Diritto del Lavoro

Il Lavoratore ha chiesto l'ammissione al passivo del fallimento della propria azienda per ottenere il pagamento del TFR. Il Tribunale ha respinto la richiesta ritenendo che la Certificazione Unica dimostrasse l'avvenuto pagamento, nonostante mancasse la firma del dipendente. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la Certificazione Unica e le buste paga provano l'esistenza del credito lavorativo, ma non costituiscono la prova del pagamento del TFR in assenza di una formale quietanza firmata dal lavoratore. Trattandosi di documenti compilati unilateralmente dal datore di lavoro, essi non possono essere usati da quest'ultimo per dimostrare di aver estinto il proprio debito.

Un'associazione sindacale ha denunciato la condotta antisindacale subita presso alcune basi militari estere in Italia, lamentando l'esclusione dalle trattative collettive e dalle informative aziendali. I giudici di merito avevano dichiarato il difetto di giurisdizione italiano, ritenendo lo Stato estero protetto dall'immunità sovrana. La Corte di Cassazione, a Sezioni Unite, ha ribaltato la decisione, dichiarando la sussistenza della giurisdizione italiana. La Corte ha chiarito che l'impiego di personale civile locale risponde a esigenze materiali e privatistiche, non sovrane. Di conseguenza, la tutela dei diritti sindacali rientra pienamente nella giurisdizione del giudice italiano, poiché l'immunità degli Stati esteri non può coprire atti di gestione del rapporto di lavoro che non toccano l'esercizio tipico di funzioni pubbliche o di governo.

Una lavoratrice, formalmente inquadrata come collaboratrice autonoma, ha richiesto il riconoscimento del lavoro subordinato per la sua attività di educatrice. La Corte d'Appello ha accertato la natura subordinata del rapporto, evidenziando che la donna era soggetta al potere direttivo del coordinatore, il quale stabiliva i turni e autorizzava le assenze. Di conseguenza, ha condannato l'ente datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando che la turnazione prestabilita e l'obbligo di autorizzazione per le assenze costituiscono indici inequivocabili di subordinazione. L'ente è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un Ente Pubblico al risarcimento danni per mobbing in favore di una dipendente. La Lavoratrice era stata privata delle sue mansioni e lasciata in uno stato di totale inattività dopo il trasferimento alla gestione della biblioteca comunale. Questo svuotamento di funzioni ha causato alla donna un danno biologico e morale pari al 12%. L'Ente Pubblico ha contestato la decisione sostenendo che i fatti fossero coperti da un precedente giudizio e negando l'intento persecutorio. La Suprema Corte ha rigettato sia il ricorso principale dell'amministrazione sia quello incidentale della lavoratrice (che chiedeva anche il danno esistenziale), confermando che la privazione dei compiti lavorativi configura una responsabilità contrattuale del datore di lavoro ai sensi dell'articolo 2087 del Codice Civile.

Un lavoratore ha chiesto il risarcimento dei danni all'azienda cedente, sostenendo che la cessione di ramo d'azienda fosse avvenuta in violazione dei doveri di correttezza e buona fede, poiché la società cessionaria si trovava in stato di dissesto economico ed era poi fallita. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la validità del trasferimento non dipende dalla prognosi di continuazione dell'attività produttiva, né sussiste un obbligo in capo al cedente di garantire la futura solidità economica del cessionario, prevalendo la libertà di iniziativa economica tutelata dalla Costituzione.

Un lavoratore ha impugnato il proprio licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dalla società datrice di lavoro, la quale aveva successivamente trasferito l'attività a un'altra impresa. I giudici di merito hanno accertato l'illegittimità del licenziamento e la sussistenza di un trasferimento di ramo d'azienda, condannando entrambe le società in solido al pagamento di un'indennità risarcitoria. La società subentrante ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che il rapporto contrattuale fosse un semplice appalto o affitto e non un trasferimento di ramo d'azienda. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che la qualificazione del contratto e l'accertamento dei presupposti dell'articolo 2112 del codice civile spettano esclusivamente al giudice di merito e non possono essere riesaminati in sede di legittimità se adeguatamente motivati.

Un gruppo di docenti e impiegati di una scuola a ordinamento speciale ha richiesto differenze retributive basate sui parametri delle Scuole Europee. Nei primi gradi di giudizio, i giudici hanno condannato l'istituto scolastico, ritenendo invalido il patrocinio dell'Avvocatura dello Stato e dichiarando la scuola contumace o l'appello inammissibile. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione. I giudici di legittimità hanno stabilito che l'istituto scolastico, pur dotato di autonomia, rientra a pieno titolo tra le amministrazioni statali. Di conseguenza, la rappresentanza legale spetta obbligatoriamente all'Avvocatura dello Stato. La Cassazione ha quindi accolto il ricorso principale dell'ente pubblico, annullato la sentenza d'appello e rinviato la causa alla Corte d'Appello per un nuovo esame del merito della vicenda retributiva.

L'Azienda ha licenziato due dipendenti nel 2016 per fatti risalenti al 2013, relativi all'appropriazione di circa venti tonnellate di materiale di scarto accumulato in officina. L'Azienda si è difesa sostenendo di aver appreso l'illecito solo tre anni dopo, tramite un verbale della Polizia Provinciale. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimi i licenziamenti per violazione del principio di tempestività della contestazione, condannando l'Azienda a risarcire i lavoratori con quindici mensilità. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso dell'Azienda. La Suprema Corte ha ribadito che spetta al datore di lavoro dimostrare le ragioni del ritardo e che la valutazione della tempestività della contestazione spetta esclusivamente al giudice di merito, non potendo essere ridiscussa in sede di legittimità se adeguatamente motivata.

Un dirigente medico riceve un licenziamento disciplinare per assenze ingiustificate. La Corte d'Appello annulla la sanzione perché l'amministrazione supera il termine di 120 giorni per concludere il procedimento. Il termine decorre dalla prima acquisizione della notizia dell'infrazione (un verbale d'indagine interna di agosto) e non dalla successiva trasmissione formale all'ufficio procedimenti disciplinari. L'azienda sanitaria ricorre in Cassazione, sostenendo che il primo verbale fosse generico. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile: l'azienda contesta la ricostruzione dei fatti operata dal giudice di merito, attività vietata in sede di legittimità. Il lavoratore ottiene la reintegrazione e il risarcimento dei danni.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un manager che, durante l'orario di lavoro e utilizzando l'auto aziendale, si era recato presso un negozio di biancheria intima di cui era socio e amministratore. Nonostante la ridotta durata delle assenze (due episodi di circa quaranta minuti ciascuno) e la mancanza di un danno economico diretto immediato, i giudici hanno ritenuto che tale condotta violi gravemente l'obbligo di fedeltà e correttezza. Il ruolo dirigenziale del dipendente richiedeva infatti un elevato grado di fiducia, irrimediabilmente compromesso dall'uso privato del tempo lavorativo e dei mezzi aziendali. Il ricorso del lavoratore è stato respinto, con sua condanna al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente accusato di aver manomesso il contatore elettrico e di essersi allacciato abusivamente alla rete. Il lavoratore era stato assolto in sede penale per insufficienza di prove. La Suprema Corte ha chiarito che l'assoluzione penale per formule dubitative non vincola il giudice civile. Quest'ultimo può valutare autonomamente le prove raccolte per verificare la rottura del rapporto fiduciario. Di conseguenza, il ricorso del lavoratore è stato rigettato, confermando la perdita del posto di lavoro e la condanna al pagamento delle spese processuali.

Un dipendente pubblico viene licenziato dal Comune dopo aver patteggiato una condanna penale per truffa e interruzione di pubblico servizio, avendo falsificato la propria presenza al lavoro. Il Comune riapre il procedimento e decide per il licenziamento disciplinare. Il lavoratore contesta la decisione, sostenendo che il patteggiamento non provi la sua colpevolezza e che la sanzione sia sproporzionata. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso del lavoratore. I giudici confermano che la sentenza di patteggiamento fa stato nel giudizio disciplinare circa la ricostruzione del fatto. Inoltre, i precedenti disciplinari del dipendente giustificano la rottura definitiva del rapporto di fiducia, rendendo legittimo il licenziamento.

L'INPS ha richiesto a un professionista il pagamento dei contributi per gli anni 2009 e 2010. Il professionista riteneva di non dover pagare in quanto già iscritto ad altra forma di previdenza obbligatoria per il lavoro dipendente. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che sussiste l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata per l'attività libero-professionale che non comporta il versamento di contributi capaci di generare una pensione autonoma. Inoltre, la Corte ha chiarito che la prescrizione dei contributi decorre dalla scadenza dei termini di pagamento, tenendo conto di eventuali proroghe governative (come quella del 2010 per i redditi 2009), e non dalla presentazione della dichiarazione dei redditi. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

Un cittadino ha impugnato la decisione del Tribunale che lo condannava a pagare le spese di lite all'INPS in una causa assistenziale, sostenendo che l'ente non avesse diritto al rimborso poiché difeso da propri funzionari e non da avvocati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la difesa diretta della PA tramite propri dipendenti dà comunque diritto al recupero delle spese processuali, ridotte del venti per cento rispetto alle tariffe forensi ordinarie. Inoltre, i giudici hanno ribadito che la scelta di compensare o meno le spese rientra nel potere discrezionale del giudice di merito, purché non vengano addebitate alla parte totalmente vittoriosa. Il ricorrente è stato quindi condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Il Cittadino ha proposto un ricorso per revocazione contro una precedente decisione della Corte di Cassazione. Quest'ultima aveva dichiarato improcedibile il suo ricorso principale perché mancava l'attestazione di conformità delle ricevute di notifica via PEC. Il Cittadino sosteneva che la Corte fosse caduta in un errore di fatto, ritenendo assenti documenti mai depositati o valutando male la situazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'errore contestato riguarda l'interpretazione di norme processuali (errore di diritto) e non una svista su un fatto storico (errore di fatto). Di conseguenza, il Cittadino ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese processuali all'ente previdenziale.

Il Contribuente ha impugnato gli estratti di ruolo e le cartelle di pagamento sostenendo di non averle mai ricevute. La Corte d'Appello ha dichiarato la prescrizione del diritto alla riscossione per il decorso del termine di cinque anni senza atti interruttivi validi. L'ente di riscossione ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che dopo l'iscrizione a ruolo la prescrizione dei crediti previdenziali diventasse decennale. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la mancata opposizione alla cartella non trasforma il termine breve in quello ordinario di dieci anni. Di conseguenza, la prescrizione cartella di pagamento rimane quinquennale in assenza di una sentenza definitiva.

L'INPS ha richiesto a un avvocato, contemporaneamente lavoratore dipendente, il pagamento dei contributi previdenziali per l'attività professionale svolta nel 2009. La Corte d'appello aveva escluso l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata e dichiarato comunque prescritto il credito. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. Ha stabilito che i professionisti non iscritti alla cassa di categoria devono effettuare l'iscrizione Gestione Separata INPS per garantire la copertura assicurativa universale. Inoltre, ha chiarito che la prescrizione dei contributi decorre dalla scadenza del termine di pagamento, tenendo conto di eventuali proroghe di legge, e non dalla presentazione della dichiarazione dei redditi. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Il Cittadino Straniero ha proposto ricorso in Cassazione contro la decisione del Giudice di Pace che aveva confermato il decreto di espulsione emesso dal Prefetto. Tuttavia, il ricorrente ha indirizzato e notificato il ricorso al Ministero dell'interno e al Questore, anziché al Prefetto che aveva materialmente emanato l'atto. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'unico soggetto legittimato a resistere in giudizio è l'autorità che ha adottato il provvedimento impugnato, ovvero il Prefetto. Di conseguenza, il cittadino straniero ha perso la causa e il provvedimento di allontanamento è rimasto pienamente valido ed efficace.

Un dipendente di un'azienda sanitaria, originariamente inquadrato nella categoria C, era transitato nella categoria D e svolgeva funzioni di coordinamento riconosciute da una sentenza definitiva. Il lavoratore ha richiesto il passaggio alla categoria DS a partire dal settembre 2003, basandosi sul contratto collettivo nazionale del comparto sanità. L'azienda sanitaria si era opposta, sostenendo che il dipendente non avesse superato le procedure selettive interne. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il passaggio alla categoria DS spetta anche a chi, pur provenendo dalla categoria C, abbia ottenuto il riconoscimento formale delle mansioni di coordinamento svolte alla data chiave del 31 agosto 2001. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Un medico, dopo aver lavorato in regime di convenzione con il Servizio Sanitario Nazionale, vince un concorso pubblico e viene assunto a tempo indeterminato. Il lavoratore chiede il riconoscimento dell'anzianità maturata durante il periodo di convenzione e il pagamento dell'indennità di esclusività. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso. I giudici chiariscono che il passaggio al ruolo di dipendente tramite concorso pubblico interrompe la continuità con il precedente rapporto autonomo. Inoltre, l'indennità di esclusività spetta unicamente per i periodi di lavoro subordinato e non può essere estesa ai periodi svolti in regime di convenzione, data la profonda differenza tra le due tipologie di rapporto.