Diritto del Lavoro

Un professionista si opponeva alla richiesta dell'INPS di pagare i contributi omessi per l'anno 2011, eccependo la prescrizione. L'ente previdenziale sosteneva che il termine di cinque anni iniziasse a decorrere solo dalla presentazione della dichiarazione dei redditi e che la mancata compilazione del quadro RR costituisse un occultamento doloso del debito. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del professionista, stabilendo che la Prescrizione contributi Gestione Separata decorre dalla scadenza legale del pagamento e non dalla dichiarazione dei redditi. Inoltre, ha chiarito che non compilare il quadro RR non equivale automaticamente a dolo. La sentenza è stata annullata con rinvio.

Un lavoratore ha ottenuto un finanziamento rimborsabile tramite cessione del quinto dello stipendio. Successivamente, ha cambiato datore di lavoro. Il nuovo datore di lavoro, nonostante la notifica del contratto di cessione, non ha versato le quote trattenute alla banca cessionaria del credito. La banca ha quindi agito in giudizio per ottenere le somme dovute. Dopo alterne vicende sulla competenza territoriale, la Corte di Cassazione ha confermato la condanna del nuovo datore di lavoro. I giudici hanno stabilito che la cessione del quinto dello stipendio obbliga per legge il nuovo datore di lavoro, in qualità di terzo debitore ceduto, a proseguire le trattenute sulla retribuzione del dipendente a favore del creditore, senza che sia necessaria alcuna accettazione da parte dell'azienda stessa.

Un lavoratore ha chiesto la condanna dell'azienda al pagamento delle differenze retributive, lamentando l'interruzione del pagamento di una somma mensile corrisposta "fuori busta". L'azienda ha dimostrato che tale importo extra era legato esclusivamente a un compito specifico e temporaneo, ossia la gestione di una contabilità parallela non ufficiale, attività cessata a seguito di un'ispezione della Guardia di Finanza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dipendente, stabilendo che il principio di irriducibilità della retribuzione non si applica a compensi legati a mansioni particolari e temporanee. Al venir meno del compito speciale, cessa anche il diritto a percepire la relativa indennità, escludendo così qualsiasi violazione della garanzia di irriducibilità dello stipendio.

Un lavoratore ha contestato l'invalidità del proprio contratto di apprendistato a causa della mancata erogazione delle ore di formazione previste dal contratto collettivo. L'azienda sosteneva che il lavoratore fosse decaduto dal diritto di agire in giudizio per non aver impugnato tempestivamente il recesso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che il termine di decadenza non si applica all'azione di nullità del contratto di apprendistato per carenza formativa. Inoltre, i giudici hanno stabilito che l'insufficienza della formazione ricevuta (242 ore invece di 360) costituisce un grave inadempimento che comporta la conversione del rapporto in un normale contratto di lavoro a tempo indeterminato sin dall'inizio. L'azienda è stata condannata a pagare le differenze retributive e le spese legali.

Un Consolato Straniero ha proposto ricorso per cassazione contro una Lavoratrice per impugnare una sentenza d'appello. La notifica della sentenza era avvenuta tramite servizio postale con deposito del plico per temporanea assenza del destinatario. La Lavoratrice ha eccepito la tardività del ricorso. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile poiché proposto oltre il termine breve di impugnazione di sessanta giorni. Questo termine ha iniziato a decorrere dal perfezionamento della notifica per compiuta giacenza, avvenuto dieci giorni dopo la ricezione dell'avviso di deposito (C.A.D.). Essendo scaduto il termine il 26 febbraio 2019, il ricorso notificato il 1° marzo 2019 è risultato tardivo. Il Consolato è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro con una nota azienda radiotelevisiva, ha richiesto il pagamento dell'indennità sostitutiva per ferie non godute e riposi accumulati. La Corte d'Appello aveva ridotto drasticamente il risarcimento, ritenendo che il lavoratore non avesse provato i giorni spettanti e che il diritto fosse in parte prescritto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che i documenti aziendali non contestati tempestivamente fanno piena prova dei giorni di ferie accumulati. Inoltre, la Cassazione ha chiarito che la prescrizione decennale per l'indennità sostitutiva per ferie non godute inizia a decorrere soltanto dal momento della cessazione del rapporto di lavoro, e non durante lo svolgimento dello stesso, poiché le ferie non sono monetizzabili mentre il contratto è ancora attivo.

Una lavoratrice ha chiesto il pagamento del lavoro straordinario svolto per oltre nove anni presso un'azienda di lavanderia. La Corte d'Appello ha riconosciuto un compenso di oltre 46.000 euro, basandosi sulle testimonianze coerenti dei colleghi. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la sufficienza delle prove, il calcolo del numero dei dipendenti per la stabilità aziendale e la prescrizione dei crediti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito e che i lavoratori stagionali non vanno computati per determinare la stabilità dimensionale dell'impresa. Di conseguenza, l'azienda perde la causa e deve pagare le differenze retributive e le spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del collaboratore di un'impresa familiare a ricevere la propria quota, pari al 60%, degli incrementi patrimoniali, inclusa la rivalutazione degli immobili aziendali derivante dall'introduzione dell'euro. L'Azienda contestava tale calcolo, sostenendo che l'aumento di valore dei beni non avesse incrementato la redditività effettiva. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'Azienda, stabilendo che l'impresa familiare è un'entità dinamica. Di conseguenza, la rivalutazione dei fattori produttivi, anche se dovuta a fattori di mercato esterni, accresce il valore complessivo dell'azienda e deve essere conteggiata nelle spettanze del familiare lavoratore. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Un socio riceve un avviso di addebito dall'INPS per contributi previdenziali calcolati su un maggior reddito accertato dall'Agenzia delle Entrate. Il contribuente impugna l'atto sostenendo che l'adesione al condono fiscale estingua anche la pretesa previdenziale, rendendo l'accertamento non definitivo. La Corte di Cassazione respinge il ricorso, stabilendo che il condono fiscale e contributi INPS viaggiano su binari separati. La definizione agevolata della lite tributaria ha efficacia limitata alle tasse e non impedisce all'INPS di pretendere i contributi sul maggior reddito accertato, che conserva valore presuntivo. Senza prove contrarie fornite dal lavoratore autonomo, l'accertamento previdenziale è pienamente valido.

Due dipendenti di un'Azienda Sanitaria, inquadrati come collaboratori amministrativi, hanno richiesto le differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori nel pubblico impiego. I lavoratori sostenevano di aver diretto settori aziendali riservati a personale dirigenziale. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda, accertando che le attività concretamente svolte rientravano nel loro profilo professionale originario e non presentavano autonomia o poteri decisionali tipici della dirigenza. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dei dipendenti. I giudici hanno chiarito che, per ottenere le differenze retributive, non basta la formale denominazione dell'incarico, ma occorre dimostrare lo svolgimento effettivo e continuativo di compiti di livello superiore, valutato attraverso un rigoroso esame in tre fasi delle mansioni reali rispetto alle declaratorie contrattuali.

Un biologo specialista ha lavorato per anni per una Società Sanitaria con contratti di collaborazione autonoma. Tuttavia, l'attività si svolgeva con orari fissi, uso di strumenti aziendali e obbligo di presenza per firmare i referti. La Corte di Cassazione ha confermato la riqualificazione del rapporto di lavoro in subordinato. I giudici hanno chiarito che, per le professioni intellettuali, opera la subordinazione attenuata: basta l'inserimento stabile nell'organizzazione aziendale e l'assenza di rischio d'impresa. Di conseguenza, la Società Sanitaria è stata condannata a pagare oltre 43.000 euro a titolo di Trattamento di Fine Rapporto (TFR). La Suprema Corte ha inoltre stabilito che il TFR non può essere assorbito dai compensi più alti eventualmente percepiti durante il periodo di finta collaborazione autonoma.

Un lavoratore ha impugnato diversi contratti di lavoro chiedendo la stabilizzazione. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il termine dell'ultimo contratto di somministrazione del dicembre 2012, convertendo il rapporto in un impiego a tempo indeterminato e condannando l'azienda al risarcimento. I giudici hanno rilevato che la causale legata alla crisi di mercato contrastava con la durata annuale del contratto e che l'azienda non aveva provato l'incremento produttivo al momento dell'assunzione. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. La Suprema Corte ha chiarito che verificare la veridicità della causale indicata nel contratto di somministrazione non viola la libertà di iniziativa economica dell'imprenditore, ma rappresenta un doveroso controllo di legalità.

Due dipendenti di una società autostradale, addetti al servizio clienti, hanno richiesto l'inquadramento superiore dal livello C al livello B1, sostenendo di svolgere mansioni più complesse. Durante il giudizio di Cassazione, il primo lavoratore ha firmato un accordo transattivo, chiudendo la lite. Per il secondo lavoratore, la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno confermato che le mansioni effettivamente svolte non richiedevano la conoscenza specialistica e la responsabilità operativa necessarie per il livello superiore, rientrando correttamente nel livello C. La Cassazione ha chiarito che la valutazione delle prove e delle mansioni spetta esclusivamente ai giudici di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità. Il lavoratore che ha proseguito la causa ha perso il ricorso ed è stato condannato a pagare le spese legali.

L'Azienda aveva concordato con i sindacati una riduzione dell'orario di lavoro in cambio della rinuncia dei dipendenti alla retribuzione aggiuntiva per la festività del 4 novembre. Successivamente, il contratto nazionale ha esteso la riduzione dell'orario a tutti i lavoratori, mantenendo però il diritto alla retribuzione della festività. I lavoratori hanno quindi richiesto il pagamento arretrato delle festività. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, stabilendo che lo scambio originario aveva perso la sua causa concreta. Inoltre, la Corte ha chiarito che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, poiché le riforme legislative del 2012 e del 2015 hanno rimosso la tutela reale forte contro i licenziamenti illegittimi, lasciando il lavoratore in una condizione di timore psicologico.

Una biologa ha lavorato per anni presso un ente pubblico con contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Successivamente, ha chiesto il riconoscimento del lavoro subordinato, differenze retributive e la conversione del rapporto a tempo indeterminato. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto le sue richieste, escludendo la presenza di un reale vincolo di subordinazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che spetta al lavoratore dimostrare l'effettivo svolgimento delle mansioni con i caratteri della subordinazione. Inoltre, la Cassazione ha ribadito che non è possibile richiedere una nuova valutazione dei fatti e delle prove in sede di legittimità. La ricorrente è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un avvocato, nominato commissario per l'esame di abilitazione forense, si dimetteva dall'incarico poco prima delle elezioni per il Consiglio dell'Ordine locale, risultando eletto. Un collega non eletto contestava l'elezione per violazione delle norme sull'ineleggibilità. Il Consiglio Nazionale Forense dichiarava la decadenza dell'eletto. Durante il ricorso in Cassazione, il mandato del Consiglio scadeva, determinando la cessazione della materia del contendere. Le Sezioni Unite hanno dichiarato inammissibile il ricorso, ma hanno condannato il ricorrente alle spese per soccombenza virtuale. La Corte ha chiarito che l'ineleggibilità del commissario d'esame decorre dall'accettazione della nomina e impedisce l'elezione nella tornata immediatamente successiva, a prescindere dalle dimissioni anticipate, per evitare indebiti condizionamenti del consenso elettorale.

Una lavoratrice del Ministero del Lavoro ha richiesto le differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori corrispondenti alla qualifica C3, pur essendo inquadrata come B3. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto alle differenze economiche, accertando che la dipendente svolgeva compiti ad elevato contenuto specialistico, come la gestione del riconoscimento dei titoli esteri. Il Ministero ha fatto ricorso in Cassazione contestando la continuità e la prevalenza di tali attività. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso del Ministero, confermando che l'accertamento del giudice di merito è stato corretto e che la specializzazione dei compiti basta a giustificare il trattamento economico superiore. Anche il ricorso incidentale della lavoratrice sulla prescrizione è stato respinto.

Un dipendente pubblico ha chiesto il riconoscimento delle mansioni superiori e il pagamento delle differenze retributive, sostenendo di aver svolto compiti di livello C1 anziché B3 presso un ministero. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, rigettando la richiesta. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando un'errata valutazione delle prove testimoniali e dei documenti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la valutazione dei fatti spetta esclusivamente al giudice di merito. I giudici hanno chiarito che l'inquadramento richiede un rigoroso accertamento trifasico e che la Cassazione non può riesaminare le prove se la motivazione della sentenza d'appello è logica e coerente. Il lavoratore perde definitivamente la causa e deve pagare le spese processuali.

Una lavoratrice ha impugnato la decisione del Comune di assegnare un incarico direttivo a un altro candidato tramite lo scorrimento di una vecchia graduatoria, anziché indire un nuovo concorso. La Corte di Cassazione ha chiarito le regole sul riparto di giurisdizione nel pubblico impiego. Quando si contesta la scelta discrezionale della Pubblica Amministrazione di utilizzare una graduatoria esistente invece di avviare una nuova selezione, la controversia spetta al giudice amministrativo e non a quello ordinario. La ricorrente ha quindi perso il ricorso ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Un avvocato è stato sanzionato con la censura per aver difeso un collega in una causa di responsabilità professionale promossa da un suo ex cliente, violando il divieto biennale di assumere incarichi contro ex assistiti. L'avvocato ha impugnato la sanzione davanti alla Corte di Cassazione. Le Sezioni Unite hanno accolto il ricorso, dichiarando l'estinzione del procedimento. La Corte ha stabilito che per gli illeciti professionali si applica la prescrizione dell'azione disciplinare nel termine massimo e inderogabile di sette anni e mezzo dal fatto. Poiché l'illecito risaliva al 2014 e il giudizio non si era concluso con decisione definitiva entro tale termine, l'azione si è estinta. Di conseguenza, la sanzione è stata annullata senza rinvio.