Sezione Lavoro Civile — Anno 2026

Una funzionaria pubblica ricopriva l'incarico a tempo determinato di Direttore Generale presso un'agenzia regionale. Successivamente, una legge regionale ha disposto la soppressione ente pubblico e il trasferimento delle relative funzioni amministrative alla Giunta regionale. A causa della chiusura dell'ente, l'amministrazione ha revocato l'incarico dirigenziale prima della sua naturale scadenza. La dirigente ha impugnato la revoca chiedendo un risarcimento di oltre 60.000 euro e invocando la tutela prevista per il trasferimento d'azienda. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso e confermato la legittimità della revoca anticipata. I giudici hanno chiarito che la soppressione ente pubblico causa l'impossibilità sopravvenuta della prestazione per i ruoli di vertice. Un incarico direttivo apicale presuppone l'esistenza dell'ente e non può trasferirsi in un'altra amministrazione già dotata di un proprio direttore generale. La lavoratrice è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Il Lavoratore, iscritto alla Cassa ragionieri, ha richiesto la riliquidazione della pensione di vecchiaia erogata dal 2011. Il professionista pretendeva di calcolare la quota retributiva applicando la regola della ricongiunzione contributiva e reddito convenzionale per i periodi dal 1970 al 1984, nei quali aveva versato i contributi alla Gestione commercianti dell'INPS. La Cassa professionale ha applicato invece il calcolo basato sui redditi effettivi dichiarati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore. I giudici hanno chiarito che il reddito convenzionale è un parametro eccezionale riservato esclusivamente a chi ha versato direttamente il contributo soggettivo minimo alla Cassa tra il 1963 e il 1991. Chi sposta i contributi da un'altra gestione non ha diritto a questo calcolo di favore, dovendo mantenere la determinazione della pensione ancorata ai redditi reali effettivamente percepiti.

Una lavoratrice impiegata presso una cooperativa sociale gestiva servizi per un Comune. L'ente pubblico ha deciso di internalizzare le attività tramite un'Azienda Speciale. L'accordo collettivo prevedeva il passaggio del personale stabilmente adibito alle mansioni conservate. La dipendente possedeva un contratto a tempo indeterminato ma svolgeva mansioni di sostituzione. L'Azienda Speciale ha quindi escluso la lavoratrice dall'assunzione immediata. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del rifiuto. I giudici hanno stabilito che la clausola sociale e cambio appalto tutela la continuità lavorativa solo nei limiti del reale fabbisogno del nuovo gestore. La titolarità di un contratto a tempo indeterminato non attribuisce un diritto automatico al passaggio se il lavoratore non è assegnato in via continuativa al servizio.

Un Lavoratore, licenziato dall'Azienda, incassa l'indennità sostitutiva del preavviso. Successivamente, il giudice dichiara illecito il licenziamento, ordina la reintegra nel posto di lavoro e stabilisce un risarcimento. L'Azienda eroga il risarcimento sottraendo però l'indennità sostitutiva del preavviso già versata. Il Lavoratore avvia un'esecuzione forzata per la differenza. La Corte di Cassazione accoglie le ragioni dell'Azienda: la reintegra annulla il presupposto del licenziamento, facendo nascere solo dopo il credito restitutorio per l'indennità sostitutiva del preavviso. Trattandosi di un fatto sopravvenuto, il Datore di Lavoro può legittimamente operare la compensazione in sede di opposizione all'esecuzione.

L'Ente Previdenziale contestava l'inquadramento di due soci come lavoratori dipendenti, disponendo d'ufficio la loro iscrizione alla Gestione Commercianti. In seguito a un primo accertamento giudiziale riferito al quinquennio 2003-2008, l'ente annullava l'intera posizione contributiva dal 1994 al 2020. Tale decisione provocava la revoca della pensione erogata ai due lavoratori. La Corte d'Appello confermava il provvedimento applicando automaticamente l'efficacia di giudicato a tutti i periodi lavorativi. I lavoratori proponevano ricorso per Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che le obbligazioni contributive riguardano singoli periodi autonomi. Pertanto, l'accertamento su un intervallo di tempo non si estende automaticamente alle annualita precedenti o successive. La Cassazione ha annullato la sentenza, rinviando la causa per un nuovo esame.

Alcuni dipendenti hanno impugnato la reiterazione contratti a tempo determinato protrattasi per oltre trentasei mesi presso un ente pubblico. I giudici di merito hanno riconosciuto l'illegittimità dei contratti a termine reiterati, condannando l'amministrazione al risarcimento dei danni. L'ente ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo che i lavoratori fossero decaduti dai termini di impugnazione, che vi fosse un difetto di procura legale e che i contratti rientrassero in programmi regionali di politica sociale esclusi dalle tutele europee. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, chiarificando che la decadenza non è rilevabile d'ufficio ma deve essere eccepita tempestivamente dal datore di lavoro. Inoltre, la Corte ha confermato che l'uso ripetuto di proroghe per sole esigenze di sostegno reddituale genera una precarietà vietata, rendendo illegittima la reiterazione dei contratti a termine.

Un professionista ha impugnato l'iscrizione d'ufficio alla Gestione separata INPS per le annualità 2008 e 2009. La Corte di Cassazione ha rilevato che per l'anno 2009 il credito previdenziale era già dichiarato prescritto con sentenza definitiva. Per l'anno 2008, i giudici hanno confermato l'obbligo di versare i contributi poiché l'attività professionale era svolta con carattere di abitualità, a prescindere dal conseguimento di un reddito inferiore a cinquemila euro. Tuttavia, la Suprema Corte ha annullato le sanzioni civili pretese per il 2008 in seguito alla sentenza della Corte Costituzionale n. 55/2024, che esonera dai sanzionamenti i periodi antecedenti alla riforma del 2011. Il lavoratore ottiene così la cancellazione totale del debito 2009 e l'annullamento delle sanzioni per il 2008.

Un lavoratore ha ottenuto in appello la condanna del datore di lavoro al pagamento di differenze retributive, TFR e contributi omessi. Il datore di lavoro ha presentato ricorso alla Corte di Cassazione. Durante la pendenza del giudizio, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo per risolvere la lite in modo bonario. A seguito dell'intesa, il datore di lavoro ha formalizzato la rinunzia al ricorso, sottoscritta per accettazione anche dal lavoratore e dai difensori. La Corte di Cassazione ha preso atto della volontà comune e ha dichiarato l'estinzione del processo. Poiché la rinunzia è stata concordata, la Corte non ha addebitato le spese di lite e ha escluso l'obbligo di versare l'ulteriore somma a titolo di contributo unificato.

Un iscritto all'Albo professionisti ha impugnato una cartella esattoriale inviata dall'Ente Previdenziale per il recupero di maggiori contributi dovuti. L'ente per tredici anni aveva inviato bollettini con importi errati, applicando una riduzione non spettante. Il Professionista ha sostenuto di aver subito un danno e chiesto di annullare la pretesa, invocando la compensazione atecnica contributi previdenziali tra il debito contributivo e il credito da risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del professionista. I giudici hanno chiarito che la compensazione atecnica contributi previdenziali non è applicabile se il presunto credito risarcitorio è illiquido, ossia non predeterminato nella sua esatta somma monetaria. Pertanto, il professionista deve pagare i contributi arretrati pretesi dall'Ente oltre alle spese processuali.

Un dirigente pubblico ha citato in giudizio l'Ente Previdenziale richiedendo il pagamento di una maggiorazione sulla retribuzione di risultato per gli anni 2010 e 2011. Il lavoratore sosteneva di aver diretto una struttura organizzativa particolarmente complessa e di aver svolto mansioni superiori. L'Ente Previdenziale ha invece richiesto la restituzione di altre somme erogate in eccesso per funzioni vicarie. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno accertato che l'amministrazione aveva gia versato integralmente la retribuzione di risultato spettante al dirigente, senza operare trattenute indebite su tale voce. Inoltre, la Corte ha ricordato che nel settore dirigenziale pubblico vige il principio di equivalenza delle funzioni, escludendo l'applicabilita delle mansioni superiori. Il dirigente e stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un lavoratore formalmente assunto da una cooperativa ha svolto mansioni di facchinaggio esclusivamente presso un istituto di credito per oltre vent'anni. Il dipendente ha adito il giudice per accertare un'interposizione illecita di manodopera e ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato direttamente con la banca. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dell'appalto per mancanza di contratti validi e ha rigettato il ricorso dell'istituto di credito. I giudici hanno chiarito che il termine di decadenza per agire non decorre senza una comunicazione scritta della cessazione dell'appalto e che l'accertamento del vero datore di lavoro è imprescrittibile. Il lavoratore vince la causa e l'istituto di credito deve integrare il dipendente e pagare le spese legali.

Una lavoratrice ha impugnato la sentenza d'appello relativa alle sue spettanze retributive e alla legittimità del licenziamento. Successivamente, dopo aver appreso del decesso del datore di lavoro, la dipendente ha depositato un atto formale con cui ha manifestato la rinuncia al ricorso per cassazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo. I giudici hanno chiarito che la rinuncia non richiede l'accettazione della controparte rimasta non costituita. Inoltre, trattandosi di un abbandono volontario e non di un rigetto per inammissibilità, la lavoratrice viene esonerata dal pagamento del doppio del contributo unificato. Nessun addebito di spese è stato disposto per l'assenza della parte intimata.

Un Dirigente ha chiesto la corresponsione di differenze stipendiali relative alla retribuzione di posizione per l'incarico svolto presso un Ente Sanitario. Il lavoratore invocava un accordo integrativo aziendale per ottenere un compenso maggiore. L'Ente Sanitario si e opposto, evidenziando il difetto dei cinque anni di anzianita richiesti dal contratto collettivo nazionale e dalla legge per l'accesso a determinate funzioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito la nullita delle clausole degli accordi integrativi locali in contrasto con le norme nazionali e con le leggi imperative. Inoltre, l'articolo 2103 del codice civile sulle mansioni equivalenti non si applica alla dirigenza pubblica. Il Dirigente deve quindi pagare le spese processuali.

Un medico specialista convenzionato ha agito in giudizio contro l'Azienda Sanitaria per ottenere la formale assegnazione ore medico convenzionato aggiuntive, accettate a seguito di bando pubblico nel 2007. L'Azienda Sanitaria aveva bloccato l'assegnazione adducendo mancanza di fondi. La Corte d'Appello ha rigettato la richiesta dichiarando nullo il contratto in base a una legge regionale del 2009 che richiedeva un'autorizzazione preventiva. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del medico, stabilendo che i giudici d'appello hanno erroneamente applicato una legge entrata in vigore due anni dopo i fatti. La sentenza è stata annullata con rinvio ad un'altra sezione d'appello.

Un lavoratore marittimo ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro il nuovo proprietario di un peschereccio per retribuzioni arretrate maturate sotto la precedente gestione. Il nuovo proprietario ha proposto opposizione, sostenendo di non rispondere dei debiti sorti prima dell'acquisto del bene. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di appello, rigettando le pretese del lavoratore. La Corte ha chiarito che nella disciplina del cambio armatore e debiti retributivi la vendita di una singola nave non costituisce un trasferimento d'azienda. Di conseguenza, l'acquisto dell'imbarcazione non comporta la responsabilità automatica del nuovo armatore per gli stipendi arretrati dei marittimi. Il lavoratore deve quindi rivolgersi esclusivamente al precedente datore di lavoro per ottenere il pagamento delle somme dovute.

Un cittadino riceve un avviso di addebito dall'ente previdenziale per contributi omessi. Per risolvere la pendenza, il debitore aderisce alla Rottamazione ter. La Corte d'Appello dichiara la cessazione della materia del contendere poiché l'ente non ha smentito l'avvenuto versamento delle rate. L'ente previdenziale ricorre in Cassazione sostenendo che la sanatoria richiede il pagamento integrale del debito e la relativa prova documentale. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso dell'ente. L'istituto ha contestato soltanto la norma in astratto, senza smentire l'accertamento di fatto sui versamenti già eseguito in appello. Vince il contribuente, mentre l'ente perde la causa ed è condannato al pagamento del doppio contributo unificato.

Un'azienda ha intimato un licenziamento per assenza ingiustificata a un proprio manager, contestandogli nove giornate di mancata presenza in sede. Il dipendente ha impugnato il recesso, sostenendo di aver svolto regolarmente le mansioni in modalità lavoro agile, concordata via email durante l'emergenza pandemica. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della sanzione espulsiva. I giudici hanno chiarito che, nel periodo emergenziale, non occorreva la forma scritta per lo smart working. Inoltre, l'azienda, avendo tollerato e confermato nel tempo la prestazione da remoto, non poteva poi contestare la mancanza del formale accordo scritto. È stato infine confermato il calcolo del risarcimento includendo il premio di produzione continuativo nella retribuzione globale di fatto. Il ricorso datoriale è stato quindi integralmente respinto.

L'Ispettorato del Lavoro ha contestato a un'azienda l'impiego di lavoratori irregolari, irrogando una pesante sanzione pecuniaria. Una successiva riforma legislativa ha tuttavia ridotto le multe per le irregolarità lavorative di breve durata. La Corte d'Appello ha applicato in via retroattiva la nuova disciplina più mite, riducendo l'importo dovuto. L'Ispettorato ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo l'inapplicabilità dei principi penalistici alle sanzioni amministrative. La Suprema Corte ha respinto il ricorso dell'Ispettorato. I giudici hanno chiarito che le multe per lavoro nero hanno un'elevata natura afflittiva e punitiva, equiparabile a quella penale. Di conseguenza, trova piena applicazione la retroattività della sanzione più favorevole, consentendo all'azienda di beneficiare delle riduzioni. L'Ispettorato è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Il Lavoratore ha agito in giudizio contro L'Azienda per ottenere il riconoscimento delle mansioni superiori e il pagamento delle relative differenze retributive. Il dipendente ha sostenuto di aver svolto compiti riconducibili a un livello contrattuale piu elevato rispetto a quello assegnato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando le decisioni dei gradi precedenti. La Corte ha chiarito che, per ottenere il riconoscimento delle mansioni superiori, il lavoratore deve applicare il procedimento trifasico. Questo metodo richiede di indicare le declaratorie del contratto collettivo e di provare i dettagli differenziali tra il livello posseduto e quello preteso. L'assenza di tale confronto specifico rende le domande generiche e inammissibili, senza possibilita di sanare la lacuna con testimoni. Il Lavoratore e stato condannato al pagamento delle spese giudiziarie.

Un aspirante direttore contesta il mancato conferimento di un incarico dirigenziale pubblico presso un ente culturale. L'amministrazione aveva inizialmente anticipato la sua nomina in modo informale. Successivamente l'ente ha scoperto un'indagine penale pendente a carico del candidato, non comunicata da quest'ultimo. La Pubblica Amministrazione ha quindi preferito nominare un altro concorrente della terna. Il candidato esclusi ha chiesto la stipula del contratto o il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che il rapporto lavorativo sorge solo con la firma del contratto scritto. Le anticipazioni ufficiose non attribuiscono alcun diritto soggettivo. L'amministrazione rispetta la buona fede quando rivaluta la nomina a fronte di informazioni omesse dal partecipante.