Diritto del Lavoro

Un lavoratore viene licenziato a causa di un cambio di appalto. La società subentrante, tuttavia, rifiuta inizialmente l'assunzione e successivamente propone condizioni contrattuali peggiorative con orario ridotto. Il lavoratore impugna il provvedimento. La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità del recesso, stabilendo che il licenziamento per cambio appalto è legittimo solo se si realizza l'effettivo e incondizionato passaggio del dipendente alla nuova azienda, senza soluzioni di continuità e alle medesime condizioni economiche. Di conseguenza, la Suprema Corte rigetta il ricorso dell'azienda uscente, confermando la reintegrazione del dipendente nel posto di lavoro e la condanna al risarcimento del danno pari a dodici mensilità.

Un lavoratore è deceduto schiacciato da un masso in una cava. I familiari hanno chiesto il risarcimento danni da infortunio sul lavoro all'amministratore, al direttore dei lavori e alla società datrice di lavoro. La Corte d'Appello ha condannato i responsabili al risarcimento, applicando le Tabelle di Milano. La Cassazione ha rigettato i ricorsi dei responsabili, confermando che la richiesta di risarcimento del danno non patrimoniale comprende anche il danno morale e non costituisce una domanda nuova. Inoltre, la Corte ha stabilito che la prescrizione decennale derivante dalla condanna penale si applica anche alla società datrice di lavoro, quale responsabile civile in solido, anche se non ha partecipato al processo penale. Gli eredi ottengono definitivamente il risarcimento.

Una tutrice legale di una persona disabile è stata condannata per il reato di peculato del tutore e falso. L'imputata si era appropriata di oltre 158.000 euro appartenenti alla persona tutelata nell'arco di dieci anni, presentando al giudice tutelare rendiconti annuali falsificati per nascondere gli ammanchi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della donna, confermando la condanna. I giudici hanno ribadito che il tutore, in quanto incaricato di pubblico servizio con obbligo di rendiconto, risponde di peculato se non è in grado di documentare e giustificare la destinazione delle somme prelevate dal conto del tutelato.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a un Professionista il pagamento dei contributi per la Gestione Separata relativi all'anno 2010. Dopo la decisione sfavorevole dei giudici di merito, l'ente ha proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, il Professionista ha eccepito la tardività del ricorso. La Suprema Corte ha accolto questa eccezione. Durante la pandemia, il legislatore ha disposto la sospensione dei termini processuali per contrastare l'emergenza sanitaria. Calcolando correttamente questo periodo di sospensione, il termine ultimo per notificare il ricorso scadeva il 10 luglio 2020, mentre l'ente previdenziale ha notificato l'atto solo a novembre dello stesso anno. Di conseguenza, la Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per violazione dei termini, condannando l'ente al pagamento delle spese processuali.

Una compagnia assicurativa ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro una società di persone per il recupero di oltre 150.000 euro legati a un contratto di agenzia. L'agente ha contestato la tempestività della notifica e ha sostenuto che la causa spettasse al giudice del lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'agente. La Corte ha chiarito che la notifica è tempestiva se consegnata all'ufficiale giudiziario entro i termini, applicando la scissione degli effetti. Inoltre, ha stabilito che se il contratto di agenzia è stipulato da una società, la controversia non rientra nella competenza del giudice del lavoro, poiché la struttura societaria esclude il carattere prevalentemente personale dell'attività. Infine, il verbale di accertamento del debito firmato dal dipendente delegato è stato ritenuto pienamente valido.

Tre insegnanti di educazione fisica hanno richiesto al Ministero dell'Istruzione il pagamento delle differenze retributive per le ore aggiuntive prestate per la pratica sportiva scolastica. La controversia riguarda il calcolo ore eccedenti docenti e, in particolare, se l'indennità integrativa speciale debba essere inclusa nella base di calcolo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero, confermando che, a partire dal 1° gennaio 2003, l'indennità integrativa speciale è stata definitivamente incorporata nello stipendio tabellare. Di conseguenza, la quota oraria per le ore di insegnamento aggiuntive deve essere calcolata sull'intero stipendio base così rideterminato. Il Ministero è stato condannato a pagare le differenze retributive e le spese di giudizio.

Alcuni docenti di educazione fisica hanno richiesto il pagamento delle differenze retributive per le ore eccedenti dedicate alla pratica sportiva. I lavoratori sostenevano che il calcolo di tali ore dovesse includere l'indennità integrativa speciale, ormai confluita nello stipendio base a partire dal contratto collettivo del 2003. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda escludendo tale voce. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei docenti, stabilendo che, sotto la vigenza del nuovo contratto collettivo, l'indennità integrativa speciale deve essere inclusa nella base di calcolo poiché conglobata nello stipendio tabellare. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio ad altra sezione della Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Una dipendente regionale, temporaneamente assegnata in comando presso gli uffici del Ministero della Giustizia, ha richiesto il pagamento dell'indennità giudiziaria o, in subordine, dell'indennità di amministrazione prevista per i dipendenti ministeriali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando le decisioni dei giudici di merito. La Suprema Corte ha chiarito che il dipendente pubblico in comando mantiene il proprio rapporto di lavoro con l'amministrazione di provenienza. Di conseguenza, non si applica il contratto collettivo dell'ente di destinazione e non spetta la specifica indennità di amministrazione del comparto ministeriale. La vecchia indennità giudiziaria è da considerarsi abrogata.

Una docente ha chiesto il ricalcolo della paga per le ore di insegnamento oltre l'orario d'obbligo e della tredicesima mensilità. La lavoratrice pretendeva l'inclusione dell'indennità integrativa speciale nella base di calcolo. Il Ministero si è opposto, sostenendo che tale indennità andasse esclusa. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero. I giudici hanno stabilito che, con l'entrata in vigore del contratto collettivo del 2003, l'indennità integrativa speciale è stata fusa nello stipendio tabellare. Di conseguenza, il calcolo ore eccedenti deve considerare anche questa indennità, poiché essa fa ormai parte della paga base. Il Ministero perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un'azienda di servizi telefonici riceveva una sanzione amministrativa dal Ministero dello Sviluppo Economico per non aver comunicato la propria collocazione geografica durante una chiamata. L'azienda si opponeva davanti al Tribunale di Roma. Il giudice, dopo diverse udienze, dichiarava la propria incompetenza territoriale a favore del Tribunale di Perugia. L'azienda proponeva quindi un regolamento di competenza davanti alla Corte di Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che il rilievo d'ufficio dell'incompetenza territoriale da parte del giudice è avvenuto fuori tempo massimo. Secondo la legge, tale eccezione deve essere sollevata entro la prima udienza di trattazione. Di conseguenza, la Cassazione ha dichiarato la competenza del Tribunale di Roma, disponendo la riassunzione della causa.

Un cittadino straniero ha impugnato il provvedimento di espulsione emesso nei suoi confronti dopo la scadenza del suo titolo di soggiorno per lavoro subordinato. Lo straniero non aveva richiesto nei termini il rinnovo del permesso di soggiorno e, a seguito di un controllo, è emerso che non aveva mai svolto alcuna attività lavorativa regolare, mancando della certificazione unica. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che il ritardo nella richiesta di rinnovo del permesso di soggiorno non comporta l'espulsione automatica, ma questa diventa legittima se manca, fin dall'inizio, il possesso dei requisiti sostanziali richiesti dalla legge, come l'effettivo svolgimento di un'attività lavorativa.

Un'Associazione Sindacale riceveva dal Comune una sanzione per l'affissione abusiva di una locandina su una bacheca comunale, che pubblicizzava un autobus per uno sciopero a Roma. Il Tribunale riteneva il sindacato responsabile in solido, presumendo la proprietà del manifesto dal solo fatto che vi fosse scritto il nome della sigla sindacale e che l'evento fosse nel suo interesse. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del sindacato, stabilendo che il mero giovamento o l'inerenza del messaggio non bastano a fondare la responsabilità solidale. Per applicare la sanzione serve la prova rigorosa che l'affissione sia riconducibile all'iniziativa del beneficiario, specie se lo sciopero era indetto da più sigle.

Tre lavoratori hanno proposto opposizione allo stato passivo di una banca in liquidazione coatta amministrativa per far valere l'invalidità dei loro licenziamenti e ottenere il risarcimento dei danni. Il Tribunale ha respinto le loro domande. I lavoratori hanno impugnato la decisione depositando un ricorso in cancelleria entro quindici giorni, ma notificandolo alla banca oltre tale termine. La Corte d'appello ha dichiarato l'impugnazione inammissibile per tardività. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'appello contro la sentenza di opposizione allo stato passivo deve essere proposto con atto di citazione da notificare entro il termine perentorio di quindici giorni. Il semplice deposito del ricorso non interrompe la decadenza se la notifica avviene in ritardo.

Una cooperativa sociale (L'Appaltatrice) ha citato in giudizio una fondazione (La Committente) contestando l'interruzione improvvisa di un appalto di servizi per l'assistenza ad anziani. L'Appaltatrice sosteneva che la disdetta violasse il principio di buona fede contrattuale, poiché la Committente aveva ingenerato un legittimo affidamento sul rinnovo del rapporto. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda omettendo di pronunciarsi su questo specifico punto. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Appaltatrice, stabilendo che il giudice d'appello deve obbligatoriamente valutare se il recesso abbia violato la buona fede contrattuale, frustrando l'affidamento della controparte. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Il Giudice di Pace di Catania ha confermato la convalida misure limitative stranieri nei confronti di un cittadino straniero colpito da un decreto di espulsione. Le misure consistevano nella consegna del passaporto e nell'obbligo di firma bisettimanale. Il cittadino ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte, rilevando la pendenza di un altro ricorso dello stesso soggetto contro il decreto di espulsione presupposto, ha disposto il rinvio della causa a nuovo ruolo. Questa decisione consente la trattazione congiunta dei due procedimenti strettamente connessi, garantendo una valutazione unitaria e coerente della legittimità sia dell'espulsione sia delle misure limitative collegate.

Un lavoratore, licenziato nel 2006, era stato provvisoriamente reintegrato e poi esentato dal servizio, continuando a percepire i pagamenti. Successivamente, i giudici hanno accertato la piena legittimità del licenziamento originario. L'Azienda ha quindi chiesto la restituzione dello stipendio versato durante il periodo di inattività. La Corte di Cassazione ha confermato che il lavoratore deve restituire le somme ricevute senza aver effettivamente lavorato. Al contrario, restano non ripetibili le somme corrisposte per il breve periodo in cui la prestazione lavorativa è stata realmente eseguita. L'obbligo risarcitorio decade con la conferma della legittimità del licenziamento, rendendo indebiti i pagamenti effettuati in forza di provvedimenti provvisori poi annullati.

Alcuni addetti alla biglietteria, licenziati formalmente dalla società appaltatrice uscente, hanno richiesto l'accertamento del trasferimento d'azienda in favore della società committente che aveva internalizzato il servizio acquistando le attrezzature. La Corte di Cassazione ha confermato che il trasferimento d'azienda si compie automaticamente se i beni ceduti, a prescindere dal loro valore economico, sono idonei a proseguire l'attività. Poiché al momento del passaggio i contratti di lavoro erano ancora attivi, il successivo licenziamento intimato dalla vecchia società è inefficace. I lavoratori hanno quindi diritto alla prosecuzione del rapporto con la nuova società e al pagamento delle retribuzioni arretrate.

Un dipendente ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimato dall'azienda dopo che l'uomo aveva falsificato la firma del direttore su una richiesta di locazione di un alloggio aziendale. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del provvedimento, ritenendo provata la condotta fraudolenta. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo tra l'altro l'inefficacia del falso (cosiddetto "falso innocuo"). La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che la creazione di un documento falso con l'intento di ingannare il datore di lavoro lede irrimediabilmente il vincolo fiduciario. Di conseguenza, anche se il tentativo di frode non va a buon fine o risulta inidoneo allo scopo, la gravità del comportamento giustifica pienamente il licenziamento in tronco. Il lavoratore perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali.

Un lavoratore contesta la cessazione del rapporto di lavoro, sostenendo di essere stato licenziato verbalmente. Il datore di lavoro afferma invece che il dipendente si sia dimesso spontaneamente. La Corte d'Appello dà ragione all'azienda per mancanza di prove sul licenziamento. La Corte di Cassazione ribalta la decisione: dal 2015, le dimissioni del lavoratore sono valide solo se presentate tramite la procedura di dimissioni telematiche sul portale del Ministero del Lavoro, a pena di inefficacia. Di conseguenza, in assenza della procedura online, le dimissioni informali non hanno alcun valore legale. La Suprema Corte accoglie il ricorso del lavoratore e rinvia la causa per un nuovo giudizio.

Un magazziniere viene licenziato per aver sottratto beni aziendali di valore esiguo, nello specifico un formaggio e un pezzo di prosciutto. Il Tribunale e la Corte d'Appello ritengono il licenziamento sproporzionato, ma escludono la reintegrazione nel posto di lavoro, concedendo solo un indennizzo economico. La Corte di Cassazione conferma questa decisione, rigettando i ricorsi di entrambe le parti. I giudici chiariscono che il licenziamento per furto di beni di scarso valore, sebbene sproporzionato rispetto alla condotta, non dà diritto alla reintegrazione se il contratto collettivo non prevede espressamente una sanzione conservativa per quel fatto. Al lavoratore spetta quindi unicamente la tutela indennitaria, poiché la sproporzione rientra tra le altre ipotesi di illegittimità prive di reintegra.