Art. 2697 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un Lavoratore ha contestato cartelle esattoriali INPS per contributi previdenziali dal 2003 al 2012, sostenendo la cessazione della sua attività individuale nel 1998. La Corte d'Appello ha invece accertato la prosecuzione dell'attività d'impresa (gestione e sublocazione immobiliare) anche dopo la chiusura della partita IVA, con successivo conferimento del patrimonio a una società di cui era socio di maggioranza. Per questo, il Lavoratore rientrava nella gestione commercianti. La Cassazione ha dichiarato il ricorso del Lavoratore inammissibile, ribadendo che non si possono rivalutare i fatti in sede di legittimità. Il Lavoratore dovrà versare un ulteriore contributo unificato.

Una dipendente ha lavorato per due anni presso un consolato italiano all'estero tramite quattro contratti a termine consecutivi. Il Ministero datore di lavoro ha giustificato i continui rinnovi richiamando norme speciali di proroga. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della condotta statale. I giudici hanno chiarito che le deroghe legislative autorizzavano soltanto il superamento del numero massimo di assunzioni, ma non consentivano di violare il tetto temporale massimo di dodici mesi, pari a sei mesi di contratto base più un solo rinnovo. L'ente pubblico ha così commesso un abuso del contratto a termine. La lavoratrice ottiene la vittoria della causa con il risarcimento del danno pari a sei mensilità dell'ultima retribuzione globale, oltre agli interessi e alle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha esaminato il diritto all'assunzione di ex piloti Alitalia presso una nuova compagnia, Alitalia CAI, in base a un accordo sindacale del 2008. Tale accordo prevedeva l'assunzione di un numero minimo di piloti e specifici criteri di selezione. I lavoratori lamentavano l'inadempimento della società e il loro diritto all'assunzione, sostenendo di possedere i requisiti. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda per mancata prova dei requisiti. La Cassazione ha confermato, stabilendo che l'onere di dimostrare il possesso dei requisiti per il diritto all'assunzione spetta ai lavoratori, e che l'interpretazione dell'accordo da parte dei giudici di merito era corretta. I ricorsi dei piloti sono stati rigettati.

L'Istituto Previdenziale aveva contestato a un'Azienda di telemarketing e installazione la mancata Riqualificazione rapporto di lavoro di collaboratori come subordinati, chiedendo contributi omessi. La Corte d'Appello aveva riconosciuto la natura subordinata solo per 59 lavoratori, ma la sentenza presentava discrepanze tra la motivazione (59 lavoratori) e il dispositivo (55 lavoratori), oltre a non valutare fedelmente la consulenza tecnica. La Corte Suprema ha accolto il ricorso dell'Istituto Previdenziale, annullando la sentenza d'Appello e rinviando la causa a una nuova sezione della stessa Corte per un riesame, a causa di un errore di percezione delle prove.

La Corte di Cassazione ha chiarito i requisiti per l'obbligo iscrizione gestione commercianti. L'INPS aveva richiesto contributi a una socia di una società in nome collettivo. I giudici hanno confermato che la sola partecipazione societaria non basta. È necessaria anche la partecipazione personale, abituale e prevalente al lavoro aziendale. La socia non svolgeva tale attività. La Suprema Corte ha quindi rigettato il ricorso dell'INPS, confermando l'annullamento dell'avviso di addebito e stabilendo che i contributi non erano dovuti.

Una lavoratrice, ufficiale di riscossione, viene licenziata per giusta causa nel 2017 per fatti commessi nel 2007, consistenti nella soppressione di un verbale di pignoramento. La lavoratrice ha contestato il licenziamento per mancanza di tempestività. L'azienda aveva però comunicato il rinvio della valutazione disciplinare all'esito del procedimento penale, come previsto dal CCNL. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa. Ha stabilito che il rinvio della contestazione, se previsto dal contratto collettivo e comunicato al dipendente, non viola il principio di tempestività. Questo garantisce il diritto di difesa del lavoratore e non crea un falso affidamento sull'inerzia del datore di lavoro.

Quattro lavoratori, accusati di furto continuato di carburante e beni aziendali, hanno subito il licenziamento per giusta causa. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del recesso, basandosi anche su prove raccolte in un procedimento penale. La Cassazione ha respinto i ricorsi dei lavoratori, stabilendo che il giudice civile può valutare autonomamente gli elementi probatori provenienti da un processo penale, incluse le indagini preliminari e le intercettazioni, anche se non sottoposti a pieno contraddittorio nel processo penale, purché le parti possano contestarli nel giudizio civile. La sentenza ha quindi ribadito la validità del licenziamento per giusta causa.

Un Lavoratore ha contestato le cartelle INPS che gli chiedevano contributi per la Iscrizione Gestione Commercianti. L'INPS riteneva che il Lavoratore dovesse iscriversi perché era socio e, per un periodo, anche institore di un'azienda. I giudici di merito hanno però accertato che il Lavoratore non svolgeva un'attività lavorativa abituale e prevalente all'interno dell'azienda. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la sola titolarità di cariche sociali non basta per l'Iscrizione Gestione Commercianti se manca l'effettivo svolgimento di un'attività lavorativa personale con i requisiti di abitualità e prevalenza. L'INPS ha perso il ricorso.

Alcuni lavoratori precari hanno richiesto l'assunzione a tempo indeterminato presso un Ministero invocando la legge finanziaria del 2006. L'Amministrazione aveva annullato in autotutela la relativa procedura. La Corte d'Appello aveva ordinato l'assunzione ritenendo sufficiente la presenza dei nominativi nell'elenco degli idonei. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero: per ottenere la stabilizzazione nel pubblico impiego non basta il generico inserimento in graduatoria, ma serve la prova rigorosa di occupare una posizione utile rientrante nel contingente di posti effettivamente autorizzati e disponibili in pianta organica. La sentenza è stata cassata con rinvio ad altra sezione.

Un autista assunto con contratto a tempo parziale ha citato in giudizio la società datrice di lavoro per ottenere il pagamento delle differenze retributive per lavoro a tempo pieno e per lavoro straordinario autotrasportatore. Il dipendente ha documentato un impegno effettivo di circa 105 ore settimanali, comprensivo di pause e attese. I giudici di merito hanno respinto la domanda ritenendo le richieste generiche e rifiutando l'analisi dei dati dei cronotachigrafi digitali. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che le ore di attesa per carico e scarico merci rientrano nell'orario di lavoro effettivo. Inoltre, i dischi e le registrazioni informatiche dei cronotachigrafi costituiscono una prova pienamente valida se l'azienda non solleva una contestazione specifica e circostanziata, rendendo doverosa una consulenza tecnica d'ufficio per quantificare le ore.

Un lavoratore ha svolto mansioni amministrative presso la Prefettura tramite una lunga successione di contratti di somministrazione a tempo determinato per gestire l'emergenza immigrazione. Il dipendente ha chiesto la stabilizzazione o, in alternativa, il risarcimento del danno. I giudici di merito hanno escluso l'assunzione a tempo indeterminato ma hanno condannato il Ministero al pagamento del danno per abuso di contratti a termine. Il Ministero ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che le ordinanze di emergenza giustificavano la deroga alle norme ordinarie e che il lavoratore era stato poi stabilizzato nel 2014. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso ministeriale: l'amministrazione non può derogare tacitamente alla legge e doveva provare la stabilizzazione nei gradi precedenti di giudizio. Il risarcimento a favore del lavoratore resta confermato.

Un geometra, già dipendente e iscritto all'INPS, ha contestato l'obbligo contributivo geometri verso la propria Cassa di previdenza professionale. Sosteneva di non esercitare la libera professione in modo continuativo ed esclusivo. La Corte d'Appello aveva rigettato la sua domanda. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che l'iscrizione all'albo professionale è sufficiente per l'obbligo di versare i contributi minimi alla Cassa, anche se l'attività è occasionale o il professionista è già iscritto ad altra gestione previdenziale.

Un'azienda ha richiesto il rimborso di **sgravi contributivi** all'INPS per un periodo passato, sostenendo di aver diritto a riduzioni sui contributi previdenziali. Il Tribunale aveva inizialmente accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione. La Corte d'Appello ha ritenuto che l'azienda non avesse fornito prove adeguate di aver mantenuto una "forza zero" di dipendenti, condizione essenziale per godere degli sgravi. L'azienda ha quindi presentato ricorso in Cassazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la sentenza d'Appello. Ha giudicato inammissibili le critiche sull'accertamento dei fatti e infondate le contestazioni relative alla documentazione prodotta dall'INPS e all'acquisizione d'ufficio delle prove. Di conseguenza, l'azienda ha perso la causa e dovrà sostenere le spese legali.

La controversia nasce dall'impugnazione promossa da un lavoratore a seguito del recesso comunicato dal datore di lavoro per soppressione della posizione aziendale. La Corte di Cassazione ha chiarito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo richiede la prova rigorosa dell'effettiva soppressione del posto e della totale impossibilità di reimpiego del dipendente in mansioni equivalenti o inferiori. Il datore di lavoro deve dimostrare con elementi concreti l'assenza di posizioni alternative disponibili al momento della decisione. In mancanza di tale prova, il recesso risulta privo di fondamento e genera le tutele previste dall'ordinamento.

Due Lavoratrici, una docente e una ATA, avevano rapporti di lavoro a tempo determinato reiterati con il Ministero dell'Istruzione. La Corte d'Appello aveva riconosciuto l'abuso dei contratti a termine, condannando il Ministero al risarcimento del danno solo in presenza di prova specifica, e ritenendo l'immissione in ruolo una sanzione adeguata. Le Lavoratrici hanno proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la stabilizzazione non fosse sufficiente e che il risarcimento dovesse essere automatico. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi, confermando che l'immissione in ruolo è una misura sanzionatoria efficace per l'abuso dei contratti a termine nel settore scolastico e che il risarcimento del danno richiede sempre la prova di un pregiudizio ulteriore.

La Corte di Cassazione ha confermato la piena legittimità del licenziamento disciplinare intimato da un Ente Pubblico a una dipendente per reati di peculato e indebita percezione di indennità stipendiali. Il procedimento disciplinare era stato avviato nel 2002 e sospeso in attesa dell'esito penale. Concluso il processo penale con il proscioglimento per intervenuta prescrizione, l'amministrazione ha riattivato la procedura disciplinare sanzionando la lavoratrice con il recesso senza preavviso. La Suprema Corte ha respinto le tesi difensive sulla presunta tardività della ripresa dell'iter. I giudici hanno chiarito che le nuove norme di legge non operano retroattivamente sui procedimenti sospesi in data anteriore alla riforma del 2009 e che la prescrizione del reato non impedisce al giudice del lavoro di valutare la gravità dei comportamenti accertati.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un'Azienda che chiedeva sgravi contributivi per i propri dipendenti, inclusi quelli part-time, basandosi su un accordo sindacale. L'Ente Previdenziale contestava il diritto a tali agevolazioni. La Corte d'Appello aveva erroneamente posto sull'Ente Previdenziale l'onere di dimostrare l'errata applicazione della procedura. La Cassazione ha stabilito che l'onere della prova sgravi contributivi spetta all'Azienda che intende beneficiarne. La sentenza della Corte d'Appello è stata annullata e la causa rinviata per un nuovo esame, ribadendo che chi chiede un beneficio deve provarne i presupposti.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dell'abusiva reiterazione di contratti a termine da parte della Pubblica Amministrazione per una Lavoratrice, impiegata tra il 2004 e il 2011. L'Amministrazione aveva invocato ordinanze di emergenza, ma la Corte ha ribadito che queste devono prevedere esplicite deroghe alle norme sui contratti flessibili. La sentenza ha confermato il diritto della Lavoratrice a un risarcimento del danno, quantificato in sei mensilità di retribuzione, qualificabile come "danno comunitario". Il ricorso dell'Amministrazione è stato respinto, sancendo la vittoria della Lavoratrice.

Un istituto di credito in crisi ha simulato una mera riorganizzazione con esuberi, inducendo i sindacati a firmare pesanti decurtazioni stipendiali. In realtà, la banca cedente stava già trattando il trasferimento completo dell'attività a un istituto acquirente, omettendo l'informativa preventiva di legge. Il sindacato ha quindi promosso un'azione per condotta antisindacale contro l'acquirente. La Corte di Cassazione ha confermato l'illiceità del comportamento datoriale, respingendo il ricorso della banca cessionaria e sancendo l'obbligo di informare preventivamente le organizzazioni sindacali.

Un Lavoratore è stato licenziato nell'ambito di un **licenziamento collettivo** da una Compagnia Aerea. La Corte d'Appello ha dichiarato il licenziamento illegittimo, ordinando la reintegrazione del Lavoratore e il pagamento di un'indennità. La Corte ha ritenuto che la Compagnia Aerea avesse violato i **criteri di scelta** previsti dalla legge, non avendo effettuato una comparazione oggettiva tra i lavoratori. La Compagnia Aerea ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la decisione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la necessità di una comparazione ampia e oggettiva dei lavoratori e l'onere del datore di lavoro di provare la corretta applicazione dei criteri.