Diritto del Lavoro

Una collaboratrice scolastica ha impugnato il provvedimento con cui il dirigente scolastico ha risolto il suo contratto di supplenza. L'amministrazione ha motivato la decisione rilevando l'invalidità della nomina iniziale della lavoratrice, avvenuta anni prima senza la regolare iscrizione nelle graduatorie. La ricorrente chiedeva il pagamento degli stipendi residui e il riconoscimento del punteggio per le supplenze future. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'invalidità della nomina originaria travolge tutti i contratti successivi. I giudici hanno chiarito che l'articolo 2126 del codice civile tutela solo il diritto alla retribuzione per il lavoro già svolto, ma non consente di utilizzare un rapporto nullo per ottenere vantaggi futuri come l'inserimento in graduatoria.

L'Ispettorato del Lavoro ha inflitto all'Azienda una maxisanzione per lavoro nero di oltre 39.000 euro, avendo trovato dieci lavoratori irregolari in divisa durante un banchetto nuziale. L'Azienda si è difesa sostenendo che si trattasse di invitati che aiutavano o di lavoratori extra. La Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità dell'Azienda, ritenendo inverosimile la tesi degli invitati-collaboratori. Tuttavia, ha accolto il ricorso sul calcolo della multa: i giudici d'appello non potevano rigettare la richiesta di riduzione della sanzione definendola generica. Il giudice ha infatti il dovere autonomo di valutare la congruità della sanzione in base alla gravità del fatto, senza imporre inutili formalismi al ricorrente. La causa torna in appello per rideterminare la multa.

Un autista, dipendente di una cooperativa in appalto, svolgeva la sua attività esclusivamente presso la filiale di un'azienda committente a Volpiano, caricando merci e ricevendo istruzioni. Il lavoratore ha richiesto le differenze retributive davanti al Tribunale di Ivrea, chiamando in causa l'azienda committente in responsabilità solidale. Quest'ultima ha eccepito l'incompetenza territoriale, sostenendo che il foro corretto fosse quello della sede legale della cooperativa. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la filiale della committente costituisce una dipendenza aziendale idonea a determinare la competenza territoriale nel rito del lavoro. Di conseguenza, il Tribunale di Ivrea è stato dichiarato competente per territorio, in quanto luogo in cui la prestazione lavorativa veniva effettivamente e stabilmente eseguita utilizzando i beni organizzati per l'appalto.

L'Amministratrice di una società ha impugnato le sanzioni amministrative inflitte dall'Ispettorato del Lavoro per l'impiego di lavoratori irregolari. La ricorrente contestava il valore di prova attribuito alle dichiarazioni dei lavoratori raccolte dagli ispettori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il verbale ispettivo, pur non avendo fede privilegiata per le dichiarazioni raccolte dai terzi, costituisce un elemento di prova liberamente valutabile dal giudice. Tali dichiarazioni, se precise e coerenti, mantengono una forte attendibilità che l'azienda non è riuscita a smentire con prove contrarie. Di conseguenza, l'opposizione è stata respinta e l'azienda è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un lavoratore, dopo aver prestato servizio nell'Aeronautica Militare con iscrizione all'INPDAP, è passato alle dipendenze di una compagnia aerea privata, iscrivendosi al Fondo Volo. Nel 1997 ha chiesto la ricongiunzione contributiva dei periodi precedenti. L'Istituto Previdenziale ha calcolato i costi senza applicare la rivalutazione degli interessi composti al 4,5%. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Istituto Previdenziale. I giudici hanno chiarito che, per chi cessa dal servizio pubblico senza diritto a pensione, si applica la costituzione automatica della posizione assicurativa presso l'INPS (secondo la legge del 1958), che non prevede la corresponsione di interessi compensativi da parte della gestione precedente. Di conseguenza, la domanda originaria del lavoratore è stata interamente rigettata.

Un lavoratore ha impugnato il proprio licenziamento collettivo, intimato nell'ambito di una procedura avviata da un'azienda di call center. Il lavoratore lamentava l'illegittima limitazione della platea dei licenziandi alle sole sedi di Roma e Napoli e la mancata comparazione con i collaboratori esterni (outbound). La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità della procedura. I giudici hanno stabilito che è legittimo limitare l'ambito di selezione a singole unità produttive se giustificato da ragioni tecnico-organizzative oggettive, come la distanza geografica e l'infungibilità delle mansioni tra operatori inbound e outbound. Di conseguenza, l'azienda ha vinto la causa e il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda cedente contro la condanna al pagamento delle retribuzioni in favore di un lavoratore. La vicenda nasce da una cessione di ramo d'azienda dichiarata invalida dal giudice. Il lavoratore aveva continuato a lavorare di fatto per l'azienda cessionaria, per poi risolvere consensualmente il rapporto. L'azienda cedente sosteneva che tale risoluzione avesse estinto l'intero rapporto di lavoro. La Cassazione ha invece chiarito che l'invalidità della cessione di ramo d'azienda sdoppia il rapporto: uno di fatto con la cessionaria e uno giuridico, che prosegue senza interruzioni, con la cedente. Di conseguenza, le dimissioni o la risoluzione con la nuova azienda non cancellano l'obbligo della vecchia azienda di pagare gli stipendi arretrati, aventi natura retributiva e non risarcitoria. Il lavoratore ha quindi diritto a ricevere le somme spettanti.

Una lavoratrice ha impugnato il proprio licenziamento collettivo, contestando la legittimità dei criteri di scelta e la limitazione della platea dei lavoratori da licenziare solo ad alcune sedi aziendali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la decisione dei giudici di merito. La Corte ha stabilito che è legittimo limitare la platea dei lavoratori coinvolti a specifiche unità produttive se vi sono ragioni oggettive, come la distanza geografica superiore a 500 km dalle altre sedi e l'infungibilità delle mansioni. Inoltre, l'accordo sindacale può prevedere criteri di scelta diversi da quelli legali, purché razionali e obiettivi. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

I Lavoratori hanno agito contro l'Azienda per ottenere il riconoscimento dell'intero periodo di apprendistato ai fini degli aumenti periodici di anzianità. La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità delle clausole del contratto collettivo che escludevano tale computo, ritenendo la legge sull'apprendistato una norma imperativa. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione ma ha successivamente presentato formale rinuncia al ricorso, accettata dai Lavoratori. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando di fatto la decisione precedente favorevole ai dipendenti per il riconoscimento dell'anzianità di servizio e apprendistato.

Un agente di commercio ha chiesto l'ammissione al passivo della società preponente, in liquidazione coatta amministrativa, per ottenere diverse indennità di fine rapporto. Il Tribunale ha respinto quasi tutte le richieste, ritenendo che il contratto di agenzia si fosse risolto automaticamente con l'avvio della procedura concorsuale. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'agente. I giudici hanno stabilito che, in caso di insolvenza del preponente, il contratto di agenzia non si scioglie automaticamente, ma viene temporaneamente sospeso. Di conseguenza, le indennità richieste dall'agente, il cui rapporto era proseguito durante l'esercizio provvisorio prima dell'affitto dell'azienda, devono essere nuovamente valutate dal Tribunale.

Una datrice di lavoro ha impugnato la sentenza d'appello che dichiarava inefficace il licenziamento di un dipendente, condannandola al risarcimento dei danni e al pagamento del TFR. Prima dell'udienza in Cassazione, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo amichevole. La datrice ha quindi presentato formale rinuncia al ricorso per cassazione, accettata dal lavoratore. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, compensando le spese di lite e stabilendo che non è dovuto il raddoppio del contributo unificato.

Alcuni lavoratori hanno fatto causa alla vecchia e alla nuova società per ottenere il riconoscimento del loro passaggio alle dipendenze di quest'ultima. I lavoratori sostenevano che si fosse verificato un trasferimento d'azienda a seguito della reinternalizzazione delle attività di magazzino. I giudici di merito avevano rigettato la domanda, ritenendo l'azione ormai fuori tempo massimo per il superamento del termine di sessanta giorni previsto dalla legge. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che il termine di decadenza non si applica quando il dipendente escluso rivendica la prosecuzione del rapporto di lavoro con il nuovo datore di lavoro. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio alla Corte d'appello.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra una parrucchiera e il titolare di un salone di bellezza. La lavoratrice ha prestato servizio per oltre tre anni prima di subire un licenziamento orale. I giudici di merito hanno accertato la natura subordinata del rapporto basandosi su indici sussidiari concreti: l'osservanza di un orario fisso, l'uso di strumenti del datore, il possesso delle chiavi del negozio e una retribuzione mensile fissa. Il datore di lavoro ha contestato la valutazione delle prove, ma la Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Di conseguenza, il licenziamento verbale è inefficace e il datore deve ripristinare il rapporto, risarcire i danni e pagare le differenze retributive.

La Corte d'Appello ha stabilito che la compensazione spese legali è illegittima se l'ente previdenziale paga gli arretrati pensionistici solo dopo la notifica del ricorso. In assenza di gravi ragioni, si applica il principio della soccombenza virtuale.

La Corte d'Appello ha annullato un licenziamento per assenza ingiustificata poiché il datore di lavoro aveva inizialmente contestato tre giorni di assenza, sanzionabili solo con sospensione, per poi estenderli a dodici nella lettera di recesso. Tale condotta viola il principio di immutabilità della contestazione disciplinare, rendendo il fatto materiale contestato insussistente e portando alla reintegrazione del lavoratore.

La Corte di Appello di Napoli ha dichiarato l'appello inammissibile per tardività in una causa di lavoro promossa contro un Ministero. La sentenza di primo grado aveva riconosciuto ad alcuni dipendenti la qualifica di Funzionario Giudiziario, ma l'impugnazione è stata presentata oltre i termini di legge. La tardività ha determinato il passaggio in giudicato della decisione precedente, con conseguente condanna dell'amministrazione al pagamento delle spese processuali.

Alcuni lavoratori si sono rivolti a un avvocato tramite un patronato per ottenere benefici previdenziali legati all'amianto. Nonostante l'accordo prevedesse un mandato professionale gratuito, il legale ha preteso e incassato somme di denaro. I lavoratori hanno quindi promosso un'azione di ripetizione dell'indebito per riavere quanto pagato. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno condannato l'avvocato alla restituzione di oltre ventunomila euro, accertando l'esistenza del patto di gratuità tramite testimonianze. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del professionista, confermando la decisione precedente. La Suprema Corte ha inoltre rilevato l'inammissibilità delle difese dei resistenti per un conflitto di interessi virtuale, avendo essi nominato lo stesso difensore. L'avvocato perde definitivamente la causa e deve restituire le somme indebitamente percepite.

Un geometra veniva sanzionato con la cancellazione dall'albo dal proprio ordine professionale a causa del mancato pagamento dei contributi annuali. Il professionista impugnava la decisione, sostenendo che la legge prevede solo la sospensione a tempo indeterminato e non la radiazione per la sola morosità. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la cancellazione dall'albo per morosità è illegittima se applicata come unica sanzione per il mancato pagamento delle quote. La morosità comporta esclusivamente la sospensione dall'esercizio professionale, revocabile non appena il debito viene saldato. La radiazione definitiva richiede la presenza di ulteriori e diverse violazioni deontologiche. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio.

La Corte d'Appello ha rigettato il ricorso di un ente previdenziale che pretendeva la restituzione di somme relative a un assegno sociale trasformazione. La decisione conferma che, una volta avvenuta la conversione della pensione di invalidità per raggiunti limiti di età, il beneficiario non è più soggetto a visite di revisione medica. È stato inoltre confermato il diritto all'incremento al milione avendo verificato il rispetto delle soglie di reddito.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento di un dipendente, avvenuto nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo. L'Azienda aveva limitato la scelta dei lavoratori da mandare via solo ad alcune sedi, escludendo l'intero complesso aziendale senza una valida giustificazione. I giudici hanno stabilito che la distanza geografica tra le sedi e i possibili costi di trasferimento non giustificano la limitazione della platea dei lavoratori da confrontare. Trattandosi di una violazione sostanziale dei criteri di scelta, e non di un semplice vizio di forma, al lavoratore spetta la tutela reintegratoria, ovvero il diritto a riprendere il proprio posto di lavoro e a ricevere un risarcimento. Il ricorso dell'Azienda è stato quindi respinto.