Diritto del Lavoro

Un Ente Fiere chiedeva alla Regione Calabria un contributo annuale per pagare i propri dipendenti. Dopo anni di inerzia e ricorsi, il Consiglio di Stato aveva dichiarato la giurisdizione del giudice ordinario, ritenendo la controversia un pagamento indiretto ai lavoratori. I dipendenti hanno impugnato questa decisione. La Corte di Cassazione, Sezioni Unite, ha accolto il ricorso, affermando che la questione riguarda l'obbligo della Regione di garantire il funzionamento dell'Ente, rientrando nella giurisdizione amministrativa. Questo perché la pretesa non era un diritto soggettivo al pagamento, ma un interesse legittimo al corretto esercizio del potere amministrativo, già stabilito da un precedente giudicato.

La Cassa di previdenza dei professionisti ha applicato un contributo di solidarietà sulle pensioni già erogate tra il 2009 e il 2013, riducendo l'importo mensile percepito da un pensionato. Il pensionato ha contestato il prelievo forzoso davanti ai giudici, chiedendo la restituzione integrale delle somme trattenute con gli interessi. La Corte di Cassazione ha dato ragione al pensionato, stabilendo che le casse private non possiedono il potere regolamentare di imporre decurtazioni sui trattamenti già maturati. Tale prelievo costituisce una prestazione patrimoniale obbligatoria che richiede una specifica legge statale. L'ente previdenziale deve restituire tutti gli importi trattenuti illegittimamente, calcolando gli interessi legali a partire dal momento di ogni singolo prelievo.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di mansioni superiori, sostenendo di aver svolto compiti più complessi e con maggiore autonomia rispetto alla sua categoria contrattuale. Il Tribunale aveva parzialmente accolto la domanda, ma la Corte d'Appello l'ha rigettata, ritenendo le mansioni di natura esecutiva e prive di responsabilità decisionale. La Cassazione ha dichiarato il ricorso del Lavoratore inammissibile, ribadendo che il giudizio di legittimità non permette una nuova valutazione dei fatti. Il Lavoratore è stato condannato a pagare le spese legali.

Un Professionista era stato condannato a versare all'INPS i contributi alla gestione separata per l'anno 2009. La Corte d'Appello aveva ritenuto che la richiesta di pagamento non fosse caduta in prescrizione, considerando un differimento dei termini di versamento e un tempestivo atto interruttivo dell'INPS. Il Professionista ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'applicazione della prescrizione. Tuttavia, prima della decisione, il Professionista ha rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato estinto il processo, esonerando il Professionista dal pagamento dell'ulteriore contributo unificato, dato che la rinuncia era rituale e l'INPS non si era costituito.

Un Professionista riceve dall'INPS un avviso di addebito per contributi non versati alla Gestione Separata INPS. La Corte d'Appello aveva stabilito l'obbligo di iscrizione, ma aveva qualificato il mancato versamento come semplice omissione contributiva, non evasione. L'INPS ricorre, sostenendo l'evasione. Il Professionista, a sua volta, contesta la prescrizione e la soglia di reddito per l'obbligo contributivo. La Corte di Cassazione, rilevando l'importanza di una recente pronuncia della Corte Costituzionale sulla Gestione Separata INPS e le sanzioni per i professionisti, decide di rimettere la causa alla sezione ordinaria per un esame più approfondito, data la complessità della questione.

Un Lavoratore, ricercatore presso un Ente, ha partecipato a un concorso per la progressione di carriera. Non è stato inserito nella graduatoria finale perché era andato in pensione prima della chiusura della procedura, che si era protratta ingiustificatamente. Il bando prevedeva l'inserimento solo per il personale in servizio. Il Lavoratore ha lamentato la violazione dell'Art. 64 del CCNL, che imponeva all'Ente di attivare procedure concorsuali per lo sviluppo professionale in tempi certi. La Corte d'Appello aveva negato il risarcimento, ritenendo l'articolo una norma programmatica e non un diritto individuale. La Cassazione ha accolto il ricorso, affermando che l'Art. 64 del CCNL, letto con l'Art. 40 del D.Lgs. 165/2001 e i principi di correttezza, imponeva all'Ente di offrire una seria "perdita di chance di sviluppo professionale". La Corte d'Appello dovrà ora verificare la concreta possibilità del Lavoratore di ottenere la promozione.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per estorsione sul lavoro a carico di due datori di lavoro. Essi costringevano i propri autisti a violare i tempi di guida e riposo, alterando i cronotachigrafi, sotto la minaccia implicita di licenziamento. Questa condotta, che generava trattamenti retributivi non adeguati, è stata riconosciuta come estorsione pluriaggravata. La sentenza sottolinea che la minaccia non deve essere esplicita per configurare il reato, rigettando i ricorsi dei datori di lavoro.

La Corte di Cassazione ha annullato la condanna di un Amministratore per bancarotta fraudolenta per distrazione. L'Amministratore era stato accusato di aver sottratto un veicolo di proprietà dell'Azienda fallita. La difesa ha sostenuto che l'Amministratore non era a conoscenza del fallimento e intendeva restituire il bene. La Cassazione ha ritenuto insufficiente la motivazione dei giudici precedenti, che avevano revocato la testimonianza di un legale che avrebbe potuto chiarire la conoscenza dell'Amministratore sul fallimento. La sentenza sottolinea l'importanza di provare l'effettiva intenzione di sottrarre il bene ai creditori per configurare la bancarotta fraudolenta per distrazione.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore licenziato per giusta causa dopo aver falsificato un certificato medico per giustificare un'assenza. Il Lavoratore aveva impugnato il licenziamento, sostenendo la sproporzione della sanzione. La Suprema Corte ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, ritenendo che la condotta di falsificazione del certificato medico abbia irrimediabilmente compromesso il rapporto di fiducia con l'Azienda. La gravità del fatto giustifica la massima sanzione disciplinare, senza necessità di preavviso.

Due amministratori sono stati condannati per lesioni subite da un lavoratore, causate dall'uso di una macchina senza protezione e dalla mancanza di adeguata formazione e informazione sui rischi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i loro ricorsi, ribadendo la **responsabilità del datore di lavoro per la sicurezza**. L'esperienza del lavoratore non esonera l'azienda dall'obbligo di fornire formazione specifica. Gli amministratori dovranno pagare le spese processuali e una sanzione.

Un Lavoratore è stato licenziato per giusta causa a seguito di una condotta extralavorativa: ha diffamato l'Azienda e i suoi dirigenti sui social media. Il Lavoratore ha contestato il licenziamento, ma la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recesso. I giudici hanno stabilito che anche comportamenti tenuti fuori dall'orario di lavoro possono giustificare un licenziamento per giusta causa, se ledono gravemente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro e l'immagine aziendale. L'Azienda ha dimostrato la gravità della condotta e la rottura del vincolo fiduciario.

Due lavoratrici di un supermercato, inizialmente assolte dall'accusa di furto aggravato di denaro dalle casse, sono state successivamente condannate in appello a risarcire i danni al titolare. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione, stabilendo che il giudice d'appello non può ribaltare una sentenza assolutoria, condannando per gli effetti civili, senza procedere alla rinnovazione della prova dichiarativa, ovvero riascoltare i testimoni le cui deposizioni erano state determinanti. Il caso tornerà davanti a un giudice civile per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore licenziato per giusta causa dopo aver falsificato un certificato medico per giustificare un'assenza. Il Lavoratore aveva presentato un certificato alterato, ma poi aveva prodotto quello originale che copriva solo una parte del periodo di assenza. La Corte ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, ritenendo che la condotta del Lavoratore avesse leso irrimediabilmente il rapporto di fiducia con l'Azienda, giustificando la massima sanzione disciplinare. La falsificazione del certificato medico costituisce un grave inadempimento.

Un Lavoratore ha ricevuto un licenziamento per giusta causa dopo aver utilizzato un veicolo aziendale per scopi personali, causando un danno. L'Azienda ha sostenuto che tale condotta violava gravemente le direttive interne e il rapporto di fiducia. Il Tribunale ha inizialmente confermato il licenziamento. La Corte d'Appello ha invece ritenuto il licenziamento per giusta causa sproporzionato, convertendolo in licenziamento con preavviso e condannando l'Azienda al risarcimento. La Cassazione ha poi annullato questa decisione, stabilendo che la condotta del Lavoratore, sebbene non grave al punto da giustificare un licenziamento immediato, era comunque sufficiente per un licenziamento per giusta causa, ripristinando la decisione del Tribunale. L'Azienda ha quindi vinto, e il licenziamento per giusta causa è stato confermato.

L'Azienda ha impugnato una cartella di pagamento dell'INPS relativa al contributo di maternità per gli anni dal 2002 al 2006. La società sosteneva di essere esonerata dal versamento per aver pagato direttamente le indennità alle lavoratrici, invocando l'effetto di una precedente sentenza favorevole relativa a un periodo limitato. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che le società nate dalla trasformazione dell'ente elettrico nazionale devono versare il contributo di maternità. Inoltre, la sentenza passata in giudicato su una qualifica soggettiva in materia previdenziale può produrre effetti solo per i periodi contributivi successivi e non per quelli precedenti. L'Azienda risulta quindi soccombente e deve pagare i contributi richiesti e le spese di causa.

L'Amministrazione Scolastica disponeva l'esclusione dalle graduatorie scolastiche di un'insegnante inserita nella terza fascia per la classe di concorso in Discipline Audiovisive. La motivazione riguardava presunti dubbi sull'attinenza del suo diploma di secondo livello in Arti Visive e Grafica, conseguito presso l'Accademia di Belle Arti. La docente ricorreva al giudice del lavoro ottenendo il riconoscimento del proprio diritto. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito, rigettando il ricorso del Ministero. I giudici hanno chiarito che le tabelle ministeriali e i programmi di studio dimostrano la piena pertinenza della formazione in arti visive e grafica con le materie audiovisive. Pertanto, l'esclusione dalle graduatorie scolastiche era del tutto illegittima e ingiustificata.

Un dirigente statale, nominato commissario straordinario e posto fuori ruolo, ha svolto diversi incarichi non autorizzati del dipendente incassando rilevanti compensi professionali. La Procura contabile ha citato il dirigente per danno erariale. Il lavoratore si è difeso sostenendo di trovarsi in una situazione assimilabile all'aspettativa senza assegni, con conseguente inapplicabilità del regime di esclusività e difetto di giurisdizione della Corte dei Conti. Le Sezioni Unite della Cassazione hanno rigettato il ricorso e confermato la giurisdizione contabile. Il collocamento fuori ruolo mantiene intatto il rapporto di pubblico impiego e il dovere di esclusività. I compensi percepiti illecitamente senza la preventiva autorizzazione costituiscono un danno erariale risarcibile.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a un Lavoratore il pagamento di contributi dovuti alla Gestione Commercianti per l'anno 2015. La pretesa si fondava su un accertamento relativo al periodo 2003-2008, già confermato da una sentenza passata in giudicato. La Corte d'Appello ha ritenuto che tale giudicato esterno contributi si estendesse automaticamente anche all'anno 2015, ponendo l'onere della prova a carico del Lavoratore. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che le obbligazioni contributive riferite a periodi diversi costituiscono rapporti distinti. Pertanto, il giudicato relativo ad annualità precedenti non ha efficacia preclusiva automatica per i periodi successivi. L'Ente Previdenziale conserva l'onere di provare la sussistenza dei presupposti contributivi per ciascuna specifica annualità pretesa.

Alcune insegnanti hanno chiesto la corretta ricostruzione di carriera e gli arretrati stipendiali. Le lavoratrici volevano il riconoscimento integrale degli anni di servizio pre-ruolo svolti con contratti a tempo determinato. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per mancanza di prove idonee a dimostrare la paventata discriminazione rispetto ai colleghi di ruolo. Le docenti hanno quindi proposto ricorso in Cassazione. I giudici di legittimità hanno dichiarato il ricorso inammissibile. La Suprema Corte ha precisato che la contestazione dell'amministrazione costituiva una semplice difesa e non un'eccezione tardiva. Inoltre, la valutazione dei documenti istruttori spetta esclusivamente ai giudici di merito. Di conseguenza, la richiesta di ricostruzione di carriera delle docenti è stata definitivamente respinta.

Un dipendente ha chiesto l'ammissione allo stato passivo dell'azienda in amministrazione straordinaria per recuperare retribuzioni arretrate e liquidazione. Il Tribunale ha respinto la domanda relativa alla liquidazione poiché il lavoratore era ancora assunto. La Corte di Cassazione ha confermato che in tema di TFR e rapporto in corso il credito non risulta esigibile. Il trattamento di fine rapporto diventa riscuotibile soltanto con la definitiva cessazione del contratto di lavoro. I giudici hanno stabilito che il magistrato può rilevare d'ufficio la mancanza di esigibilità del credito. Se il rapporto cessa successivamente, il lavoratore deve presentare una nuova domanda tardiva. Il ricorso del dipendente è stato quindi respinto.