Diritto del Lavoro

Due dipendenti hanno agito contro L'Azienda per ottenere il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata durante il periodo di apprendistato. Tale riconoscimento era necessario per il calcolo degli aumenti periodici di stipendio. L'Azienda sosteneva che il diritto fosse ormai scaduto per via della prescrizione crediti retributivi, sostenendo che il tempo per agire fosse iniziato a decorrere durante il rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha invece confermato che, a causa delle riforme legislative del 2012 e del 2015, il rapporto di lavoro non garantisce più una stabilità tale da eliminare il timore del dipendente di subire ritorsioni. Di conseguenza, il termine di prescrizione inizia a correre solo dal momento in cui il rapporto di lavoro cessa definitivamente. La Corte ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando il diritto dei lavoratori ai pagamenti arretrati.

Due lavoratori hanno ottenuto il riconoscimento del periodo di apprendistato ai fini degli aumenti di anzianità. L'azienda ha eccepito la prescrizione dei crediti retributivi, sostenendo che il termine per richiedere le somme fosse già scaduto durante il rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che, a causa della mancanza di stabilità reale nel rapporto di lavoro dopo le riforme del 2012 e 2015, la prescrizione inizia a decorrere solo dalla cessazione del contratto. I lavoratori hanno quindi diritto a ricevere tutti gli arretrati maturati, poiché il timore di ritorsioni impedisce il decorso del tempo mentre il rapporto è ancora attivo.

Un dipendente ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per il periodo svolto come apprendista, con il conseguente pagamento degli aumenti salariali arretrati. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il diritto al pagamento fosse ormai scaduto per il tempo trascorso. La Corte di Cassazione ha invece confermato che la prescrizione crediti da lavoro non decorre durante il rapporto di lavoro se non esiste una tutela reale contro il licenziamento. Poiché le riforme del 2012 e 2015 hanno indebolito la stabilità del posto di lavoro, il dipendente agisce in una condizione di timore verso il datore. Di conseguenza, il termine per chiedere i soldi inizia a contare solo dal giorno in cui il rapporto di lavoro finisce. L'Azienda è stata condannata a pagare gli arretrati e le spese legali.

Un gruppo di dipendenti ha citato in giudizio l'Azienda per ottenere il riconoscimento del periodo di apprendistato ai fini del calcolo degli scatti di anzianità. L'Azienda si era opposta applicando il contratto collettivo nazionale, che escludeva tale periodo dal conteggio. I giudici di merito hanno però dichiarato nulle queste clausole contrattuali, stabilendo che il computo anzianità apprendistato è un diritto garantito dalla legge e non può essere limitato dai sindacati. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione ma, prima della decisione finale, ha depositato una formale rinuncia al giudizio, accettata dai lavoratori. La Suprema Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del processo. Di conseguenza, l'Azienda deve conformarsi alla precedente sentenza che la obbliga a ricalcolare l'anzianità dei lavoratori includendo l'apprendistato e a pagare tutte le differenze retributive maturate.

Alcuni dipendenti hanno agito contro l'Azienda per ottenere il riconoscimento dell'anzianità di servizio apprendistato ai fini degli aumenti periodici di stipendio. L'Azienda negava tale diritto basandosi su clausole del Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) e accordi sindacali che escludevano il periodo di formazione dal calcolo dell'anzianità. La Corte d'Appello ha dichiarato nulle tali clausole, stabilendo che la legge prevale sugli accordi collettivi e che l'apprendistato deve essere sempre computato se il rapporto di lavoro prosegue. L'Azienda ha inizialmente impugnato la decisione in Cassazione, ma ha successivamente presentato una rinuncia formale al ricorso, accettata dai lavoratori. La Suprema Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando definitivamente il diritto dei lavoratori al ricalcolo degli stipendi e al pagamento delle differenze maturate dall'assunzione.

Un Dirigente ha rassegnato le dimissioni a seguito di un profondo cambiamento del proprio ruolo aziendale. L'Azienda lo aveva spostato da una posizione di gestione operativa con risorse umane subordinate a un incarico di staff presso l'Amministratore Delegato. Nonostante il nuovo ruolo fosse di alto livello, il Dirigente ha lamentato la perdita della gestione di una struttura e di persone. Ha quindi richiesto l'indennità prevista dal contratto collettivo per il mutamento delle mansioni del dirigente. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore a ricevere tale somma, pari a oltre 160.000 euro. Il principio stabilito chiarisce che l'indennità spetta ogni volta che il cambiamento incide in modo significativo sulla posizione professionale, indipendentemente dal fatto che la nuova mansione sia peggiorativa o meno. L'Azienda è stata condannata al pagamento integrale.

Un Lavoratore e l'Azienda firmano un accordo per chiudere ogni rapporto in sospeso durante un piano di uscite incentivate. In precedenza, un giudice aveva dato ragione al Lavoratore su alcune trattenute in busta paga. L'Azienda sostiene che l'accordo non riguardi quel debito specifico, mentre il Lavoratore ritiene che la firma abbia risolto ogni pendenza. La Cassazione conferma che l'interpretazione del contratto deve basarsi sulla volontà complessiva delle parti e non solo sulle singole parole. Poiché l'accordo parlava di definizione totale dei rapporti, l'Azienda non può più richiedere indietro le somme. Vince il Lavoratore.

La Corte d'Appello ha confermato il rigetto della domanda per ottenere i benefici legati alla disabilità gravissima. La decisione chiarisce che il possesso dell'indennità di accompagnamento non è sufficiente, essendo necessaria la presenza di specifiche condizioni cliniche stabilite dalla normativa ministeriale. La sentenza affronta anche la validità della consulenza tecnica d'ufficio in presenza di irregolarità formali dei consulenti di parte.

La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del recupero sgravi contributivi operato dall'ente previdenziale nonostante il possesso di un DURC positivo. La decisione chiarisce che il documento ha valore solo ricognitivo e non impedisce l'accertamento postumo di irregolarità nei versamenti, ponendo l'onere della prova a carico dell'impresa.

La Corte d'Appello di Catania ha esaminato il caso di un lavoratore che reclamava l'indennità di disoccupazione agricola a seguito del disconoscimento del rapporto di lavoro. La Corte ha confermato il rigetto della domanda per mancanza di prove sull'eterodirezione nel rapporto tra familiari, ma ha riformato la decisione sulle spese processuali dichiarandole irripetibili.

La Corte d'Appello ha confermato lo status di vittime del dovere per un brigadiere in congedo rimasto ferito durante operazioni di contrasto alla criminalità organizzata. Anche se gli eventi avevano una componente accidentale, come una caduta dovuta al maltempo e un incidente in scooter durante un pedinamento, la Corte ha ravvisato il nesso diretto con le attività rischiose previste dalla legge. La sentenza è stata parzialmente riformata solo per rimuovere la condanna al pagamento, poiché il ricorrente aveva chiesto inizialmente solo una pronuncia di accertamento.

La Corte d'Appello ha stabilito che il riassorbimento superminimo è legittimo quando previsto dalla contrattazione collettiva, riformando la decisione di primo grado. Il caso ha riguardato il recupero di somme indebitamente percepite da un dipendente pubblico, confermando che il principio di irriducibilità della retribuzione non protegge le voci accessorie da modifiche peggiorative introdotte da successivi accordi collettivi.

Un professionista in pensione ha citato in giudizio la sua Cassa di Previdenza privata per ottenere la restituzione del contributo di solidarietà trattenuto sulla sua pensione. La Cassa sosteneva la legittimità del prelievo per garantire l'equilibrio finanziario e che il diritto al rimborso fosse prescritto in cinque anni. La Corte di Cassazione ha stabilito che le Casse private non possono imporre autonomamente un contributo di solidarietà pensioni, poiché tale potere spetta solo alla legge dello Stato. Inoltre, ha chiarito che l'azione per il rimborso di queste somme indebitamente trattenute si prescrive in dieci anni, non in cinque. Di conseguenza, la Cassa di Previdenza è stata condannata a restituire le somme al pensionato.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un'azienda che aveva operato una trattenuta sulla busta paga dei dipendenti. L'azienda sosteneva di aver pagato in eccesso le ferie maturate durante un contratto di solidarietà e godute successivamente. I giudici hanno dato ragione ai lavoratori, stabilendo un principio fondamentale sulla ripetizione di indebito: spetta sempre a chi chiede la restituzione dei soldi, in questo caso l'azienda, fornire la prova certa e documentale del pagamento non dovuto. Non avendolo fatto, la trattenuta è stata dichiarata illegittima e l'azienda ha perso la causa.

La Corte di Cassazione interviene per correggere una propria precedente sentenza. In quel giudizio, aveva condannato un Ministero a pagare le spese legali ma aveva omesso di disporre la 'distrazione delle spese' a favore degli avvocati, nonostante la loro richiesta. Gli avvocati hanno quindi chiesto la correzione. La Corte ha stabilito che l'omessa pronuncia sulla distrazione delle spese costituisce un errore materiale. Pertanto, ha corretto la sentenza, ordinando che le somme siano pagate direttamente ai legali. Questo principio garantisce una tutela più rapida ed efficace per gli avvocati, evitando un nuovo e lungo processo di impugnazione.

Un lavoratore ha citato in giudizio la sua azienda per non averlo incluso in una procedura di selezione per una promozione a dirigente, chiedendo un risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio fondamentale: per ottenere un risarcimento, non è sufficiente dimostrare di possedere i requisiti per la promozione. Il lavoratore ha l'onere di provare, anche in via presuntiva, di avere avuto una probabilità concreta, seria e apprezzabile di ottenere quel risultato. La semplice possibilità teorica non basta. Il lavoratore non ha fornito questa prova e ha perso la causa.

Una bracciante agricola si è vista negare la reiscrizione negli elenchi previdenziali perché la sua richiesta di prova con testimoni è stata giudicata troppo generica. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, affermando un principio fondamentale nel diritto del lavoro: il giudice non può limitarsi a respingere una prova imprecisa. Deve invece utilizzare i propri poteri istruttori per aiutare la parte a specificarla, garantendo così la ricerca della verità. Grazie all'esercizio dei poteri istruttori del giudice, il processo dovrà essere rifatto per valutare correttamente le prove della lavoratrice. La Corte ha quindi annullato la sentenza e rinviato il caso per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un contributo di solidarietà illegittimo non può essere imposto autonomamente dalle Casse di previdenza private. Un pensionato si era opposto alla trattenuta sulla sua pensione, operata dalla Cassa di appartenenza per garantire l'equilibrio di bilancio. I giudici hanno confermato che un simile prelievo, essendo una prestazione patrimoniale, richiede una legge dello Stato e non può derivare da una delibera interna dell'ente. Di conseguenza, la Cassa è stata condannata a restituire al pensionato tutte le somme indebitamente trattenute, con gli interessi. La Corte ha anche chiarito che il diritto al rimborso si prescrive in dieci anni.

Un Ente Previdenziale per professionisti ha imposto un contributo di solidarietà sulla pensione di un suo iscritto. Il Pensionato ha contestato il prelievo, ritenendolo illegittimo. La Corte di Cassazione ha dato ragione al Pensionato, confermando che le Casse di previdenza privatizzate non hanno il potere di introdurre autonomamente un contributo di solidarietà. Questo tipo di prelievo è una prestazione patrimoniale che, per Costituzione, può essere imposta solo da una legge dello Stato. Di conseguenza, la trattenuta è stata dichiarata illegittima e l'Ente è stato condannato a restituire le somme e a pagare le spese legali.

Un professionista ometteva di compilare il 'Quadro RR' nella dichiarazione dei redditi. L'Ente Previdenziale gli richiedeva i contributi dopo oltre cinque anni, sostenendo che l'omissione avesse sospeso i termini. La Cassazione ha dato ragione al professionista, stabilendo un principio fondamentale sulla prescrizione contributi INPS: il termine di cinque anni decorre dalla scadenza legale del versamento, non dalla data di presentazione della dichiarazione. La semplice mancata compilazione del quadro non equivale a un occultamento doloso del debito. Di conseguenza, il credito dell'Ente è stato dichiarato estinto per prescrizione.