Art. 2697 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

L'INPS ha proposto ricorso contro la decisione che accoglieva l'opposizione ad avviso di addebito presentata da un contribuente. La Corte d'Appello aveva annullato l'addebito poiché l'ente previdenziale non aveva dimostrato di aver inviato l'invito a regolarizzare la posizione contributiva prima di revocare le agevolazioni. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'INPS. I giudici hanno stabilito che l'ente non può contestare in sede di legittimità la ricostruzione dei fatti operata nei gradi precedenti, né può aggirare l'obbligo di provare l'invio della diffida preliminare. Di conseguenza, il contribuente vince definitivamente la causa e l'avviso di addebito viene annullato, confermando la perdita del diritto di riscossione dell'INPS per mancanza di prove sulla corretta procedura di notifica.

Una ricercatrice ha fatto causa al proprio ente pubblico di ricerca chiedendo la promozione al livello superiore. La lavoratrice lamentava il mancato scorrimento della graduatoria in cui era idonea e la mancata indizione di nuove selezioni biennali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che non esiste un diritto automatico allo scorrimento della graduatoria. L'indizione di nuove procedure selettive e l'avanzamento di carriera dipendono dalle scelte discrezionali dell'amministrazione, dalla disponibilità effettiva di risorse finanziarie e dalle autorizzazioni di spesa. Senza la contrattazione integrativa e i fondi necessari, l'ente non ha l'obbligo di promuovere il personale. Di conseguenza, la dipendente ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese processuali.

Un dipendente pubblico idoneo in una selezione interna ha chiesto il risarcimento dei danni o l'inquadramento superiore, lamentando la mancata progressione di carriera. Il lavoratore sosteneva che l'ente pubblico avesse l'obbligo di procedere allo scorrimento delle graduatorie o di indire nuove selezioni biennali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno chiarito che la contrattazione collettiva non impone un obbligo incondizionato di indizione o scorrimento, poiché tali procedure dipendono dalle risorse finanziarie disponibili e dalla programmazione del fabbisogno di personale, elementi subordinati alla contrattazione integrativa e all'approvazione del bilancio. Pertanto, in assenza di fondi autorizzati, non sussiste alcun inadempimento datoriale né diritto al risarcimento.

Una cooperativa ha impugnato un verbale di accertamento dell'INPS che revocava le agevolazioni per il mancato rispetto del contratto collettivo nazionale, avendo omesso i contributi su tredicesime e festività di dieci lavoratori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della cooperativa, confermando che l'onere della prova spetta all'impresa che richiede gli sgravi contributivi. Anche nelle cause per dichiarare l'inesistenza di un debito previdenziale, spetta al datore di lavoro dimostrare di possedere tutti i requisiti di legge per accedere ai benefici, inclusa la regolarità dei versamenti e il rispetto dei contratti collettivi. Di conseguenza, la cooperativa perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un gruppo di dipendenti di una società di servizi ha chiesto il riconoscimento del passaggio alle dipendenze di una grande azienda di telecomunicazioni. Nel 2000, quest'ultima aveva ceduto il servizio di amministrazione del personale, ma nel 2017 ha deciso di reinternalizzare alcune attività di payroll, senza però acquisire beni o personale. I lavoratori sostenevano che tale operazione costituisse una retrocessione, configurando un trasferimento di ramo d'azienda. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che la semplice riassunzione di servizi, senza il passaggio di un complesso organizzato di beni e persone dotato di preesistente autonomia funzionale, non costituisce un trasferimento di ramo d'azienda, bensì una mera rimodulazione del contratto di appalto. Di conseguenza, i dipendenti rimangono alle dipendenze della società esterna.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità della cessione dei contratti di lavoro attuata tramite una presunta cessione ramo d'azienda da una holding a una società di rete. I Lavoratori avevano contestato il trasferimento, evidenziando che l'operazione aveva riguardato solo il personale, mentre tutti i beni strumentali, i software e i servizi di supporto erano rimasti in capo alla società cedente. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'Azienda, ribadendo che per configurarsi un legittimo trasferimento è indispensabile l'autonomia funzionale e la preesistenza del ramo ceduto. Di conseguenza, i rapporti di lavoro dei dipendenti devono proseguire alle dipendenze della società originaria.

Un gruppo di lavoratori ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro diretto con una grande società committente, sostenendo che il loro formale datore di lavoro avesse attuato un'interposizione illecita di manodopera. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, accertando la genuinità dell'appalto. I lavoratori hanno fatto ricorso in Cassazione, lamentando la mancata ammissione di prove testimoniali e un'errata valutazione dei fatti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che l'appalto era lecito: la società appaltatrice gestiva autonomamente i dipendenti tramite propri referenti, mentre la committente si limitava a verificare il risultato finale del servizio, senza esercitare alcun potere direttivo diretto sui lavoratori.

Un gruppo di ispettori di vigilanza dell'Ente Previdenziale ha richiesto il riconoscimento economico per la posizione C3, superiore rispetto alla C1 in cui erano inquadrati, sostenendo di aver lavorato in piena autonomia. La Corte d'Appello ha accolto la domanda basandosi sulla somiglianza delle mansioni con i colleghi di livello superiore. L'Ente ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che per ottenere l'inquadramento superiore non basta svolgere gli stessi compiti dei colleghi più esperti. È invece indispensabile un confronto analitico tra le mansioni concretamente svolte e i requisiti specifici previsti dal contratto collettivo per il livello superiore (criterio trifasico). La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Azienda Editoriale ha impugnato la richiesta dell'Ente Previdenziale di pagare i contributi per quattro giornalisti, ritenuti collaboratori coordinati e continuativi. L'azienda sosteneva che mancasse la prova della collaborazione coordinata e continuativa e che l'attività giornalistica, come professione intellettuale, fosse esclusa da tale qualificazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'Ente Previdenziale ha dimostrato la natura del rapporto grazie ai verbali ispettivi e alle testimonianze, che confermavano il coordinamento stabile con la redazione. Inoltre, l'onere di provare i presupposti per ottenere sconti contributivi spettava all'azienda, che non ha fornito prove sufficienti. L'Azienda Editoriale perde la causa e deve pagare i contributi previdenziali dovuti e le spese di giudizio.

Un dipendente comunale, con funzioni di Comandante della Polizia Municipale, ha svolto incarichi esterni a favore di altre amministrazioni pubbliche senza richiedere la preventiva autorizzazione formale. Il Comune ha chiesto la restituzione dei compensi percepiti. La Corte d'Appello ha parzialmente ridotto la somma dovuta dal lavoratore, escludendo solo le attività di formazione svolte dopo una certa data. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando l'obbligo di restituzione. La decisione ribadisce che lo svolgimento di incarichi non autorizzati comporta l'obbligo di riversare i compensi all'amministrazione di appartenenza, e che i semplici pareri informali del Sindaco non sostituiscono l'autorizzazione formale del Direttore o del Segretario Generale.

Una lavoratrice ha impugnato un presunto licenziamento orale, sostenendo che l'azienda le avesse impedito l'accesso al posto di lavoro dopo il suo rifiuto di firmare le dimissioni. Successivamente, l'azienda le ha intimato un licenziamento per giusta causa per iscritto. La Corte d'Appello ha respinto la domanda della lavoratrice per mancanza di prove sull'effettivo licenziamento a voce. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che spetta al lavoratore dimostrare l'avvenuto licenziamento orale. Inoltre, la successiva lettera di licenziamento scritto non sana la mancanza di prove sul precedente recesso verbale e il ricorso non rispettava il principio di autosufficienza, non avendo riprodotto i documenti necessari. L'azienda vince la causa e la lavoratrice deve pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda che aveva qualificato fittiziamente alcuni rapporti di lavoro come collaborazioni a progetto o commerciali. I giudici hanno accertato che, nei fatti, i lavoratori svolgevano mansioni tipiche del lavoro subordinato, inseriti stabilmente nell'organizzazione aziendale e pagati con compenso fisso. Di conseguenza, la Corte ha confermato la sanzione per evasione contributiva applicata dall'INPS. La stipulazione di contratti a progetto privi dei requisiti di legge fa presumere la volontà del datore di lavoro di occultare il rapporto subordinato per non pagare i contributi dovuti. Spetta quindi all'azienda dimostrare la propria buona fede, prova che in questo caso non è stata fornita. L'azienda è stata condannata a pagare i contributi arretrati e le pesanti sanzioni.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una Cooperativa, confermando la riqualificazione del rapporto di lavoro dei soci lavoratori da autonomi a subordinati. Gli ispettori dell'ente previdenziale avevano accertato che i soci svolgevano attività elementari di pulizia e facchinaggio con orari fissi, retribuzione oraria e senza rischio d'impresa. La Suprema Corte ha stabilito che il nome dato al contratto dalle parti non è vincolante rispetto alle reali modalità di svolgimento della prestazione. Di conseguenza, le somme erogate come finte indennità di trasferta sono state considerate retribuzione imponibile. Infine, la mancata denuncia dei lavoratori tramite i modelli mensili ha fatto scattare le pesanti sanzioni per evasione contributiva, non avendo la Cooperativa dimostrato la propria buona fede. Vince l'ente previdenziale.

Un gruppo di dipendenti ha chiesto a un'azienda cooperativa il pagamento dei permessi non goduti per le ex festività soppresse. Fino al 2010, l'azienda aveva sempre pagato questi giorni non usufruiti, ma poi aveva smesso. La Corte d'Appello ha accolto la domanda dei lavoratori, riconoscendo l'esistenza di un uso aziendale migliorativo. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che i permessi non fossero monetizzabili e contestando la prova della prassi. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'uso aziendale si comporta come un vero contratto collettivo integrativo e non può essere revocato unilateralmente. Di conseguenza, l'azienda è stata condannata a pagare le differenze retributive e le spese di giudizio.

Un socio lavoratore di una cooperativa, dopo aver ottenuto la conversione del proprio contratto a progetto in un rapporto subordinato a tempo pieno, viene licenziato per giusta causa e giustificato motivo oggettivo. L'Azienda contesta il rifiuto di firmare un contratto intermittente e sostiene di aver deliberato l'esclusione del socio. La Corte d'Appello annulla il licenziamento, ordinando la reintegrazione. La Cassazione conferma la decisione: la delibera di esclusione non è mai stata validamente comunicata al dipendente, rendendola giuridicamente inesistente. Di conseguenza, non vi è alcuna preclusione alla tutela reintegratoria. L'Azienda non ha inoltre provato l'impossibilità di ricollocare il dipendente a tempo pieno. Il ricorso dell'Azienda viene rigettato, confermando la vittoria del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi di un dirigente e di un istituto bancario, confermando la legittimità del recesso datoriale. Il caso nasce dal licenziamento del dirigente a seguito di una fusione societaria, motivato dall'assenza di posizioni organizzative adeguate al suo ruolo. La Suprema Corte ha chiarito che per il licenziamento del dirigente non si applica l'obbligo di repêchage (ricollocamento). Inoltre, ha stabilito che l'indennità sostitutiva del preavviso non deve essere computata nel calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR) in caso di recesso immediato. Infine, la Cassazione ha respinto il ricorso incidentale della banca in merito alla quantificazione della penale per il patto di stabilità, confermando la decisione della Corte d'appello.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una cittadina la restituzione di oltre duemila euro erogati nel 2008 come assegno sociale, a causa del superamento dei limiti di reddito familiare. La Corte d'Appello aveva inizialmente dato ragione alla donna, ritenendo poco chiara la richiesta dell'ente. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente, chiarendo che in materia di indebito assistenziale si applica la regola generale della restituzione delle somme non dovute (art. 2033 c.c.) se non vi sono norme speciali contrarie all'epoca dei fatti. Non essendoci tutele specifiche per il superamento dei limiti di reddito nel 2008, la richiesta di restituzione è legittima. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un'infermiera ha lavorato per un'azienda sanitaria locale tramite ripetuti contratti a tempo determinato. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimi i contratti per la mancata indicazione delle ragioni temporanee e ha condannato l'ente al risarcimento del danno basandosi sullo Statuto dei Lavoratori. La Cassazione ha confermato l'illegittimità dei contratti, evidenziando l'abuso del contratto a termine per soddisfare esigenze ordinarie e permanenti. Tuttavia, ha accolto il ricorso dell'azienda pubblica sulla quantificazione del danno: nel pubblico impiego, non potendo avvenire la conversione del rapporto in tempo indeterminato, il risarcimento per la perdita di chance di un lavoro stabile deve essere calcolato secondo i parametri del Collegato Lavoro (da 2,5 a 12 mensilità) e non dello Statuto dei Lavoratori. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Gli eredi di un lavoratore hanno fatto ricorso per ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato diretto con una grande società petrolifera, lamentando un'ipotesi di interposizione di manodopera, e il pagamento del lavoro straordinario registrato tramite dischi cronotachigrafi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando le decisioni dei giudici di merito. La Corte ha ritenuto inammissibile la richiesta di straordinario per mancanza di specifiche censure in appello e ha escluso l'interposizione fittizia, poiché era già stato accertato un regolare rapporto di lavoro subordinato con l'effettivo datore di lavoro (una ditta individuale), rendendo incompatibile la pretesa verso la società petrolifera.

Alcuni agenti di polizia municipale hanno fatto causa al proprio Comune per ottenere l'indennità di vestiario e il risarcimento dei danni a causa del ritardo nella consegna delle divise di servizio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando le decisioni dei giudici di merito. La Suprema Corte ha stabilito che la mancata fornitura delle divise costituisce un inadempimento da parte del datore di lavoro, ma non fa scattare automaticamente il diritto al risarcimento o all'indennità di vestiario. Per ottenere il risarcimento, il dipendente deve dimostrare concretamente di aver subito un danno economico, come la spesa per l'acquisto di abiti sostitutivi o l'usura dei propri vestiti civili. In mancanza di prove specifiche sul danno subito, la richiesta di risarcimento non può essere accolta, né si può ricorrere alla valutazione equitativa del giudice.