Diritto del Lavoro

La Corte d'Appello aveva stabilito che due società costituivano un Unico Centro di Imputazione del Rapporto di Lavoro per un dipendente, ordinando la sua reintegrazione e un'indennità dopo un licenziamento collettivo illegittimo. Le Aziende hanno presentato ricorso in Cassazione, contestando il principio del datore di lavoro unico e la non detraibilità dei guadagni successivi (aliunde perceptum). Tuttavia, le Aziende hanno poi rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio e ha condannato le Aziende al pagamento delle spese legali, confermando implicitamente la validità del principio dell'Unico Centro di Imputazione del Rapporto di Lavoro sulla base della sua giurisprudenza consolidata.

Un pensionato otteneva dai giudici territoriali il ricalcolo favorevole della propria pensione lavoratori dello spettacolo per la quota B successiva al 1992, escludendo il tetto massimo giornaliero di retribuzione. L'ente previdenziale ricorreva per Cassazione sostenendo la piena vigenza del massimale. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente. I giudici hanno chiarito che le riforme legislative successive non hanno mai abrogato il tetto giornaliero di retribuzione pensionabile. L'equilibrio finanziario del sistema previdenziale impone l'applicazione del limite massimo anche alle anzianità successive al 1992.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una lavoratrice a ricevere le retribuzioni dall'azienda originaria, anche dopo una **cessione di ramo d'azienda inefficace**. La lavoratrice aveva continuato a lavorare per la società cessionaria fino al licenziamento, ma la cessione era stata dichiarata invalida. L'azienda cedente sosteneva che il rapporto di lavoro fosse unico e si fosse estinto con il licenziamento da parte del cessionario. La Cassazione ha invece ribadito che, se la cessione è illegittima, il rapporto con l'azienda cedente rimane in vita e le vicende successive con il cessionario non lo influenzano. La lavoratrice ha quindi ottenuto il pagamento delle retribuzioni richieste.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore del settore scolastico che lamentava l'abuso contratti a termine. Il Lavoratore aveva stipulato numerosi contratti precari e, pur essendo stato successivamente stabilizzato, chiedeva il risarcimento del danno. La Corte d'Appello aveva negato il risarcimento, ritenendo la stabilizzazione una misura sufficiente. La Cassazione ha confermato questa posizione, dichiarando inammissibile il ricorso del Lavoratore. Ha ribadito che, nel pubblico impiego scolastico e per i contratti precedenti la L. 107/2015, la stabilizzazione è una sanzione adeguata all'abuso di contratti a termine, escludendo il risarcimento del danno se non si prova un ulteriore pregiudizio specifico.

L'Imprenditrice, titolare di un istituto scolastico, ha ricevuto sanzioni dall'Ente di Controllo per aver utilizzato contratti di "lavoro a progetto" con 19 insegnanti. L'Ente ha ritenuto che questi rapporti fossero in realtà "lavoro subordinato" a tempo indeterminato, a causa della genericità dei progetti e della natura effettiva delle prestazioni. La Corte d'Appello ha confermato la riqualificazione dei contratti. L'Imprenditrice ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che la legge Fornero non si applicasse retroattivamente e che non ci fosse prova di dolo. La Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la "riqualificazione lavoro a progetto" in lavoro subordinato e le sanzioni, ribadendo la presunzione assoluta di subordinazione in assenza di un progetto specifico.

Un giornalista pensionato ha contestato la decurtazione della sua pensione da parte dell'INPGI, che aveva ridotto l'importo a causa del suo continuo svolgimento di attività lavorativa e percezione di redditi. L'INPGI si basava sul proprio regolamento che limitava il cumulo pensione e reddito da lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, stabilendo che la disciplina sul cumulo tra pensione e redditi da lavoro per gli iscritti all'INPGI deve essere la stessa prevista per l'INPS. Questo significa che il regolamento INPGI che prevedeva la decurtazione è stato disapplicato, riconoscendo al giornalista il diritto al pieno cumulo.

Un Lavoratore, operatore di customer care, ha contestato il suo licenziamento per giusta causa da parte dell'Azienda, motivato da 135 visualizzazioni di dati clienti senza indicazione del motivo. Dopo che il Tribunale e la Corte d'Appello avevano dichiarato il licenziamento illegittimo, la Cassazione aveva rinviato il caso per una nuova valutazione del vincolo fiduciario e della giusta causa. Il giudice di rinvio ha confermato l'illegittimità del licenziamento, accertando che le visualizzazioni rientravano nelle mansioni, erano autorizzate per alcuni clienti e non avevano causato danno. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che il licenziamento per giusta causa era infondato.

Una società ha licenziato una dipendente dopo la chiusura del punto vendita, a seguito del suo rifiuto di ridurre l'orario o trasferirsi in altra sede lontana. La Corte d'Appello ha ritenuto illegittimo il recesso e ha ordinato la reintegrazione della lavoratrice con risarcimento del danno. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno stipulato un verbale di conciliazione che ha risolto in via transattiva ogni contrasto. I giudici supremi hanno dichiarato la cessazione della materia del contendere, rilevando l'inammissibilità sopravvenuta del ricorso, disponendo la compensazione delle spese e accertando l'esclusione del raddoppio del contributo unificato.

L'Ente Previdenziale richiedeva a un Professionista il versamento dei contributi previdenziali relativi all'anno 2008 tramite una diffida recapitata il 27 giugno 2014. Il Professionista eccepiva l'estinzione del debito, sostenendo che la data limite per il conteggio quinquennale fosse il 16 giugno 2009. I giudici di merito accoglievano l'eccezione del lavoratore autonomo. La Corte di Cassazione ribalta la decisione e accoglie il ricorso dell'Ente. Il termine di prescrizione contributi Gestione Separata decorre dall'effettiva scadenza del versamento, la quale era stata differita al 6 luglio 2009 tramite apposito decreto governativo per i contribuenti soggetti a studi di settore. La richiesta dell'Ente risulta quindi tempestiva e il debito rimane esigibile.

La Corte di Cassazione ha esaminato i ricorsi di numerosi medici specializzandi che chiedevano il risarcimento per la mancata remunerazione dei corsi di specializzazione, a causa del ritardo dello Stato italiano nell'attuare le direttive europee. La Corte d'Appello aveva rigettato alcune domande per mancanza di prova documentale. La Cassazione ha stabilito che il diritto al risarcimento spetta anche per corsi iniziati prima del 1983, purché la frequenza sia avvenuta dopo il 1° gennaio 1983. Ha inoltre chiarito che, se i fatti sono stati allegati e non contestati dalla controparte, non è sempre necessaria una prova documentale stringente. La sentenza è stata cassata con rinvio, accogliendo in gran parte le richieste di risarcimento medici specializzandi, tranne per un caso specifico.

Nel giudizio tra un cittadino e l'ente previdenziale pubblico, la Corte di Cassazione ha riscontrato un vizio formale nella convocazione. Il sistema informatico aveva generato un errore nel decreto originario e la successiva rettifica non era giunta a tutte le parti costituite. I giudici supremi hanno accertato la mancata e rituale comunicazione della data dell'adunanza. Per tutelare il diritto di difesa e il rispetto del contraddittorio, il collegio ha disposto il rinvio a nuovo ruolo dell'udienza, ordinando alla cancelleria di notificare correttamente la convocazione a tutti i difensori.

L'INPS ha richiesto l'Iscrizione Gestione Separata per un'Avvocata che, pur iscritta all'Albo, aveva dichiarato un reddito professionale inferiore a 5.000 euro. La Corte d'Appello aveva escluso l'obbligo, ritenendo l'attività occasionale. La Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'INPS. Ha ribadito che l'obbligo di Iscrizione Gestione Separata dipende dall'abitualità dell'attività, non solo dal reddito. L'INPS non ha provato l'abitualità, e il principio di non contestazione non si applica a valutazioni complesse.

Un medico convenzionato con l'Ente Previdenziale per controlli è stato sospeso a seguito di un procedimento penale e per perdita di fiducia. Il Medico ha contestato la sospensione, chiedendo la prosecuzione del rapporto. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda, qualificando il rapporto come contratto d'opera intellettuale, con possibilità di recesso ad nutum e solo risarcimento. Il Medico ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo si trattasse di una collaborazione coordinata e continuativa. La Cassazione, rilevando l'assenza di precedenti sulla qualificazione rapporto medico INPS e la rilevanza nomofilattica della questione, ha rimesso la causa alla sezione ordinaria per una trattazione più approfondita, non decidendo nel merito.

La Regione ha impugnato una decisione che riconosceva il diritto di un Lavoratore all'inclusione della tredicesima mensilità nel calcolo dell'incentivo all'esodo. La Corte di Cassazione ha confermato che la tredicesima deve far parte della retribuzione lorda usata per questo calcolo. Una precedente legge regionale che tentava di escluderla retroattivamente era stata dichiarata incostituzionale. La Corte ha anche chiarito che una clausola contrattuale individuale che escludeva la tredicesima era inefficace, in quanto contrastava con una norma imperativa. La Regione ha perso e deve pagare le spese legali.

Un imprenditore, iscritto alla gestione commercianti INPS come amministratore di una società a responsabilità limitata, contestava la richiesta contributiva calcolata includendo gli utili derivanti dalla sua quota di socio accomandante in una società in accomandita semplice. La società immobiliare svolgeva unicamente attività di locazione e riscossione canoni, senza alcun apporto lavorativo del socio. La Corte di Appello confermava l'obbligo di versare i contributi gestione commercianti su tutti i redditi di impresa percepiti. L'imprenditore ha quindi presentato ricorso in Cassazione per contestare l'estensione del prelievo a redditi derivanti dal mero investimento di capitale. La Suprema Corte ha rilevato un marcato contrasto giurisprudenziale sulla qualificazione di questi utili e ha rimesso gli atti alla sezione ordinaria per una decisione definitiva.

Un Lavoratore è stato licenziato per assenza ingiustificata. L'Azienda ha contestato la decisione della Corte d'Appello che aveva dichiarato il licenziamento illegittimo, riconoscendo al Lavoratore una tutela indennitaria. La Cassazione, in un precedente giudizio, aveva già chiarito che la mancata affissione del CCNL non rendeva inefficace il licenziamento se la condotta violava doveri fondamentali. Successivamente, la Corte d'Appello ha valutato la proporzionalità della sanzione, ritenendo la condotta del Lavoratore superficiale ma non così grave da giustificare il licenziamento disciplinare, anche a fronte di problemi tecnici nella giustificazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la valutazione della proporzionalità spetta al giudice di merito e non è censurabile se ben motivata. Il Lavoratore vince, mantenendo il diritto all'indennità.

L'INPS ha impugnato una sentenza che, pur confermando l'obbligo di una professionista di iscriversi alla Gestione Separata, ha dichiarato la prescrizione contributi INPS per il 2009. La Corte d'Appello aveva escluso l'applicazione di un decreto che prorogava i termini di versamento delle imposte, poiché l'INPS non aveva provato che la professionista rientrasse negli studi di settore. La Cassazione ha rilevato che il ricorso dell'INPS non affrontava la questione cruciale degli studi di settore. Per questo motivo, la Corte ha disposto la trasmissione del procedimento a un'altra sezione per un esame più approfondito sull'applicabilità degli studi di settore e le sue implicazioni sulla prescrizione.

L'Istituto di Previdenza aveva chiesto a L'Azienda la restituzione di sgravi contributivi, sostenendo che una variazione della classificazione aziendale (da industria a commercio) avesse efficacia retroattiva. La Corte d'Appello locale aveva confermato questa pretesa. La Corte Suprema, invece, ha chiarito che i provvedimenti di variazione della classificazione aziendale producono effetti solo dal periodo di paga in corso alla data di notifica del provvedimento, salvo il caso di dichiarazioni inesatte iniziali. Questo significa che gli sgravi contributivi goduti prima della notifica non devono essere restituiti. La Corte Suprema ha accolto il ricorso de L'Azienda, annullando la precedente sentenza e rinviando il caso per un nuovo esame.

L'INPS ha chiesto a una professionista il pagamento di contributi per l'anno 2010, relativi all'iscrizione d'ufficio alla Gestione Separata. La professionista ha eccepito la prescrizione dei contributi. La Corte d'Appello ha accolto questa eccezione. L'INPS ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che il termine di prescrizione dovesse decorrere da una data successiva, a causa di un D.P.C.M. che aveva differito i termini di versamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'INPS inammissibile per tardività, confermando di fatto la prescrizione contributi INPS e condannando l'Istituto alle spese legali.

Una lavoratrice ha impugnato direttamente davanti alla Corte di Cassazione un provvedimento emesso dal Tribunale del Lavoro. Il giudice di primo grado aveva ammesso solo alcune prove testimoniali e negato l'estensione del processo verso un terzo soggetto. La ricorrente considerava tale atto come una decisione definitiva lesiva dei propri diritti di credito. La Suprema Corte ha dichiarato l'inammissibilità dell'impugnazione. L'atto contestato costituiva una mera ordinanza istruttoria finalizzata a regolare il procedimento e non una sentenza definitiva idonea al controllo di legittimità. Di conseguenza, la lavoratrice perde il ricorso e subisce l'obbligo di versare un doppio contributo unificato.