Diritto del Lavoro

L'Azienda ha impugnato la richiesta dell'Istituto Assicurativo relativa al pagamento di un premio supplementare silicosi per il periodo dal 2008 al 2012, pari a circa quattromila euro. L'ente previdenziale aveva accertato l'esposizione al rischio dei lavoratori durante la produzione di vernici al quarzo. L'Azienda sosteneva l'insussistenza del rischio, presentando una perizia contraria e contestando il valore probatorio del verbale ispettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la decisione dei giudici di merito. La Suprema Corte ha chiarito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito e che i verbali ispettivi, pur non facendo piena prova fino a querela di falso per le dichiarazioni raccolte, costituiscono elementi liberamente valutabili che, uniti alle analisi tecniche, dimostrano la sussistenza del rischio e la correttezza della pretesa contributiva.

Un'avvocatessa ha impugnato la decisione che la obbligava a pagare contributi e sanzioni all'INPS per gli anni 2009 e 2010 a causa della mancata iscrizione alla Gestione Separata. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il motivo relativo all'obbligo contributivo per difetto di autosufficienza del ricorso. Tuttavia, ha accolto il secondo motivo riguardante le sanzioni. Richiamando la sentenza della Corte Costituzionale n. 104/2022, la Suprema Corte ha stabilito che per i periodi precedenti al 2011 non sono dovute le sanzioni civili Gestione separata da parte dei professionisti non iscritti alla Cassa forense. Di conseguenza, la ricorrente vince parzialmente: l'obbligo di pagare i contributi resta valido, ma viene annullato l'obbligo di pagare le sanzioni civili per le annualità contestate.

Un avvocato ha impugnato un avviso di addebito dell'INPS per contributi omessi nel 2010 alla Gestione separata. I giudici di merito hanno confermato l'obbligo di iscrizione e rigettato la prescrizione. La Corte di Cassazione, applicando una storica sentenza della Corte Costituzionale, ha accolto parzialmente il ricorso del professionista. Sebbene l'obbligo di versare i contributi rimanga valido, l'avvocato non deve pagare le sanzioni civili. La Corte Costituzionale ha infatti annullato la norma che imponeva le sanzioni ai professionisti sotto soglia di reddito prima del 2011. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la decisione sulle sanzioni, stabilendo che per il 2010 non sono dovute sanzioni Gestione separata INPS.

Un lavoratore ha chiesto il ricalcolo della NASpI anticipata, pretendendo che nella base imponibile fosse inclusa anche la retribuzione persa durante la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS). La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ordinando all'INPS di ricalcolare l'indennità. L'INPS ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che per il calcolo della NASpI rilevassero solo i redditi effettivamente percepiti e non quelli teorici persi a causa della sospensione lavorativa. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per difetto di specificità e per contraddittorietà rispetto alle difese precedentemente assunte dall'ente nei gradi di merito. Di conseguenza, l'INPS perde la causa ed è condannato a pagare le spese processuali, confermando il diritto del lavoratore a un calcolo più favorevole.

Una lavoratrice ha chiesto il ricalcolo della NASpI anticipata, pretendendo che nella retribuzione imponibile venisse conteggiata anche la retribuzione teorica persa durante la Cassa Integrazione (CIGS). L'INPS si è opposto, sostenendo che rilevasse solo il reddito effettivamente percepito. La Corte d'Appello ha dato ragione alla lavoratrice. L'INPS ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per difetto di specificità, non avendo l'ente previdenziale esposto chiaramente i fatti e i conteggi specifici, e avendo mutato la propria linea difensiva rispetto ai gradi di merito. Di conseguenza, la decisione favorevole alla lavoratrice sul calcolo della NASpI è stata confermata e l'INPS è stato condannato alle spese.

Un libero professionista ha proposto ricorso contro l'iscrizione d'ufficio alla Gestione Separata INPS per gli anni 2011 e 2012. La Corte di Cassazione ha rilevato che il ricorrente non ha depositato la copia autentica della sentenza impugnata entro il termine stabilito dalla legge. Questo grave errore formale ha comportato l'improcedibilità del ricorso per cassazione. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso improcedibile, condannando il professionista al pagamento di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato, senza pronunciarsi sul merito della vicenda previdenziale.

Una Professionista ha svolto attività di funzionario dal 2009 al 2021 per un'Associazione e una Società di servizi collegata. I giudici di merito hanno accertato la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato unico in regime di codatorialità, riscontrando un'assoluta integrazione organizzativa e l'eterodirezione della lavoratrice. La Corte d'Appello ha escluso la prescrizione dei contributi previdenziali ritenendo che decorresse solo dalla cessazione del rapporto. La Cassazione, accogliendo il ricorso delle aziende sul punto, ha stabilito che la prescrizione contributi previdenziali è sottratta alla disponibilità delle parti e decorre giorno per giorno dalla scadenza del termine di pagamento di ciascun mese (giorno 21 del mese successivo a quello di maturazione della retribuzione), e non dalla sentenza di accertamento. La causa viene rinviata per una nuova valutazione.

Il Richiedente ha impugnato il rifiuto dell'assegno sociale, negato dall'Ente Previdenziale per mancanza di prove sul requisito reddituale. Nei primi gradi di giudizio, i giudici hanno ritenuto insufficiente l'autocertificazione presentata dal cittadino e tardivo il certificato dell'Agenzia delle Entrate depositato solo in appello. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del cittadino. I giudici di legittimità hanno chiarito che l'autocertificazione dei redditi, sebbene non costituisca prova piena, rappresenta una valida pista probatoria. Tale indizio obbliga il giudice d'appello a esercitare i propri poteri d'ufficio per ammettere nuovi documenti indispensabili, come la certificazione fiscale, superando le rigide preclusioni temporali del processo ordinario. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio.

Una lavoratrice ha contestato la natura autonoma del proprio rapporto di lavoro, inizialmente regolato da un contratto a progetto illegittimo con una società committente e successivamente da contratti intermittenti con un'agenzia intermediaria. La Corte di Cassazione ha confermato la conversione del rapporto in un impiego subordinato a tempo indeterminato direttamente con la società committente fin dall'inizio. I giudici hanno rilevato l'assenza di un vero progetto autonomo, poiché l'attività coincideva con le ordinarie mansioni aziendali. Di conseguenza, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso della società committente, confermando l'obbligo di riassunzione e il risarcimento. Al contempo, ha accolto il ricorso dell'agenzia intermediaria, escludendo una duplicazione del rapporto di lavoro e dei relativi risarcimenti per lo stesso periodo.

Un gruppo di ex dipendenti bancari ha richiesto il pagamento di differenze sulla pensione integrativa per il periodo 2013-2017, basandosi su un precedente giudicato che riconosceva loro la perequazione automatica. Tuttavia, i lavoratori avevano precedentemente scelto di convertire la propria pensione mensile in un capitale unico tramite la capitalizzazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei pensionati rimasti in causa, confermando che la scelta di ricevere la pensione integrativa sotto forma di liquidazione in un'unica soluzione estingue definitivamente il rapporto previdenziale periodico. Di conseguenza, viene meno anche il diritto a richiedere successivi adeguamenti o perequazioni mensili, poiché non esiste più una rendita periodica da rivalutare. Alcuni ricorrenti hanno invece conciliato la lite prima della decisione.

Una collaboratrice domestica ha ottenuto dal Tribunale il riconoscimento di differenze retributive e del risarcimento per contributi previdenziali non versati dal datore di lavoro. La Corte d'Appello ha confermato la decisione. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando una cattiva valutazione delle prove da parte dei giudici di merito. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la valutazione delle prove e la ricostruzione dei fatti spettano esclusivamente ai giudici di merito e non possono essere riesaminate in sede di legittimità. Di conseguenza, il datore di lavoro è stato condannato a pagare le spese legali e un ulteriore contributo unificato.

Un coerede si oppone al pignoramento di crediti avviato dall'Agente della Riscossione per debiti previdenziali del padre defunto. Sostiene che la prescrizione dei contributi previdenziali, originariamente quinquennale, sia maturata poiché il giudizio d'appello, avviato dal padre e interrotto per la sua morte, non era stato riassunto. La Corte di Cassazione respinge il ricorso. Spiega che la mancata riassunzione dell'appello determina l'estinzione del processo di secondo grado e il passaggio in giudicato della sentenza di primo grado. Anche se quest'ultima era una pronuncia di rito (improcedibilità), il passaggio in giudicato converte la prescrizione dei contributi previdenziali da quinquennale a decennale (cosiddetta actio iudicati). Di conseguenza, il pignoramento notificato entro i dieci anni è pienamente tempestivo e legittimo.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento degli scatti di anzianità e di un livello retributivo superiore dopo che il suo rapporto di lavoro tramite somministrazione era stato convertito a tempo indeterminato. La Corte d'Appello ha ridotto le somme spettanti basandosi su una perizia tecnica (CTU). Tuttavia, il consulente del giudice ha depositato la relazione finale senza inviare prima la bozza alle parti per ricevere osservazioni. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore: il deposito diretto della perizia, senza concedere il termine per le repliche, viola il diritto di difesa e rende nulla la consulenza. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice ha chiesto la liquidazione della pensione tramite la misura denominata opzione donna. L'ente previdenziale ha respinto la domanda poiché la donna aveva già maturato i requisiti ordinari per la pensione anticipata. La Corte d'Appello ha dato ragione alla lavoratrice, ritenendo che la misura fosse accessibile anche a chi possedeva già i requisiti ordinari. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che l'opzione donna è uno strumento di prepensionamento volto esclusivamente ad agevolare l'uscita anticipata dal lavoro. Non può essere utilizzata come un meccanismo di scelta per ottenere un calcolo diverso o più favorevole da chi ha già maturato i requisiti ordinari. La richiesta della lavoratrice è stata quindi definitivamente respinta.

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento del TFR. L'azienda datrice di lavoro si è opposta, proponendo anche una querela di falso contro tre documenti relativi a modifiche del contratto di lavoro. L'azienda aveva già disconosciuto le firme su tali documenti e la lavoratrice non ne aveva chiesto la verificazione, rendendoli di fatto inutilizzabili nel processo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda per mancanza di interesse. Poiché i documenti disconosciuti erano già privi di valore probatorio, non vi era alcuna utilità nel procedere con la querela di falso. Il TFR è stato quindi calcolato unicamente sulla base del CUD, confermando la condanna dell'azienda al pagamento.

Un gruppo di giornalisti, idonei non vincitori in una selezione del 2015 indetta da una società televisiva concessionaria, ha richiesto il riconoscimento del diritto all'assunzione prioritaria. I lavoratori invocavano lo scorrimento delle graduatorie basandosi su una legge del 2017 che prorogava l'efficacia delle vecchie selezioni. I giudici di merito hanno respinto la domanda, ritenendo che la norma attribuisse all'azienda una semplice facoltà e non un obbligo di assunzione. Giunti in Cassazione, è emerso un problema procedurale: i ricorrenti avevano depositato telematicamente solo la prima e l'ultima pagina della sentenza impugnata. La Suprema Corte, ritenendo la questione di rilevante importanza per la regolarità dei depositi digitali e per lo scorrimento delle graduatorie, ha rinviato la causa alla pubblica udienza per una decisione approfondita.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato irregolare nei confronti di un'officina. La Corte d'Appello ha accolto la domanda per il periodo 2011-2013, condannando l'azienda a pagare le differenze retributive, ma ha compensato le spese legali verso una seconda società terza estranea ai fatti. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando l'esistenza del rapporto di lavoro subordinato sulla base delle prove testimoniali e ritenendo inattendibile la totale negazione del datore di lavoro. Ha invece accolto il ricorso della seconda società: non si possono compensare le spese legali a favore della parte totalmente vittoriosa senza gravi ed eccezionali motivi. Di conseguenza, la lavoratrice dovrà pagare le spese legali a quest'ultima società, mentre l'officina pagherà le spese alla lavoratrice.

Due socie lavoratrici di una cooperativa chiedevano l'accertamento del proprio diritto all'iscrizione nella gestione dei lavoratori autonomi artigiani dell'INPS. La Corte d'Appello respingeva la domanda, evidenziando che per l'inquadramento nella gestione previdenziale occorre dare preminenza alla sostanza concreta del rapporto di lavoro e non al solo dato formale del contratto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso delle lavoratrici e della cooperativa, confermando che la valutazione sulla natura effettiva del rapporto spetta esclusivamente al giudice di merito e non è sindacabile in sede di legittimità. Di conseguenza, le ricorrenti perdono la causa e sono condannate al pagamento delle spese processuali.

Una lavoratrice ha impugnato la sentenza d'appello che, pur riconoscendo l'illegittimità del suo contratto a termine, l'aveva condannata a restituire all'azienda la somma di oltre 31.000 euro. La lavoratrice ha contestato che tale importo corrispondeva al lordo e non al netto effettivamente percepito. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che in caso di riforma di una sentenza il datore di lavoro può pretendere solo la restituzione somme nette o lorde effettivamente entrate nella disponibilità del dipendente. Di conseguenza, la Suprema Corte ha annullato la decisione impugnata, rinviando la causa alla Corte d'Appello per ricalcolare l'esatto importo netto che la lavoratrice deve restituire, escludendo le ritenute fiscali mai percepite.

Un'azienda e un lavoratore firmano un accordo transattivo. L'azienda consegna assegni bancari al legale del lavoratore per saldare il debito, ma quest'ultimo chiede un decreto ingiuntivo lamentando il mancato pagamento. La Cassazione chiarisce le regole sul pagamento con assegno bancario: se il debitore dimostra di aver consegnato i titoli e che questi sono stati accettati, spetta al creditore dimostrare il mancato incasso per cause a lui non imputabili. Trattenere gli assegni senza incassarli viola il dovere di correttezza e buona fede. La Corte accoglie il ricorso dell'azienda, cassa la sentenza d'appello e rinvia la causa per un nuovo esame.