Diritto del Lavoro

L'INPS ha chiesto a una professionista il pagamento di contributi per la Gestione Separata per gli anni 2008 e 2009. La professionista ha sostenuto la prescrizione dei contributi. La Corte d'Appello aveva dato ragione alla professionista, calcolando il termine di prescrizione dalla scadenza ordinaria. La Cassazione ha invece stabilito che il termine per la prescrizione dei contributi Gestione Separata, per i contribuenti soggetti agli studi di settore, decorre dalla data di scadenza differita dei versamenti (6 luglio 2010 per il 2009). Ha accolto il ricorso dell'INPS per l'anno 2009, rinviando la causa alla Corte d'Appello per un nuovo giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di una lavoratrice. La sentenza ha stabilito che tre società, pur formalmente distinte, operavano come un unico "centro di imputazione di interessi". Questo ha reso applicabile l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, che prevede la reintegrazione. Il licenziamento, motivato dalla dismissione di attività alberghiera, è stato ritenuto insussistente. La Corte ha rigettato il ricorso dell'azienda, condannandola alle spese legali e ribadendo il diritto alla reintegrazione.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una Lavoratrice contro una Azienda Sanitaria. La controversia riguardava il Calcolo risarcimento danni lavoro per un contratto a termine illegittimo. Un giudice di primo grado aveva stabilito un risarcimento basato sull'ultima retribuzione netta. La Corte d'Appello aveva ridotto l'importo, usando lo stipendio tabellare previsto dal CCNL. La Lavoratrice ha contestato questa riduzione, ma la Cassazione ha ritenuto il ricorso non conforme ai requisiti procedurali per contestare l'interpretazione di un titolo esecutivo, confermando la decisione della Corte d'Appello. La Lavoratrice dovrà pagare le spese legali.

Una Cliente, assistita da un Avvocato, aveva ottenuto il patrocinio a spese dello Stato per una causa previdenziale. L'Avvocato aveva poi chiesto la distrazione delle spese legali, ma il Tribunale locale aveva negato la liquidazione dei compensi. Il Tribunale sosteneva che la richiesta di distrazione implicasse una rinuncia al patrocinio a spese dello Stato. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione, affermando che la richiesta di distrazione delle spese non comporta la perdita del beneficio del patrocinio a spese dello Stato. La Corte ha accolto il ricorso, annullato l'ordinanza impugnata e rinviato il caso al Tribunale per una nuova valutazione.

Un professionista richiedeva l'insinuazione tardiva al passivo del fallimento di un'azienda per ottenere il pagamento dei propri compensi. La Corte d'Appello dichiarava inammissibile l'impugnazione dell'azienda perché tardiva, escludendo l'applicazione della sospensione feriale dei termini trattandosi di crediti assimilabili al lavoro autonomo. L'azienda proponeva ricorso per Cassazione oltre il termine di sessanta giorni, sostenendo che lo svolgimento del giudizio di merito con rito ordinario giustificasse la pausa estiva in base al principio dell'apparenza. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici di legittimità hanno confermato che per le controversie relative a crediti di lavoro non si applica la sospensione estiva, a prescindere dal rito seguito nella fase concorsuale. L'azienda è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un dipendente di una stazione di servizio ha citato in giudizio l'azienda datrice di lavoro per ottenere il pagamento del TFR, straordinari, ferie non godute e consistenti differenze retributive maturate durante un lungo rapporto lavorativo. I giudici di merito hanno riconosciuto esclusivamente una quota del trattamento di fine rapporto, respingendo ogni altra pretesa a causa della totale assenza di prove adeguate sui conteggi e sulle mansioni svolte. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione precedente, ribadendo che spetta al lavoratore documentare i fatti costitutivi della propria domanda economica senza poter ricorrere a perizie tecniche suppletive o meramente esplorative. Il ricorso del dipendente è stato respinto con condanna alle spese legali.

Un agente di polizia locale richiede il riconoscimento del diritto ai buoni pasto al proprio Comune per i turni di servizio svolti, invocando gli accordi sindacali decentrati. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso per revocazione proposto dal dipendente. I giudici confermano che il ricorso originario non indicava in modo specifico le fasce orarie effettivamente coperte durante la prestazione. Senza la prova precisa di un turno di lavoro che inizia la mattina e prosegue nel pomeriggio, come previsto dal contratto collettivo nazionale, il lavoratore perde la causa e deve versare un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

Una Lavoratrice, assunta da un Ente Locale come 'scrivana-dattilografa' (categoria B), ha svolto per anni mansioni di ufficiale di anagrafe e stato civile, ritenute proprie di una categoria superiore (C). Ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive corrispondenti. La Corte d'Appello ha accolto la sua domanda. L'Ente Locale ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha annullato la decisione, stabilendo che la semplice delega di funzioni di ufficiale di stato civile non comporta automaticamente un inquadramento superiore né il diritto a differenze retributive, a meno che non sia espressamente previsto dalla contrattazione collettiva o da un atto formale che attribuisca specifiche responsabilità. Il caso tornerà in Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento delle mansioni superiori, sostenendo di aver svolto per oltre sei mesi compiti da dirigente per L'Azienda. La Corte d'Appello ha accolto la sua richiesta, riconoscendogli la qualifica dirigenziale e le relative differenze retributive. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che il giudizio di legittimità non permette di riesaminare i fatti già accertati dai giudici precedenti, ma solo di controllare la corretta applicazione del diritto. L'Azienda ha quindi perso la causa.

Una dirigente comunale ha citato in giudizio il suo Comune, lamentando un presunto demansionamento e discriminazione. Sosteneva di aver subito un danno patrimoniale e non patrimoniale a seguito dell'assegnazione a un nuovo incarico, ritenuto inferiore e vessatorio. La Corte d'Appello ha rigettato la sua domanda, giudicando il nuovo ruolo strategico e non un demansionamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della dirigente, confermando la decisione precedente e condannandola al pagamento delle spese legali.

Un Lavoratore ottiene dai giudici di merito il riconoscimento di spettanze per differenze retributive. L'Azienda datrice di lavoro notifica il ricorso al dipendente ma omette di depositarlo in cancelleria entro il termine perentorio di venti giorni. Il Lavoratore notifica tempestivamente il proprio controricorso ed effettua l'iscrizione a ruolo della causa, richiedendo la pronuncia dell'improcedibilità del ricorso per cassazione e la condanna della controparte al pagamento delle spese legali. L'Azienda tenta di bloccare il giudizio notificando una rinuncia informale. La Corte di Cassazione dichiara l'atto informale del tutto irrilevante. I giudici affermano che il resistente ha pieno diritto di iscrivere la causa a ruolo per far dichiarare la chiusura del processo. La Corte dichiara l'improcedibilità dell'impugnazione e condanna l'Azienda al pagamento delle spese di giudizio e al versamento di un ulteriore contributo unificato.

Una lavoratrice ha impugnato il recesso subito nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo attivata esclusivamente dalla propria azienda formale. I giudici di merito hanno accertato la sussistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro tra l'azienda formale e un'altra società collegata del medesimo gruppo. Di conseguenza, la selezione dei lavoratori da licenziare doveva riguardare l'organico di entrambe le società e non solo quello della singola impresa datorialmente formale. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento, ordinando la reintegrazione e il pagamento del risarcimento nel limite di dodici mensilità. I giudici hanno chiarito che i guadagni ottenuti da altri lavori non riducono la misura massima del risarcimento se le retribuzioni perse superano ampiamente tale tetto.

Un Lavoratore, avvocato iscritto all'Albo ma non alla Cassa Forense, non ha versato i contributi alla Gestione Separata INPS per un reddito professionale del 2010 inferiore a 5.000 euro. L'Ente Previdenziale ha contestato questa decisione, sostenendo l'obbligo contributivo. La Corte di Cassazione ha confermato che l'obbligo contributivo alla Gestione Separata INPS per i professionisti senza cassa dipende dall'abitualità dell'attività, valutata 'ex ante' (ad esempio, dall'iscrizione all'albo o partita IVA), non solo dall'ammontare del reddito. Il ricorso dell'Ente Previdenziale è stato dichiarato inammissibile, confermando che il Lavoratore non doveva versare i contributi.

Un cittadino ha chiesto l'ammissione al Patrocinio a spese dello Stato, ma il Tribunale ha revocato il beneficio, considerando il suo reddito lordo superiore al limite. L'Istante ha sostenuto che il reddito da considerare dovesse essere quello netto, dopo aver detratto gli oneri deducibili, che risultava inferiore alla soglia legale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che per l'ammissione al Patrocinio a spese dello Stato si deve considerare il reddito imponibile, ovvero il reddito netto risultante dalla dichiarazione dei redditi, depurato dagli oneri deducibili. La decisione ha cassato l'ordinanza del Tribunale e rinviato la causa per un nuovo esame.

Un Lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento di differenze retributive dovute a mansioni superiori. L'Azienda ha contestato il metodo di calcolo. La Corte d'Appello ha respinto l'opposizione, ritenendo che il diritto alle differenze retributive per mansioni superiori fosse già coperto da un precedente giudicato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha chiarito che il giudicato precedente riguardava solo il diritto del Lavoratore a svolgere mansioni superiori, non il criterio di calcolo delle somme dovute. Pertanto, la Corte d'Appello avrebbe dovuto esaminare la correttezza del calcolo.

Un Lavoratore ha contestato cartelle esattoriali INPS per contributi previdenziali dal 2003 al 2012, sostenendo la cessazione della sua attività individuale nel 1998. La Corte d'Appello ha invece accertato la prosecuzione dell'attività d'impresa (gestione e sublocazione immobiliare) anche dopo la chiusura della partita IVA, con successivo conferimento del patrimonio a una società di cui era socio di maggioranza. Per questo, il Lavoratore rientrava nella gestione commercianti. La Cassazione ha dichiarato il ricorso del Lavoratore inammissibile, ribadendo che non si possono rivalutare i fatti in sede di legittimità. Il Lavoratore dovrà versare un ulteriore contributo unificato.

L'Agenzia delle Entrate ha sanzionato un soggetto privato per aver conferito un incarico a dipendente pubblico, nello specifico un docente universitario a tempo pieno, senza la preventiva autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza. Nei gradi di merito, i giudici avevano annullato la sanzione ritenendo valida l'autorizzazione rilasciata dall'università in sanatoria dopo lo svolgimento della prestazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'amministrazione finanziaria, affermando che il nulla osta deve essere tassativamente preventivo. L'autorizzazione postuma non sana l'illecito amministrativo, poiché la verifica sull'assenza di conflitti di interesse deve avvenire prima dell'inizio delle attività.

Una dipendente ha lavorato per due anni presso un consolato italiano all'estero tramite quattro contratti a termine consecutivi. Il Ministero datore di lavoro ha giustificato i continui rinnovi richiamando norme speciali di proroga. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della condotta statale. I giudici hanno chiarito che le deroghe legislative autorizzavano soltanto il superamento del numero massimo di assunzioni, ma non consentivano di violare il tetto temporale massimo di dodici mesi, pari a sei mesi di contratto base più un solo rinnovo. L'ente pubblico ha così commesso un abuso del contratto a termine. La lavoratrice ottiene la vittoria della causa con il risarcimento del danno pari a sei mensilità dell'ultima retribuzione globale, oltre agli interessi e alle spese processuali.

L'INPS ha richiesto a una grande azienda di logistica il pagamento di contributi non versati da un suo sub-vettore. L'INPS ha riqualificato i contratti di subtrasporto come un vero e proprio appalto di servizi di trasporto, applicando la responsabilità solidale. La Cassazione ha confermato questa riqualificazione, evidenziando che la continuità delle prestazioni, l'organizzazione dei mezzi del sub-vettore e il risultato complessivo perseguito dall'azienda committente configurano un appalto. Di conseguenza, l'azienda di logistica è stata ritenuta responsabile in solido per i debiti contributivi del sub-vettore. Il ricorso dell'azienda è stato respinto.

Il caso riguarda una Lavoratrice con invalidità superiore all'80% che ha richiesto la pensione di vecchiaia anticipata. La Corte d'Appello aveva stabilito che le cosiddette 'finestre pensionistiche' (un differimento annuale dell'erogazione) non si applicassero a questa specifica pensione. L'INPS ha presentato ricorso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, affermando che il differimento annuale si applica anche alla pensione di vecchiaia anticipata per invalidi. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per una nuova decisione conforme a questo principio.