Diritto del Lavoro

Un gruppo di ex dipendenti di un'azienda energetica ha fatto causa per mantenere le agevolazioni tariffarie pensionati sulla fornitura di elettricità, rimosse a seguito di una disdetta aziendale e di un nuovo accordo collettivo. I pensionati sostenevano che lo sconto fosse un diritto acquisito e parte della retribuzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che le agevolazioni tariffarie pensionati non costituiscono un diritto quesito né hanno natura retributiva, poiché non dipendono direttamente dalla prestazione lavorativa svolta. Di conseguenza, l'azienda poteva legittimamente recedere dall'accordo collettivo a tempo indeterminato per evitare vincoli perpetui. I ricorrenti sono stati condannati a pagare le spese di giudizio.

Una lavoratrice ha chiesto il riscatto della posizione previdenziale accumulata presso un fondo pensione dopo la cessazione del rapporto di lavoro avvenuta nel 1994. Il Fondo si è opposto eccependo la prescrizione decennale del diritto. La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che le precedenti richieste inviate dalla donna non avevano interrotto la prescrizione, poiché riguardavano l'erogazione della pensione integrativa mensile e non il riscatto del capitale accumulato. Trattandosi di due diritti radicalmente diversi, la richiesta dell'uno non interrompe la prescrizione dell'altro. Di conseguenza, il diritto al riscatto si è definitivamente estinto per il decorso dei dieci anni dalla fine del rapporto di lavoro.

Il Condannato propone istanza di restituzione nel termine per impugnare una sentenza di condanna del 2009, sostenendo di non aver mai avuto conoscenza del processo né della decisione a causa dell'omessa notifica dell'estratto contumaciale. La Corte d'Appello dichiara l'istanza inammissibile per tardività. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del Condannato, stabilendo che, quando si contesta la mancata notifica degli atti e la regolare formazione del titolo esecutivo, la richiesta va qualificata come incidente di esecuzione. Di conseguenza, la competenza spetta al Giudice dell'Esecuzione (il Tribunale) e non al giudice dell'impugnazione. La Cassazione annulla senza rinvio la decisione della Corte d'Appello e ordina la trasmissione degli atti al Tribunale competente per l'esame del merito.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recesso per giusta causa intimato da una compagnia assicurativa nei confronti di un suo agente. L'agente aveva redatto un'appendice contrattuale non autorizzata per estendere la copertura dei rischi di una polizza e aveva tentato di utilizzarla inviandola a un perito durante l'istruttoria di un sinistro. I giudici hanno chiarito che nel contratto di agenzia il rapporto di fiducia è ancora più intenso rispetto al lavoro subordinato, a causa della maggiore autonomia dell'agente. Di conseguenza, anche un comportamento di minore gravità oggettiva, se idoneo a rompere irrimediabilmente la fiducia della compagnia preponente, giustifica l'interruzione immediata del rapporto senza preavviso o indennità. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'agente, condannandolo al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda editoriale contro l'ente previdenziale dei giornalisti, confermando l'obbligo di pagare i contributi previdenziali su una somma erogata al direttore alla cessazione del rapporto. L'azienda sosteneva che tale importo fosse escluso dall'imponibile contributivo in quanto legato alla fine del rapporto. Tuttavia, i giudici hanno chiarito che, non essendoci una finalità di incentivo all'esodo (poiché il lavoratore si era già dimesso), la somma costituiva una mera integrazione del trattamento di fine rapporto (T.F.R.). Di conseguenza, l'importo rientra pienamente nell'imponibile contributivo, obbligando il datore di lavoro al versamento dei relativi contributi.

Un ex dipendente di un istituto bancario, poi transitato a un'altra società per la cessazione del servizio esattoriale, chiedeva il pagamento dell'integrazione pensionistica aziendale prevista da un accordo collettivo del 1985. La banca rifiutava l'erogazione, sostenendo che il beneficio spettasse solo a chi era ancora suo dipendente al momento del pensionamento. La Corte d'Appello accoglieva la domanda del lavoratore, ritenendo che il requisito anagrafico potesse maturare anche successivamente, purché l'anzianità di servizio minima fosse stata maturata presso la banca. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della banca. La Suprema Corte ha stabilito che l'interpretazione dei contratti spetta ai giudici di merito e che l'integrazione pensionistica aziendale spetta anche a chi ha cambiato datore di lavoro, se i requisiti di servizio erano già stati perfezionati in origine.

Una dipendente ha impugnato la selezione interna di un ente pubblico economico per la copertura di un posto da quadro, contestando i criteri di attribuzione dei punteggi che valorizzavano la laurea in giurisprudenza o economia rispetto alla sola esperienza pratica. La lavoratrice ha richiesto il risarcimento del danno per la perdita di chances di ottenere la promozione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'ente datore di lavoro può legittimamente valorizzare i titoli di studio coerenti con il ruolo da ricoprire. Inoltre, la Suprema Corte ha chiarito che il risarcimento per perdita di chances richiede la prova rigorosa, anche presuntiva, di una concreta probabilità di vittoria qualora la selezione si fosse svolta regolarmente, prova che nel caso specifico non è stata fornita.

Una lavoratrice con contratto di part-time orizzontale ha contestato la decisione del datore di lavoro di ridurre proporzionalmente le ore dei suoi permessi Legge 104 part-time per l'assistenza a un familiare disabile. L'azienda aveva concesso solo nove ore e mezza mensili anziché i tre giorni interi previsti dalla legge. La Corte d'Appello ha accolto la domanda della dipendente, riconoscendo il suo diritto a fruire dei permessi per intero. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione d'appello, rigettando il ricorso della società e stabilendo che nel part-time orizzontale non si applica il riproporzionamento dei permessi poiché l'attività lavorativa è comunque distribuita su tutti i giorni della settimana.

Gli eredi di un ex dipendente del settore elettrico hanno contestato il calcolo della pensione di reversibilità effettuato dall'INPS. L'istituto previdenziale aveva applicato un tetto massimo basato sulle regole più restrittive del vecchio fondo speciale, anziché utilizzare i parametri più favorevoli del regime generale (AGO). La Corte d'Appello aveva dato ragione all'INPS. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso degli eredi, stabilendo che il calcolo della pensione deve considerare la retribuzione imponibile più ampia prevista per la generalità dei lavoratori (AGO) per determinare il limite massimo applicabile. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per un nuovo calcolo conforme a questo principio.

Un dipendente comunale, con funzioni di Comandante della Polizia Municipale, ha svolto incarichi esterni a favore di altre amministrazioni pubbliche senza richiedere la preventiva autorizzazione formale. Il Comune ha chiesto la restituzione dei compensi percepiti. La Corte d'Appello ha parzialmente ridotto la somma dovuta dal lavoratore, escludendo solo le attività di formazione svolte dopo una certa data. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando l'obbligo di restituzione. La decisione ribadisce che lo svolgimento di incarichi non autorizzati comporta l'obbligo di riversare i compensi all'amministrazione di appartenenza, e che i semplici pareri informali del Sindaco non sostituiscono l'autorizzazione formale del Direttore o del Segretario Generale.

Un contribuente ha contestato undici intimazioni di pagamento per debiti legati a contributi previdenziali non versati. La Corte d'appello ha dichiarato prescritti i debiti di sei cartelle esattoriali, applicando il termine di cinque anni. L'Agente della Riscossione ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo l'applicabilità del termine decennale. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che, quando si contesta la prescrizione dei contributi previdenziali, l'unico soggetto legittimato a difendersi in giudizio è l'ente previdenziale creditore, e non l'esattore. Di conseguenza, l'esattore non aveva il diritto di impugnare la decisione sul merito del debito. Il contribuente ha quindi vinto la causa, vedendo confermato l'annullamento delle cartelle prescritte.

Due funzionari giudiziari hanno richiesto il riconoscimento del diritto alla progressione in carriera e all'inquadramento come direttori amministrativi. I lavoratori hanno contestato la validità di alcuni accordi collettivi e invocato una norma di legge sulle riqualificazioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che le norme collettive programmatiche non attribuiscono un diritto soggettivo alla progressione in carriera. Inoltre, la classificazione del personale e la definizione delle mansioni spettano esclusivamente alla contrattazione collettiva, rimanendo sottratte al controllo diretto del giudice. Infine, la legge speciale si limita ad autorizzare l'amministrazione ad avviare procedure selettive nei limiti delle risorse disponibili, senza garantire alcun passaggio automatico di livello ai dipendenti.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inefficacia del trasferimento di ramo d'azienda effettuato da una società di telecomunicazioni a favore di un'azienda di servizi. Quattro dipendenti del settore back office avevano impugnato la cessione, lamentando la mancanza di autonomia funzionale del reparto trasferito. I giudici hanno accertato che i supporti informatici e i database essenziali non erano stati ceduti, mantenendo i lavoratori sotto il controllo indiretto della società cedente tramite un contestuale contratto di appalto. La Suprema Corte ha rigettato i ricorsi di tutte le parti, confermando che senza una reale indipendenza operativa preesistente non si configura un legittimo trasferimento di ramo d'azienda. Di conseguenza, l'azienda cedente deve ripristinare i rapporti di lavoro con i dipendenti illegittimamente trasferiti.

Un vigile del fuoco volontario ha chiesto il pagamento del Trattamento di fine rapporto per i servizi prestati tra il 2007 e il 2012. La Corte d'Appello aveva accolto la sua richiesta, ritenendo il rapporto di natura subordinata. Il Ministero dell'Interno ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'amministrazione, stabilendo che tra lo Stato e i vigili del fuoco volontari non esiste un rapporto di impiego subordinato, ma solo un rapporto di servizio di natura funzionale. Di conseguenza, a questi operatori non spetta il Trattamento di fine rapporto, poiché la legge elenca in modo tassativo le sole indennità loro dovute, escludendo la liquidazione di fine rapporto. La Cassazione ha quindi revocato il decreto ingiuntivo originario, respingendo definitivamente la domanda del lavoratore.

Un lavoratore ha impugnato il proprio contratto di lavoro stipulato con un Consorzio di bonifica siciliano, ritenendo illegittimo il termine di scadenza applicato. I giudici di merito avevano dichiarato nullo il termine, disponendo la conversione del contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato e condannando l'ente al risarcimento. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del Consorzio. I giudici di legittimità hanno stabilito che, sebbene il termine fosse illegittimo per mancanza di prove sulle esigenze temporanee, la conversione del contratto a termine è giuridicamente impossibile. La legislazione regionale siciliana impone infatti un divieto assoluto di nuove assunzioni a tempo indeterminato per questi enti senza concorso pubblico. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto solo all'indennità risarcitoria, ma non al posto di lavoro fisso.

Una lavoratrice ha proposto ricorso contro la sentenza d'appello favorevole all'azienda. Prima della decisione della Suprema Corte, le parti hanno firmato un accordo transattivo per risolvere amichevolmente la controversia. La lavoratrice ha quindi presentato formale rinuncia al ricorso per cassazione, accettata dall'azienda. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo. Grazie all'accordo bilaterale, i giudici non hanno disposto alcuna condanna al pagamento delle spese di giudizio. Inoltre, la Corte ha chiarito che l'estinzione del processo esonera la parte ricorrente dal versamento del raddoppio del contributo unificato, in quanto tale sanzione tributaria non si applica in caso di rinuncia accettata.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una società editrice contro l'ingiunzione di pagamento dell'ente previdenziale per i contributi previdenziali dei giornalisti. I giudici di merito avevano accertato la natura subordinata del rapporto di lavoro di quattro giornalisti, qualificati come collaboratori fissi e corrispondenti di zona, stabilmente inseriti nell'organizzazione aziendale. La Suprema Corte ha confermato questa decisione, rilevando che le contestazioni sull'apprezzamento delle prove spettano esclusivamente al giudice di merito e non possono essere riesaminate in sede di legittimità. Inoltre, la presenza di una doppia decisione conforme di primo e secondo grado (doppia conforme) preclude la contestazione dei fatti in Cassazione. Di conseguenza, la società editrice perde la causa e deve pagare le spese legali e il doppio del contributo unificato.

Una cooperativa sociale ha impugnato la sentenza d'appello che annullava l'esclusione di un socio e il conseguente licenziamento, ordinando la reintegrazione del lavoratore. Prima della decisione della Cassazione, la cooperativa ha depositato una rinuncia formale al ricorso, avendo raggiunto un accordo transattivo nel licenziamento con il dipendente. La Suprema Corte ha preso atto della rinuncia e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere. Non è stato applicato il raddoppio del contributo unificato, poiché la rinuncia non equivale a un rigetto o a una dichiarazione di inammissibilità del ricorso. Di conseguenza, il processo si è concluso senza una decisione sul merito, confermando l'efficacia dell'accordo privato tra le parti.

Il Lavoratore, socio di una cooperativa, veniva escluso dalla società e licenziato. La Corte d'Appello dichiarava illegittimi tali provvedimenti, ordinando la reintegra e il risarcimento. L'Azienda proponeva ricorso in Cassazione. Successivamente, le parti raggiungevano un accordo amichevole firmando un verbale di conciliazione in sede sindacale. Di conseguenza, l'Azienda presentava formale rinuncia al ricorso, accettata dal Lavoratore. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato l'estinzione del processo per rinuncia, escludendo la condanna alle spese e il pagamento del doppio contributo unificato, poiché l'estinzione non equivale a un rigetto.

Gli eredi di un uomo ucciso nel 1984 hanno chiesto i benefici economici previsti per le vittime della criminalità organizzata. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda rilevando che la vittima, pur essendo incensurata, manteneva stretti rapporti mai interrotti con familiari e affini legati alla criminalità organizzata e gravati da gravi precedenti penali. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dei familiari. La Corte ha chiarito che il riconoscimento dei benefici per le vittime della criminalità organizzata richiede il requisito della totale estraneità agli ambienti delinquenziali. Tale requisito deve essere inteso in senso rigoroso come netta e volontaria lontananza e attiva dissociazione, incompatibile con la conservazione di rapporti personali e familiari con soggetti pregiudicati o appartenenti a consorterie mafiose. Di conseguenza, i ricorrenti hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.