Diritto del Lavoro

Una lavoratrice, già dipendente di un ente locale, è transitata nei ruoli del personale ATA dell'amministrazione scolastica statale. La dipendente ha contestato la perdita di specifiche indennità accessorie e il calcolo dell'anzianità, chiedendo differenze stipendiali, risarcimento danni e ricalcolo pensionistico. I giudici di merito hanno riconosciuto soltanto una minima differenza mensile di 24,43 euro per salvaguardare la retribuzione fissa anteriore. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la sentenza di merito e ha respinto il ricorso della lavoratrice. Gli Ermellini hanno chiarito che la tutela retributiva garantita dalle direttive europee comprende solo le voci stipendiali fisse e continuative percepite in precedenza, escludendo compensi eventuali, indennità di rischio o voci accessorie non stabili.

Un medico veterinario, che aveva lavorato per un'Azienda Sanitaria Locale tramite convenzioni dal 1990 al 2003, ha chiesto il riconoscimento della natura del rapporto di lavoro come subordinato. Voleva ottenere differenze retributive e contributive, o in subordine, indennità e premi. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. Ha confermato la prescrizione di parte dei crediti e ha ribadito che il rapporto era di collaborazione autonoma, non di lavoro subordinato, come già stabilito dai giudici precedenti. La Corte ha escluso che le convenzioni fossero nulle per illiceità, trattandosi di violazioni procedurali.

Un dipendente di un consorzio di smaltimento rifiuti viene licenziato a seguito della cessazione delle attività dell'ente. Il giudice d'appello dichiara nullo il licenziamento e ordina la reintegrazione nel posto di lavoro insieme al risarcimento dei danni. L'ente ricorre in Cassazione evidenziando che la reintegrazione è impossibile a causa dell'effettiva chiusura dell'attività. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso: la reale ed effettiva cessazione dell'attività aziendale impedisce il rientro in servizio del lavoratore, anche se la chiusura fosse avvenuta in violazione di norme. Di conseguenza, la reintegrazione nel posto di lavoro non può essere disposta e la tutela si limita al solo risarcimento economico. La causa viene rinviata per la rideterminazione delle sanzioni indennitarie.

L'ente previdenziale ha notificato un avviso di addebito a una professionista per recuperare somme non versate. La lavoratrice ha contestato la richiesta eccependo la prescrizione contributi Gestione Separata. I giudici di appello hanno respinto l'eccezione, sostenendo che la mancata compilazione del quadro RR integrasse un occultamento doloso del debito capace di sospendere i termini di prescrizione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della professionista e ha annullato la decisione impugnata. I giudici di legittimità hanno chiarito che l'omessa compilazione del quadro RR non genera alcun blocco automatico del tempo. La sospensione opera solo se il contribuente crea un ostacolo non superabile attraverso i normali controlli incrociati dell'ente, circostanza esclusa se il reddito e l'attività risultano regolarmente dichiarati.

Un funzionario pubblico, responsabile dell'ufficio legale di un Ente Locale, è stato condannato per responsabilità contabile per rimborso spese legali non dovute. Aveva espresso pareri favorevoli al rimborso di spese legali a dipendenti e amministratori assolti, senza verificare la preventiva comunicazione dei procedimenti penali e l'assenza di conflitti di interesse. La Corte dei Conti ha accertato un danno erariale. Il suo ricorso in Cassazione per eccesso di giurisdizione è stato dichiarato inammissibile, confermando la condanna e l'obbligo di comunicazione preventiva da parte dei dipendenti.

Un lavoratore ha contestato la legittimità di numerosi contratti di somministrazione a tempo determinato, succedutisi per anni presso la stessa azienda, chiedendo l'assunzione a tempo indeterminato. I giudici di merito avevano rigettato la sua domanda. La Cassazione ha invece accolto il ricorso, affermando che la Somministrazione di lavoro abusiva si configura quando la reiterazione delle missioni supera una durata ragionevolmente temporanea, anche se le causali sono formalmente corrette. La Corte ha rinviato il caso per una nuova valutazione, sottolineando l'importanza di prevenire l'elusione delle norme europee sulla temporaneità del lavoro interinale.

Un insegnante precario ha richiesto giudizialmente l'adeguamento dello stipendio invocando vecchi scatti di anzianità stabiliti da una legge statale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando le decisioni dei giudici di merito. La Corte ha stabilito che la richiesta degli scatti biennali previsti dalla legge costituisce una domanda autonoma e diversa rispetto alla progressione stipendiale da contratto collettivo basata sul principio di non discriminazione. Poiché l'atto introduttivo chiedeva solo l'applicazione della legge e non quella del contratto collettivo, il giudice non ha potuto accogliere la pretesa. La questione relativa agli scatti di anzianità docenti precari richiede una formulazione precisa del ricorso. Il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese legali e un ulteriore contributo unificato.

Diversi Lavoratori hanno citato in giudizio l'Azienda per ottenere il pagamento di Aumenti Retributivi CCNL non corrisposti tra il 2002 e il 2009. Dopo alterne vicende giudiziarie, la Corte d'Appello aveva respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei Lavoratori. Ha stabilito che la Corte d'Appello non ha correttamente verificato se le condizioni per sospendere gli aumenti retributivi, previste dal CCNL, fossero state effettivamente attivate dall'Azienda tramite la denuncia di difficoltà e l'attivazione di un confronto con i Lavoratori. La sentenza è stata annullata e il caso rinviato a una nuova Corte d'Appello per un riesame approfondito dei fatti.

Una società agricola aveva richiesto sgravi contributivi agricoli, ottenendo un rimborso dall'INPS in primo grado. La Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo la norma sugli sgravi implicitamente abrogata. La società, nel frattempo fallita, ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, durante il processo, una sentenza della Corte Costituzionale (n. 182/2018) ha dichiarato incostituzionale la norma che avrebbe mantenuto in vita tali sgravi contributivi. Di conseguenza, la società ha rinunciato al ricorso per sopravvenuta carenza di interesse. La Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio e ha compensato le spese legali tra le parti.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di **prescrizione contributi INPS** per un professionista. L'INPS contestava la prescrizione, sostenendo che la mancata compilazione del 'quadro RR' nella dichiarazione dei redditi costituisse occultamento doloso, sospendendo il termine. La Corte ha respinto il ricorso dell'INPS, confermando che la prescrizione decorre dalla scadenza del pagamento dei contributi (16 giugno 2008). Ha chiarito che la semplice omessa compilazione di un quadro fiscale non equivale automaticamente a dolo per occultare il debito, né sospende la prescrizione, a meno che non vi sia una prova concreta di intenzionalità fraudolenta. Il ricorso dell'INPS è stato dichiarato inammissibile.

L'INPGI aveva chiesto a un'Azienda Editrice contributi omessi per alcuni giornalisti. La Corte d'Appello aveva stabilito che i contributi erano dovuti per due giornalisti, ma non per una terza, la cui posizione non era stata riconosciuta come "collaborazione fissa giornalistica" o rapporto di lavoro subordinato. Entrambe le parti hanno presentato ricorso in Cassazione. L'INPGI contestava la mancata subordinazione della giornalista, mentre l'Azienda Editrice sollevava diverse eccezioni. La Suprema Corte ha dichiarato entrambi i ricorsi inammissibili, sottolineando che non è possibile chiedere una rivalutazione dei fatti in Cassazione e che i ricorsi presentavano vizi procedurali. La decisione precedente è stata quindi confermata.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una professionista il pagamento della contribuzione dovuta per l'anno 2009 alla Gestione Separata. I giudici di merito avevano dichiarato estinto il credito per prescrizione, calcolando il termine quinquennale a partire dalla scadenza originaria del 16 giugno 2010 e considerando tardiva la richiesta notificata il 1° luglio 2015. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente, stabilendo che la prescrizione contributi Gestione Separata decorre dal giorno di scadenza effettiva prorogato per legge, fissato nel caso specifico al 6 luglio 2010 per i soggetti collegati agli studi di settore. La richiesta del 1° luglio 2015 ha quindi interrotto tempestivamente il decorso del termine quinquennale.

Dei dipendenti pubblici, trasferiti d'autorità e poi prosciolti da indagini penali, hanno ottenuto la riassegnazione alle loro funzioni originarie. Successivamente, hanno chiesto il risarcimento per il danno da perdita di chance retributiva (mancati compensi straordinari e indennità) e danni non patrimoniali subiti nel periodo di ritardo della reintegra. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo non provato il pregiudizio. La Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. Ha ribadito che il danno deve essere provato concretamente, non solo come mera possibilità.

Una società ha impugnato un'intimazione di pagamento notificata per debiti previdenziali, sostenendo la prescrizione contributi previdenziali. I giudici di merito hanno respinto l'opposizione rilevando che una precedente sentenza sfavorevole alla società era ormai definitiva, trasformando il termine prescrizionale da quinquennale a decennale. La Corte di Cassazione ha confermato tale orientamento. La società ha quindi promosso un giudizio di revocazione, contestando la mancata verifica della cancelleria sul passaggio in giudicato della decisione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile: valutare l'esistenza o la prova di un giudicato costituisce un'attività di interpretazione giuridica e non una mera svista materiale di fatto. Di conseguenza, il credito previdenziale rimane valido e pienamente azionabile.

Un Lavoratore, dipendente di una Regione, ha chiesto un compenso per aver presieduto una commissione. Il Tribunale ha negato la propria competenza (giurisdizione), indirizzando il caso al giudice amministrativo. La Corte d'Appello ha invece ritenuto competente il giudice ordinario, affermando che l'attività non rientrava nelle mansioni del Lavoratore. La Regione ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che una precedente sentenza del Consiglio di Stato avesse già stabilito la giurisdizione amministrativa per attività simili. La Corte di Cassazione, riconoscendo la complessità della questione sulla **Giurisdizione mansioni superiori** e l'assenza di un precedente univoco, ha deciso di rimettere il caso alle Sezioni Unite per una decisione definitiva sulla competenza.

Una cooperativa ha contestato un debito di oltre 44.000 euro verso l'ente previdenziale, negando la natura subordinata dell'attivita dei propri membri impiegati in pulizie e facchinaggio. La societa sosteneva il carattere autonomo dei contratti interni. I giudici hanno invece confermato la subordinazione del socio lavoratore di cooperativa. L'effettivo svolgimento delle mansioni prevale sull'etichetta contrattuale formale. L'assenza di investimenti personali, il compenso orario fisso e la mancanza di rischio d'impresa dimostrano il lavoro dipendente. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della cooperativa, confermando l'obbligo di versare i contributi previdenziali richiesti e condannando la societa al pagamento delle spese legali.

Un istituto di credito in crisi e una banca acquirente hanno concluso un'operazione straordinaria celando il vero scopo dell'accordo. Le aziende hanno avviato una procedura sindacale per soli esuberi di personale invece di attivare la preventiva consultazione obbligatoria per il passaggio d'impresa. Questo comportamento ha spinto le rappresentanze dei lavoratori ad accettare pesanti tagli agli stipendi. Un sindacato ha promosso azione per condotta antisindacale contro l'acquirente. La Corte di Cassazione ha confermato l'illiceità dell'operazione. La Suprema Corte ha stabilito che la cessionaria risponde delle violazioni informative e deve rimuovere gli effetti pregiudizievoli subiti dal personale.

Un professionista, che per quattordici anni ha collaborato con un servizio televisivo pubblico realizzando numerosi servizi e montaggi, non è mai stato citato come autore. Ha chiesto il risarcimento del danno morale d'autore e per perdita di chances. La Corte di Cassazione, pur riconoscendo la violazione del diritto morale d'autore, ha rigettato il suo ricorso. Ha stabilito che, per ottenere il risarcimento del danno patrimoniale, anche per perdita di chances, non bastano ipotesi astratte. È necessaria la prova di elementi concreti che dimostrino l'esistenza e l'entità del pregiudizio, anche se la valutazione può essere equitativa.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una lavoratrice socia di cooperativa. La lavoratrice aveva impugnato il suo licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 2013 e un successivo contratto a termine, chiedendo la reintegrazione o un risarcimento. La Corte ha ribadito che l'applicazione dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, che prevede la reintegrazione, è esclusa per il licenziamento del socio lavoratore se cessa anche il rapporto associativo per motivi legati al rapporto sociale e la delibera di esclusione non è stata contestata. Inoltre, ha confermato l'inammissibilità di nuove domande introdotte tardivamente nel processo, che avrebbero alterato l'oggetto della controversia.

L'Amministrazione Fiscale ha contestato a un Calciatore professionista un maggiore reddito imponibile per il 2012, derivante da un fringe benefit tassabile. Durante il suo trasferimento tra club, l'Agente del Calciatore aveva ricevuto un compenso dalla società acquirente, che lo aveva dedotto come costo. Le indagini hanno rivelato che l'Agente, pur formalmente agendo per il club con un mandato breve, in realtà operava nell'interesse del Calciatore. Questo pagamento è stato quindi considerato un fringe benefit tassabile per il Calciatore, configurando una situazione dissimulata. I giudici di merito hanno confermato l'accertamento fiscale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Calciatore, confermando la legittimità della pretesa fiscale e l'interpretazione dei fatti da parte dei giudici precedenti.