Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha stabilito che le università non statali sono obbligate al versamento del contributo addizionale NASPI per i contratti a tempo determinato. Nonostante una legge del 1991 le equipari alle statali per alcune tutele, la normativa speciale del 2012 limita l'esenzione alle sole pubbliche amministrazioni, escludendo gli atenei privati.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un lavoratore contro una nota Fondazione Teatrale riguardante l'abuso del contratto a termine fondazioni liriche. La Suprema Corte ha stabilito che, nonostante le norme sulla acausalità, l'apposizione di un termine è legittima solo se risponde a esigenze temporanee e provvisorie, annullando la sentenza d'appello che aveva negato tutele al lavoratore basandosi esclusivamente sul rispetto dei limiti numerici dei contratti.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la notifica avviso addebito effettuata direttamente dall'ente previdenziale tramite raccomandata postale è valida senza necessità di inviare la comunicazione di avvenuta notifica. Il perfezionamento avviene dopo dieci giorni di giacenza, applicando le norme del servizio postale ordinario.

La Corte di Cassazione ha confermato l'esclusione dal punteggio graduatorie ATA per il servizio prestato come educatrici presso un asilo nido privato. Sebbene la struttura fosse gestita da un ente che amministrava anche una scuola dell'infanzia paritaria, la distinzione tra le due tipologie di istituto è stata ritenuta decisiva. Il DM 50/2021 non prevede infatti la valutabilità del servizio nei nidi, limitando il punteggio a specifiche istituzioni scolastiche.

La Corte di Cassazione ha confermato che l'inquadramento previdenziale di una società deve basarsi sull'attività effettivamente esercitata, ovvero la trasformazione di materie prime (settore industria), anziché sulle dichiarazioni formali o sul codice ATECO (settore commercio). Il ricorso è stato dichiarato inammissibile poiché mirava a riesaminare fatti già accertati nei precedenti gradi di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto all'inquadramento superiore per una psicologa che svolgeva mansioni di insegnante di sostegno. Nonostante il contratto collettivo delle cooperative sociali preveda un'unica declaratoria per l'area D, la Corte ha stabilito che i livelli economici D1 e D2 si distinguono per la crescente complessità e professionalità delle mansioni effettivamente svolte, condannando il datore di lavoro alle differenze retributive.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la retribuzione feriale deve comprendere anche le voci variabili, come le indennità perequative e di turno, nonché i ticket mensa. La decisione conferma l'orientamento secondo cui il lavoratore non deve subire perdite economiche durante le ferie, garantendo un compenso analogo a quello percepito durante l'attività lavorativa ordinaria. Il datore di lavoro è stato condannato al pagamento delle differenze maturate, rigettando l'impugnazione basata su presunte esclusioni previste dalla contrattazione collettiva.

Un lavoratore ha contestato la legittimità di diversi rapporti a termine e di somministrazione, denunciando una frode alla legge finalizzata a eludere le tutele del rapporto a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha ritenuto di particolare rilevanza le questioni relative alla nullità per frode, disponendo il rinvio alla pubblica udienza.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di due lavoratrici volto a ottenere differenze retributive lavoro domestico. La sentenza impugnata aveva erroneamente negato l'applicazione dei parametri del CCNL basandosi sulla mancata iscrizione sindacale e su una transazione non pertinente. La Suprema Corte ribadisce che il CCNL è il parametro fondamentale per determinare la giusta retribuzione ex Art. 36 Cost.

La Corte di Cassazione chiarisce i limiti per l'assunzione fondazioni liriche, stabilendo che l'idoneità in un concorso non conferisce un diritto automatico al posto per posizioni non previste dal bando. La sentenza conferma la natura speciale di questi enti e la legittimità del patrocinio legale privato tramite delibere generali.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dipendente del settore sanitario a percepire un incremento stipendiale fisso a seguito della soppressione della propria Posizione Organizzativa Sanità. La decisione si fonda sul superamento del triennio di incarico con valutazioni positive, includendo i periodi di proroga tecnica durante le fasi di riorganizzazione dell'ente sanitario regionale.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una dipendente del settore sanitario a percepire un assegno ad personam in seguito alla soppressione della propria posizione organizzativa dovuta a una riforma dell'ente. La decisione ribadisce che, se l'incarico è stato ricoperto per almeno tre anni con valutazioni positive, il dipendente ha diritto a mantenere l'incremento economico acquisito.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del nuovo inquadramento previdenziale di una società cooperativa, passata dal settore commercio a quello industria. La decisione si basa sull'attività effettiva di trasformazione delle carni svolta dall'impresa, prevalente rispetto alla mera vendita. I giudici hanno stabilito che i fatti accertati nei gradi precedenti sono incensurabili se coerenti.

La Corte di Cassazione ha confermato la sanzione disciplinare inflitta a una dirigente sindacale per dichiarazioni rese durante una trasmissione televisiva. La ricorrente aveva ipotizzato che i concorsi pubblici fossero manipolati per creare una dirigenza fedele e compiacente verso i grandi evasori fiscali. La Corte ha stabilito che il diritto di critica sindacale non può giustificare illazioni prive di fondamento fattuale, violando il principio di continenza sostanziale e danneggiando il rapporto di fiducia tra cittadini e istituzioni.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la revocazione sentenza inappellabile è un rimedio esperibile contro le decisioni che definiscono i giudizi di opposizione in materia previdenziale. Nel caso di specie, un istituto previdenziale aveva contestato una sentenza che riconosceva erroneamente un'indennità mai richiesta. La Suprema Corte ha chiarito che, trattandosi di sentenze pronunciate in unico grado, esse rientrano pienamente nell'alveo dell'art. 395 c.p.c.

La Corte di Cassazione ha confermato che la reiterazione eccessiva di contratti interinali per 23 mesi configura una somministrazione irregolare. Il giudice ha accertato la frode alla legge per elusione del requisito di temporaneità, dichiarando la sussistenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'azienda utilizzatrice e condannandola al risarcimento dei danni.

La Corte di Cassazione ha confermato che la retribuzione ferie annuali deve comprendere tutte le indennità fisse e continuative legate alle mansioni ordinarie, come quelle per lavoro notturno o straordinario regolare. La decisione sottolinea che il dipendente non deve subire perdite economiche che possano scoraggiare la fruizione delle ferie. Inoltre, è stato chiarito che la prescrizione per i crediti retributivi nei contratti a tempo indeterminato moderni inizia a decorrere solo al termine del rapporto di lavoro.

Il caso riguarda il riconoscimento dei benefici previsti per la vittima del dovere e la corretta quantificazione dell'invalidità permanente. La Corte di Cassazione ha stabilito che la questione è di tale rilevanza giuridica da richiedere una trattazione in udienza pubblica, focalizzandosi sulla necessità di includere il danno biologico e morale nel calcolo complessivo dell'indennizzo previsto dalla legge.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio in seguito alla rinuncia al ricorso presentata da un contribuente che ha aderito alla definizione agevolata. La decisione chiarisce che, in tale ipotesi, non è dovuto il raddoppio del contributo unificato e non vi è condanna alle spese se la controparte è rimasta inerte.

La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile un ricorso per revocazione per errore di fatto presentato da un privato cittadino contro un'amministrazione pubblica. Il ricorrente sosteneva che i giudici avessero erroneamente percepito la mancata lettura di un dispositivo in udienza. La Corte ha stabilito che, trattandosi di un fatto controverso e oggetto di valutazione logica, non si configura l'errore revocatorio previsto dalla legge, bensì un eventuale errore di giudizio non impugnabile con questo strumento.