Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha stabilito che la giurisdizione incarichi sanitari per la nomina di direttori di struttura complessa spetta al giudice ordinario. Nonostante le riforme del 2022 abbiano reso vincolante la nomina del primo classificato, la procedura non è considerata un concorso pubblico per assunzione, ma una selezione per il conferimento di incarichi gestionali.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dipendente di una società di trasporti a ottenere la qualifica dirigenziale. Il lavoratore aveva svolto per anni mansioni di responsabilità eccedenti il suo inquadramento. La Corte ha stabilito che, per i dirigenti del settore trasporti, si applica la disciplina generale del Codice Civile sul diritto alla promozione dopo tre mesi di attività, rigettando le eccezioni basate su normative speciali o restrizioni per le società in house non retroattive.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un rapporto a tempo indeterminato per una lavoratrice a causa di una somministrazione di lavoro abusiva. L'uso reiterato di contratti interinali per 20 mesi presso la stessa azienda, senza reali esigenze temporanee, configura una frode alla legge che supera i limiti formali dei contratti stessi.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una lavoratrice al superiore inquadramento nel livello D2 del CCNL Cooperative Sociali. Nonostante l'appartenenza alla medesima Area D, la Corte ha rilevato che le mansioni di coordinamento e progettazione didattica, unite a titoli accademici specialistici, configurano una maggiore professionalità rispetto al livello base D1. Il ricorso dei datori di lavoro è stato rigettato poiché la suddivisione interna alle categorie rispecchia la reale complessità delle attività svolte, giustificando il riconoscimento mansioni superiori.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la clausola di indennità di preavviso dirigente può essere valida anche in contratti a tempo determinato se giustificata da un rapporto ultra-decennale. La sentenza analizza inoltre la risarcibilità delle ferie non godute per carichi di lavoro eccessivi e l'attenuazione del formalismo processuale in caso di errori materiali nel deposito degli atti.

La Corte di Cassazione ha sancito la nullità di un licenziamento nel pubblico impiego poiché la contestazione disciplinare iniziale non era mai pervenuta al dipendente a causa di un errore nell'indirizzo di spedizione. Secondo i giudici, la conoscenza degli addebiti tramite atti successivi non sana il vizio, poiché il diritto di difesa deve essere garantito sin dall'inizio del procedimento.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la notifica avviso di addebito effettuata direttamente dall'ente previdenziale tramite posta raccomandata è valida anche senza l'invio della seconda raccomandata informativa. La decisione ribalta il giudizio di merito, confermando che in questi casi si applica il regolamento postale ordinario e non le formalità più stringenti previste per gli ufficiali giudiziari.

La Corte di Cassazione ha stabilito la piena validità della notifica avviso di addebito eseguita direttamente dall'ente previdenziale tramite raccomandata postale. In caso di assenza temporanea del destinatario, non è necessaria la spedizione di una seconda raccomandata informativa (CAD), essendo sufficiente il deposito presso l'ufficio postale e il decorso dei dieci giorni di giacenza per il perfezionamento legale dell'atto.

La Suprema Corte ha confermato la validità della notifica cartelle esattoriali via posta elettronica certificata, anche qualora l'indirizzo del mittente non risulti dai pubblici registri ufficiali. La decisione affronta inoltre temi cruciali come la rappresentanza in giudizio dell'agente della riscossione e la necessità del litisconsorzio con l'ente impositore per le eccezioni di prescrizione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'ente previdenziale non può richiedere la restituzione dell'indennità di mobilità nel caso in cui, nonostante un ordine di reintegrazione nel posto di lavoro, questa non sia avvenuta nei fatti a causa del fallimento del datore. La decisione si fonda sulla prevalenza dello stato di disoccupazione di fatto rispetto al mero ripristino giuridico del rapporto.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i redditi percepiti da un socio di capitale in una S.r.l., senza che vi sia svolgimento di attività lavorativa, non rientrano nella gestione commercianti base imponibile. La decisione conferma che solo il reddito d'impresa è rilevante ai fini contributivi, escludendo i proventi di natura puramente finanziaria.

Una società in liquidazione ha impugnato un avviso di addebito INPS contestando la validità della notifica PEC cartella esattoriale poiché proveniente da un indirizzo non presente nei registri ufficiali e contenente un file PDF privo di firma digitale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che le irregolarità formali sono irrilevanti se non ledono il diritto di difesa e che la richiesta di rateizzazione del debito interrompe la prescrizione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'impugnazione estratto di ruolo è inammissibile se il contribuente non dimostra un pregiudizio concreto, come previsto dal D.L. 146/2021. Nel caso in esame, una società aveva contestato debiti scoperti allo sportello, ma la Corte ha cassato la sentenza precedente per difetto di interesse ad agire.

La Corte di Cassazione ha annullato una decisione che disponeva la compensazione spese legali nonostante un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato. Il caso riguardava contributi previdenziali dichiarati prescritti, dove il giudice di merito aveva evitato di condannare l'ente soccombente alle spese invocando una generica complessità della materia, motivazione ritenuta illogica dalla Suprema Corte.

La Corte di Cassazione ha stabilito che per gli incarichi dirigenziali a termine conferiti a soggetti esterni non vige l'obbligo della durata minima di tre anni. Tuttavia, se l'amministrazione fissa contrattualmente tale durata, non può recedere anticipatamente invocando il mutamento degli organi politici. La decisione conferma che lo spoils system non è applicabile a figure tecniche non apicali.

La Corte di Cassazione chiarisce che la durata incarichi dirigenziali esterni, conferiti a soggetti non appartenenti ai ruoli della Pubblica Amministrazione, non è soggetta al limite minimo triennale. La decisione sottolinea che il termine minimo previsto dal d.lgs. 165/2001 si applica solo ai dirigenti di ruolo, mentre per gli esterni prevale la natura temporanea dell'incarico.

La Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso di una società relativo a un accertamento INAIL per contributi non versati a causa di un inquadramento previdenziale contestato. Sebbene la Corte abbia confermato l'illiceità dell'appalto di manodopera, ha accolto il motivo riguardante la retroattività della variazione della classificazione aziendale. I giudici hanno stabilito che, in assenza di dichiarazioni iniziali false, il nuovo inquadramento produce effetti solo dalla data della notifica del provvedimento.

Le Sezioni Unite intervengono sulla giurisdizione incarichi sanitari di struttura complessa. Nonostante la riforma del 2022 vincoli la scelta del Direttore Generale al primo in graduatoria, la procedura non è un concorso pubblico di assunzione. La competenza resta dunque al giudice ordinario, trattandosi di gestione privatistica del rapporto di lavoro.

Il Tribunale ha accolto l'opposizione di un legale riguardante i compensi avvocato gratuito patrocinio, annullando una precedente liquidazione inferiore ai minimi stabiliti dal DM 55/2014. La sentenza chiarisce che i protocolli locali non possono derogare alla legge e che la riduzione massima ammessa sui valori medi è del 50%.

La Corte di Cassazione chiarisce che la Notifica PEC PA è valida anche se l'indirizzo del mittente non risulta dai pubblici registri come INI-PEC. Il caso riguarda una contribuente che ha impugnato un avviso di addebito sostenendo la nullità della notifica telematica. La Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'irregolarità formale del mittente non inficia l'atto se il destinatario ha comunque potuto difendersi e non vi è incertezza sulla provenienza del messaggio.