Diritto del Lavoro

Un dipendente pubblico riceve una sanzione disciplinare per mobbing, consistente in 16 giorni di sospensione. La sanzione si basava su fatti già accertati in una precedente sentenza della Corte d'Appello, diventata definitiva. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento disciplinare, sostenendo diverse violazioni procedurali. Tuttavia, una volta giunto davanti alla Corte di Cassazione, ha rinunciato al ricorso. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato il processo estinto, rendendo definitiva la sanzione disciplinare per mobbing. La vicenda conferma che una condanna passata in giudicato può legittimamente fondare un'azione disciplinare.

Una lavoratrice chiede la conversione del suo contratto a progetto in un rapporto a tempo indeterminato. Nel frattempo, l'ente per cui lavora viene soppresso e sostituito da un nuovo consorzio. Quest'ultimo si rifiuta di assumerla, negando di essere il suo datore di lavoro. La Corte di Cassazione stabilisce un principio chiave sulla successione tra datori di lavoro: il nuovo ente eredita gli obblighi del precedente, inclusa l'assunzione della lavoratrice. Ciò vale anche se il rapporto di lavoro, al momento del trasferimento, esisteva solo 'de iure' (di diritto) e non 'de facto' (di fatto), perché la sua natura subordinata era ancora in fase di accertamento giudiziale. L'obbligo di continuità del rapporto di lavoro prevale.

Un lavoratore, dipendente di un'azienda in amministrazione straordinaria, aveva continuato a lavorare anche dopo l'apertura della procedura. Chiedeva il pagamento di due stipendi arretrati, maturati prima della crisi, rivolgendosi al Fondo di Garanzia INPS. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito un principio chiave: se il lavoratore continua a prestare servizio, il periodo di 12 mesi entro cui devono rientrare gli stipendi non pagati si calcola a ritroso dalla data di fine del rapporto di lavoro, non dall'inizio della procedura di crisi. Poiché gli stipendi richiesti erano fuori da questo arco temporale, il Fondo non era tenuto a pagarli. L'INPS ha quindi vinto la causa.

Un dipendente pubblico contesta l'assegnazione di un incarico di responsabilità a un collega, ritenendo la procedura di selezione illegittima. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso, chiarendo i limiti del controllo del giudice sul conferimento posizioni organizzative. Il magistrato non può sostituirsi alla valutazione discrezionale del datore di lavoro, ma solo verificare il rispetto delle regole procedurali e dei principi di buona fede e correttezza. Poiché la procedura è stata giudicata formalmente corretta e la scelta motivata, la domanda del lavoratore è stata respinta, escludendo anche il diritto al risarcimento per perdita di chance.

Una lavoratrice non riceve TFR e stipendi. Ottiene un pignoramento sui beni del datore di lavoro ma poi rinuncia, rendendolo inefficace. Un secondo tentativo di pignoramento fallisce. La lavoratrice chiede quindi il pagamento al Fondo di Garanzia INPS. La Corte di Cassazione respinge la sua richiesta. I giudici stabiliscono che la lavoratrice non ha agito con la necessaria diligenza. Abbandonare un'azione esecutiva potenzialmente fruttuosa impedisce di dimostrare l'insufficienza del patrimonio del datore. Di conseguenza, non si può accedere al Fondo di Garanzia INPS.

Una ex dipendente si oppone al pignoramento dei suoi fondi pensione da parte della sua ex Azienda, ora sua creditrice. L'Azienda sosteneva che, dopo il licenziamento e l'inerzia della lavoratrice nel trasferire i fondi, questi fossero diventati pignorabili. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla lavoratrice, stabilendo un importante principio sulla impignorabilità della previdenza complementare. I giudici hanno chiarito che le somme accumulate in un fondo pensione restano impignorabili finché si trovano nella 'fase di accumulo', anche se il rapporto di lavoro è cessato e il lavoratore non ha ancora deciso cosa farne. L'inerzia non fa perdere la protezione legale.

Un lavoratore chiedeva il pagamento delle differenze sull'indennità chilometrica, calcolata dall'Azienda secondo il contratto integrativo regionale anziché quello nazionale, più favorevole. La Corte di Cassazione ha stabilito che il rimborso per l'uso del mezzo proprio per raggiungere il luogo di lavoro non era una materia delegabile alla contrattazione regionale. Inoltre, ha confermato la natura di indennità chilometrica retributiva, in quanto erogata in modo fisso e continuativo per compensare il disagio di lavorare in zone disagiate. Di conseguenza, il lavoratore ha vinto la causa, ottenendo il diritto al calcolo dell'indennità secondo le regole del contratto nazionale.

Una lavoratrice, dopo aver ottenuto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato mascherato da contratti a progetto, si è vista ridurre in appello la somma dovuta dal datore di lavoro. La Corte d'Appello aveva ricalcolato il dovuto, sottraendo gli importi già percepiti. La lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione contestando questo ricalcolo. La Suprema Corte ha respinto il ricorso, confermando la correttezza del ricalcolo. Il principio sancito è che nel calcolo differenze retributive è fondamentale e corretto detrarre sempre gli acconti già versati. La lavoratrice ha quindi perso la causa e ha dovuto pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni lavoratori contro un'azienda di trasporti. I dipendenti chiedevano il riconoscimento dell'apprendistato per anzianità ai fini degli scatti retributivi, diritto negato da una clausola del contratto collettivo. I lavoratori avevano vinto nei primi due gradi di giudizio. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione, ma in seguito ha dichiarato di rinunciarvi. La Corte ha quindi dichiarato il ricorso inammissibile per 'sopravvenuto difetto di interesse'. Questa decisione ha reso definitiva la vittoria dei lavoratori, confermando il loro diritto a veder calcolato il periodo di apprendistato nell'anzianità di servizio.

Una ricercatrice di un ente pubblico, dopo aver ottenuto un avanzamento di livello, si è vista ridurre lo stipendio complessivo. Ha quindi richiesto un assegno ad personam per mantenere il trattamento economico precedente. L'ente pubblico si è opposto, ma la lavoratrice ha vinto in appello. L'ente ha poi fatto ricorso in Cassazione, ma lo ha notificato con un ritardo di oltre tre anni a causa di un precedente tentativo fallito. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per tardività, senza entrare nel merito della questione. La decisione ha reso definitiva la vittoria della lavoratrice, che ha così ottenuto il suo assegno ad personam.

Una dipendente universitaria subisce una significativa riduzione indennità di posizione dopo una riorganizzazione aziendale che sopprime il suo vecchio incarico e ne crea uno nuovo. La lavoratrice contesta la riduzione, sostenendo che dovesse essere limitata al 10% come previsto per le semplici modifiche. La Cassazione, però, dà ragione all'Università. Stabilisce che se la riorganizzazione porta alla soppressione totale del vecchio ruolo e alla creazione di uno nuovo, non si tratta di modifica ma di revoca e nuovo conferimento. In questo caso, il limite del 10% non si applica e la nuova, inferiore, indennità è legittima.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un subentro in un contratto di servizi si qualifica come un vero e proprio trasferimento d'azienda in appalto quando la nuova impresa assume la quasi totalità dei lavoratori della precedente e mantiene inalterata l'organizzazione produttiva. Nel caso specifico, una società che aveva assorbito 35 lavoratori su 36 dal precedente appaltatore si è vista negare i benefici contributivi per le assunzioni. La Corte ha confermato la richiesta di pagamento dell'INPS, ritenendo che non si trattasse di nuove assunzioni ma di una semplice continuazione della stessa attività aziendale sotto una nuova gestione. L'azienda ha quindi perso la causa e ha dovuto pagare i contributi richiesti.

La Corte d'Appello di Milano ha respinto il ricorso di un contribuente che eccepiva la prescrizione contributi previdenziali per l'anno 2016. Nonostante la concessione della remissione in termini per un errore tecnico nel deposito, il tribunale ha stabilito che il termine non era decorso grazie alle sospensioni normative COVID e a un atto interruttivo regolarmente notificato.

La Corte di Cassazione ha negato i benefici per i superstiti delle vittime del dovere ai figli di un ufficiale deceduto, in quanto maggiorenni e non più a carico al momento della morte del padre. La sentenza chiarisce un principio fondamentale: tali provvidenze hanno una finalità assistenziale, non ereditaria. Sono destinate a chi subisce un trauma economico diretto a causa della perdita, come il coniuge superstite. Se quest'ultimo è in vita, i figli già economicamente autonomi sono esclusi. La Corte ha quindi accolto il ricorso del Ministero della Difesa, ribaltando le decisioni dei giudici di merito e respingendo la richiesta dei figli.

Un Medico Dirigente di una struttura sanitaria pubblica continuava a lavorare dopo la scadenza del suo contratto, sostenendo che il suo incarico fosse stato rinnovato di fatto. L'Azienda Sanitaria, invece, negava l'esistenza di un rinnovo formale. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Azienda, stabilendo un principio fondamentale: il rinnovo incarico dirigenziale sanitario deve avvenire obbligatoriamente per iscritto, a pena di nullità. Tale atto formale deve seguire una valutazione positiva dell'operato del dirigente. La semplice continuazione dell'attività lavorativa non è sufficiente a configurare un rinnovo valido, che senza la forma scritta è da considerarsi nullo. Di conseguenza, il ricorso del medico è stato respinto.

Un lavoratore veniva licenziato a causa di un'accesa lite avvenuta in un luogo pubblico, fuori dall'orario di lavoro. L'azienda riteneva che tale comportamento avesse leso la sua immagine e reputazione. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per condotta extra-lavorativa. I giudici hanno stabilito che i comportamenti tenuti nella vita privata possono giustificare il recesso se sono così gravi da rompere irrimediabilmente il vincolo di fiducia con l'azienda. La valutazione deve tenere conto del ruolo del dipendente e del potenziale danno all'immagine aziendale. In questo caso, il lavoratore ha perso la causa e il licenziamento è stato considerato valido.

Un professionista sanitario ha lavorato per un Comune per oltre trent'anni, chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro parasubordinato. Sosteneva di essere inserito nell'organizzazione dell'ente e di sottostare alle sue direttive. La Corte d'Appello aveva però qualificato il rapporto come una semplice consulenza autonoma. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando il ricorso del professionista inammissibile. Il motivo è stato puramente procedurale: il ricorso non specificava in modo corretto le violazioni di legge, ma chiedeva un riesame dei fatti, attività preclusa alla Cassazione. Il professionista ha quindi perso la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la revoca del fringe benefit consistente nell'auto aziendale concessa per uso promiscuo (lavorativo e personale) è illegittima. Questo beneficio, infatti, costituisce una forma di retribuzione e non un semplice strumento di lavoro. Di conseguenza, l'azienda non può eliminarlo unilateralmente, poiché ciò equivarrebbe a una riduzione non consentita dello stipendio del dipendente. L'uso personale del veicolo lo qualifica come parte integrante del trattamento economico del lavoratore, tutelato dal principio di irriducibilità della retribuzione. L'azienda ha quindi perso la causa e la revoca è stata annullata.

Un dipendente del settore sanitario ha chiesto il riconoscimento del suo diritto ai buoni pasto per ogni turno di lavoro superiore alle sei ore, basandosi su un accordo aziendale. L'Azienda Sanitaria si opponeva, sostenendo che l'accordo locale fosse nullo perché in contrasto con il contratto nazionale, che richiedeva 'particolari condizioni di lavoro'. La Corte di Cassazione ha dato ragione al Lavoratore. Ha stabilito che un turno di almeno sei ore, che dà diritto alla pausa pranzo, è di per sé una condizione sufficiente per giustificare l'erogazione del buono pasto. Pertanto, l'accordo aziendale che lo prevedeva era perfettamente valido. La Corte ha annullato la precedente decisione sfavorevole al Lavoratore.

Un lavoratore chiedeva il pagamento delle differenze sull'indennità chilometrica per l'uso del proprio veicolo per raggiungere il luogo di lavoro. L'Azienda applicava un contratto regionale (CIR) meno favorevole, mentre il lavoratore invocava il Contratto Collettivo Nazionale (CCNL). La Corte di Cassazione ha stabilito che l'indennità chilometrica CCNL per il tragitto casa-lavoro è una materia disciplinata a livello nazionale e non può essere peggiorata dalla contrattazione di secondo livello, a cui sono demandate solo materie diverse come 'missioni e trasferte'. Di conseguenza, il lavoratore ha vinto la causa, ottenendo il diritto al calcolo del rimborso secondo le più vantaggiose previsioni del contratto nazionale.