Diritto del Lavoro

L'Azienda ha impugnato il verbale dell'Ente Previdenziale che negava la natura di lavoro subordinato per due soci, ciascuno al 50% e unici membri del Consiglio di Amministrazione. La Corte d'Appello aveva ritenuto che la parità di quote e la gestione congiunta escludessero la subordinazione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che il lavoro subordinato del socio amministratore è incompatibile solo con la carica di amministratore unico. Negli altri casi, le cariche sono cumulabili se si dimostra lo svolgimento di mansioni diverse e l'assoggettamento al potere direttivo della società. Inoltre, l'onere di provare l'esistenza o l'inesistenza del vincolo spetta all'Ente Previdenziale che richiede i contributi. La sentenza è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un trasferimento d'azienda tra due società di trasporti, avvenuto tramite un decreto della pubblica amministrazione. Di conseguenza, ha riconosciuto il diritto del Lavoratore, precedentemente licenziato in modo illegittimo dalla società cedente, alla reintegrazione nel posto di lavoro presso la società cessionaria. Tuttavia, la Corte ha accolto il ricorso incidentale del Lavoratore riguardante il calcolo del risarcimento danni. I giudici d'appello avevano infatti omesso di esaminare i documenti dell'Agenzia delle Entrate relativi ai redditi effettivi percepiti dal Lavoratore durante il periodo di inattività, necessari per calcolare correttamente la detrazione dell'aliunde perceptum. La causa è stata quindi rinviata per un nuovo calcolo delle somme dovute.

Una lavoratrice, impiegata con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, ha ottenuto dal giudice d'appello la conversione del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato con inquadramento nel livello B1. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, ritenuto inammissibile. La lavoratrice ha presentato ricorso incidentale, lamentando il mancato riconoscimento del livello superiore (Livello A). La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che il giudice di merito ha omesso di verificare la corrispondenza tra le mansioni concretamente svolte e le declaratorie contrattuali. La Suprema Corte ha chiarito che l'inquadramento professionale deve seguire il cosiddetto criterio trifasico, cassando la decisione e rinviando alla Corte d'Appello per un nuovo esame delle mansioni effettive.

L'INPS ha richiesto a un libero professionista il pagamento dei contributi per l'anno 2011 relativi alla Gestione separata. L'ente previdenziale ha notificato la richiesta oltre il termine di cinque anni, sostenendo che la prescrizione fosse sospesa a causa della mancata compilazione del quadro RR nella dichiarazione dei redditi, configurando un doloso occultamento del debito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, confermando che la semplice omissione del quadro RR non equivale a un occultamento intenzionale se i redditi sono stati comunque dichiarati. Di conseguenza, è stata dichiarata la prescrizione contributi previdenziali, poiché l'istituto avrebbe potuto accertare il debito tramite i normali controlli incrociati con l'Agenzia delle Entrate.

Un'azienda si è opposta al precetto di pagamento notificato da un lavoratore per oltre settemila euro. L'azienda sosteneva che la sentenza originaria fosse inesistente a causa di una presunta discrepanza nella data di firma digitale del giudice. La Corte d'Appello ha rigettato l'opposizione, confermando la validità del provvedimento. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'attestazione di cancelleria sul deposito della sentenza costituisce atto pubblico. Di conseguenza, tale attestazione fa piena prova e può essere contestata solo attraverso una querela di falso, che l'azienda non ha mai proposto. Il ricorso dell'azienda è stato quindi rigettato, con condanna al pagamento delle spese di giudizio.

Un lavoratore autonomo si oppone all'avviso di addebito dell'ente previdenziale per il pagamento di contributi omessi negli anni novanta, invocando la prescrizione. La Corte d'Appello rigetta l'opposizione, ritenendo che la notifica di un decreto ingiuntivo abbia interrotto i termini con effetto permanente fino al giudicato. Il lavoratore ricorre in Cassazione, sostenendo l'inapplicabilità del termine decennale. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile per difetto di specificità, in quanto il ricorrente non ha contestato adeguatamente la decisione d'appello sull'efficacia interruttiva del decreto ingiuntivo. Di conseguenza, la prescrizione contributi previdenziali non si è verificata e il lavoratore perde la causa, dovendo pagare le spese di giudizio.

Un Agente assicurativo ha citato la Società Preponente davanti al Tribunale di Brescia, sezione lavoro, per accertare la legittimità del proprio recesso per giusta causa. La Società Preponente ha eccepito l'incompetenza territoriale, richiamando il foro esclusivo di Verona indicato nel contratto. Il Tribunale di Brescia ha dichiarato la propria incompetenza, ritenendo che l'attività dell'Agente, pur esercitata come ditta individuale, fosse organizzata in forma imprenditoriale (con dipendenti, collaboratori e un elevato volume d'affari) e priva del carattere prevalentemente personale. L'Agente ha proposto regolamento di competenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la competenza del giudice del lavoro non si applica se l'agente gestisce un'autonoma e complessa struttura d'impresa, dichiarando così competente il Tribunale ordinario di Verona.

L'ente previdenziale ha richiesto a un avvocato l'iscrizione d'ufficio alla Gestione separata INPS per l'anno 2010. L'avvocato, pur iscritto all'albo, non era iscritto alla Cassa Forense e aveva percepito un reddito annuo inferiore a 5.000 euro. L'ente previdenziale sosteneva che la partita IVA e l'iscrizione all'albo dimostrassero l'abitualità dell'attività. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, stabilendo che l'abitualità dell'attività professionale non può essere presunta in modo automatico. Spetta all'ente previdenziale dimostrare che l'attività sia stata svolta con continuità. Di conseguenza, in mancanza di prove sull'abitualità e dato il reddito minimo, l'attività deve considerarsi occasionale, escludendo l'obbligo di iscrizione e di pagamento dei contributi.

L'INPS ha richiesto a un libero professionista il pagamento dei contributi per la Gestione Separata relativi all'anno 2005, notificando l'atto interruttivo oltre il termine di cinque anni. L'ente previdenziale sosteneva che la mancata compilazione del quadro RR nella dichiarazione dei redditi costituisse un doloso occultamento del debito, idoneo a sospendere la prescrizione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, confermando che l'omessa compilazione del quadro specifico non equivale a un occultamento intenzionale se i redditi professionali sono stati comunque dichiarati. Di conseguenza, è stata dichiarata la prescrizione contributi previdenziali, poiché l'INPS avrebbe potuto accertare il credito con i normali controlli.

Un professionista si oppone a un decreto ingiuntivo chiesto da una società, pretendendo in via riconvenzionale il pagamento di prestazioni di consulenza. La Corte d'Appello respinge la sua richiesta ritenendo le fatture semplici documenti unilaterali non idonei a provare il credito. La Cassazione ribalta la decisione, stabilendo che le fatture registrate in contabilità dalla società debitrice hanno un preciso valore di riconoscimento del debito (efficacia confessoria ex art. 2720 c.c.), anche se la disputa non è tra due imprenditori. La sentenza viene cassata con rinvio.

Il Tribunale ha riqualificato un rapporto di collaborazione a partita IVA in lavoro subordinato a tempo indeterminato con qualifica di quadro. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione per ottenere la qualifica di dirigente, mentre L'Azienda ha presentato un ricorso incidentale per sostenere l'autonomia del rapporto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili entrambi i ricorsi. I giudici hanno chiarito che l'effettivo svolgimento delle mansioni prevale sul nome formale del contratto, confermando la presenza di una falsa partita IVA. Di conseguenza, la decisione del Tribunale resta valida: il rapporto è subordinato con qualifica di quadro e l'azienda deve pagare le differenze retributive.

Un collaboratore ha chiesto la riqualificazione del rapporto di lavoro da collaborazione autonoma a lavoro subordinato a tempo indeterminato, oltre al pagamento del trattamento di fine rapporto e delle ore di straordinario. Il Tribunale ha accolto la domanda, accertando la subordinazione e ammettendo il lavoratore allo stato passivo dell'azienda in amministrazione straordinaria. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. I giudici hanno confermato che, per stabilire la natura subordinata del rapporto, contano i fatti concreti e non la definizione formale del contratto. Inoltre, la valutazione delle prove sullo straordinario spetta esclusivamente al giudice di merito. L'azienda perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Una Lavoratrice viene assunta direttamente da un'Azienda pubblica di gestione rifiuti senza concorso. Successivamente, l'Azienda la licenzia per giusta causa. La Lavoratrice impugna il licenziamento chiedendo il reintegro. I giudici rilevano però la nullità del contratto di lavoro originario. La legge impone infatti alle società a partecipazione pubblica l'obbligo di reclutare il personale tramite procedure selettive pubbliche. La Cassazione rigetta il ricorso della Lavoratrice: l'assunzione diretta viola norme imperative di legge, determinando la nullità insanabile del rapporto. Di conseguenza, non è possibile applicare le tutele contro il licenziamento, poiché un valido rapporto di lavoro non è mai giuridicamente esistito. La Lavoratrice perde la causa e viene condannata a pagare le spese processuali.

L'INPS ha richiesto il pagamento di contributi previdenziali per l'anno 2008 a un libero professionista iscritto alla Gestione Separata. Il Professionista ha eccepito la prescrizione dei contributi, sostenendo che il termine fosse decorso. La Corte d'appello ha accolto l'eccezione, escludendo sia la proroga del termine di pagamento sia la sospensione della prescrizione per doloso occultamento dovuto alla mancata compilazione del Quadro RR. L'INPS ha proposto ricorso in Cassazione. La Sesta Sezione Civile, rilevando la necessità di chiarire se il giudice possa rilevare d'ufficio la corretta decorrenza della prescrizione in presenza di proroghe dei termini di versamento, ha emesso un'ordinanza interlocutoria rimettendo la causa alla Sezione Quarta Civile per una decisione sulla prescrizione contributi previdenziali.

Un ex dipendente ha chiesto l'ammissione al passivo di un'azienda in amministrazione straordinaria per ottenere la restituzione delle somme trattenute in busta paga e non versate al fisco a causa di una sospensione per calamità naturale. L'azienda aveva poi aderito a un condono fiscale, pagando solo il 10% del dovuto. Il lavoratore ha preteso la restituzione del restante 90% delle ritenute sullo stipendio. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore a recuperare tali somme. I giudici hanno chiarito che le ritenute appartengono al dipendente e che il condono non può arricchire ingiustamente il datore di lavoro. Il credito ha natura retributiva, con diritto a rivalutazione e interessi dalla data delle trattenute.

Una lavoratrice è stata licenziata da un'azienda pubblica di gestione dei rifiuti dopo che un'indagine penale ha rivelato gravi irregolarità nella sua assunzione, avvenuta tramite chiamata diretta anziché selezione pubblica. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, stabilendo che l'assunzione senza concorso presso una società in house interamente partecipata da un ente pubblico determina la nullità assoluta del contratto di lavoro. Tale nullità impedisce la prosecuzione del rapporto di lavoro, a nulla rilevando la buona fede o l'estraneità della lavoratrice rispetto agli illeciti commessi dai dirigenti dell'azienda. La lavoratrice perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Una lavoratrice ha chiesto l'insinuazione al passivo del fallimento della sua ex azienda per ottenere il pagamento del TFR e di alcune mensilità arretrate. A sostegno della richiesta, ha presentato una diffida accertativa dell'Ispettorato del lavoro. Tuttavia, tale atto è stato notificato poco prima del fallimento ed è diventato definitivo solo successivamente. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda, stabilendo che la diffida accertativa non ancora definitiva al momento della dichiarazione di fallimento non è opponibile alla procedura concorsuale. Inoltre, la lavoratrice non ha fornito prove adeguate, come il modello CUD o testimonianze ammissibili, per dimostrare lo svolgimento dell'attività lavorativa e l'ammontare del TFR. Il ricorso è stato quindi dichiarato inammissibile.

Il Giudice di pace di Torino aveva disposto la proroga del trattenimento di un cittadino straniero presso un Centro di permanenza per i rimpatri. Il cittadino ha impugnato il provvedimento evidenziando che, a causa della pandemia da Covid-19, le frontiere del proprio Paese d'origine erano chiuse, rendendo impossibile il rimpatrio. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che il giudice deve valutare se l'emergenza sanitaria e la chiusura delle frontiere impediscano concretamente l'espulsione. Poiché il Giudice di pace non ha motivato su questo aspetto cruciale, la Suprema Corte ha annullato la proroga del trattenimento e ha condannato l'Amministrazione al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un cittadino straniero contro la convalida del suo trattenimento temporaneo. Il ricorrente lamentava la mancanza di motivazione del provvedimento del Giudice di Pace. La Suprema Corte ha invece stabilito che il giudice ha correttamente verificato l'assenza di cause di inespellibilità e la regolarità della procedura. Di conseguenza, il provvedimento di trattenimento dello straniero è stato ritenuto pienamente legittimo e sorretto da una motivazione idonea e logica. Il ricorrente è stato condannato a pagare le spese processuali.

Un'azienda aveva pagato delle somme a un dipendente in esecuzione di una sentenza di primo grado. Successivamente, la sentenza veniva riformata in appello. La Corte d'Appello ordinava al lavoratore di restituire l'importo al lordo delle tasse versate all'erario. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che il dipendente deve effettuare la restituzione somme al netto di quanto effettivamente percepito. Il datore di lavoro non puo' pretendere il rimborso delle ritenute fiscali mai entrate nel patrimonio del lavoratore. Sarà l'azienda a dover richiedere il rimborso direttamente al fisco. La sentenza e' stata cassata con rinvio.