Sezione Lavoro Civile — Anno 2026

Una lavoratrice ottiene un decreto ingiuntivo non opposto per stipendi non pagati dalla propria azienda. Una società terza propone opposizione di terzo revocatoria sostenendo che lavoratrice e dita abbiano inventato il debito mediante un accordo collusivo per danneggiarla. La Corte d'Appello respinge l'azione ritenendo dimostrato il lavoro subordinato e non provato il piano fraudolento. La società terza ricorre in Cassazione contestando la valutazione delle prove. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso. Chi propone opposizione di terzo revocatoria deve provare l'intesa fraudolenta, mentre la Cassazione non può riesaminare i fatti già accertati dai giudici di merito. La società terza perde la causa ed è condannata al pagamento delle spese legali.

Un ex dipendente ha impugnato il decreto del Tribunale relativo all'ammissione dei propri crediti da lavoro nello stato passivo dell'azienda in amministrazione straordinaria. Il lavoratore ha inviato il ricorso per cassazione tramite posta elettronica certificata, ma il documento allegato risultava del tutto illeggibile e il testo del messaggio non conteneva riferimenti sufficienti a identificare la causa. L'azienda non si è costituita in giudizio. La Corte di Cassazione ha stabilito che la Notifica PEC illeggibile priva di dati identificativi determina l'inesistenza della notificazione. Questo vizio radicale impedisce la sanatoria e non consente di ordinare la rinnovazione dell'invio. Di conseguenza, i giudici hanno dichiarato il ricorso del lavoratore del tutto inammissibile, confermando la decisione precedente e imponendo il pagamento di un doppio contributo unificato.

Una lavoratrice ha contestato il proprio recesso proponendo l'impugnazione del licenziamento. Tuttavia, la prima comunicazione scritta è stata inviata soltanto dall'avvocato, privo di una preventiva procura scritta o di una successiva ratifica da parte della dipendente. Il datore di lavoro ha eccepito tempestivamente la mancanza del potere rappresentativo. Un secondo tentativo di notifica tramite servizio postale non ha fornito la prova del corretto perfezionamento e del rispetto delle formalità di giacenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando la decadenza dall'azione. La ricorrente è stata condannata al pagamento delle spese legali e delle sanzioni per lite temeraria.

Una dipendente del Ministero ha svolto mansioni superiori di gestione contabile all'estero per diversi anni. La lavoratrice ha richiesto l'adeguamento economico della retribuzione e della relativa indennità di servizio estero in base alle mansioni effettivamente esercitate. Il Ministero ha impugnato la decisione favorevole alla lavoratrice, sostenendo che l'indennità non ha natura retributiva e richiederebbe la prova concreta dei maggiori oneri sostenuti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero. I giudici hanno chiarito che, ai fini del calcolo della quota variabile dell'indennità, occorre guardare alle mansioni superiori concretamente svolte e alla sede di servizio. Il dipendente non deve provare i singoli costi sostenuti, in quanto determinati in modo forfettario dai decreti ministeriali. La dipendente vince la causa e il Ministero viene condannato al pagamento delle spese legali.

Una coadiutrice familiare agricola ha chiesto all'INPS il riconoscimento della pensione di anzianità per il lavoro svolto nell'azienda del marito. L'ente previdenziale ha negato la prestazione per la presenza di quattro anni privi di copertura contributiva integrale, causati da un accordo di ristrutturazione del debito aziendale con versamento ridotto al 30%. La lavoratrice ha impugnato il diniego invocando il principio di automatismo delle prestazioni per coprire gli anni mancanti. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che l'automatismo delle prestazioni non trova applicazione per i lavoratori autonomi e per i coadiutori familiari. Senza il versamento effettivo e completo dei contributi previdenziali obbligatori, il diritto al trattamento pensionistico non matura, salvo il diritto del collaboratore di richiedere il risarcimento dei danni al titolare dell'impresa o di costituire una rendita vitalizia.

Due dirigenti sanitarie hanno richiesto il pagamento di differenze retributive dovute al mancato versamento della parte variabile della retribuzione di posizione. L'ente sanitario aveva azzerato tale quota per finanziare l'aumento della componente fissa previsto dal nuovo contratto collettivo e per far fronte alla creazione di nuovi posti dirigenziali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente ospedaliero, stabilendo che le norme contrattuali consentono solo una riduzione proporzionale della quota variabile, garantendo comunque la clausola di salvaguardia del valore retributivo totale. L'incremento degli incarichi dirigenziali non può giustificare il taglio dei compensi maturati senza un'adeguata ed autonoma copertura finanziaria. L'istituto sanitario è stato condannato a pagare le somme dovute e le spese di giudizio.

Un professionista ha impugnato le richieste di pagamento avanzate dalla Cassa di Previdenza e dall'Agente della Riscossione. Il ricorrente sosteneva che la notifica cartella esattoriale fosse nulla. La contestazione riguardava l'uso di un indirizzo di posta elettronica non presente nei registri pubblici e l'assenza di raccomandate informative per la consegna postale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno stabilito la piena validità della notifica cartella esattoriale inviata tramite posta elettronica o raccomandata diretta. L'invio telematico da un indirizzo ufficiale non inserito nel registro pubblico non annulla l'atto, se il destinatario ha potuto difendersi. La consegna postale si perfeziona con l'arrivo all'indirizzo. Il ricorso è stato respinto con condanna alle spese.

Un'azienda riceveva dall'ente previdenziale una richiesta di restituzione per indebiti sgravi contributi fruiti, a causa del mancato pagamento delle pendenze entro quindici giorni dall'invito inviato via PEC. La Corte d'Appello annullava il recupero dell'ente sostenendo che il saldo successivo del debito avesse sanato la posizione, salvaguardando il diritto alle agevolazioni. L'ente ha ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo un chiaro principio: il versamento tardivo estingue il debito economico ma non regolarizza la posizione contributiva per conservare i benefici. Chi paga oltre il termine di quindici giorni perde definitivamente gli sgravi contributivi già goduti e deve restituire le somme trattenute. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio ad altra Sezione d'Appello per le verifiche del caso.

Una società contesta diverse cartelle esattoriali e avvisi di addebito notificati dall'Agente della Riscossione per presunti debiti contributivi. Dopo le decisioni sfavorevoli nei primi gradi di giudizio, la Società propone ricorso dinanzi alla Corte di Cassazione. Durante la pendenza della causa di legittimità, l'azienda aderisce alla Rottamazione quater per la maggior parte dei titoli, mentre salda direttamente una cartella e ottiene lo sgravio di un altro atto. Non essendoci più crediti controversi, la Suprema Corte rileva il sopravvenuto difetto di interesse. I giudici dichiarano quindi l'inammissibilità del ricorso, disponendo la compensazione integrale delle spese e senza applicare il raddoppio del contributo unificato a carico della parte ricorrente.

Alcune lavoratrici impiegate presso organismi statali con contratti autonomi temporanei hanno chiesto l'accertamento della subordinazione per ottenere il risarcimento del danno da precarizzazione. La Corte d'Appello aveva negato la tutela, ritenendo prevalente la natura temporanea prevista dalla legge per tali incarichi. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. I giudici hanno stabilito che l'accertamento della subordinazione prevale sul nome formale del contratto. Se la prestazione si svolge concretamente con vincolo di subordinazione, la Pubblica Amministrazione viola le norme imperative sull'impiego. Di conseguenza, scattano le tutele risarcitorie previste dalla legge per l'abuso dei contratti a termine. La Suprema Corte ha invece confermato la giurisdizione del giudice amministrativo riguardo alla contestazione delle procedure selettive per il conferimento di nuovi incarichi.

Una cooperativa sociale ha impugnato un verbale con cui l'INPS richiedeva il pagamento di contributi e la restituzione delle agevolazioni godute per oltre 500 mila euro. L'ispezione ha rilevato la concessione di aspettative non retribuite prive di idonea giustificazione e la presenza di un appalto non genuino stipulato con una fondazione. Nel servizio prestato, la committente dirigeva direttamente i dipendenti della cooperativa, priva di autonomia e di rischio d'impresa. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del datore di lavoro. I giudici hanno chiarito che il DURC ha valore meramente certificativo e non impedisce all'INPS di verificare la presenza reale dei requisiti di legge. L'interposizione illecita di manodopera comporta la perdita definitiva dei benefici contributivi previsti dalla normativa.

Un fisioterapista ha chiesto il risarcimento dei danni all'Azienda Sanitaria per il ritardo subito nella propria assunzione a tempo indeterminato. Dopo la decisione sfavorevole della Corte d'Appello, il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, l'atto è stato notificato oltre il termine di sei mesi previsto dalla legge. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la sospensione feriale termini lavoro non si applica alle controversie di lavoro. Per queste cause, il tempo per impugnare non si ferma durante il mese di agosto. Il lavoratore ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese legali oltre al raddoppio del contributo unificato.

Un dipendente pubblico, passato nei ruoli di un ente regionale dopo un periodo di comando, ha preteso la corresponsione integrale degli arretrati stipendiali del dipendente pubblico sulla base di una norma di riordino economico. L'ente datore di lavoro si è opposto, sostenendo che lo stanziamento di bilancio per gli anni passati rappresentava un tetto massimo non valicabile. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda del lavoratore. La Suprema Corte ha chiarito che la legge ha efficacia soltanto per il futuro e che il fondo per il passato non era un acconto, ma un limite chiuso. Inoltre, la diversità di carriera del personale ex comandato giustifica un trattamento retributivo differenziato senza violare l'uguaglianza costituzionale.

Un dirigente pubblico, sottoposto a procedimento penale e contestualmente a sospensione cautelare dal servizio con riduzione dello stipendio, ha impugnato il prolungamento della misura dopo la pronuncia della sentenza penale. Il tribunale penale lo aveva assolto da un reato e dichiarato il non doversi procedere per prescrizione per un altro reato. Ciononostante, la pubblica amministrazione ha confermato la sospensione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del dipendente, stabilendo che la sospensione cautelare dal servizio perde efficacia con qualsiasi sentenza di proscioglimento, inclusa la dichiarazione di prescrizione. La Suprema Corte ha annullato la decisione di secondo grado e rinviato la causa alla Corte d'Appello per la rideterminazione della vicenda.

Una lavoratrice ottiene il riconoscimento giudiziale del proprio rapporto di lavoro con una società cedente, ma viene subito licenziata per presunta assenza di sedi. Appreso che i punti vendita presso cui lavorava erano stati ceduti a un'azienda subentrante, ricorre in giudizio per far accertare il passaggio del contratto ex art. 2112 c.c. La Corte di Cassazione conferma la decisione d'appello a favore della dipendente, stabilendo un chiaro principio sul trasferimento d'azienda: l'azione per far valere il passaggio automatico del rapporto di lavoro non è soggetta ai termini di decadenza previsti per l'impugnazione dei licenziamenti. Inoltre, il licenziamento intimato dalla cedente dopo la cessione è del tutto inefficace e non impedisce la prosecuzione del rapporto con la subentrante, con diritto al recupero delle retribuzioni arretrate.

Un gruppo di docenti dell'Alta formazione artistica, musicale e coreutica (AFAM) ha chiesto il riconoscimento, ai fini della ricostruzione di carriera, del triennio dal 2012 al 2014 per ottenere gli aumenti di stipendio maturati negli anni successivi. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda, confermando la piena validità del blocco scatti di anzianità. I giudici hanno chiarito che la misura di contenimento della spesa pubblica comporta la sterilizzazione degli anni di blocco ai soli fini economici. Di conseguenza, il triennio 2012-2014 resta valido per gli aspetti puramente giuridici (come concorsi o trasferimenti), ma non consente il recupero degli aumenti retributivi né il passaggio a fasce stipendiali superiori negli anni successivi. La Cassazione ha rigettato il ricorso con condanna delle spese.

Un lavoratore con mansioni amministrative ha preteso il diritto all'assunzione immediata presso una società pubblica d'ambito. La società ha ricorso in Cassazione sostenendo l'assenza di un obbligo automatico. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che il transito del personale gestione rifiuti non costituisce un diritto incondizionato. Per l'assunzione occorre la previa definizione della dotazione organica approvata e la verifica delle proporzioni numeriche tra personale operativo ed amministrativo. Inoltre, il rapporto di lavoro originario deve essere stato costituito mediante selezione pubblica o concorso, come previsto dalla legge. Il giudice di appello dovrà svolgere questi accertamenti per verificare la legittimità della richiesta. La Cassazione ha quindi annullato la precedente sentenza favorevole al dipendente.

Un libero professionista ha chiesto la Ricongiunzione Gestione separata dei contributi versati all'INPS prima dell'iscrizione alla propria Cassa professionale di categoria. L'ente previdenziale pubblico si è opposto alla richiesta, sostenendo la possibilità di utilizzare soltanto strumenti alternativi come il cumulo gratuito o la totalizzazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, confermando che nessuna norma vieta il trasferimento a pagamento dei versamenti verso la cassa privata. La presenza di opzioni alternative non elimina la facoltà di scegliere il riscatto dei periodi previdenziali. Inoltre, la Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'assicurato sulle spese legali, stabilendo che la motivazione generica sulla complessità della materia non giustifica la compensazione delle spese in presenza di un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato.

Un professionista ha impugnato una richiesta di pagamento per contributi previdenziali arretrati. Nel corso del giudizio di legittimità, il debitore ha dichiarato di voler accedere alla definizione agevolata dei debiti e ha depositato un atto di rinuncia. La documentazione comprovante il pagamento della prima rata non risultava tuttavia presente nel fascicolo telematico. La Corte di Cassazione ha chiarito che l'atto produce comunque gli effetti della rinuncia al ricorso ordinaria. La dichiarazione unilaterale del ricorrente comporta la chiusura anticipata del procedimento anche senza l'accettazione della controparte. I giudici hanno quindi dichiarato l'estinzione del giudizio e disposto la compensazione integrale delle spese tra le parti coinvolte.

Un dipendente sanitario ha richiesto all'azienda ospedaliera il risarcimento del danno per la mancata erogazione della refezione durante i turni lavorativi. L'ente pubblico ha rifiutato il pagamento sostenendo l'inapplicabilità del beneficio ai turnisti e l'intervenuta prescrizione del credito. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'ente datoriale. Il diritto al buono pasto turnisti sanità spetta a tutti i lavoratori che prestano servizio per oltre sei ore continuative, compresi i turnisti notturni e diurni. L'articolazione a turni non cancella il diritto assistenziale alla pausa e al pasto, che può essere goduto anche a fine turno. La Suprema Corte ha rigettato integralmente il ricorso dell'ospedale, confermando il risarcimento economico e condannando l'amministrazione al pagamento delle spese di lite.