Sezione Lavoro Civile — Anno 2026

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato una società e il suo amministratore con oltre quarantamila euro per irregolarità contrattuali e infedeli registrazioni nel Libro Unico del Lavoro riguardanti diversi collaboratori. Il datore di lavoro ha proposto opposizione a ordinanza ingiunzione, contestando la natura subordinata dei rapporti lavorativi, l'omessa motivazione della sanzione e l'attendibilità delle testimonianze raccolte. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto le istanze difensive. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le pronunce di merito, dichiarando inammissibili le doglianze aziendali tese a una nuova valutazione delle prove. La Suprema Corte ha ribadito che i presunti vizi dell'atto ispettivo non ne determinano la nullità se le violazioni risultano specificate e che il ricorso per cassazione non può trasformarsi in un terzo grado di giudizio sui fatti.

Un creditore ha avviato un pignoramento verso un ente terzo per recuperare somme dovute da un debitore defunto. Il creditore ha citato in giudizio i familiari del debitore, qualificandoli direttamente come successori. I familiari hanno eccepito di essere soltanto chiamati all'eredità e di non aver mai accettato il patrimonio, perdendo ogni diritto per il decorso del termine decennale. La Corte di Cassazione ha confermato che la qualità di erede non si presume e non deriva dalla semplice contumacia o mancata contestazione iniziale. Il creditore deve dimostrare con prove precise l'avvenuta accettazione espressa o tacita dell'eredità. La Corte ha rigettato il ricorso del creditore, rimettendo gli atti al tribunale per integrare il contraddittorio con il curatore dell'eredità giacente e condannando il creditore a pagare le spese legali al terzo pignorato.

Un'azienda di trasporto pubblico locale ha inflitto a due dipendenti una sanzione disciplinare conservativa, sospendendoli dal lavoro e dalla retribuzione per uno e tre giorni. I lavoratori hanno impugnato i provvedimenti. I giudici di merito hanno annullato le punizioni, ritenendo obbligatoria la complessa procedura garantista dell'art. 53 del Regio Decreto n. 148/1931 per qualsiasi sanzione. La società ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che tale procedura non si applica alle sospensioni lievi. La Suprema Corte ha rilevato la particolare importanza della questione interpretativa e ha rimesso la causa in pubblica udienza per una decisione nomofilattica.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato il liquidatore di una società per l'impiego di personale irregolare. Il professionista ha contestato il provvedimento sostenendo la tardività delle verifiche e negando la propria colpa per fatti iniziati prima della sua nomina. I giudici hanno escluso due posizioni prive di vincolo subordinato e ricalcolato le somme applicando norme più miti. La Corte di Cassazione ha respinto i ricorsi di entrambe le parti. Il termine di contestazione decorre dalla fine dei complessi accertamenti e non dal primo accesso ispettivo. Inoltre, sussiste la responsabilità del liquidatore che omette di sanare i rapporti lavorativi irregolari pendenti.

Una società finanziaria preponente ha interrotto il contratto con un proprio agente a distanza di nove mesi da un'ispezione interna per gravi irregolarità operative. L'agente ha chiesto le indennità di fine rapporto, sostenendo l'illegittimità della risoluzione per eccessivo ritardo. La Corte d'Appello ha accolto la tesi dell'agente, considerando il ritardo equivalente a una decadenza tipica del lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione: nel contratto di agenzia non opera alcun automatismo decadenziale. Il tempo trascorso tra i controlli e la comunicazione non rende automaticamente illegittimo il recesso per giusta causa. Il giudice deve valutare la complessità aziendale, l'intensità del vincolo fiduciario e la gravità effettiva degli addebiti prima di cancellare la giusta causa.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato un'azienda committente per l'impiego irregolare di nove operai tramite un appalto non genuino stipulato con una società fornitrice. Il Tribunale aveva annullato l'ordinanza per la presenza di una certificazione del contratto, ma la Corte d'Appello ha ribaltato l'esito confermando la sanzione. La committente gestiva direttamente gli operai, stabiliva i turni e forniva i propri mezzi aziendali, mentre la certificazione era priva di efficacia giuridica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando la piena validità dell'ordinanza-ingiunzione.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato una società di ristorazione per oltre 68.000 euro a causa dell'impiego di personale di sala e di sicurezza privo di regolare contratto. L'azienda sosteneva l'assenza di subordinazione e contestava la testimonianza resa dalle stesse lavoratrici, oltre a invocare una diversa sentenza favorevole ottenuta contro l'ente previdenziale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della società, confermando integralmente le sanzioni. I giudici hanno stabilito che mansioni pratiche come servire ai tavoli con divisa, le istruzioni inviate via SMS e i compensi continuativi provano il lavoro in nero. Inoltre, le dipendenti coinvolte possono legittimamente testimoniare contro l'azienda nel processo relativo alle sanzioni amministrative, poiché non vantano un interesse processuale diretto sulla sanzione stessa.

Una lavoratrice licenziata per riduzione del personale ottiene in appello la prosecuzione del rapporto con una nuova concessionaria del servizio di soccorso, configurando un trasferimento d'azienda. La nuova società contesta la decisione davanti alla Corte di Cassazione, evidenziando la totale autonomia della propria struttura e l'assenza di cessione di beni strumentali. Gli accordi sindacali avevano semplicemente garantito il riassorbimento del personale nell'appalto. I giudici di legittimità accolgono il ricorso della società subentrante: il solo passaggio dei lavoratori non basta a dimostrare il trasferimento d'azienda se mancano beni materiali essenziali e continuità organizzativa.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato una cooperativa e la sua rappresentante per somministrazione illecita di manodopera e omessa consegna delle comunicazioni contrattuali ai lavoratori impiegati presso un'azienda di logistica. La cooperativa si limitava a gestire le buste paga, mentre il personale operava sotto il comando quotidiano del capannone dell'azienda committente, la quale forniva anche i macchinari. La cooperativa ha contestato le sanzioni sostenendo l'esistenza di un regolare appalto di servizi e l'incompatibilità tra le violazioni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della cooperativa. I giudici hanno confermato le multe: l'appalto è finto se l'appaltatore non gestisce l'organizzazione del lavoro e non rischia capitale proprio.

Una lavoratrice ha chiesto oltre 93.000 euro per differenze retributive, liquidazione e contributi previdenziali non versati, sostenendo di aver prestato attività lavorativa domestica e commerciale per diversi anni. La datrice di lavoro ha eccepito la prescrizione quinquennale dei crediti e la propria carenza di legittimazione passiva per i servizi resi ad altri familiari. I giudici di merito hanno respinto le richieste della donna. La dipendente ha impugnato la decisione in Cassazione dichiarando che il provvedimento le era stato notificato, ma ha omesso di produrre la relata di notifica della sentenza. La Corte Suprema ha dichiarato il ricorso improcedibile, respingendo l'argomento della ricorrente secondo cui la controparte aveva ammesso la data di ricezione. La Corte ha condannato la ricorrente alle spese e a una sanzione aggiuntiva per lite temeraria.

Uno studio legale ha impugnato un'intimazione di pagamento per contributi previdenziali prescritti di 518,75 euro. I giudici di merito hanno accolto la prescrizione ma hanno compensato le spese, costringendo il difensore al ricorso in Cassazione. Dopo l'annullamento con rinvio, la Corte d'Appello ha liquidato gli onorari applicando importi inferiori ai minimi tabellari di legge e omettendo il rimborso forfetario del 15%. Lo studio ha nuovamente adito la Corte di Cassazione per ottenere la corretta liquidazione delle spese di lite. I Supremi Giudici hanno accolto il ricorso e deciso nel merito. La Corte ha condannato l'ente previdenziale e l'agente della riscossione al pagamento dei compensi minimi inderogabili per tutti i gradi di giudizio, oltre a spese forfetarie, accessori e spese del giudizio di legittimità.

Un dirigente medico dipendente di un ente previdenziale pubblico ha citato l'amministrazione per ottenere il risarcimento del danno equivalente alla mancata indennità di esclusività e ai guadagni persi per l'attività intramoenia non svolta. Il medico sosteneva che un regolamento interno del 2010 avesse introdotto il trattamento economico e che l'ente avesse riconosciuto il debito accantonando le somme nel bilancio di previsione. I giudici territoriali hanno respinto la richiesta poiché l'accordo sindacale non aveva mai superato il controllo dei Ministeri vigilanti. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso. I giudici hanno chiarito che l'efficacia del testo contrattuale dipendeva da una condizione sospensiva mai avverata. La mera iscrizione delle somme a bilancio rappresenta una misura contabile prudenziale e non genera alcun diritto al pagamento in capo al lavoratore.

Una dipendente pubblica regionale ha percepito per anni compensi accessori per progetti speciali svolti oltre l'orario di lavoro. La Corte Costituzionale ha in seguito cancellato la legge regionale che finanziava tali fondi, ritenendola invasiva della competenza statale sulla contrattazione collettiva. L'Ente pubblico ha quindi intimato il rimborso delle somme erogate. La lavoratrice ha opposto l'effettivo svolgimento delle prestazioni aggiuntive a tutela del proprio compenso. La Corte di Cassazione ha definitivamente accolto le ragioni della pubblica amministrazione. I giudici hanno chiarito che l'annullamento delle norme rende nullo l'atto di attribuzione economica. La tutela del lavoro prestato tutela l'intero contratto nullo ma non salva i singoli compensi erogati in contrasto con le regole nazionali. Si applica quindi la piena ripetizione dell'indebito e la dipendente deve restituire l'intero importo.

Gli ispettori del lavoro e della previdenza hanno contestato a una società appalti fittizi e la riqualificazione di una collaborazione autonoma in lavoro subordinato, accertando una somministrazione irregolare di personale. L'azienda ha impugnato direttamente il verbale di accertamento ispettivo contro l'Ispettorato del Lavoro e ha contestato i crediti contributivi pretesi dall'ente previdenziale. La Corte di Cassazione ha confermato che l'impugnazione preventiva del verbale contro l'Ispettorato è inammissibile prima dell'emissione della formale ordinanza ingiunzione sanzionatoria. Ha inoltre respinto le censure sui contributi: le dichiarazioni rese dai lavoratori agli ispettori nell'immediatezza prevalgono legittimamente sulle testimonianze contrarie fornite successivamente a processo, confermando l'assoggettamento dei lavoratori al pieno potere direttivo dell'azienda committente.

L'ente previdenziale ha richiesto il pagamento di somme aggiuntive a un socio lavoratore e amministratore di una società a responsabilità limitata. L'ente pretendeva di calcolare i contributi INPS su utili srl accantonati a riserva e non distribuiti. Il socio si è opposto, sostenendo che le somme non percepite e non tassate a livello personale non possono formare imponibile previdenziale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'ente. I giudici hanno chiarito che i profitti societari concorrono alla contribuzione della gestione commercianti solo se effettivamente percepiti dal socio o imputati fiscalmente per trasparenza. Se la società accantona gli utili e versa l'IRES ordinaria, tali somme restano nel patrimonio aziendale e non possono essere assoggettate a prelievo contributivo personale.

L'Ispettorato del Lavoro sanzionava una società committente con un'ordinanza ingiunzione da cinquantamila euro contestando un appalto non genuino. Gli ispettori avevano rilevato l'assenza di autonomia organizzativa dell'impresa appaltatrice e l'impiego diretto dei lavoratori da parte della ditta committente, insieme al proprio personale. La società impugnava la decisione sostenendo che le testimonianze favorevoli rese in giudizio dovessero prevalere sulle dichiarazioni fornite ai controllori. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando la sanzione. Il giudice può legittimamente dare maggior peso alle dichiarazioni rilasciate dai lavoratori nell'immediatezza dell'ispezione rispetto alle versioni dibattimentali. L'azienda perde il ricorso e subisce la condanna al pagamento delle spese di lite e delle sanzioni per lite temeraria.

Un professionista ha ottenuto dai giudici di merito la piena riliquidazione della pensione di anzianità senza l'applicazione del massimale deliberato dal proprio ente previdenziale, insieme alla restituzione di oltre dodicimila euro illegittimamente trattenuti per un contributo di solidarietà. L'ente pensionistico ha proposto ricorso dinanzi alla Corte di Cassazione, contestando la violazione dei poteri di autonomia finanziaria e la disapplicazione delle proprie riforme contabili. Prima della discussione, tuttavia, l'ente ha depositato un atto di rinuncia formale accettato dal pensionato. I giudici di legittimità hanno accertato il difetto di forma della rinuncia, priva della firma dell'avvocato, ma hanno dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta cessazione della materia del contendere. La vittoria del pensionato è così divenuta definitiva.

Un lavoratore trasferisce diciannove anni di contributi dall'ente pubblico alla cassa professionale privata. L'ente ricevente quantifica la riserva matematica in circa centoventimila euro, a fronte di oltre trecentosedicimila euro effettivamente trasferiti. Dopo il completamento dell'operazione, il professionista scopre che la cospicua somma eccedente non incrementerà la futura pensione. L'interessato chiede l'annullamento dell'atto per vizio del consenso, sostenendo di essere caduto in errore essenziale e riconoscibile. I giudici di merito accolgono la domanda e ordinano la restituzione del denaro. La cassa di previdenza ricorre in Cassazione per contestare l'annullabilità dell'operazione. I giudici di legittimità rilevano questioni interpretative di massima importanza e rinviano la causa alla pubblica udienza per stabilire i confini della ricongiunzione dei periodi assicurativi.

Alcuni dipendenti pubblici hanno avviato un giudizio contro l'amministrazione regionale per bloccare la richiesta di restituzione di emolumenti percepiti in base a norme regionali dichiarate incostituzionali. I lavoratori hanno contestato la sentenza d'appello sfavorevole, sostenendo l'intangibilità dei compensi già maturati e l'affidamento legittimo sulle somme ricevute. La Suprema Corte ha però dichiarato il ricorso del tutto inammissibile a causa del superamento della scadenza semestrale di legge. Il termine lungo di impugnazione decorre tassativamente dalla data di pubblicazione telematica del provvedimento, momento in cui il sistema genera in automatico il numero identificativo. La successiva comunicazione di cancelleria non sposta i termini di decadenza, né opera la pausa feriale estiva nelle liti lavorative.

L'ente previdenziale ha iscritto d'ufficio alla Gestione Separata una professionista legale per i compensi percepiti nell'anno 2009. La lavoratrice ha contestato la pretesa contributiva sostenendo di aver versato il contributo integrativo alla cassa professionale di categoria e di aver percepito un reddito annuo inferiore a cinquemila euro. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso principale della professionista e inefficace quello incidentale dell'ente. Il reddito basso non esclude l'abitualità dell'attività e il pagamento del contributo solidaristico non esonera dall'obbligo previdenziale verso l'ente pubblico. La contestazione sull'occasionalità dell'impiego risultava inoltre tardiva rispetto agli atti iniziali di causa. La professionista deve quindi corrispondere i contributi richiesti, mentre decadono le sanzioni civili.