Sezione Lavoro Civile — Anno 2026

Alcuni lavoratori hanno fatto causa all'Azienda Committente e all'Azienda Subappaltatrice chiedendo il risarcimento danni per perdita del posto di lavoro. I dipendenti sostenevano che l'Azienda Committente avesse violato un contratto commerciale che garantiva un determinato volume di affari all'Azienda Subappaltatrice, causando così il loro licenziamento. Inoltre, i lavoratori non avevano impugnato i licenziamenti ricevuti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che la clausola contrattuale sul volume di affari era solo un parametro complessivo e non una garanzia di copertura dei costi dei singoli dipendenti. Inoltre, la Suprema Corte ha stabilito che chiedere il risarcimento danni per perdita del posto di lavoro senza aver prima impugnato il licenziamento costituisce un tentativo inammissibile di aggirare le norme lavoristiche.

Una cooperativa di lavoro ha impugnato una cartella di pagamento emessa dall'INPS per il recupero di contributi relativi alla quattordicesima mensilità non versata ai soci lavoratori nel 2006. La società ha sostenuto che lo stato di crisi aziendale e il proprio regolamento interno giustificassero il mancato versamento dell'emolumento e la conseguente riduzione dell'imponibile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della cooperativa. I giudici hanno riaffermato il principio del minimale contributivo: l'obbligazione contributiva è del tutto autonoma rispetto alla retribuzione concretamente erogata. I contributi si calcolano sulla retribuzione dovuta secondo i contratti collettivi nazionali e non possono essere ridotti da accordi interni o piani di crisi aziendali.

Un dipendente pubblico ha richiesto il riconoscimento del diritto alla progressione per saltum dal livello C1 al livello C3, oltre al risarcimento del danno per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che la progressione per saltum richiede comunque i titoli di studio previsti per lo specifico profilo professionale. Poiché la posizione di livello C3 nel settore tecnico richiedeva la laurea in ingegneria e l'abilitazione professionale, l'anzianità di servizio e il diploma non erano sufficienti. Di conseguenza, il lavoratore non poteva pretendere l'avanzamento di carriera né alcun risarcimento del danno.

Un professionista iscritto alla Cassa dei Dottori Commercialisti ha richiesto la ricongiunzione dei contributi versati in precedenza alla Gestione Separata INPS. L'INPS ha rifiutato il trasferimento, sostenendo che nel sistema contributivo puro sia consentito soltanto il cumulo gratuito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno stabilito che il lavoratore ha il pieno diritto di effettuare la ricongiunzione dei contributi dalla Gestione Separata alla cassa professionale di appartenenza, anche se il suo trattamento pensionistico viene calcolato interamente con il metodo contributivo. L'INPS è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un Giudice Tributario, con qualifica di presidente di sezione, ha svolto per diversi anni la reggenza della Commissione Tributaria a causa della vacanza del posto del titolare. Il magistrato ha richiesto in sede giudiziaria il pagamento del compenso aggiuntivo per reggenza e la dichiarazione di irripetibilità delle somme già percepite, di cui il Ministero dell'Economia e delle Finanze richiedeva il rimborso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che al presidente di sezione che sostituisce il presidente di commissione non spetta alcun compenso aggiuntivo per reggenza, poiché le funzioni vicarie rientrano tra i suoi compiti ordinari. Di conseguenza, l'Amministrazione ha il diritto e dovere di recuperare gli importi errati, pur garantendo modalità di restituzione proporzionate e sostenibili per il debitore.

Una lavoratrice ricorre in giudizio chiedendo l'assunzione presso un'azienda speciale comunale subentrata nella gestione dei servizi sociali. La dipendente sostiene che la clausola sociale nel cambio appalto le garantisca il passaggio automatico, essendo titolare di un contratto a tempo indeterminato con la precedente cooperativa. L'azienda speciale si oppone, evidenziando che la lavoratrice svolgeva solo mansioni di sostituzione e non era addetta in modo stabile ai servizi mantenuti. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso della lavoratrice. I giudici chiariscono che la clausola sociale non impone un riassorbimento incondizionato di tutto il personale uscente. L'obbligo di assunzione opera nei limiti dell'effettivo fabbisogno organizzativo del nuovo gestore. Chi svolgeva solo ruoli sostitutivi non vanta un diritto automatico al transito.

Alcuni dipendenti sanitari avevano ottenuto la trasformazione del contratto in part-time nel pubblico impiego. Successivamente, l'Azienda Sanitaria ha avviato una revisione unilaterale dei contratti citando la normativa del 2010. L'ente ha adottato delibere programmatiche entro il termine di 180 giorni, ma ha rinviato le decisioni sui singoli contratti. I lavoratori hanno impugnato il provvedimento sostenendo la decadenza del potere datoriale per il superamento del termine. La Corte di Cassazione, rilevando decisioni contrastanti della propria giurisprudenza sull'interpretazione perentoria o flessibile dei 180 giorni stabiliti per la rivisitazione delle concessioni, ha rinviato la decisione a una pubblica udienza per garantire un orientamento unitario.

Alcuni lavoratori sono transitati presso una nuova azienda a seguito di una procedura di concordato preventivo. Un accordo sindacale ha stabilito che la nuova società rispondesse unicamente del TFR maturato dopo l'avvio della crisi, lasciando la quota precedente a carico dell'azienda originaria. I lavoratori hanno richiesto all'azienda subentrante il pagamento integrale del trattamento maturato prima del passaggio. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta dei dipendenti, stabilendo la piena validità delle deroghe concordate dai sindacati in sede di ristrutturazione aziendale. In materia di Trasferimento d'azienda e TFR, le intese sindacali volte a salvaguardare i posti di lavoro possono legittimamente limitare la responsabilità del nuovo datore per i crediti pregressi. Il TFR pregresso resta richiedibile all'originario debitore o all'ente previdenziale solo dopo la definitiva cessazione di ogni rapporto lavorativo con il nuovo datore. I lavoratori sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

L'INPS ha contestato a un'azienda del settore boschivo il mancato versamento dei corretti contributi previdenziali per quattro dipendenti. L'impresa applicava il contratto dell'artigianato, ma l'ente previdenziale ha accertato che l'attività reale rientrava nel settore agricolo. L'uso continuativo di motoseghe per il taglio degli alberi richiedeva l'applicazione del contratto provinciale agricolo, che prevede retribuzioni superiori. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando che il minimale contributivo deve basarsi sul contratto del settore effettivamente esercitato dall'impresa. Di conseguenza, l'azienda deve versare le differenze contributive dovute e perde il diritto agli sgravi per le zone svantaggiate a causa dell'irregolarità contributiva accertata. L'INPS vince la causa e l'azienda è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Il Lavoratore ha intimato un pagamento all'Azienda dopo un licenziamento dichiarato illegittimo. L'Azienda ha presentato opposizione a precetto nel lavoro, contestando la somma pretesa e la mancata detrazione del ricavo da altri impieghi (aliunde perceptum). Dopo che i giudici di appello hanno ridotto parzialmente l'importo dovuto, l'Azienda si è rivolta alla Corte di Cassazione. Nel frattempo, una nuova sentenza di appello ha ribaltato completamente il merito della causa, accertando la legittimità del licenziamento e rigettando le domande del dipendente. Di fronte a questo mutamento del quadro giuridico, la Corte di Cassazione ha sospeso la decisione e rinviato la causa a nuovo ruolo per consentire la discussione tra le parti sulla perdita di efficacia del titolo esecutivo originario.

L'Azienda ha sospeso i versamenti dei contributi per l'assistenza sanitaria integrativa al Fondo EST nei confronti di un Lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato in part-time verticale e misto durante i mesi di inattività lavorativa. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo l'obbligo del datore di lavoro di versare la quota mensile al Fondo EST per tutte le dodici mensilità dell'anno. La decisione sul rapporto tra Part-time verticale e Fondo EST chiarisce che la tutela sanitaria integrativa costituisce un diritto irrinunciabile e indivisibile del dipendente. L'obbligo contributivo datoriale ha misura fissa e non può essere ridotto o sospeso nei periodi di pausa lavorativa, prescindendo dall'effettiva erogazione della retribuzione ordinaria nei singoli mesi.

Un operatore ecologico ha contestato la legittimità di due contratti a tempo determinato stipulati con l'Azienda datrice di lavoro, chiedendone la nullità e lamentando la violazione del diritto di precedenza. Dopo il rigetto nei gradi di merito, il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione. In sede di legittimità, la difesa del dipendente ha introdotto un nuovo argomento relativo all'abusiva reiterazione di contratti per far fronte a carenze strutturali dell'organico. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso per violazione del divieto di presentare motivi nuovi. L'impugnazione contratto a termine non può fondarsi su argomenti e fatti mai introdotti all'inizio della causa. La Suprema Corte ha confermato la vittoria dell'Azienda e condannato il lavoratore al pagamento delle spese di lite e del doppio contributo unificato.

Una Lavoratrice ha chiesto al Comune la stabilizzazione precari e la proroga del rapporto di lavoro, sostenendo di aver maturato i requisiti previsti per gli ex lavoratori socialmente utili. Il Comune ha negato l'assunzione diretta e dichiarato cessato il servizio. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda. I giudici hanno chiarito che la procedura di stabilizzazione diretta richiede una decisione discrezionale ed espressa della Pubblica Amministrazione, non desumibile da semplici proroghe del contratto. Inoltre, l'assunzione a tempo indeterminato presuppone il superamento di una selezione concorsuale. I contratti di lavoro a termine stipulati negli anni non costituiscono semplice attività assistenziale, rendendo inapplicabile la proroga automatica prevista dalle norme regionali per i progetti assistenziali. La Cassazione ha respinto il ricorso della Lavoratrice.

Un'azienda ha impugnato la comunicazione preventiva e la successiva iscrizione ipotecaria eseguite per crediti contributivi non versati, sostenendo che gli avvisi di addebito inviati via PEC fossero illegibili e privi di sottoscrizione. La Corte d'Appello ha respinto l'opposizione, accertando la regolarità delle notifiche telematiche e la leggibilità degli atti nel fascicolo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della società. I giudici di legittimità hanno ribadito che la notifica PEC si perfeziona con le ricevute di consegna e che eventuali problemi tecnici del destinatario non viziano l'atto. Inoltre, la preventiva notifica di intimazioni di pagamento mai contestate dimostra la conoscenza dei debiti. L'azienda perde il ricorso: l'iscrizione ipotecaria resta valida ed è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un Lavoratore ha chiesto all'Azienda il pagamento di differenze retributive per mansioni superiori. L'Azienda ha opposto la prescrizione crediti di lavoro. I giudici di appello hanno stabilito che il termine prescrizionale era stato interrotto da due lettere di sollecito inviate dal Lavoratore nel 2011 e nel 2013. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo la formazione di un giudicato implicito sull'inidoneità delle lettere, poiché il giudice di primo grado aveva citato solo il ricorso giudiziale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. La Corte ha chiarito che non esiste giudicato implicito quando il giudice individua un atto interruttivo senza negare espressamente l'efficacia degli altri. Inoltre, l'interruzione della prescrizione crediti di lavoro è un'eccezione rilevabile d'ufficio in appello. L'Azienda deve pagare le somme spettanti e le spese di giudizio.

Un lavoratore contestava un'intimazione di pagamento ricevuta dall'ente previdenziale, sostenendo che la notifica avviso di addebito fosse nulla perché avvenuta per compiuta giacenza senza l'invio della raccomandata informativa di deposito (CAD). I giudici di merito accoglievano il ricorso del cittadino, dichiarando prescritti i contributi. L'ente di previdenza ricorreva in Cassazione. I giudici di legittimità hanno ribaltato la decisione, stabilendo che per la notifica avviso di addebito spedita direttamente dall'ente tramite raccomandata semplice con avviso di ricevimento si applicano le regole del servizio postale ordinario e non la disciplina degli atti giudiziari. Di conseguenza, in caso di assenza del destinatario, non serve inviare la seconda raccomandata informativa (CAD): la notifica si perfeziona regolarmente con il semplice avviso di giacenza lasciata nella cassetta postale.

L'Ente Previdenziale ha chiesto a una società cooperativa il pagamento di differenze contributive, sostenendo che i dipendenti svolgessero mansioni di assistenza anziani e non di pulizia. La Corte d'Appello ha condannato la cooperativa, ritenendo che l'errata inquadratura costituisse un occultamento doloso del debito idoneo a sospendere la prescrizione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda. I giudici di legittimità hanno chiarito che l'occultamento doloso del debito non si verifica in modo automatico. La semplice difformità tra l'attività dichiarata e quella reale non basta a bloccare i termini. Occorre una condotta intenzionale idonea a creare un impedimento insuperabile con gli ordinari controlli. La Cassazione ha dunque cassato la pronuncia rinviando la causa.

L'Esperto Linguistico ha impugnato l'esclusione da una procedura di trasferimento indetta da un'Università. Il bando richiedeva un'anzianità di servizio non superiore a otto anni e una retribuzione massima, escludendo così i lavoratori più esperti per contenere le spese. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del dipendente, stabilendo un principio fondamentale in tema di mobilità del personale universitario. I giudici hanno chiarito che al rapporto di lavoro degli esperti linguistici, regolato dal diritto privato, non si applicano le limitazioni generali previste per il pubblico impiego. La disciplina dei trasferimenti è regolata esclusivamente dai contratti collettivi di settore, i quali non consentono di porre un tetto massimo all'anzianità di servizio. La clausola del bando è stata dichiarata illegittima e la decisione è stata annullata con rinvio.

Una dipendente pubblica con qualifica di tecnologo ha svolto di fatto l'incarico di responsabile della Direzione Personale presso un ente di ricerca. L'ente le ha erogato indennità dirigenziali non dovute per poi chiederne la restituzione. La lavoratrice ha rivendicato i compensi per mansioni superiori nel pubblico impiego. La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo di restituire le indennità errate, poiché nel settore pubblico la buona fede non blocca il recupero delle somme indebite. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso della lavoratrice sul calcolo dello stipendio superiore. I giudici hanno stabilito che la retribuzione di posizione spettava anche nella sua quota variabile, poiché legata all'importanza della funzione e non al raggiungimento degli obiettivi annuali. La causa torna in Appello per la ricalcolazione dell'importo dovuto.

Un avvocato si è opposto a un avviso di addebito dell'ente previdenziale per contributi e sanzioni civili Gestione Separata relativi all'anno 2010. Il professionista, non iscritto alla cassa forense a causa del mancato raggiungimento delle soglie minime di reddito, ha impugnato la pretesa sanzionatoria. La Corte di Cassazione, recependo la sentenza della Corte Costituzionale n. 104/2024, ha stabilito che per i periodi precedenti al 2011 non sono dovute le sanzioni civili Gestione Separata né i relativi accessori. Poiché la materia sanzionatoria era ancora oggetto di discussione e non si era formato il giudicato, i giudici hanno annullato le penali, confermando la compensazione delle spese legali per la complessità della questione.