Diritto del Lavoro

L'erede di un lavoratore deceduto ha citato l'ente previdenziale per ottenere la rivalutazione contributiva amianto maturata durante l'attività lavorativa del congiunto. L'istituto previdenziale ha eccepito l'estinzione del diritto per decorso del tempo. Il lavoratore era andato in pensione nel 2000, mentre la domanda amministrativa era stata presentata soltanto nel 2012. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda. Il diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione a sostanze nocive si estingue definitivamente dopo dieci anni dal pensionamento. Inoltre, chi eccepisce la perdita del diritto deve solo allegare l'inattività del titolare, poiché spetta al giudice individuare la durata corretta del termine di prescrizione applicabile al caso.

Ex dipendenti e i loro eredi hanno chiesto l'adeguamento del trattamento pensionistico (perequazione) a un Ente. La Corte d'Appello ha respinto la loro richiesta, in parte perché le pretese più vecchie erano cadute in prescrizione (il tempo per farle valere era scaduto) e in parte perché il diritto alla perequazione era cessato per legge dal 2001. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che, mentre il diritto alla pensione in sé non scade, i singoli ratei di pensione non riscossi sono soggetti a una prescrizione quinquennale. Il ricorso degli ex dipendenti è stato quindi rigettato, confermando la prescrizione dei ratei di pensione.

Alcuni medici specialisti hanno promosso una causa contro la Presidenza del Consiglio dei Ministri per ottenere la remunerazione legata alla specializzazione medica. Precedenti sentenze definitive avevano già respinto le loro richieste a causa dell'intervenuta prescrizione. I professionisti hanno avviato un secondo giudizio mutando la prospettazione giuridica, qualificando la pretesa come inadempimento di un obbligo di legge anziché risarcimento. La Corte di Cassazione ha confermato la revocazione della pronuncia d'appello favorevole ai medici. I giudici supremi hanno statuito che la preclusione da giudicato opera su qualunque successiva azione volta a ottenere il medesimo bene della vita, a prescindere dalla diversa veste giuridica adottata. La Corte ha rigettato il ricorso e sanzionato i ricorrenti per lite temeraria.

Un Giudice Onorario ha chiesto il riconoscimento del suo status di dipendente pubblico e il risarcimento danni. Dopo due rifiuti, ha presentato ricorso in Cassazione. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, ribadendo i **limiti ricorso per giurisdizione**. Ha chiarito che non si può impugnare per errori di merito o mancato rinvio pregiudiziale alla Corte UE, se non si contestava la giurisdizione nei gradi precedenti. Le spese sono state compensate per la complessità della vicenda.

La Corte d'Appello di Cagliari ha rigettato la richiesta degli eredi di un dipendente pubblico volta a ottenere l'indennità di funzione per mansioni superiori svolte nell'arco di dieci anni. La decisione chiarisce che il credito relativo ai primi anni è prescritto, poiché la richiesta di riconoscimento della qualifica senza pretesa economica non interrompe la prescrizione. Per il periodo residuo, la Corte ha stabilito che non basta provare lo svolgimento di mansioni amministrative elevate, ma occorre dimostrare l'assunzione di responsabilità strategiche tipiche di una posizione organizzativa formalmente istituita.

Una cooperativa sociale ha intimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a un'educatrice a seguito della perdita di un appalto per la gestione di asili nido. La dipendente ha impugnato il recesso contestando la violazione dell'obbligo di ripescaggio (repêchage). I giudici di merito hanno accertato la disponibilità di posti vacanti e l'assunzione di nuovo personale a termine in altre strutture gestite dalla società, dichiarando illegittimo il recesso e condannando il datore di lavoro all'indennità risarcitoria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della cooperativa, confermando che l'azienda non ha assolto l'onere probatorio relativo all'impossibilità di ricollocare la lavoratrice all'interno della propria organizzazione aziendale.

Due società aeree avevano impugnato una sentenza che le obbligava a reintegrare un lavoratore e a pagare un'indennità. Durante il giudizio di Cassazione, le società hanno rinunciato al ricorso. Il lavoratore non ha accettato la rinuncia, ma ha chiesto il pagamento delle spese legali. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo, stabilendo che la rinuncia al ricorso in Cassazione produce i suoi effetti anche senza l'accettazione della controparte. Le società ricorrenti sono state condannate a rimborsare le spese legali al lavoratore.

Una Lavoratrice, trasferita da una Camera di Commercio all'altra, ha chiesto il riconoscimento anzianità trasferimento e un inquadramento superiore (D4) basato sul servizio pregresso. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda, ritenendo che l'anzianità fosse già stata considerata per la retribuzione e che la categoria D4 fosse riservata al personale già in servizio alla data di entrata in vigore del contratto regionale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso della Lavoratrice inammissibile. Ha ribadito che il trasferimento non comporta una totale ricostruzione di carriera secondo le regole del precedente datore di lavoro, ma garantisce solo la conservazione dei diritti acquisiti. Il periodo di "comando" non è rilevante per l'inquadramento richiesto.

Un professionista ha impugnato una cartella esattoriale con cui l'ente previdenziale richiedeva il pagamento dei contributi Cassa Forense calcolati sul reddito effettivo dell'anno 2004, anziché sulla minore cifra definita con il Fisco tramite concordato preventivo biennale. I giudici di merito avevano inizialmente accolto l'opposizione del professionista, ritenendo vincolante l'imponibile concordato. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato l'esito, accogliendo il ricorso dell'ente. I giudici di legittimità hanno stabilito che l'accordo stretto con l'amministrazione finanziaria riguarda esclusivamente le imposte tributarie e non vincola la cassa autonoma di categoria. I contributi previdenziali devono essere calcolati sul reddito effettivo per garantire la sostenibilità economica e l'autonomia finanziaria dell'ente previdenziale.

I genitori di un Tenente deceduto in una sciagura aerea durante un trasferimento per un'esercitazione militare hanno chiesto i benefici assistenziali per le vittime del dovere. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto, qualificando l'evento come "morte in missione militare" a causa di un elicottero vetusto e un errore di manutenzione. I Ministeri della Difesa e dell'Interno hanno contestato, sostenendo che non si trattava di una missione e che le condizioni non erano "particolari" ma dovute a errore umano. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei Ministeri, confermando che l'incidente rientrava nella nozione di missione e che i difetti di manutenzione configurano "particolari condizioni ambientali e operative", garantendo ai genitori i benefici.

Un'Istituzione ha indetto una selezione per operatori socio-sanitari, utilizzando una prova scritta. Una Candidata, ritenuta inidonea, ha contestato l'illegittimità selezione, sostenendo che l'art. 27 d.P.R. n. 487/1994 richiedesse prove pratiche o sperimentazioni lavorative. Il Tribunale ha respinto la domanda. La Corte d'Appello ha accolto il ricorso della Candidata, ritenendo la prova scritta incompatibile con il profilo professionale e condannando l'Istituzione al risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Istituzione. Ha stabilito che una prova scritta può essere considerata "pratica attitudinale" se le domande vertono su scenari concreti e non su conoscenze teoriche astratte. La Cassazione ha cassato la sentenza d'appello, rinviando la causa per un nuovo giudizio.

Un Professionista, avvocato iscritto all'Albo ma non alla Cassa Forense, ha contestato l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS per redditi inferiori a 5.000 euro nel 2011. I giudici di merito hanno escluso l'obbligo, ritenendo l'attività non abituale. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata per i professionisti iscritti ad un albo dipende dall'abitualità dell'attività, non solo dal superamento della soglia di 5.000 euro, che rileva per le attività occasionali. L'Istituto non ha provato l'abitualità. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile.

Un ente religioso ha intimato il licenziamento del dirigente con mansioni di economo per gravi irregolarità nella contabilità. Il dirigente ha registrato voci di spesa fittizie e alterato i costi per consulenze e forniture senza pezze d'appoggio. Il lavoratore ha impugnato il recesso contestando la tardività delle accuse e il calcolo dei termini per le difese previsti dal contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha confermato la piena legittimità del recesso. I giudici hanno chiarito che il termine per contestare gli addebiti complessi decorre dalla fine delle verifiche contabili. Inoltre, il termine per irrogare la sanzione inizia a decorrere solo dopo la scadenza integrale dei giorni concessi al dipendente per difendersi, anche se le memorie difensive arrivano prima. Il ricorso del lavoratore è stato respinto integralmente.

L'INPS aveva richiesto a un'Azienda Agricola il pagamento di maggiori contributi per operai agricoli a tempo determinato, calcolandoli su un orario standard. L'Azienda ha contestato, sostenendo che i contributi dovessero basarsi sulle ore effettivamente lavorate. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha stabilito che i contributi per gli operai agricoli a tempo determinato devono calcolarsi sulle ore di lavoro effettivamente prestate, non su un orario standard, salvo specifiche eccezioni. La sentenza sottolinea l'importanza di una corretta interpretazione dei CCNL per i contributi operai agricoli.

L'Ente Previdenziale ha agito contro un Committente e un Appaltatore per ottenere contributi previdenziali non versati da un Subappaltatore. La Corte d'Appello aveva respinto la richiesta, ritenendo scaduto il termine di decadenza biennale previsto per la responsabilità solidale nell'appalto. La Cassazione ha invece stabilito che tale termine non si applica alle azioni dell'Ente Previdenziale, per le quali vale solo il termine di prescrizione ordinario. La sentenza è stata cassata con rinvio, affermando che la responsabilità solidale del committente per i contributi è soggetta solo alla prescrizione.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di Correzione errore materiale sentenza. Un'Azienda aveva licenziato un Lavoratore, che aveva ottenuto il patrocinio a spese dello Stato. La Corte d'Appello aveva condannato l'Azienda a pagare le spese legali al Lavoratore. Successivamente, la stessa Corte ha emesso un'ordinanza di correzione, disponendo che il pagamento andasse allo Stato, come previsto per il patrocinio gratuito. L'Azienda ha impugnato, sostenendo che la correzione fosse una modifica sostanziale e che avesse già pagato. La Cassazione ha rigettato il ricorso, affermando la legittimità della correzione, intesa come adeguamento a una norma di legge non considerata, e non come un'innovazione.

L'ente previdenziale ha richiesto i contributi arretrati a una società a seguito della riqualificazione di due rapporti di collaborazione. Il tribunale ha accertato che ogni contratto a progetto presentava una descrizione generica delle attività. L'azienda sosteneva che spettasse all'istituto dimostrare il reale assoggettamento dei collaboratori al potere direttivo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della società. I giudici hanno chiarito che l'assenza di un progetto specifico comporta l'automatica trasformazione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, rendendo irrilevante la verifica pratica delle modalità di svolgimento del lavoro.

La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi di alcuni Lavoratori che chiedevano i benefici contributivi per esposizione all'amianto. La Corte d'Appello aveva già negato tali benefici, in parte per l'intervenuta decadenza benefici amianto e in parte per la mancata prova dell'esposizione. La Cassazione ha confermato che il termine di decadenza inizia dalla presentazione della domanda amministrativa all'INPS, anche se incompleta, e che l'onere della prova dell'esposizione all'amianto spetta al Lavoratore, non essendo sufficienti mere contestazioni alla CTU.

Un dipendente pubblico ha svolto di fatto mansioni superiori, corrispondenti a una posizione organizzativa più elevata, senza il formale conferimento. L'Istituto previdenziale ha contestato il diritto del lavoratore a ricevere le indennità di posizione e di responsabilità specifica, sostenendo che fossero dovute solo con un incarico formale e procedura concorsuale. La Corte di Cassazione ha invece confermato il diritto del lavoratore a percepire l'intero trattamento economico, incluse le indennità accessorie, in quanto la retribuzione deve essere proporzionata alla qualità del lavoro effettivamente svolto, anche in assenza di un atto formale. La sentenza ribadisce che lo svolgimento effettivo delle mansioni superiori giustifica il riconoscimento della piena retribuzione.

L'Azienda ha impugnato in Cassazione la sentenza che la condannava a versare alla Lavoratrice il compenso per lavoro straordinario e le ferie non godute, oltre a confermare l'illegittimità del licenziamento. Le testimonianze in merito avevano dimostrato che l'orario di lavoro superava i limiti contrattuali di tre ore al giorno. L'Azienda ha denunciato la violazione delle norme sull'onere della prova e un difetto di corrispondenza tra chiesto e pronunciato. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Contestare il modo in cui i giudici hanno valutato i testimoni non costituisce una violazione dell'onere probatorio. L'Azienda perde la causa e viene condannata al pagamento delle spese di lite.