Sezione Lavoro Civile — Anno 2026

Un contribuente ha impugnato gli avvisi di addebito dell'ente previdenziale sostenendo di non averli mai ricevuti, poiché inviati da una PEC non presente nei pubblici elenchi. I giudici di merito hanno confermato i debiti e inflitto la condanna per responsabilità aggravata per abuso del processo. La Corte di Cassazione ha rigettato le censure sulla validità della notifica PEC, ritenendola valida se l'atto raggiunge lo scopo. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso in merito alla responsabilità aggravata. I giudici hanno chiarito che la semplice infondatezza delle tesi sostenute non giustifica la sanzione, in assenza di una provata mala fede o colpa grave del cittadino.

Un insegnante della scuola pubblica, impiegato con orario a tempo parziale al 50%, è stato dichiarato decaduto dal servizio per aver svolto attività sul web come creatore di contenuti video. L'amministrazione scolastica ha ritenuto tale occupazione una forma di commercio non autorizzabile e incompatibile con l'insegnamento. La Corte di Cassazione ha ribaltato le decisioni dei giudici di merito, dando ragione al lavoratore. I giudici di legittimità hanno chiarito che, nella materia del docente part-time e incompatibilità, non si applica la sanzione automatica della decadenza prevista per chi lavora a tempo pieno. Trattandosi di un rapporto a tempo parziale non superiore al 50%, la scuola non poteva pronunciare la decadenza immediata, ma doveva avviare un procedimento disciplinare garantendo il diritto di difesa. La causa dovrà essere riesaminata.

Un ex funzionario pubblico ha richiesto il risarcimento per il danno pensionistico subìto a causa dell'omesso versamento dei contributi previdenziali sui compensi percepiti per novantacinque incarichi in commissioni ministeriali svolti tra il 2000 e il 2012. La Corte d'Appello aveva riconosciuto il diritto al risarcimento liquidando oltre centoventisei mila euro, ritenendo le somme collegate all'attività lavorativa subordinata. L'amministrazione ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo la natura autonomo-forfettaria degli incarichi e la mancanza di un coinvolgimento necessario dell'INPS nel giudizio. La Suprema Corte ha rilevato l'importanza generale delle questioni sollevate in materia di danno pensionistico e ha disposto il rinvio della causa in pubblica udienza per un esame nomofilattico completo.

Il Lavoratore ottiene dal Tribunale il riconoscimento dei contributi previdenziali per l'attività svolta come bracciante agricolo. L'Ente Previdenziale viene condannato a pagare le spese di lite, ma Il Lavoratore considera la somma insufficiente e contesta il calcolo dei compensi per le singole fasi di giudizio. La Corte d'Appello rigetta l'impugnazione perché le contestazioni risultano del tutto generiche. Il Lavoratore propone quindi ricorso davanti alla Suprema Corte. I giudici rilevano che il ricorso si limita a ripetere argomentazioni astratte senza contestare la vera ragione del rigetto d'appello, ovvero la mancanza di specificità del primo ricorso. La Cassazione dichiara l'Inammissibilità del ricorso in Cassazione, condannando Il Lavoratore al pagamento delle ulteriori spese processuali e al versamento di un doppio contributo unificato.

Una lavoratrice ha dimesso il proprio incarico chiedendo l'ammissione al passivo TFR per oltre 11.000 euro nei confronti dell'azienda fallita. Il Tribunale aveva inizialmente respinto la richiesta operando una distinzione tra le quote maturate prima e dopo la riforma del 2007. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della dipendente, precisando che il datore di lavoro risponde del TFR non versato indipendentemente dalla data di maturazione. L'ammissione al passivo TFR costituisce inoltre il presupposto indispensabile per ottenere il successivo intervento del Fondo di Garanzia INPS. Decidendo nel merito, la Suprema Corte ha ammesso l'intero credito della lavoratrice allo stato passivo con collocazione privilegiata e interessi di legge.

Un Ente Pubblico ha chiesto a un docente universitario la restituzione di oltre 500 mila euro. L'Ente sosteneva che l'incarico di Segretario Generale non consentisse la doppia retribuzione. Il Professore ha reagito promuovendo un'azione di accertamento negativo. La Corte di Cassazione ha confermato che la legge riconosce al docente la posizione di aspettativa con assegni. Questo regime consente il cumulo tra lo stipendio universitario e il compenso per l'incarico direttivo. La docenza universitaria non viene interrotta del tutto durante il mandato. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente e lo ha condannato al pagamento delle spese processuali.

Un dipendente ha agito in giudizio per ottenere le differenze retributive legate allo svolgimento di mansioni superiori, al lavoro notturno e al ricalcolo del TFR. Il Tribunale ha respinto la domanda ritenendo decaduta la prova testimoniale svolta oltre il termine fissato. La Corte d'Appello ha riconosciuto solo i crediti risultanti dalle buste paga. La Corte di Cassazione ha invertito l'esito della lite accolto il ricorso del lavoratore: la prova testimoniale svolta in ritardo produce una nullità relativa che il datore di lavoro deve eccepire subito. Poiché l'azienda non ha contestato il ritardo nella prima difesa utile, il vizio si è sanato. La Cassazione ha quindi annullato la sentenza, rinviando alla Corte d'Appello per valutare il diritto alle maggiori differenze retributive alla luce dei testimoni.

Un lavoratore ha ottenuto in appello il riconoscimento di quattordicimila euro per differenze retributive collegate a ore di lavoro straordinario. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione per annullare la condanna. Tuttavia, la società non ha depositato nei termini legali di venti giorni la prova della notifica della sentenza d'appello. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del tutto improcedibile senza analizzare le motivazioni nel merito. L'azienda ha perso la causa e deve pagare le differenze retributive confermate, le spese legali del dipendente e due sanzioni pecuniarie per aver proseguito una lite infondata.

L'Azienda ha irrogato un licenziamento disciplinare a una lavoratrice per l'abbandono del posto di lavoro durante il turno. I giudici di merito hanno accertato che l'assenza si era verificata solo per un breve lasso temporale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice basandosi su una sentenza della Corte Costituzionale. La Suprema Corte ha stabilito che, se il contratto collettivo applicato prevede per quella specifica infrazione una sanzione conservativa, il licenziamento disciplinare è illegittimo. In questo caso il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e non solo a un indennizzo economico. La decisione è stata quindi annullata con rinvio alla Corte d'Appello per verificare il contenuto del contratto collettivo.

Un lavoratore ha chiesto l'ammissione al passivo fallimentare di crediti retributivi relativi a un vecchio rapporto di lavoro concluso anni prima. Il giudice delegato ha ammesso solo le somme recenti, ritenendo prescritti i crediti antecedenti. Il lavoratore ha quindi proposto opposizione allo stato passivo, chiedendo la riqualificazione dei successivi contratti di collaborazione per dimostrare la continuità lavorativa e l'interruzione della prescrizione tramite le scritture contabili. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che l'opposizione allo stato passivo ha natura impugnatoria e vieta la presentazione di domande nuove rispetto alla fase iniziale. Poiché il primo rapporto di lavoro si era interrotto nel 2012, i relativi crediti retributivi risultavano ormai prescritti e inesigibili.

Due dipendenti hanno impugnato la cessione di ramo d'azienda che li aveva trasferiti da una società madre a una nuova società controllata. I lavoratori ritenevano il passaggio illegittimo per mancanza di autonomia e preesistenza del ramo ceduto. Dopo un primo esito favorevole in Tribunale, la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, giudicando valida l'operazione. La Corte di Cassazione ha confermato la sentenza di appello, rigettando il ricorso dei lavoratori. I giudici di legittimità hanno ribadito che la valutazione sull'autonomia funzionale e sulla preesistenza del ramo è un accertamento di fatto riservato ai giudici di merito. È stata quindi confermata la legittimità del trasferimento, operato anche in presenza di rami cosiddetti leggeri o dematerializzati, legati prevalentemente alle competenze del personale e a beni immateriali. I lavoratori sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

Un dipendente, precedentemente impiegato come macchinista, è stato trasferito ad altre mansioni amministrative. A seguito del cambio di ruolo, l'azienda ha ridotto la voce retributiva del salario professionale. Il lavoratore ha promosso azione giudiziaria per chiedere il ripristino dell'importo originario, invocando il principio di irriducibilità della retribuzione. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto del lavoratore al mantenimento dell'importo economico precedente, operando una compensazione parziale tra il minor salario professionale e il maggior salario di produttività previsto per la nuova qualifica. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato integralmente il ricorso dell'azienda, confermando la tutela della busta paga del lavoratore e la correttezza dei calcoli effettuati dai giudici di merito. L'azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali del giudizio di legittimità.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento dei periodi di lavoro svolti con contratti a termine e a tempo parziale ai fini del calcolo per gli scatti di anzianità. L'Azienda ha opposto ricorso sostenendo che la dipendente avesse rinunciato a tali pretese in sede di conciliazione e che il minor orario o la frammentazione del rapporto riducessero l'anzianità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso datoriali. La Suprema Corte ha stabilito che i periodi di lavoro a termine e part-time devono essere calcolati interamente per gli scatti di anzianità, nel rispetto del principio di non discriminazione. La rinuncia passata non impedisce di valorizzare l'anzianità pregresso per gli scatti futuri e la prescrizione dei crediti non decorre in costanza di rapporto privo di tutela reale. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Un contribuente ha proposto opposizione ad avviso di addebito emesso dall'INPS per contributi non versati alla gestione separata. Il debitore sosteneva che il ricorso tributario contro l'accertamento fiscale impedisse il recupero dei contributi e che il credito fosse prescritto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore autonomo. I giudici hanno stabilito che l'opposizione ad avviso di addebito apre un giudizio di merito completo sull'esistenza del debito. Pertanto, il giudice deve verificare la fondatezza della pretesa contributiva anche se l'ente previdenziale chiede solo il rigetto dell'opposizione. Inoltre, la prescrizione rimane sospesa se il debitore ha occultato dolosamente i propri redditi al fisco, come nel caso del contribuente risultato evasore totale. Il ricorrente è stato quindi condannato a pagare i contributi dovuti, oltre alle spese di giudizio.

Il Lavoratore ha chiesto di accertare una interposizione fittizia di manodopera nell'ambito di un appalto in un cantiere edile. L'operaio sosteneva di aver lavorato sotto le direttive dirette della società appaltatrice e non del proprio datore di lavoro formale (la subappaltatrice). La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo le accuse generiche e accertando la presenza di un autonomo referente della subappaltatrice sul cantiere. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore per difetto di autosufficienza e genericità delle contestazioni. I giudici hanno chiarito che l'appalto è lecito quando l'appaltatore conserva la gestione autonoma del servizio, mentre il semplice coordinamento della committente non integra un illecito. Il Lavoratore perde la causa ed è condannato a pagare le spese di giudizio.

Un contribuente ha proposto ricorso contro il silenzio dell'ente previdenziale su una domanda di sgravio di contributi, appresi consultando l'estratto di ruolo. La Corte d'Appello ha accolto la domanda dichiarando prescritti i crediti previdenziali. L'ente previdenziale ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso e annullato la decisione senza rinvio. I giudici hanno chiarito che l'impugnazione estratto di ruolo è inammissibile per difetto di interesse ad agire, salvo specifiche eccezioni di legge come il pregiudizio per la partecipazione ad appalti o la riscossione di somme pubbliche. Senza un atto esecutivo o la prova di un danno specifico previsto dalla norma, il cittadino non può impugnare direttamente il semplice documento informativo rilasciato dal concessionario della riscossione.

Un Ente Sanitario perde la causa contro tre Lavoratori e riceve la condanna al pagamento delle spese di giudizio. La decisione omette però di indicare il pagamento diretto al difensore. I Lavoratori presentano quindi istanza di correzione errore materiale per ottenere la distrazione delle spese a favore del proprio avvocato. Nelle more del procedimento, l'Ente Sanitario esegue il pagamento integrale di tutte le somme dovute a titolo di onorari e rimborso spese. A fronte dell'avvenuto incasso, il difensore dei Lavoratori comunica la sopravvenuta mancanza di interesse a proseguire la causa. La Corte di Cassazione accoglie la richiesta e dichiara il non luogo a provvedere. Il pagamento spontaneo delle somme elimina infatti ogni utilità pratica della decisione giudiziale, chiudendo definitivamente la vertenza tra le parti.

Il Lavoratore ottiene una sentenza definitiva che accerta la illegittimita del licenziamento e condanna L'Azienda al pagamento delle indennita risarcitorie. Il Lavoratore notifica l'atto di precetto per recuperare le somme spettanti. L'Azienda propone opposizione a precetto sostenendo che la propria attivita aziendale e cessata nel 2005 e chiedendo una forte riduzione del debito. La Corte di Appello accoglie parzialmente le tesi aziendali. Il Lavoratore propone ricorso in Cassazione. La Suprema Corte accoglie il ricorso e cassa la decisione. I giudici chiariscono che L'Azienda non puo eccepire la chiusura dell'attivita nella fase esecutiva poiche tale fatto e avvenuto durante il processo di merito e andava fatto valere in quel giudizio.

Un lavoratore ha chiesto l'ammissione allo stato passivo del fallimento della propria ex azienda per ottenere il TFR e cessione d'azienda relativo al periodo di servizio prestato prima del passaggio aziendale. Il Tribunale ha respinto la richiesta poiché il rapporto lavorativo è proseguito senza interruzioni con l'azienda acquirente. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. I giudici hanno chiarito che, secondo la normativa applicabile prima della riforma del 2022, la continuità del rapporto di lavoro impedisce la maturazione e l'esigibilità immediata del TFR nei confronti del cedente. Il diritto al pagamento del trattamento di fine rapporto sorge unicamente al momento della definitiva cessazione del rapporto lavorativo.

Un'operaia addetta alla vigilanza antincendio è stata licenziata da un'agenzia regionale per presunta assenza ingiustificata e falsa attestazione della presenza. La lavoratrice si era allontanata per verificare un'area non visibile dalla postazione abituale. I giudici di merito hanno annullato la sanzione espulsiva e la Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso dell'ente. La Suprema Corte ha chiarito che la competenza territoriale spetta al tribunale del luogo di effettivo lavoro. Inoltre, la Corte ha ritenuto inammissibile il tentativo dell'amministrazione di riesaminare i fatti: l'allontanamento momentaneo per svolgere le mansioni di guardia non costituisce condotta fraudolenta. Il Licenziamento per falsa attestazione della presenza è stato quindi annullato con reintegra della dipendente e condanna dell'ente al pagamento delle spese legali.