Diritto del Lavoro

Un Lavoratore ha avviato un'espropriazione presso terzi contro un Ministero per recuperare un credito, pignorando somme presso un istituto bancario a Roma. Il Tribunale di Roma ha dichiarato la propria incompetenza territoriale, ritenendo competente il Tribunale di Palermo, basandosi sul luogo di residenza del creditore per individuare l'ufficio di tesoreria competente. Il Lavoratore ha impugnato questa decisione con un regolamento di competenza, sostenendo che il foro competente dovesse essere quello dove il tesoriere opera. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la **competenza esecuzione contro PA** si determina in base alla sede della Sezione di Tesoreria Provinciale dove il creditore è domiciliato, non dove il terzo pignorato ha la sua sede legale o una sua rappresentanza. Ha quindi dichiarato competente il Tribunale di Palermo.

Un cliente subì un'aggressione da parte del personale di sicurezza di una discoteca. Il Tribunale condannò l'azienda di sicurezza al risarcimento danni, riconoscendo la responsabilità datore di lavoro. L'azienda ricorse in Cassazione, ma la Corte dichiarò il ricorso inammissibile. La Cassazione ha ribadito che non si possono contestare i fatti già accertati nei gradi precedenti, ma solo errori di diritto o vizi di motivazione. L'azienda non aveva fornito le indicazioni precise sugli atti processuali e chiedeva una nuova valutazione delle prove, non consentita in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore che aveva ricevuto un mutuo dall'Ente Previdenziale (INPS). Il Lavoratore non ha pagato alcune rate. L'Ente Previdenziale ha invocato una clausola risolutiva espressa presente nel contratto, chiedendo la restituzione dell'intero importo. Il Lavoratore ha sostenuto che si dovessero applicare le regole più favorevoli previste per il mutuo fondiario, che richiedono un numero maggiore di rate non pagate per la risoluzione. La Corte ha stabilito che la clausola risolutiva espressa del contratto con l'Ente Previdenziale è valida e prevale, poiché il prestito dell'Ente non è assimilabile a un mutuo bancario tradizionale. Il ricorso del Lavoratore è stato rigettato, confermando la condanna al pagamento.

L'ente previdenziale ha richiesto a una professionista il pagamento dei contributi dovuti per l'anno 2011 alla Gestione Separata, notificando l'avviso di addebito nell'agosto 2017. La professionista ha eccepito l'estinzione del debito per decorso del termine quinquennale. L'ente sosteneva la sospensione dei termini a causa della mancata compilazione del quadro previdenziale nella dichiarazione dei redditi, configurando un presunto occultamento del debito. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice autonoma, affermando il principio della prescrizione contributi Gestione Separata. I giudici hanno chiarito che il termine decorre dalla scadenza del versamento e che la semplice omissione del quadro fiscale non equivale a dolo se il reddito complessivo risulta regolarmente dichiarato al Fisco. Il credito preteso è stato integralmente annullato.

Un Lavoratore ha presentato un ricorso per cassazione per contestare una decisione legata alla sua nomina a una posizione dirigenziale e a una "graduazione" (classificazione) non meglio specificata. La Corte ha respinto il ricorso. Il Lavoratore non ha fornito elementi sufficienti per dimostrare che la classificazione avesse effetti retroattivi o riguardasse figure e misure precise. La sentenza evidenzia l'importanza di prove dettagliate per l'impugnazione nomina dirigenziale.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di prescrizione contributi INPS per un libero professionista. L'INPS aveva chiesto il pagamento di contributi alla Gestione Separata relativi al 2008. La Corte d'Appello aveva dichiarato la prescrizione, calcolando il termine quinquennale dalla scadenza originaria del versamento (16 giugno 2009). La Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha chiarito che, se la scadenza per i versamenti a saldo e in acconto dei contributi previdenziali slitta a causa del differimento della dichiarazione dei redditi (come avvenuto al 6 luglio 2009 per l'anno 2008), il termine di prescrizione decorre da questa nuova data. Poiché l'atto interruttivo è stato notificato prima (30 giugno 2014) del compimento dei cinque anni dalla nuova scadenza, la prescrizione contributi INPS non si era compiuta. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS e rinviato la causa per una nuova valutazione.

Una Lavoratrice aveva chiesto il pagamento di parte dello stipendio per due anni diversi, presentando due cause separate contro L'Azienda Sanitaria. La Corte d'Appello aveva ritenuto che si trattasse di un abusivo frazionamento del credito, condannando la Lavoratrice alle spese. La Corte di Cassazione ha invece chiarito che non sempre il frazionamento del credito è vietato. Se i crediti sono distinti, anche se derivano dallo stesso rapporto di lavoro, è possibile agire separatamente, purché esista un interesse oggettivo. La sentenza di Appello è stata cassata e le spese compensate.

Un Lavoratore è stato licenziato da un'Azienda di servizi per presunta assenza ingiustificata, mancata ripresa del servizio e alterazione dei turni di lavoro. I giudici di primo e secondo grado hanno dichiarato il licenziamento illegittimo, ordinando la reintegrazione e un risarcimento. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, ritenendo che la Corte d'Appello non avesse valutato correttamente la questione del congedo straordinario senza autorizzazione INPS e la natura fraudolenta della modifica dei turni. La sentenza è stata annullata e il caso rinviato a una nuova Corte d'Appello per una nuova valutazione sul licenziamento illegittimo.

L'INPS ha contestato lo sgravio contributivo contratti formazione lavoro a un'azienda per lavoratori trasferiti da una capogruppo. La Corte d'Appello aveva escluso la necessità di una nuova autorizzazione per la cessione del contratto tra aziende dello stesso gruppo. La Cassazione ha ribaltato questa decisione, affermando che la cessione del contratto comporta una nuova titolarità del rapporto. Pertanto, è necessaria una nuova autorizzazione del progetto formativo per mantenere il diritto allo sgravio contributivo.

Un dipendente comunale si trasferisce presso un'Agenzia fiscale tramite la mobilità nel pubblico impiego. L'ente di destinazione assegna al lavoratore una fascia economica inferiore, ignorando gli scatti stipendiali già maturati. Il lavoratore agisce in giudizio per ottenere il riconoscimento del livello economico superiore e le differenze retributive. I giudici di merito accolgono la domanda del dipendente e condannano l'amministrazione al pagamento. L'Agenzia ricorre in Cassazione sostenendo l'irrilevanza delle progressioni economiche precedenti. La Suprema Corte rigetta il ricorso dell'ente e conferma che il passaggio tra enti costituisce una cessione del contratto a tutele piene. L'amministrazione deve garantire l'invarianza del trattamento economico e riconoscere la posizione acquisita.

Un gruppo di dipendenti di un'azienda di trasporto pubblico locale ha citato in giudizio il datore di lavoro per il mancato rispetto dei riposi e per il superamento dei limiti di guida previsti dal Regolamento europeo. L'azienda ha difeso la propria posizione sostenendo l'inapplicabilità della normativa per le tratte sotto i cinquanta chilometri e interpretando l'orario di lavoro autisti come il solo tempo passato effettivamente al volante. La Corte di Cassazione ha deciso di sospendere il giudizio e di proporre due questioni pregiudiziali alla Corte di Giustizia dell'Unione Europea. I giudici europei dovranno chiarire la nozione di percorso esente e la corretta modalità di calcolo delle ore di guida cumulate.

L'Istituto Previdenziale ha richiesto a una professionista il versamento dei contributi previdenziali per l'anno 2010. La contribuente ha eccepito l'estinzione del debito per decorso del tempo. I giudici di secondo grado hanno accolto la tesi difensiva, ritenendo maturata la prescrizione contributi Gestione separata alla data di notifica della richiesta di pagamento del 4 luglio 2016. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale decisione, accogliendo il ricorso dell'ente pubblico. Il termine quinquennale non decorre dalla scadenza ordinaria di giugno, ma dal termine prorogato a luglio dai decreti governativi per i versamenti tributari e contributivi. La notifica effettuata prima della scadenza prorogata ha interrotto validamente i termini, rendendo dovute le somme richieste.

Un ristoratore ha denunciato un ex assessore comunale per abuso d'ufficio, ritenendo che la negazione di un'autorizzazione per l'occupazione di suolo pubblico fosse dovuta a un conflitto di interessi. Dopo una condanna penale in primo grado e la successiva prescrizione del reato in appello, la Cassazione ha annullato la decisione sugli effetti civili, richiedendo una migliore motivazione sull'elemento soggettivo (dolo). In sede di rinvio, la Corte d'Appello ha escluso il dolo e rigettato la domanda di risarcimento danni da abuso d'ufficio. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la richiesta di risarcimento era strettamente legata alla condotta penale e non poteva estendersi a un diverso comportamento non criminoso.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore assunto senza procedure selettive da una società a partecipazione pubblica. Il Tribunale Penale aveva già condannato l'Amministratore delegato per abuso d'ufficio. La Corte ha ribadito la Nullità contratto di lavoro per violazione delle norme imperative sulle assunzioni nel pubblico impiego. Di conseguenza, il rapporto di lavoro è stato considerato di mero fatto. Il lavoratore non ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso, poiché questa spetta solo in caso di contratto valido.

Un ex amministratore pubblico ha ricevuto indennità maggiorate. L'ente pubblico, successivamente, ha revocato le maggiorazioni e richiesto la ripetizione dell'indebito PA per oltre 42.000 euro, emettendo un'ingiunzione di pagamento. L'amministratore ha contestato la richiesta, sostenendo l'inesistenza del credito e la prescrizione. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'ente, ma la Corte di Cassazione ha cassato la sentenza. Ha stabilito che l'ente pubblico, in quanto attore sostanziale nel giudizio di opposizione all'ingiunzione, deve provare l'esistenza e l'esatto ammontare del credito, non potendo basarsi su una mera presunzione di legittimità. La causa tornerà in Appello per una nuova valutazione.

Una Lavoratrice, dirigente presso un Ministero, ha contestato il mancato conferimento incarichi dirigenziali, sostenendo di essere stata illegittimamente esclusa da diverse posizioni. I giudici di merito hanno respinto le sue richieste. La Corte di Cassazione ha confermato che il conferimento incarichi dirigenziali da parte della Pubblica Amministrazione è un atto di natura negoziale, soggetto ai principi di correttezza e buona fede. La violazione di tali principi, come la mancanza di adeguata motivazione o criteri di selezione, configura un inadempimento contrattuale che può generare un risarcimento per perdita di chance. Tuttavia, non comporta la nullità dell'incarico. La Lavoratrice non ha fornito la prova di una significativa probabilità di ottenere l'incarico, e per questo il suo ricorso è stato rigettato.

Una lavoratrice ha chiesto l'inquadramento superiore come quadro direttivo, sostenendo che le sue mansioni di funzionario della riscossione coattiva comportassero elevate responsabilità e poteri esterni. Dopo un primo accoglimento e un annullamento della Cassazione (Cass. n. 33378/2018), il giudice di rinvio ha respinto la domanda. La Corte di Cassazione ha ora dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. Ha ribadito che il mero potere di firma di atti di riscossione, pur con valenza esterna, non basta a dimostrare i poteri negoziali e l'autonomia richiesti per l'inquadramento superiore. L'Azienda ha vinto e la lavoratrice deve pagare le spese legali.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato una società di persone e i suoi due soci amministratori per l'impiego non registrato di un dipendente. I soci hanno impugnato le sanzioni contestando la violazione del diritto di difesa e negando la responsabilità personale diretta per l'illecito aziendale. La Corte d'Appello ha ricalcolato le somme dovute accertando 137 giornate di attività non dichiarata. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la condanna dei soci in solido con l'impresa. Nelle realtà societarie di ridotte dimensioni, la presenza attiva dei soci sui luoghi lavorativi rende evidente la piena consapevolezza dell'impiego non autorizzato. Il fenomeno del lavoro irregolare comporta quindi l'addebito delle sanzioni pecuniarie a carico di ciascun amministratore coinvolto.

Un agente di polizia locale ha chiesto il **cumulo indennità lavoro festivo** e di turno, sostenendo che il lavoro svolto nei giorni festivi dovesse essere remunerato con entrambe le indennità previste dal CCNL. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che l'indennità per il lavoro a turni (art. 22 CCNL) già copre il disagio del turno festivo se rientra nell'orario normale. L'indennità per lavoro festivo (art. 24 CCNL) si applica solo se il lavoro eccede l'orario normale o cade nel riposo settimanale. Inoltre, nuove allegazioni in appello sulla quantificazione sono state dichiarate inammissibili.

La Corte di Cassazione ha accolto la richiesta di una Lavoratrice per la **correzione errore materiale** in una sua precedente ordinanza. Questa ordinanza aveva rigettato un ricorso dell'Azienda Sanitaria, condannandola a pagare 7200 euro di spese legali alla Lavoratrice. Tuttavia, aveva omesso di pronunciarsi sulla richiesta del difensore della Lavoratrice di distrarre le spese a suo favore come procuratore antistatario. La Corte ha quindi corretto l'errore, disponendo che le spese fossero attribuite direttamente all'avvocato che le aveva anticipate.