Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un'Avvocata iscritta d'ufficio alla Gestione Separata INPS per contributi del 2011. L'INPS le ha notificato un avviso di addebito nel 2017. La Corte d'Appello aveva ritenuto non prescritti i contributi, fissando il dies a quo (il giorno di inizio del calcolo) della prescrizione alla data di presentazione della dichiarazione dei redditi. La Suprema Corte ha invece stabilito che la prescrizione contributi Gestione Separata decorre dalla scadenza del termine per il pagamento dei contributi stessi. Considerando i differimenti dei termini, la pretesa INPS del 2017 era ormai prescritta, accogliendo il ricorso dell'Avvocata e annullando la richiesta di pagamento.

Un'Azienda italiana ha subito una sanzione da un tribunale del lavoro danese a favore di due Associazioni Sindacali. L'Azienda ha chiesto ai giudici italiani il diniego di riconoscimento della sentenza straniera, ottenendo ragione in primo grado, ma le Associazioni Sindacali hanno proposto appello e avviato il pignoramento. L'Azienda si è opposta all'esecuzione. Il giudice italiano ha disposto la sospensione dell'esecuzione forzata in attesa della decisione finale sull'efficacia della sentenza danese in Italia. L'Azienda ha ricorso in Cassazione sostenendo che il processo esecutivo andasse estinto e non sospeso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la sospensione dell'esecuzione forzata è legittima per evitare decisioni contrastanti tra la validità del titolo estero e il pignoramento in corso.

L'INPS aveva richiesto a una Lavoratrice il pagamento di contributi per la Gestione Separata relativi all'anno 2006. La Corte d'Appello aveva riconosciuto il debito ma dichiarato la prescrizione, calcolando il termine dalla scadenza ordinaria del pagamento (18 giugno 2007). L'INPS ha proposto ricorso, sostenendo che un DPCM aveva prorogato la scadenza del pagamento al 9 luglio 2007, spostando di conseguenza la decorrenza della prescrizione contributi INPS. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso. Ha chiarito che la prescrizione decorre dalla scadenza effettiva del versamento, anche se prorogata. Di conseguenza, la richiesta dell'INPS non era prescritta. La sentenza d'Appello è stata annullata e la causa rinviata per un nuovo esame.

Un Lavoratore, vittima del dovere, ha richiesto l'adeguamento dell'assegno vitalizio e la rivalutazione invalidità, ai sensi della Legge 206/2004. L'Amministrazione si è opposta, sostenendo che la rivalutazione si applicasse solo a benefici già liquidati prima dell'entrata in vigore della legge. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Amministrazione, stabilendo che il criterio di rivalutazione si applica anche alle liquidazioni successive, garantendo parità di trattamento. Il Lavoratore ha quindi ottenuto il pieno riconoscimento dei suoi diritti.

Diversi lavoratori della scuola hanno citato il Ministero dell'Istruzione contestando l'abusiva reiterazione contratti a tempo determinato e chiedendo il risarcimento del danno. Quasi tutti i docenti hanno rinunciato al giudizio dopo la loro immissione in ruolo. Una sola lavoratrice ha proseguito l'azione giudiziaria sostenendo il diritto al risarcimento economico nonostante la stabilizzazione lavorativa. La Corte di Cassazione ha confermato che l'assunzione a tempo indeterminato cancella integralmente l'abuso dei contratti a termine. Il dipendente non puo ottenere un risarcimento forfettario automatico senza dimostrare danni ulteriori e specifici. I giudici hanno respinto il ricorso della lavoratrice e dichiarato inammissibili le posizioni dei colleghi rinuncianti.

Due lavoratrici hanno richiesto il pagamento di differenze retributive per scatti di anzianità maturati durante il servizio presso una cooperativa. Tale cooperativa è stata successivamente assorbita da una nuova società tramite un'operazione societaria. L'azienda incorporante sosteneva di non dover pagare i debiti poiché i rapporti di lavoro erano già cessati prima della fusione aziendale. La Corte di Cassazione ha chiarito le regole su fusione per incorporazione e crediti di lavoro. I giudici hanno confermato che la società incorporante risponde di tutti i debiti della società estinta, inclusi i crediti retributivi dei dipendenti cessati.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda che contestava una cartella esattoriale per sgravi contributivi indebitamente fruiti. L'azienda sosteneva che l'INPS avesse introdotto nuove circostanze in appello. La Suprema Corte ha chiarito che l'Istituto Previdenziale non ha un onere di prova INPS per fatti a esso ignoti o non specificamente allegati dall'azienda, come la consistenza occupazionale necessaria per beneficiare degli sgravi. La decisione conferma che l'onere di dimostrare i requisiti per gli sgravi spetta all'azienda stessa.

Una ex-moglie ha tentato di recuperare l'assegno di mantenimento dovuto dal suo ex-marito tramite un pignoramento presso terzi sullo stipendio erogato da un'azienda. L'azienda è poi entrata in liquidazione coatta amministrativa. La donna ha chiesto l'ammissione del suo credito allo stato passivo dell'azienda, ma il commissario liquidatore ha rifiutato, sostenendo che l'azienda vantava un controcredito verso l'ex-marito. La Corte di Cassazione ha confermato il rifiuto, stabilendo che l'ordinanza di assegnazione era successiva all'apertura della liquidazione e che la donna non aveva provato l'esistenza del credito del marito verso l'azienda, rendendo inefficace il pignoramento presso terzi in liquidazione.

Un dipendente comunale ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive previste dal contratto giornalisti. Il tribunale ha respinto la richiesta mediante lettura della sentenza direttamente in udienza. Il lavoratore ha presentato ricorso in appello oltre i sei mesi, sostenendo di essersi allontanato dall'aula con il permesso del magistrato e pretendendo una successiva notifica di cancelleria. I giudici di secondo grado hanno dichiarato l'appello tardivo. La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità dell'impugnazione. La Suprema Corte ha stabilito che nel rito del lavoro la lettura della decisione in udienza equivale a pubblicazione formale. Di conseguenza, il termine lungo di impugnazione decorre dal giorno dell'udienza stessa, rendendo del tutto irrilevante l'assenza autorizzata delle parti e privando il dipendente di qualsiasi tutela successiva.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di ex dipendenti universitari alla riliquidazione del Trattamento di Fine Servizio (TFS). La sentenza ha stabilito che l'Indennità perequativa nel TFS deve essere inclusa integralmente nella base di calcolo, estendendo un principio già sancito dalla Corte Costituzionale. L'INPS aveva contestato questa inclusione, sostenendo che l'indennità fosse destinata solo al personale sanitario e non dovesse rientrare nel calcolo del TFS per il personale amministrativo. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'INPS, ribadendo la natura generale e non limitata dell'indennità, condannando l'ente al pagamento delle spese legali.

Un Lavoratore, dipendente di un Ente Locale, è stato licenziato. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno dichiarato il licenziamento illegittimo per la mancata tempestività procedimento disciplinare. L'Ente Locale ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che il procedimento fosse stato avviato nei termini. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente, confermando l'illegittimità del licenziamento. Ha ribadito che il termine per avviare il procedimento disciplinare decorre da quando l'ufficio competente ha una "notizia di infrazione" completa e idonea. Il Lavoratore ha quindi diritto alla reintegrazione e al risarcimento del danno.

L'Ente Previdenziale pretendeva il pagamento di contributi previdenziali per l'anno 2009 tramite iscrizione d'ufficio alla Gestione Separata a carico di un Libero Professionista. I giudici di merito hanno annullato la richiesta contributiva. L'Istituto ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. Il Professionista ha eccepito la tardività del ricorso, dimostrando di aver notificato la sentenza tramite posta elettronica certificata all'avvocatura dell'Ente. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile: la notifica telematica al difensore costituito fa scattare il termine breve di impugnazione di sessanta giorni. L'Ente, avendo presentato ricorso oltre tale limite, ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato alle spese processuali.

Un praticante avvocato, dipendente delle Forze Armate, impugna la revoca dell'abilitazione al patrocinio sostitutivo disposta dall'Ordine territoriale e confermata dal Consiglio Nazionale Forense. Il professionista contesta l'incompatibilità contestatagli e chiede la tutela delle proprie prerogative lavorative. La Suprema Corte dichiara l'improcedibilità del ricorso in Cassazione a causa del deposito tardivo della copia autentica della sentenza impugnata. Il ricorrente ha infatti depositato il provvedimento oltre i termini di legge successivi alla notifica del ricorso. I giudici di legittimità rigettano l'istanza senza entrare nel merito delle questioni sostanziali e condannano il ricorrente al raddoppio del contributo unificato.

Un gruppo di lavoratori, trasferiti da un consorzio pubblico a una società privata, ha contestato l'aumento dell'orario di lavoro da 36 a 38,5 ore settimanali e le relative differenze retributive. I lavoratori sostenevano che il trasferimento d'azienda non dovesse alterare le condizioni precedenti. La Corte d'Appello ha respinto le loro richieste, basandosi sull'interpretazione di verbali di conciliazione che prevedevano l'applicazione di un contratto collettivo privatistico. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dei lavoratori inammissibile, confermando la decisione precedente. Il ricorso era inammissibile per mancanza di elementi essenziali e per non aver contestato adeguatamente la ratio decidendi della sentenza d'appello, consolidando l'esito negativo per i ricorrenti.

Un'Azienda Sanitaria pubblica ha impugnato la decisione di condanna al risarcimento in favore di una dipendente, sostenendo che la sua successiva assunzione a tempo indeterminato tramite concorso avesse sanato i contratti a termine abusivi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, chiarificando che l'ingresso in ruolo per concorso non cancella l'illecito della precedente precarizzazione. Alla Lavoratrice spetta quindi il risarcimento del danno presunto ex art. 32 della legge n. 183/2010, quantificato in sei mensilità dell'ultima retribuzione, senza dover fornire alcuna prova specifica del pregiudizio subito.

Un Cittadino Straniero ha chiesto lo status di rifugiato e la protezione sussidiaria, ma il Tribunale ha respinto la sua domanda. Ha presentato un ricorso in Cassazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso per procura speciale. Questo è avvenuto perché la procura (il documento che autorizza l'avvocato) non conteneva la certificazione esplicita della data di rilascio da parte del difensore, come richiesto dalla legge per i casi di protezione internazionale. La legge richiede che la procura sia rilasciata dopo la comunicazione del provvedimento impugnato e che l'avvocato certifichi questa data.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un editore contro l'INPS. L'editore contestava l'obbligo di versare contributi previdenziali per il direttore del suo periodico, sostenendo che il rapporto fosse autonomo e che l'INPS non avesse legittimazione attiva. La Suprema Corte ha confermato la qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato, basandosi su un verbale di conciliazione giudiziale e ritenendo le contestazioni dell'editore prive di specificità o inammissibili in sede di legittimità. L'editore dovrà quindi versare i contributi e un'ulteriore tassa processuale.

Un'azienda ha intimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a un proprio dipendente, adducendo la soppressione del reparto di progettazione, e sospendendo il lavoratore in cassa integrazione. I giudici hanno invece accertato che il dipendente svolgeva anche compiti cruciali di controllo qualità, laboratorio e gestione dell'area tecnica. La società datrice non ha dimostrato la totale soppressione di tali mansioni effettive, violando le regole sull'onere probatorio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso aziendale e confermato l'illegittimità del recesso, riconoscendo al lavoratore un'indennità risarcitoria di dodici mensilità e oltre ventisettemila euro per l'illegittima sospensione lavorativa.

Una Lavoratrice ha chiesto il riconoscimento di un maggior punteggio in un concorso interno per la progressione di carriera presso l'Agenzia delle Entrate. La Corte d'Appello ha accolto la sua richiesta. L'Agenzia ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte, con un'ordinanza interlocutoria, ha disposto l'integrazione del contraddittorio. Questo significa che tutti i candidati utilmente posizionati nella graduatoria devono essere coinvolti nel giudizio. L'ultimo candidato riceverà una notifica personale, mentre gli altri saranno informati tramite pubblicazione sul sito dell'Agenzia, allegando la graduatoria. Questa procedura garantisce che la decisione finale rispetti i diritti di tutti i soggetti interessati dalla questione del punteggio concorso.

La Corte di Cassazione ha chiarito i presupposti per l'obbligo iscrizione Gestione Separata INPS per i professionisti. Il caso riguardava un avvocato che non si era iscritto, sostenendo un reddito inferiore a 5.000 euro. La Corte d'Appello aveva confermato questa posizione. Tuttavia, la Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che l'obbligo di iscrizione per i professionisti iscritti ad albi dipende dall'abitualità dell'attività, non dal superamento della soglia di reddito di 5.000 euro. Quest'ultima soglia rileva solo per il lavoro autonomo occasionale. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.