Diritto del Lavoro

Un professionista ha impugnato una sentenza di primo grado sfavorevole davanti alla Corte di Appello. I giudici di secondo grado hanno dichiarato l'appello inammissibile perché ritenuto tardivo di un solo giorno, avendo calcolato la sospensione emergenziale per Covid-19 in sessantadue giorni anziché in sessantaquattro. Il professionista ha quindi presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso stabilendo che il termine per impugnare scadeva effettivamente il 7 luglio 2020 e non il 6 luglio. I giudici di merito hanno applicato un calcolo matematico errato sui giorni effettivi di stop processuale. La sentenza è stata annullata con rinvio a una nuova sezione della Corte di Appello.

Un Lavoratore aveva ottenuto la prescrizione dei debiti e l'annullamento di cartelle esattoriali da INPS e Agenzia delle Entrate Riscossione. La Corte d'Appello aveva parzialmente compensato le spese legali, ritenendo che la sola prescrizione non negasse il diritto dell'ente. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, contestando la compensazione e l'importo delle spese. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la prescrizione non costituisce di per sé una 'grave ed eccezionale ragione' per la compensazione delle spese legali e che gli importi devono rispettare i minimi tariffari. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame delle spese.

Un funzionario pubblico ha ottenuto lavori gratuiti per la propria abitazione da imprenditori legati da appalti con l'amministrazione. Il tribunale penale ha assolto il dipendente dai reati di concussione e peculato perché il fatto non sussiste. L'ente pubblico ha tuttavia riattivato la procedura interna e ha intimato il licenziamento disciplinare per grave lesione dei doveri di lealtà e immagine. Il lavoratore ha impugnato la sanzione sostenendo l'efficacia vincolante dell'assoluzione penale e il divieto di contestare nuovi fatti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente confermando la piena legittimità del recesso.

Una società ha contestato la richiesta dell'INPS di versare contributi per la gestione commercianti, sostenendo che i rapporti con i suoi soci fossero di natura subordinata, non gestoria. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità dell'accertamento INPS, ritenendo che i rapporti fossero gestori. La società ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. Ha ribadito che il ricorso per Cassazione non permette di riesaminare i fatti, ma solo di verificare la corretta applicazione del diritto. La qualificazione rapporti lavorativi è stata quindi confermata come gestoria.

Un'ex associata di uno Studio professionale ha avviato un arbitrato per ottenere la sua quota di utili. Lo Studio ha eccepito l'incompetenza degli arbitri. L'Associata ha aderito a questa eccezione, creando un accordo per rinunciare all'arbitrato. Nonostante ciò, gli arbitri hanno emesso un lodo arbitrale. La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità del lodo arbitrale, ritenendo che gli arbitri avessero perso la loro "potestas iudicandi" (potere di giudicare) a seguito dell'accordo delle parti. La Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che la volontà concorde delle parti di rinunciare all'arbitrato rende nullo qualsiasi lodo successivo.

Un contribuente ha impugnato una pretesa economica chiedendo che venisse dichiarata la prescrizione dei contributi previdenziali richiesti tramite cartella esattoriale. I giudici di merito hanno accolto la domanda del cittadino, accertando l'irregolarità delle intimazioni di pagamento successive e la conseguente estinzione del debito. L'Agente della Riscossione ha quindi proposto ricorso per cassazione per difendere la validità dei propri atti. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'esattore. I giudici hanno stabilito che l'Agente della Riscossione non ha il potere processuale di contestare decisioni sul merito del debito. Soltanto l'ente previdenziale titolare del credito possiede la legittimazione a contraddire e a impugnare le sentenze riguardanti l'esistenza o la prescrizione del credito contributivo. Il contribuente vince la causa e ottiene la cancellazione definitiva del debito.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto all'assunzione di un lavoratore da parte di una nuova compagnia aerea, subentrata alla precedente. Il lavoratore aveva dimostrato di possedere i requisiti previsti da un accordo sindacale, qualificato come contratto a favore di terzi. La compagnia aveva contestato l'interpretazione dell'accordo e l'onere della prova del diritto all'assunzione. La Cassazione ha respinto il ricorso della compagnia, ribadendo che l'interpretazione del contratto spetta al giudice di merito e che il lavoratore aveva correttamente provato il suo diritto.

Un dirigente di un'Azienda Sanitaria Locale non ha goduto di tutte le ferie accumulate per diversi anni. Ha chiesto l'indennità sostitutiva delle ferie non godute. L'Azienda ha sostenuto che la mancata fruizione dipendeva da esigenze organizzative eccezionali e dalla negligenza del lavoratore. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore all'indennità. Ha stabilito che l'onere della prova spetta al datore di lavoro. L'Azienda deve dimostrare di aver informato il dipendente sulle ferie e di averlo invitato a goderne. Senza questa prova, il diritto all'indennità rimane, indipendentemente dal ruolo dirigenziale.

Un dipendente pubblico viene collocato a riposo per raggiunti limiti di età e impugna la risoluzione del rapporto chiedendo il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello dichiara inammissibile il ricorso per il mancato rispetto dei termini previsti per l'impugnazione del licenziamento. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore: la risoluzione per limiti di età nel pubblico impiego opera in modo automatico ex lege e non costituisce un licenziamento. Di conseguenza, non si applica la disciplina della decadenza prevista per i licenziamenti. La sentenza viene cassata con rinvio ad altra sezione per l'esame del merito.

Un lavoratore ha richiesto all'ente previdenziale la pensione nella gestione separata, chiedendo di computare i contributi versati in precedenza come dipendente. I giudici di merito avevano fissato la decorrenza pensione di vecchiaia alla data del compimento dell'età pensionabile, condannando l'ente a versare gli arretrati. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'istituto previdenziale. La Suprema Corte ha chiarito la netta differenza tra la maturazione del diritto e la decorrenza pensione di vecchiaia. Se l'assegno dipende dalla facoltà di computo dei contributi esterni, la prestazione non retroagisce al raggiungimento dell'età ma spetta solo dal mese successivo alla domanda amministrativa.

Un professionista ha agito in giudizio contro la propria Cassa di previdenza per ottenere la riliquidazione della pensione. L'ente previdenziale aveva escluso dal calcolo tre annualità di contributi contestando presunte irregolarità nei versamenti. I giudici di merito hanno accolto la domanda del lavoratore autonomo dopo aver accertato la regolarità dei pagamenti tramite una comunicazione ufficiale dell'ente stesso. La Cassa ha proposto ricorso in Cassazione lamentando difetti di motivazione della sentenza. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che non è possibile richiedere una nuova valutazione dei fatti o delle prove in sede di legittimità. Il professionista ha ottenuto la conferma del ricalcolo dell'assegno pensionistico con la condanna dell'ente al pagamento delle spese.

Un docente della scuola pubblica ha svolto diversi anni di insegnamento attraverso contratti a tempo determinato senza ricevere gli aumenti di stipendio riconosciuti ai colleghi di ruolo. L'amministrazione pubblica ha rifiutato l'adeguamento stipendiale, sostenendo che il sistema di reclutamento temporaneo e la futura ricostruzione di carriera giustificassero la differenza di retribuzione. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore ad ottenere gli scatti di anzianità docenti precari. I giudici di legittimità hanno ribadito che negare la progressione economica sulla sola base della natura temporanea del contratto viola la Direttiva europea 1999/70/CE. Le modalità di assunzione o di inserimento in graduatoria non costituiscono ragioni oggettive per discriminare il personale precario. L'amministrazione pubblica è stata quindi respinta e il lavoratore ha conservato il diritto al ricalcolo delle differenze retributive.

Un'assistente amministrativa di un liceo è stata condannata per responsabilità erariale dalla Corte dei Conti. Aveva svolto attività professionali di amministratrice condominiale e gestione immobiliare senza autorizzazione, omettendo di riversare i compensi all'amministrazione. La Corte di Cassazione ha confermato la giurisdizione della Corte dei Conti. Ha stabilito che il mancato versamento di tali compensi costituisce un danno erariale, anche se le attività sono state svolte prima dell'introduzione della norma specifica che lo prevede. La sentenza chiarisce che la norma ha natura ricognitiva, non innovativa, rafforzando la tutela delle finanze pubbliche.

Un Lavoratore, anche socio, ha tentato di recuperare crediti dall'Azienda basandosi su una diffida accertativa emessa dalle autorità. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il Lavoratore aveva già firmato una dichiarazione liberatoria, rinunciando a ulteriori pretese dopo aver ricevuto 9.000 euro. I giudici di merito hanno dato ragione all'Azienda, affermando che la diffida accertativa, pur essendo un titolo esecutivo, non impedisce di contestare il credito in tribunale e che la rinuncia del lavoratore era valida. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha ribadito che la diffida accertativa non ha valore di giudicato e che la rinuncia, se non impugnata, è efficace. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

La Cassazione ha esaminato un caso di crediti lavorativi contro un'Amministrazione. Ha stabilito che l'interruzione della prescrizione non è un'eccezione in senso stretto e può essere rilevata d'ufficio dal giudice, anche tramite copia documentale prodotta tardivamente se il fatto era già noto. Tuttavia, la Suprema Corte ha annullato la sentenza d'appello perché la motivazione sulla quantificazione dei crediti era

Un lavoratore ha svolto attività presso un'Azienda Sanitaria con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Nei fatti, l'attività si è svolta con orari fissi, direttive gerarchiche e l'uso di mezzi aziendali. Il giudice di appello ha accertato la sussistenza di un lavoro subordinato di fatto. La nullità del contratto per mancanza dei requisiti di legge non cancella il diritto alle differenze retributive ex art. 2126 c.c. L'Azienda Sanitaria ha proposto ricorso in Cassazione per contestare la natura subordinata. Il lavoratore ha presentato ricorso incidentale per la regolarizzazione previdenziale. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili entrambi i ricorsi, confermando le differenze retributive in favore del lavoratore e la compensazione delle spese.

Due lavoratrici, ex insegnanti a tempo determinato, hanno cercato la Ricostruzione di carriera per ottenere il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata con contratti precari. I giudici di merito avevano respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso delle lavoratrici. La Suprema Corte ha rilevato che il ricorso non presentava in modo chiaro e completo i fatti di causa e le argomentazioni giuridiche, impedendo di valutare le censure proposte e l'errore del giudice precedente. Di conseguenza, le lavoratrici hanno perso la causa e dovranno pagare un ulteriore contributo unificato.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una docente con diploma magistrale conseguito entro il 2001/2002. La docente chiedeva l'inserimento nelle **graduatorie ad esaurimento** (GAE) per il triennio 2014/2017, ma non aveva presentato domanda tempestivamente nel 2007/2008. I giudici di merito avevano respinto le sue richieste, sostenendo che il diploma non era sufficiente per l'inserimento senza un'abilitazione specifica e che le GAE erano liste chiuse. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il motivo di ricorso sulla giurisdizione e ha rimesso gli altri motivi, relativi al merito della controversia sull'abilitazione e l'inserimento nelle **graduatorie ad esaurimento**, alla Sezione Lavoro per una decisione più approfondita.

Una lavoratrice ha chiesto al Fondo di Garanzia INPS il pagamento di tre mensilità arretrate, riferite a un periodo di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) prima della dichiarazione di insolvenza. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda, ritenendo che le mensilità dovute fossero quelle immediatamente precedenti il licenziamento, nonostante l'assenza di effettiva prestazione lavorativa. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che, per il Fondo di Garanzia INPS, i periodi di CIGS, senza maturazione di diritti salariali, devono essere neutralizzati nel calcolo delle ultime tre mensilità. Il ricorso della lavoratrice è stato quindi respinto.

Un dipendente di un consorzio di bonifica ha richiesto l'inquadramento superiore con il pagamento degli arretrati stipendiali. Il Tribunale ha accolto solo parzialmente la domanda senza pronunciarsi sugli accessori. La Corte d'Appello ha esteso il diritto anche ai periodi intermedi, ma ha negato rivalutazione monetaria e maggiorazioni sostenendo la mancanza di una specifica impugnazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore per i periodi riconosciuti ex novo in appello. I giudici hanno chiarito che, quando il primo giudice nega il credito principale, la domanda sugli accessori resta assorbita e la semplice riproposizione in secondo grado è sufficiente per ottenere differenze retributive e interessi.