Sezione Lavoro Civile — Anno 2023

Il caso riguarda una lavoratrice che ha richiesto la pensione di vecchiaia anticipata per invalidità pari o superiore all'ottanta per cento. La Corte d'Appello aveva stabilito che a questa prestazione non si applicasse lo slittamento di dodici mesi previsto dal meccanismo delle finestre mobili. L'ente previdenziale ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo la generale applicabilità del differimento. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente, stabilendo che la pensione di vecchiaia anticipata per gli invalidi non è una pensione di invalidità diretta, ma un trattamento di vecchiaia a tutti gli effetti. Di conseguenza, anche a questa prestazione si applica il differimento di dodici mesi per l'erogazione del trattamento. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

Un libero professionista, eletto assessore comunale, ha chiesto all'ente locale il pagamento dei contributi previdenziali minimi obbligatori alla propria Cassa professionale. L'Amministrazione Comunale ha rifiutato il versamento, sostenendo che il beneficio spettasse solo in caso di totale sospensione dell'attività professionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Comune, stabilendo che per i lavoratori autonomi non è richiesta la sospensione dell'attività lavorativa. L'espressione di legge si riferisce unicamente alla natura previdenziale del versamento e non alle condizioni previste per i dipendenti. Di conseguenza, l'ente pubblico deve versare i contributi previdenziali amministratori locali anche se il professionista continua a esercitare la propria attività.

Un lavoratore invalido ha richiesto il riconoscimento della pensione di vecchiaia anticipata. L'Inps e la Corte d'Appello sostenevano che la "finestra mobile" di dodici mesi (il periodo di attesa per l'erogazione) dovesse decorrere solo dopo la cessazione dell'attività lavorativa, costringendo il lavoratore a rimanere un anno senza stipendio e senza pensione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il differimento di dodici mesi decorre dalla maturazione dei requisiti anagrafici, contributivi e sanitari. La cessazione del rapporto di lavoro è solo una condizione per l'effettivo pagamento della pensione alla fine del periodo di attesa. Di conseguenza, il lavoratore può continuare a lavorare durante l'anno di attesa. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

Una compagnia aerea ha impugnato la decisione che dichiarava nullo il termine apposto al secondo di sei contratti di lavoro stipulati con una dipendente. La Corte d'Appello aveva rilevato la mancanza di prove sul nesso causale tra l'assunzione e l'incremento temporaneo dei voli. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando l'illegittimità della clausola. La Corte ha chiarito che il datore di lavoro deve provare concretamente le ragioni temporanee che giustificano il contratto a tempo determinato. Di conseguenza, l'azienda perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un lavoratore ha impugnato l'ultimo di una serie di contratti di lavoro, sostenendo l'illegittimità della scadenza fissata. La Corte d'Appello ha dichiarato il contratto a termine illegittimo poiché la causale indicata dall'azienda era troppo generica e non specificava le reali mansioni del dipendente. Inoltre, le difese dell'azienda in giudizio differivano da quanto scritto nel contratto. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della società datrice di lavoro. Di conseguenza, l'azienda deve riassumere il lavoratore a tempo indeterminato e versargli l'indennità risarcitoria prevista dalla legge.

Un avvocato tedesco, iscritto all'albo in Germania e nella sezione speciale in Italia, si è opposto alla richiesta di pagamento dei contributi da parte della Cassa Forense per gli anni dal 2008 al 2011. La professionista aveva esercitato il diritto di opzione per la cassa previdenziale tedesca. La Corte di Cassazione ha chiarito i limiti dell'obbligo contributivo Cassa Forense per i professionisti europei, distinguendo due periodi. Per i redditi maturati fino al 1° maggio 2010, l'avvocato non deve pagare nulla in Italia grazie all'opzione esercitata. Dal 1° maggio 2010 in poi, invece, l'entrata in vigore del Regolamento CE n. 987/2009 impone l'applicazione della legge dello Stato di residenza in cui si svolge l'attività prevalente. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare le somme dovute solo per il secondo periodo.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo intimato da un'azienda a una lavoratrice. La Corte d'Appello aveva annullato il provvedimento per due motivi autonomi: la mancata produzione in giudizio della comunicazione di avvio della procedura e l'irrazionalità dei criteri di scelta, che apparivano discriminatori dato che le mansioni della dipendente non erano state soppresse ed ella vantava una maggiore anzianità. L'azienda ha impugnato la decisione in Cassazione, ma ha omesso di contestare il primo motivo relativo alla mancata produzione del documento. I giudici di legittimità hanno quindi rigettato il ricorso, stabilendo che quando una sentenza si fonda su più ragioni autonome, la mancata impugnazione di una sola di esse rende inammissibile l'intero ricorso. La lavoratrice ottiene così la reintegrazione e il risarcimento.

Un lavoratore chiedeva il riconoscimento della pensione di anzianità anticipata tramite la salvaguardia pensionistica, opponendosi alla decorrenza successiva stabilita dall'INPS. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda del lavoratore, ritenendo che il beneficio si applicasse a tutti i lavoratori in mobilità. L'INPS ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che la salvaguardia pensionistica non spetta a chi, durante il periodo di mobilità, abbia comunque maturato i nuovi requisiti pensionistici introdotti dalla Riforma Fornero. La funzione della norma è infatti quella di tutelare solo chi rimarrebbe privo sia di reddito che di pensione. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Il Contribuente ha proposto opposizione contro una cartella esattoriale con cui l'INPS richiedeva oltre ottomila euro per contributi omessi su un maggior reddito accertato dal Fisco. La Corte d'Appello ha accolto l'opposizione, ritenendo il credito estinto per prescrizione e negando che l'accertamento fiscale potesse interrompere i termini. L'INPS ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che la notifica dell'avviso di accertamento da parte dell'Agenzia delle Entrate interrompe la prescrizione contributi INPS anche a favore dell'istituto di previdenza. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del termine apposto al contratto di lavoro di un dipendente di una nota compagnia aerea. L'azienda aveva giustificato l'assunzione con un generico incremento dell'attività di volo dovuto al ritardo nella dismissione di alcuni aeromobili. I giudici hanno stabilito che tale motivazione mancava della necessaria specificità richiesta dalla legge per un valido contratto a termine. Di conseguenza, l'azienda non ha fornito prove concrete sull'effettiva necessità di personale aggiuntivo rispetto all'organico ordinario. La Suprema Corte ha quindi rigettato il ricorso della società datrice di lavoro, confermando l'obbligo di riassumere il lavoratore a tempo indeterminato e di risarcirgli il danno subito, oltre al pagamento delle spese processuali.

Due avvocati svolgono un incarico difensivo congiunto per una società. Il primo fattura l'intero importo al cliente, versando il relativo contributo integrativo Cassa Forense del 4%. Il secondo fattura al primo la metà della somma, pagando nuovamente il contributo. I professionisti chiedono lo scomputo o il rimborso delle somme per evitare una doppia tassazione. La Corte d'Appello respinge la domanda per mancanza di prove sull'unicità della prestazione. La Corte di Cassazione rigetta definitivamente il ricorso, confermando che spetta ai giudici di merito valutare le prove e che, senza la dimostrazione di una prestazione unica e sovrapponibile, non vi è alcuna duplicazione indebita del contributo integrativo Cassa Forense.

Un avvocato ha contestato una cartella esattoriale per contributi previdenziali non versati, sostenendo che l'imponibile contributivo Cassa Forense dovesse coincidere con il reddito imponibile ai fini IRPEF, cioè al netto degli oneri deducibili. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del professionista, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno chiarito che il reddito professionale netto utile per la previdenza è autonomo rispetto a quello fiscale. Esso si calcola sui compensi netti dell'attività professionale prima di sottrarre gli oneri personali, come gli stessi contributi previdenziali. Di conseguenza, l'avvocato perde la causa ed è obbligato a pagare le somme richieste dall'ente previdenziale.

L'Istituto Previdenziale ha negato l'indennità di mobilità a un lavoratore licenziato, sostenendo che non avesse maturato i sei mesi di anzianità di servizio richiesti dalla legge presso l'ultimo datore di lavoro. Il lavoratore aveva lavorato quindici settimane per l'ultima azienda e quarantadue settimane per l'azienda precedente, da cui era stato trasferito senza alcuna interruzione del rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che il passaggio diretto e senza interruzioni tra le due società garantisce la conservazione dell'anzianità di servizio accumulata. Di conseguenza, il periodo precedente deve essere computato per il raggiungimento della soglia minima necessaria a ottenere la prestazione assistenziale. L'ente pubblico perde la causa e deve rimborsare le spese legali.

Il Lavoratore ha richiesto l'erogazione dell'indennità di mobilità anticipata in un'unica soluzione per avviare un'attività autonoma. L'Istituto Previdenziale ha liquidato una sola mensilità anziché le ventiquattro spettanti, sostenendo che la cancellazione dalle liste di mobilità, avvenuta a seguito della richiesta, facesse perdere il diritto alle mensilità successive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che il diritto all'intero trattamento matura prima della cancellazione dalle liste. Quest'ultima rappresenta solo un effetto dell'opzione esercitata dal lavoratore e non un limite al pagamento dell'intera somma spettante.

Un avvocato ha impugnato una cartella esattoriale relativa al pagamento dei contributi previdenziali minimi per gli anni 2011 e 2013. Per il 2011, la Corte d'Appello ha accertato la continuità professionale in base ai redditi dichiarati. Per il 2013, l'obbligo contributivo è scattato automaticamente a causa dell'iscrizione all'albo professionale, rendendo irrilevante il reddito percepito. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del professionista. I giudici hanno confermato l'ampia autonomia regolamentare della Cassa Forense nel determinare le regole di iscrizione e contribuzione, anche in deroga a leggi precedenti. Il ricorrente è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Alcuni ex dipendenti di un istituto di credito, dopo aver accettato la liquidazione della pensione integrativa in un'unica soluzione (il cosiddetto "zainetto"), hanno richiesto il pagamento della perequazione aziendale per gli anni successivi. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda, ritenendo che l'accettazione della somma non implicasse la rinuncia alla rivalutazione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della Banca. I giudici hanno stabilito che la liquidazione della pensione integrativa estingue definitivamente il rapporto previdenziale principale. Di conseguenza, si estinguono anche tutti i diritti accessori ad esso collegati, inclusa la perequazione aziendale futura. La causa è stata quindi rinviata alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Un giornalista in pensione ha contestato le trattenute effettuate sul suo trattamento pensionistico dall'ente previdenziale di categoria, applicate in base a un regolamento interno che vietava il cumulo tra pensione e reddito da lavoro. Il Tribunale ha dato ragione al pensionato, mentre la Corte d'appello ha ribaltato la decisione valorizzando l'autonomia dell'ente. La Corte di Cassazione ha infine accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che l'autonomia regolamentare dell'istituto privatizzato non è illimitata. Di conseguenza, in materia di cumulo tra pensione e reddito da lavoro, si applica la stessa disciplina di favore prevista per la generalità dei lavoratori iscritti all'INPS. La Suprema Corte ha quindi disposto la disapplicazione della norma regolamentare restrittiva e ha rinviato la causa alla Corte d'appello per ricalcolare le somme spettanti al pensionato.

Un'impresa edile ha chiesto la compensazione di presunti crediti derivanti dalla fiscalizzazione degli oneri sociali con debiti contributivi pretesi dall'INPS. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'impresa, confermando che le imprese edili sono espressamente escluse dai benefici della fiscalizzazione degli oneri sociali, riservati solo alle imprese manifatturiere ed estrattive secondo la classificazione ISTAT. Inoltre, la Corte ha stabilito che le istanze di dilazione di pagamento presentate dall'impresa costituiscono un formale riconoscimento del debito, interrompendo così la prescrizione dei crediti dell'ente previdenziale. Di conseguenza, l'impresa edile perde la causa e deve pagare i contributi richiesti e le spese legali.

L'ente previdenziale dei giornalisti ha richiesto a una nota casa editrice il pagamento di contributi per tre dipendenti dell'ufficio stampa, sostenendo svolgessero un'attività giornalistica. La Corte d'Appello ha revocato la richiesta, escludendo tale natura. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso dell'ente. La Suprema Corte ha stabilito che l'attività giornalistica addetti stampa nelle aziende private non è automatica. Essa richiede una valutazione concreta delle mansioni. Se prevale la finalità promozionale e commerciale, senza un reale apporto creativo o autonomia informativa, non si configura un rapporto di lavoro giornalistico. Di conseguenza, non sussiste l'obbligo di iscrizione e contribuzione previdenziale specifica.

Un imprenditore agricolo ha contestato la richiesta dell'ente previdenziale di pagare i contributi calcolati sul salario medio convenzionale, invocando un accordo sindacale del 2004 per giustificare un ulteriore slittamento del piano di riallineamento retributivo. L'ente previdenziale ha invece ritenuto illegittima tale seconda variazione del programma originario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'imprenditore, confermando che la legge consente una sola variazione ai programmi di graduale riallineamento delle retribuzioni. Di conseguenza, l'applicazione di un accordo tardivo e non autorizzato configura un'ipotesi di evasione contributiva, legittimando la revoca delle agevolazioni e il recupero delle somme dovute.