Diritto del Lavoro

Un lavoratore ha contestato una lunga serie di contratti di somministrazione a tempo determinato con un'azienda, chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro stabile. I giudici di merito avevano respinto le sue richieste, invocando la decadenza per i contratti più datati e negando la continuità del rapporto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. Ha chiarito che la decadenza dall'impugnazione non impedisce al giudice di esaminare l'intera sequenza dei contratti per accertare un eventuale abuso contratti somministrazione. La normativa nazionale deve essere interpretata in conformità con la Direttiva europea 2008/104/CE, che mira a prevenire l'uso elusivo di missioni successive. La sentenza d'appello è stata annullata e il caso rinviato per una nuova valutazione.

Un Lavoratore ha rassegnato le dimissioni per giusta causa a causa del mancato pagamento delle retribuzioni da parte dell'Azienda. I giudici di primo e secondo grado hanno riconosciuto la validità delle dimissioni per giusta causa e hanno condannato l'Azienda a pagare le somme dovute. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo di aver adempiuto e che l'onere della prova fosse stato mal interpretato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda, confermando che l'Azienda non ha dimostrato di aver pagato il Lavoratore. La sentenza ha ribadito che spetta al datore di lavoro provare l'avvenuto pagamento delle retribuzioni.

La Corte di Cassazione ha esaminato il diritto all'assunzione di ex piloti Alitalia presso una nuova compagnia, Alitalia CAI, in base a un accordo sindacale del 2008. Tale accordo prevedeva l'assunzione di un numero minimo di piloti e specifici criteri di selezione. I lavoratori lamentavano l'inadempimento della società e il loro diritto all'assunzione, sostenendo di possedere i requisiti. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda per mancata prova dei requisiti. La Cassazione ha confermato, stabilendo che l'onere di dimostrare il possesso dei requisiti per il diritto all'assunzione spetta ai lavoratori, e che l'interpretazione dell'accordo da parte dei giudici di merito era corretta. I ricorsi dei piloti sono stati rigettati.

Un lavoratore ha chiesto all'INPS la regolarizzazione contributiva INPS per un periodo lavorativo svolto negli anni Ottanta presso un Comune. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito che l'ordinamento non permette al lavoratore di agire direttamente contro l'INPS per costringerlo a ricostruire la posizione contributiva non versata dal datore di lavoro. L'INPS riveste soltanto il ruolo di destinatario dei versamenti. In caso di omissione dei contributi, le uniche tutele per il lavoratore sono l'azione di risarcimento danni contro il datore di lavoro o la richiesta di costituzione di una rendita vitalizia qualora i contributi siano ormai prescritti. Il ricorso del lavoratore è stato respinto con condanna al pagamento delle spese di lite.

Un Avvocato ha presentato un ricorso per revocazione contro una precedente ordinanza della Cassazione che lo aveva condannato a pagare le spese processuali all'INPS. L'Avvocato sosteneva che l'INPS non gli avesse notificato il controricorso correttamente, configurando un errore di fatto. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha stabilito che la notificazione all'INPS era valida e che l'errore lamentato non era un 'errore di fatto' (una svista materiale del giudice), ma piuttosto un errore di giudizio sulla corretta applicazione delle norme procedurali. Pertanto, il ricorso per revocazione non poteva essere accolto.

Un ingegnere, dipendente pubblico e non iscritto ad Inarcassa, svolgeva anche attività libero-professionale, versando solo il contributo integrativo alla sua cassa. L'INPS ha richiesto l'Obbligo iscrizione Gestione Separata per l'attività autonoma. La Corte di Cassazione ha confermato tale obbligo, ritenendo che il contributo integrativo non generi una posizione previdenziale completa. La Gestione Separata garantisce una copertura universale, agendo in modo complementare agli altri sistemi. Il ricorso del professionista è stato respinto, confermando la necessità dell'iscrizione.

L'Istituto Previdenziale aveva contestato a un'Azienda di telemarketing e installazione la mancata Riqualificazione rapporto di lavoro di collaboratori come subordinati, chiedendo contributi omessi. La Corte d'Appello aveva riconosciuto la natura subordinata solo per 59 lavoratori, ma la sentenza presentava discrepanze tra la motivazione (59 lavoratori) e il dispositivo (55 lavoratori), oltre a non valutare fedelmente la consulenza tecnica. La Corte Suprema ha accolto il ricorso dell'Istituto Previdenziale, annullando la sentenza d'Appello e rinviando la causa a una nuova sezione della stessa Corte per un riesame, a causa di un errore di percezione delle prove.

L'Ente previdenziale ha notificato diversi avvisi di addebito a un'azienda agricola per recuperare presunte differenze contributive relative a dipendenti assunti con contratto a termine. L'Istituto ha calcolato i versamenti sul minimale orario contrattuale a tempo pieno, ignorando il minor numero di ore realmente prestate e retribuite. L'azienda ha contestato la pretesa, invocando le clausole del contratto collettivo nazionale e provinciale di settore. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda, stabilendo che i contributi operai agricoli a tempo determinato si calcolano unicamente sulle ore effettivamente lavorate. Il minimale a orario pieno non si applica automaticamente ai contratti a termine in agricoltura, salvo il caso in cui il datore richieda la permanenza a disposizione in azienda.

Una lavoratrice ottiene dal Tribunale il riconoscimento di differenze retributive contro un datore di lavoro pubblico. Il giudice di primo grado legge la sentenza completa in udienza il 14 novembre 2013. L'ente datore impugna la decisione sei mesi dopo, calcolando la scadenza dal giorno successivo, data del timbro di cancelleria. La Corte d'Appello dichiara inammissibile l'impugnazione per tardività. La Corte di Cassazione conferma il rigetto del ricorso dell'azienda. Il principio stabilito chiarisce che il termine per impugnare la sentenza pronunciata ai sensi dell'art. 429 c.p.c. decorre immediatamente dalla lettura del verbale in udienza e non dal successivo deposito amministrativo in cancelleria. L'ente perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese legali.

Un libero professionista ha impugnato la richiesta di pagamento notificata dall'ente di previdenza per l'anno d'imposta 2009. Il contribuente contestava la pretesa contributiva eccependo la prescrizione del credito e l'insussistenza dei presupposti di legge, avendo prodotto un reddito annuo inferiore a 5.000 euro. La Corte di Cassazione ha escluso la prescrizione, considerando tempestiva l'azione dell'ente rispetto alla scadenza dei versamenti. I giudici hanno invece accolto il ricorso sul tema dei requisiti. La Corte ha stabilito che l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata per i professionisti iscritti ad albi dipende dall'esercizio abituale dell'attività e non dal mero superamento della soglia economica. Il giudice di merito deve accertare in concreto l'abitualità del lavoro svolto prima di imporre i contributi previdenziali.

Un datore di lavoro riceveva tre ordinanze ingiunzioni dall'Ispettorato del Lavoro per irregolarità lavorative emerse dalle dichiarazioni dei dipendenti. L'imprenditore si opponeva alle sanzioni sostenendo che due successive sentenze civili, pronunciate tra l'azienda e i lavoratori, escludevano gli illeciti. Il ricorrente invocava l'efficacia riflessa del giudicato per annullare i verbali ispettivi. I giudici di merito rigettavano l'opposizione poiché l'ente pubblico era estraneo a quei processi. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti e dichiarato inammissibile il ricorso. La Corte ha ribadito che una sentenza non produce effetti diretti contro terzi non partecipanti alla causa e che l'efficacia riflessa del giudicato non può pregiudicare il diritto di difesa dell'amministrazione. Il datore di lavoro deve quindi pagare le sanzioni e le spese di lite.

Una lavoratrice ha chiesto il pagamento del suo Premio di risultato aziendale per il 2011, ottenendo un decreto ingiuntivo. L'azienda ha contestato, ma i giudici di merito le hanno dato ragione, ritenendo che il diritto al premio dipendesse solo dalla previsione di spesa in bilancio. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda. Ha chiarito che il Premio di risultato aziendale è una facoltà dell'azienda, subordinata al raggiungimento di specifici obiettivi di produttività e redditività, non solo a una previsione di spesa. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Un'organizzazione sindacale ha avviato un'azione giudiziaria contro un ente sanitario per denunciare un comportamento illegittimo. L'ente ha interrotto la condotta vietata poco dopo il deposito del ricorso, portando i giudici di merito a dichiarare chiusa la disputa senza riconoscere le spese legali al sindacato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'associazione sindacale, stabilendo che la soccombenza virtuale impone la condanna alle spese a carico di chi ha causato l'azione giudiziaria iniziale, anche se l'illecito cessa prima della discussione finale.

Il Lavoratore ha chiesto `differenze retributive` al Consorzio per mansioni superiori e mancata assunzione a tempo indeterminato iniziale. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste per mancanza di prove e allegazioni. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha rilevato che le censure erano generiche e non affrontavano la `ratio decidendi` della sentenza d'appello, che si basava sull'assenza di presupposti di fatto e di diritto per le `differenze retributive` richieste. Il Lavoratore è stato condannato alle spese legali.

L'Istituto previdenziale ha richiesto il pagamento di quote previdenziali per l'anno 2011 a una professionista legale tramite avviso di addebito notificato ad agosto 2017. I giudici di merito hanno ritenuto tempestiva la richiesta, fissando la decorrenza dei termini alla presentazione della dichiarazione fiscale nel settembre 2012 e ipotizzando un doloso occultamento per l'omessa compilazione del quadro contributivo. La Corte di Cassazione ha ribaltato il verdetto accogliendo il ricorso della lavoratrice. Il termine di prescrizione contributi Gestione separata decorre dalla scadenza prevista per il versamento del saldo e non dalla successiva dichiarazione dei redditi. La semplice omissione del quadro dichiarativo non costituisce occultamento doloso del debito. I giudici supremi hanno cancellato definitivamente il debito contributivo per intervenuta estinzione quinquennale.

La Corte di Cassazione ha chiarito i requisiti per l'obbligo iscrizione gestione commercianti. L'INPS aveva richiesto contributi a una socia di una società in nome collettivo. I giudici hanno confermato che la sola partecipazione societaria non basta. È necessaria anche la partecipazione personale, abituale e prevalente al lavoro aziendale. La socia non svolgeva tale attività. La Suprema Corte ha quindi rigettato il ricorso dell'INPS, confermando l'annullamento dell'avviso di addebito e stabilendo che i contributi non erano dovuti.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un Rapporto di lavoro subordinato con un'Azienda, o in subordine, di una collaborazione coordinata e continuativa, per un lungo periodo di attività come 'direttore sanitario', chiedendo ingenti somme. I giudici di merito hanno respinto le sue richieste, qualificando il rapporto come volontariato gratuito. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibile il ricorso del Lavoratore. La Corte ha ribadito che l'accertamento della natura del rapporto di lavoro è una valutazione di fatto, non sindacabile in Cassazione se ben motivata, e ha rilevato la mancanza di prova dell'eterodirezione.

Una pensionata ha richiesto all'INPS gli aumenti previsti dalla legge sulla propria pensione in convenzione internazionale. I giudici di merito avevano inizialmente accolto la domanda, considerando la somma tra la quota di pensione italiana e quella estera per superare la soglia del trattamento minimo. L'INPS ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, sostenendo che l'aumento spetti solo se la quota italiana da sola supera tale soglia minima. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale e rigettato definitivamente la richiesta della lavoratrice, stabilendo che il diritto alla maggiorazione non sorge quando la sola quota nazionale resta inferiore al trattamento minimo legale.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della rinnovazione procedimento disciplinare nel pubblico impiego privatizzato. Una lavoratrice, già sanzionata con sospensione, ha visto annullare tale sanzione per sproporzione. L'ente datore di lavoro ha poi irrogato una sanzione meno grave per gli stessi fatti. La Suprema Corte ha stabilito che, in assenza di una specifica norma contrattuale o legislativa applicabile all'epoca dei fatti, l'annullamento della sanzione non permette di riavviare il procedimento disciplinare se i termini per la contestazione iniziale erano già scaduti. L'ente non poteva quindi rinnovare il procedimento disciplinare, rendendo la nuova sanzione illegittima. La Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice.

Un Lavoratore ha proposto ricorso contro l'esecuzione forzata avviata da alcuni Creditori, basata su una sentenza del giudice del lavoro. Il Lavoratore sosteneva che la sua istanza di esdebitazione (liberazione dai debiti) avrebbe dovuto bloccare l'azione esecutiva. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. Ha chiarito che la semplice richiesta di esdebitazione non è sufficiente a sospendere l'esecuzione. Per ottenere la liberazione dai debiti, è indispensabile un provvedimento giudiziale specifico che abbia natura costitutiva, cioè che modifichi effettivamente la situazione debitoria. La Corte ha inoltre ribadito che per i crediti di lavoro, l'esecuzione può iniziare anche con la sola copia del dispositivo della sentenza.