il loro avvocato alle spese.

Una docente veniva inserita nelle Graduatorie Provinciali per le Supplenze e otteneva un contratto a tempo determinato. Successivamente, l'amministrazione scolastica revocava l'incarico basandosi sulla mancanza del titolo abilitante. I giudici di merito dichiaravano illegittima la revoca poiché la sentenza favorevole all'amministrazione era intervenuta solo a ridosso della scadenza del contratto. La Corte di Cassazione ha rigettato sia il ricorso del Ministero sia quello incidentale della lavoratrice. La Suprema Corte ha stabilito che l'annullamento del contratto non poteva avere effetto retroattivo prima della pubblicazione della decisione definitiva. Di conseguenza, il Ministero perde il ricorso principale e la docente mantiene il diritto al riconoscimento del servizio e alle retribuzioni per il periodo lavorato, mentre le spese del giudizio di legittimità vengono compensate tra le parti.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso per la correzione di un errore materiale contenuto in una sua precedente ordinanza. I difensori del Lavoratore avevano richiesto la distrazione delle spese in loro favore, essendosi dichiarati antistatari. La Corte aveva tuttavia omesso tale statuizione nel dispositivo finale. I giudici hanno chiarito che la richiesta di distrazione delle spese può essere formulata validamente anche con la memoria illustrativa e non necessariamente nel controricorso. Di conseguenza, la Cassazione ha disposto la correzione dell'ordinanza, inserendo l'ordine di pagamento diretto delle spese legali a favore dei difensori del Lavoratore.

Una collaboratrice scolastica ha promosso una prima causa contro il Ministero per ottenere il corretto punteggio nelle graduatorie e il risarcimento del danno. Dopo la correzione del punteggio da parte dell'amministrazione, la lavoratrice ha avviato un secondo giudizio chiedendo ulteriori danni per la mancata assegnazione di un incarico avvenuta prima del primo ricorso. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della lavoratrice, confermando che il secondo giudizio è inammissibile. I giudici hanno applicato il principio di infrazionabilità della domanda risarcitoria, secondo cui non è consentito frazionare in più processi le richieste di risarcimento derivanti dallo stesso comportamento illecito, se i danni erano già conosciuti o conoscibili al momento della prima causa.

Alcuni medici del servizio 118, operanti in regime di convenzione con l'Azienda Sanitaria, hanno chiesto il pagamento del tempo tuta (15 minuti a turno per vestizione e svestizione) e il risarcimento per il lavaggio autonomo delle divise. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda, equiparandoli ai lavoratori subordinati. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda Sanitaria. I giudici hanno stabilito che il rapporto dei medici convenzionati è di lavoro autonomo parasubordinato e non di pubblico impiego. Di conseguenza, non si applicano le regole del lavoro subordinato sul tempo tuta. Inoltre, la Corte d'Appello ha erroneamente presunto, senza prove concrete, che la vestizione avvenisse fuori dall'orario di lavoro. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Alcuni medici convenzionati del servizio 118 hanno chiesto all'Azienda Sanitaria il pagamento del tempo tuta, ovvero il tempo impiegato per indossare e togliere la divisa, e il risarcimento per il lavaggio autonomo delle tute. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda, equiparandoli ai lavoratori subordinati. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda Sanitaria. I giudici hanno chiarito che il rapporto dei medici convenzionati è di lavoro autonomo parasubordinato e non subordinato. Di conseguenza, non si applicano automaticamente le regole sul tempo tuta previste per i dipendenti, mancando il vincolo dell'eterodirezione. Inoltre, la Corte d'Appello ha erroneamente utilizzato semplici congetture invece di prove concrete per dimostrare che la vestizione avvenisse fuori dall'orario. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un dirigente medico ha contestato la trattenuta della quota IRAP operata dall'Azienda Sanitaria sui compensi dovuti per l'attività intramoenia. Il medico sosteneva che l'imposta dovesse gravare esclusivamente sul datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno chiarito che l'Azienda Sanitaria non ha applicato l'imposta direttamente sul professionista, ma ha legittimamente calcolato la quota di compenso a lui spettante solo dopo aver detratto dall'importo complessivo pagato dai terzi tutti i costi di gestione, compreso il maggior esborso IRAP derivante dall'incremento della base imponibile aziendale. Di conseguenza, il medico perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Una cooperativa ha impugnato un avviso di addebito dell'INPS di oltre 54.000 euro, sostenendo che un pizzaiolo avesse svolto solo prestazioni occasionali tramite voucher. L'ente previdenziale, basandosi sul verbale di accertamento INPS, sosteneva l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato continuativo. La Corte d'Appello ha confermato la pretesa contributiva, acquisendo d'ufficio le dichiarazioni del lavoratore rese agli ispettori. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che nel rito del lavoro il giudice può superare le preclusioni istruttorie per acquisire documenti necessari alla decisione. Inoltre, il verbale di accertamento INPS è attendibile fino a prova contraria e le dichiarazioni immediate rese agli ispettori prevalgono su successive testimonianze confuse in giudizio. L'azienda perde la causa e deve pagare le spese.

Un dirigente medico, pur avendo optato per il regime di lavoro esclusivo con un ospedale convenzionato, ha svolto attività privata esterna (extramoenia) non autorizzata emettendo fatture con propria partita IVA. L'ospedale ha richiesto la restituzione delle somme versate a titolo di indennità di esclusività e di posizione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del medico, confermando l'obbligo di restituire oltre 34.000 euro. La Corte ha stabilito che l'eventuale inadempimento dell'ospedale nel fornire gli spazi per l'attività interna non autorizza il medico a lavorare all'esterno di propria iniziativa, potendo quest'ultimo solo richiedere il risarcimento dei danni.

Un ex amministratore e liquidatore ha proposto opposizione allo stato passivo della società in liquidazione giudiziale, chiedendo l'ammissione di crediti di lavoro subordinato come dirigente. Il Tribunale ha respinto la domanda per mancanza di prova del vincolo di subordinazione e delle mansioni distinte rispetto alle cariche societarie rivestite. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la formale sottoscrizione di un contratto e il versamento di contributi previdenziali non bastano a dimostrare il lavoro subordinato dell'amministratore. Per ottenere il riconoscimento del credito, il lavoratore avrebbe dovuto fornire prove specifiche e non generiche sulle mansioni effettivamente svolte sotto la direzione altrui. Di conseguenza, il ricorrente perde la causa e viene condannato al pagamento delle spese processuali.

Un professionista ha impugnato la richiesta di pagamento dell'ente previdenziale per contributi omessi relativi all'anno 2011, eccependo l'avvenuta prescrizione. La Corte d'Appello aveva respinto l'eccezione, ritenendo che la mancata compilazione del quadro RR costituisse un doloso occultamento del debito idoneo a sospendere i termini. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore autonomo. I giudici hanno stabilito che la prescrizione contributi previdenziali decorre dalla scadenza del termine di pagamento e che l'omessa compilazione del quadro RR non comporta alcun automatismo di occultamento doloso. Di conseguenza, la richiesta di pagamento, giunta oltre i cinque anni, è tardiva e il debito è estinto.

Una cooperativa sociale e il suo liquidatore hanno impugnato i verbali di accertamento di INPS e INAIL, i quali contestavano l'uso irregolare di voucher per prestazioni che in realtà mascheravano un vero e proprio lavoro subordinato. La Corte d'Appello ha confermato la riqualificazione dei rapporti di lavoro, evidenziando che il giudice può sempre verificare la natura concreta dell'attività svolta, al di là del modello formale utilizzato. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso della cooperativa inammissibile. I giudici hanno ribadito che l'accertamento degli indici di subordinazione spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere ridiscusso in sede di legittimità. Di conseguenza, la cooperativa perde la causa e deve pagare le differenze contributive, i premi assicurativi ricalcolati e le spese di giudizio.