Sezione Lavoro Civile — Anno 2026

Un lavoratore ha chiesto l'adeguamento dello stipendio pretendendo l'applicazione del contratto dei servizi ambientali anziché quello delle cooperative sociali applicato dal datore di lavoro. Il Tribunale ha accolto la domanda condannando la cooperativa e il consorzio appaltatore. La cooperativa ha proposto ricorso in Cassazione contestando l'individuazione del contratto collettivo applicabile. La Suprema Corte, rilevando l'importanza della questione sulla scelta del contratto collettivo applicabile e sul rispetto della retribuzione proporzionata, ha deciso di non decidere subito in camera di consiglio. Con un'ordinanza interlocutoria, ha rinviato la causa alla pubblica udienza per un esame più approfondito.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un agente a ricevere le differenze provvigionali e le provvigioni postume per gli affari conclusi nei sei mesi successivi alla fine del rapporto di agenzia. L'Azienda preponente aveva omesso di inviare gli estratti conto provvigionali, rendendo impossibile per l'agente calcolare con precisione le somme dovute. I giudici hanno ritenuto legittimo l'uso della liquidazione equitativa basata su una consulenza tecnica d'ufficio. Inoltre, è stata confermata l'indennità di fine rapporto nella misura massima, poiché l'agente ha incrementato sensibilmente il fatturato aziendale negli otto anni di attività, garantendo all'azienda vantaggi economici duraturi anche dopo la cessazione del contratto. Il ricorso dell'azienda è stato rigettato.

Un gruppo di ex dipendenti pubblici, trasferiti d'ufficio all'Agenzia delle Dogane a seguito di una fusione societaria, ha richiesto l'immediato adeguamento della propria indennità di amministrazione a quella, più elevata, percepita dai colleghi già in servizio presso l'ente di destinazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità del trattamento differenziato. I giudici hanno chiarito che la legge speciale sulla riorganizzazione prevedeva il mantenimento dello stipendio precedente senza aumenti automatici, nel rispetto della clausola di invarianza finanziaria. Il principio di parità di trattamento non è violato se la differenza economica si basa su una transizione graduale definita dalla contrattazione collettiva e da norme speciali, che prevalgono sulla disciplina generale della mobilità.

Un docente assunto con contratti a termine fino al 30 giugno ha richiesto il pagamento dell'indennità sostitutiva per le ferie non godute. Il Tribunale ha dedotto dall'importo i giorni di sospensione delle lezioni (Natale, Pasqua), ritenendo che il docente potesse fruirne. La Corte d'Appello ha sollevato rinvio pregiudiziale. La Corte di Cassazione ha stabilito che per i giorni di sospensione delle lezioni previsti dai calendari regionali, la fruizione delle ferie è consentita direttamente dalla legge. Pertanto, per tali periodi, le ferie si considerano fruibili senza necessità di un invito formale del dirigente scolastico. Di conseguenza, l'indennità spetta solo per la differenza rispetto ai giorni di sospensione in cui il docente avrebbe potuto riposare ma non lo ha fatto. Per il periodo successivo alla fine delle lezioni (fino al 30 giugno), invece, l'invito formale resta obbligatorio.

Una docente, dopo l'assunzione a tempo indeterminato nella scuola statale, ha chiesto il riconoscimento del servizio svolto in una scuola paritaria dal 2000 al 2007 ai fini della ricostruzione della carriera. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, escludendo l'equiparazione tra scuola paritaria e statale. La docente ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'istituto avesse mantenuto lo status di scuola parificata grazie a una convenzione speciale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la questione della convenzione speciale non era stata trattata nei precedenti gradi di giudizio e richiedeva accertamenti di fatto non consentiti in sede di legittimità. Di conseguenza, la docente perde la causa e deve versare un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

Il Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un unico rapporto di lavoro domestico dal 1997 al 2016 alle dipendenze di due coniugi, pretendendo differenze retributive e TFR. Dopo il decesso della moglie nel 2010, il rapporto era proseguito con il marito. I giudici di merito hanno accertato l'esistenza di due contratti distinti, dichiarando prescritti i crediti del primo rapporto per il decorso di oltre cinque anni senza atti interruttivi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando che la morte del datore di lavoro domestico interrompe il rapporto e che il successivo contratto con il coniuge superstite costituisce una nuova e autonoma relazione lavorativa. Il lavoratore è stato condannato alle spese e a una sanzione per lite temeraria.

Un gruppo di dipendenti di una banca, addetti al settore del recupero crediti in sofferenza, ha impugnato la cessione di ramo d'azienda con cui erano stati trasferiti a una società esterna di gestione crediti. I lavoratori sostenevano che il reparto ceduto fosse privo di autonomia organizzativa e preesistenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando la legittimità dell'operazione. I giudici hanno chiarito che la cessione di ramo d'azienda è valida anche quando riguarda una struttura "dematerializzata" o "leggera", ossia priva di rilevanti beni materiali ma caratterizzata da un gruppo di lavoratori dotati di uno specifico ed elevato know-how professionale. Di conseguenza, il trasferimento dei dipendenti è pienamente legittimo e non sussiste alcun obbligo per la banca di riassumerli.

Un dirigente di un ente pubblico si era autoliquidato e aveva incassato, anno dopo anno durante il rapporto di lavoro, l'indennità per le ferie non godute. L'ente pubblico ha avviato una causa per chiedere la restituzione di oltre duecentomila euro. La Corte di Cassazione ha confermato che la monetizzazione delle ferie durante il rapporto di lavoro è assolutamente vietata dalla legge e dalle direttive europee, per proteggere la salute del dipendente. L'indennità sostitutiva spetta solo alla fine del rapporto lavorativo, se la fruizione in natura è diventata impossibile. Di conseguenza, l'erede del dirigente deve restituire l'intera somma indebitamente percepita, poiché il lavoratore, avendo piena autonomia organizzativa, avrebbe potuto e dovuto pianificare i propri riposi invece di convertirli in denaro.

Una dirigente medica ha richiesto un'aspettativa non retribuita per accettare un incarico a tempo determinato presso un'altra struttura sanitaria. L'azienda sanitaria ha rifiutato la richiesta, ritenendola discrezionale. Di conseguenza, la lavoratrice si è dimessa per giusta causa. L'azienda ha poi preteso il pagamento dell'indennità di mancato preavviso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che, in base al contratto collettivo applicabile, la concessione dell'aspettativa per un altro incarico pubblico a termine è obbligatoria e non discrezionale. Di conseguenza, il rifiuto illegittimo dell'azienda ha giustificato le dimissioni immediate della dipendente, la quale ha diritto a ricevere l'indennità di preavviso dal datore di lavoro anziché doverla pagare.

L'Azienda ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che confermava il recupero di omissioni contributive per gli anni dal 2012 al 2016, richiesto dagli Enti Previdenziali. La contestazione si basava su un controllo della Guardia di Finanza che aveva utilizzato, per gli anni dal 2012 al 2015, file contabili contenuti in un DVD inviato da un soggetto anonimo. Davanti alla Corte di Cassazione, L'Azienda ha segnalato la pendenza di un altro giudizio strettamente collegato a questo. La Suprema Corte, valutata l'opportunità di trattare i due ricorsi insieme per evitare decisioni contrastanti, ha disposto il rinvio della causa a nuovo ruolo, rinviando la decisione finale.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo per gli eredi di un pensionato di restituire all'ente previdenziale oltre trentunomila euro ricevuti a titolo di trattamento pensionistico non dovuto. Il pensionato aveva nascosto di svolgere un'attività lavorativa al momento della domanda di pensione, dichiarando falsamente di aver cessato ogni rapporto. La Suprema Corte ha qualificato tale omissione come dolo, escludendo l'irripetibilità delle somme. Inoltre, i giudici hanno stabilito che la prescrizione decennale per il recupero dell'indebito pensionistico è rimasta sospesa fino al momento della scoperta dell'inganno, avvenuta a seguito di una successiva richiesta di ricostituzione della pensione.

Un operatore tecnico necroforo dipendente di un'Azienda Sanitaria Locale ha richiesto il pagamento di un'indennità per mansioni aggiuntive per aver gestito salme di persone decedute fuori dall'ospedale. Il lavoratore sosteneva che tali attività spettassero per legge ai dipendenti comunali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno chiarito che i comuni possono utilizzare le strutture ospedaliere per i servizi di polizia mortuaria senza che ciò comporti l'attribuzione di compiti estranei al profilo professionale del dipendente ospedaliero. Lo svolgimento di tali attività rientra nelle normali mansioni del necroforo e non dà diritto a compensi extra, salvo il pagamento del lavoro straordinario se effettivamente svolto. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un autista di ambulanza ha svolto compiti di livello superiore rispetto al suo inquadramento. Il Tribunale ha accertato il suo diritto con una condanna generica. Successivamente, il lavoratore ha chiesto un decreto ingiuntivo per quantificare le somme. L'azienda sanitaria ha fatto opposizione, sostenendo che il lavoratore non potesse avviare una nuova causa per il calcolo e contestando i criteri di conteggio. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che la condanna generica consente di avviare un secondo giudizio per quantificare le differenze retributive per mansioni superiori. Inoltre, i criteri di calcolo erano ormai definitivi perché l'azienda non aveva contestato tempestivamente i dati nei precedenti gradi di giudizio. Vince il lavoratore.

Un Lavoratore Socialmente Utile (LSU) ha impugnato l'illegittima esclusione da una procedura di stabilizzazione indetta da un Comune. Il Tribunale ha riconosciuto il suo diritto all'assunzione e al risarcimento, ma la Corte d'Appello ha escluso il danno da differenze retributive. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che il danno patrimoniale derivante dalla condotta illegittima della Pubblica Amministrazione è risarcibile. In particolare, il danno consiste nella perdita delle retribuzioni che il dipendente avrebbe percepito se fosse stato tempestivamente assunto, detratto quanto eventualmente percepito ad altro titolo. La Suprema Corte ha quindi sancito il diritto al risarcimento danno da mancata assunzione, cassando la decisione precedente e rinviando la causa per la quantificazione del danno subito dal lavoratore che ha continuato a operare in condizioni economiche deteriori.

Una lavoratrice, assunta a termine dal Ministero, chiedeva la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato tramite la procedura di stabilizzazione del personale precario. Inserita inizialmente in graduatoria, ne veniva poi esclusa. Dopo alterne vicende giudiziarie, la Corte di Cassazione disponeva il rinvio alla Corte d'Appello per verificare se la dipendente fosse collocata in posizione utile nella graduatoria originaria del 2008. Il giudice del rinvio accertava che la lavoratrice occupava la posizione numero 115 su 42 posti disponibili, rigettando la domanda. La Cassazione ha confermato tale decisione, respingendo il ricorso della lavoratrice. La Corte ha chiarito che il giudice del rinvio è strettamente vincolato ai limiti dell'accertamento fissati dalla sentenza di annullamento e non può estendere l'indagine a successivi scorrimenti della graduatoria non previsti dal mandato di rinvio.

Una lavoratrice ha chiesto il risarcimento dei danni per l'abusiva reiterazione contratti a termine nei confronti di un Comune. La ricorrente sosteneva che tre contratti di collaborazione coordinata e continuativa fossero, in realtà, rapporti di lavoro subordinato. Sommando questi periodi ai successivi contratti a termine, si sarebbe superato il limite dei trentasei mesi. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda per mancanza di prove sulla reale subordinazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici di legittimità hanno chiarito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente ai giudici di merito e non può essere riesaminata in Cassazione. La lavoratrice è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

Due lavoratrici assunte a termine dal Ministero dell'Ambiente chiedevano la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato tramite una procedura di stabilizzazione del personale precario. Inserite inizialmente in graduatoria, ne erano uscite dopo un annullamento in autotutela. La Corte d'Appello, in sede di rinvio dopo una prima pronuncia di Cassazione, accertava che le lavoratrici occupavano le posizioni numero 103 e 109, ben oltre i 42 posti autorizzati per la stabilizzazione. Le lavoratrici ricorrevano nuovamente in Cassazione, lamentando il mancato rilievo dello scorrimento della graduatoria negli anni successivi. La Suprema Corte rigetta il ricorso: il giudice del rinvio è strettamente vincolato ai limiti della precedente decisione rescindente, che imponeva di verificare solo la collocazione nella graduatoria originaria del 2008. Le lavoratrici perdono la causa e sono condannate alle spese.

L'INPS ha richiesto a una cooperativa il pagamento di contributi omessi per oltre undicimila euro. L'ente previdenziale ha riqualificato le prestazioni di alcuni soci, addetti alla logistica e alle pulizie, in rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, respingendo il ricorso della cooperativa. La Suprema Corte ha stabilito che la figura del socio lavoratore di cooperativa non esclude la subordinazione se, nei fatti, l'attività è etero-organizzata. I lavoratori svolgevano compiti ripetitivi, senza attrezzature proprie e senza assumere rischi d'impresa, ricevendo una paga oraria fissa. Di conseguenza, la qualificazione formale del contratto cede di fronte alla realtà pratica del rapporto di lavoro, obbligando la cooperativa a versare i contributi dovuti.

Un dipendente pubblico ha contestato il proprio trasferimento del lavoratore presso un altro ufficio dello stesso Comune, lamentando un demansionamento e l'assenza di ragioni organizzative. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno accertato l'illegittimità del demansionamento, ma hanno ritenuto cessata la materia del contendere per il trasferimento a causa del pensionamento del lavoratore e della mancanza di un suo reale interesse a impugnare lo spostamento geografico. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Il lavoratore ha infatti contestato solo uno dei due motivi autonomi su cui si basava la sentenza d'appello. Non avendo impugnato la carenza di interesse ad agire, la decisione è diventata definitiva. Il lavoratore è stato condannato anche per abuso del processo per aver insistito in un ricorso palesemente infondato.

Il Lavoratore ha fatto causa all'Azienda contestando l'assorbimento del superminimo individuale, riconosciuto al momento dell'assunzione, nei successivi aumenti previsti dal contratto collettivo. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo applicabile il principio generale dell'assorbimento in assenza di prova contraria. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del dipendente. I giudici hanno chiarito che l'assorbimento del superminimo costituisce la regola generale. Spetta interamente al lavoratore dimostrare l'esistenza di un accordo scritto o di una clausola specifica che escluda tale meccanismo. Nel caso in esame, i contratti collettivi successivi non avevano efficacia retroattiva e non salvaguardavano i vecchi superminimi. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese legali.