Diritto del Lavoro

Un datore di lavoro ha accusato una dipendente di una presunta appropriazione di denaro del lavoratore, sostenendo la mancata consegna di quasi trentamila euro riscossi dai canoni di locazione degli immobili di proprietà dell'ente. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta risarcitoria dell'ente per totale carenza di prove relative all'effettiva sottrazione materiale del denaro. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione impugnata, dichiarando inammissibile il ricorso dell'ente. I giudici supremi hanno ribadito che verificare l'effettiva sottrazione economica rappresenta una questione di fatto riservata ai gradi di merito. Il datore di lavoro non può richiedere in sede di legittimità una nuova valutazione delle prove già respinte.

Un lavoratore agricolo ha chiesto una maggiore indennità di disoccupazione agricola per il 2013. Sosteneva che il salario di riferimento, basato sul Contratto Collettivo Provinciale, dovesse essere aumentato del 30,44% (il cosiddetto "terzo elemento"). L'INPS si è opposto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il salario contrattuale indicato era già comprensivo del "terzo elemento". Ha anche ribadito che la dichiarazione reddituale per l'esenzione dalle spese legali deve essere presentata nel primo grado di giudizio.

Un dipendente viene licenziato per presunti legami con la criminalità organizzata emersi da un'informativa prefettizia. Il tribunale accerta l'assoluta insussistenza del fatto, ritenendo l'atto illegittimo. Nel frattempo, l'azienda comunica un secondo recesso per scadenza dell'appalto, continuando a retribuire il lavoratore fino al termine effettivo. I giudici di merito negano quindi qualsiasi risarcimento per il primo recesso, sostenendo l'assenza di un danno economico effettivo. La Corte di Cassazione ribalta la pronuncia e stabilisce che, a fronte di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo privo di fondamento reale, spetta comunque l'indennità risarcitoria minima di cinque mensilità. Tale indennizzo è dovuto per il semplice fatto dell'illegittima espulsione, a prescindere dalla continuità delle retribuzioni percepite prima della chiusura formale del rapporto.

Un avvocato ha impugnato la richiesta di pagamento dell'ente previdenziale per i contributi dell'anno 2010. Il legale sosteneva che i guadagni inferiori alla soglia di 5.000 euro annui escludessero l'obbligo contributivo. La Corte di Appello ha accertato la natura abituale dell'attività professionale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di secondo grado. I giudici hanno stabilito che l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata INPS avvocati prescinde dal reddito minimo qualora sussistano elementi presuntivi come l'apertura della partita IVA e l'iscrizione all'albo professionale.

Una lavoratrice del settore pubblico ha contestato l'abuso dei contratti a termine reiterati, chiedendo la conversione del suo rapporto in tempo indeterminato o il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste, ritenendo che la successiva immissione in ruolo avesse già sanato l'abuso. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione ma ha poi rinunciato. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, poiché la rinuncia, sebbene presentata, non era stata notificata alla controparte, impedendo l'estinzione del processo ma evidenziando la mancanza di volontà di proseguire. Le spese sono state compensate.

Una lavoratrice, licenziata da due società aeree, ha ottenuto la reintegrazione e un risarcimento. La Corte d'Appello aveva riconosciuto un "unico centro di imputazione del rapporto di lavoro" tra le due aziende. Le Società Aeree hanno presentato ricorso in Cassazione, contestando tale riconoscimento e la non detraibilità dell'aliunde perceptum dal risarcimento. Tuttavia, hanno poi rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio e ha condannato le Società Aeree a pagare le spese legali alla Lavoratrice. La Corte ha anche evidenziato che, in base alla sua giurisprudenza, il ricorso delle aziende sarebbe stato probabilmente respinto, confermando il principio dell'unico centro di imputazione del rapporto di lavoro.

Una lavoratrice ha avuto un rapporto di lavoro subordinato di fatto con un'Amministrazione Pubblica, formalmente inquadrato come collaborazione. Il tribunale ha riconosciuto la natura subordinata ma ha applicato la prescrizione ai crediti retributivi, facendola decorrere durante il rapporto. La lavoratrice ha impugnato la decisione, sostenendo che la prescrizione crediti di lavoro pubblico impiego dovesse essere sospesa a causa della precarietà e del suo metus. La Corte di Cassazione ha confermato che nel pubblico impiego, anche se il rapporto è formalmente autonomo ma di fatto subordinato, la prescrizione decorre in costanza di rapporto. Questo perché manca l'aspettativa di stabilità e il metus, rilevante nel privato, non si applica nel pubblico a causa delle regole costituzionali sulle assunzioni.

L'INPS ha contestato a un professionista l'omessa compilazione del "Quadro RR" nella dichiarazione dei redditi 2009, sostenendo un "doloso occultamento del debito" per sospendere la prescrizione dei contributi INPS. La Corte d'Appello ha confermato la prescrizione dell'obbligo contributivo, escludendo il dolo. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'INPS. Ha ribadito che la semplice mancata compilazione del Quadro RR non configura automaticamente un occultamento doloso tale da sospendere la prescrizione, specialmente se il reddito è stato dichiarato per altri fini. La valutazione del dolo è un giudizio di fatto. Il professionista ha vinto, l'obbligo contributivo è prescritto.

Un lavoratore ottiene la declaratoria di nullità del recesso datoriale con ordine di riammissione in servizio. Il precedente giudizio riconosce i compensi maturati fino a una certa data. Il dipendente avvia una successiva causa per ottenere il risarcimento dopo licenziamento nullo relativo agli stipendi maturati tra la data della prima quantificazione e l'effettivo rientro in azienda, avvenuto anni dopo. La corte territoriale rigetta la pretesa ritenendo la richiesta preclusa dal vincolo della precedente sentenza passata in decisione. Il dipendente impugna la pronuncia davanti alla Corte di Cassazione, lamentando l'errata applicazione delle regole sui limiti della decisione anteriore. La Corte Suprema rileva la particolare complessità della questione interpretativa e trasmette gli atti alla sezione lavoro ordinaria per un esame nomofilattico approfondito.

L'INPS ha cercato di recuperare i contributi dovuti da un professionista iscritto alla Gestione Separata. Il professionista ha eccepito la prescrizione quinquennale. La Corte di Cassazione ha confermato che la prescrizione contributi Gestione Separata decorre dalla scadenza del pagamento, non dalla dichiarazione dei redditi. Ha inoltre stabilito che la semplice omessa compilazione del "quadro RR" nella dichiarazione fiscale non costituisce "doloso occultamento del debito", quindi non sospende la prescrizione. L'INPS non ha dimostrato un'intenzione fraudolenta del professionista. Il ricorso dell'INPS è stato dichiarato inammissibile, confermando la prescrizione dei contributi.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di Prescrizione contributi Gestione Separata. L'INPS aveva chiesto il pagamento di contributi del 2009 a una professionista nel 2015. La Corte d'Appello aveva dichiarato il credito prescritto, ignorando un differimento dei termini di pagamento. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che il termine di prescrizione decorre dalla scadenza effettiva del pagamento, inclusi eventuali differimenti. Ha quindi annullato la sentenza e rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Un lavoratore impiegato presso una sede distaccata della pubblica amministrazione ha richiesto il riconoscimento dei buoni pasto giornalieri come indennità per lavoro fuori sede, come previsto dagli accordi aziendali. La società datrice di lavoro ha contestato la spettanza del beneficio, sostenendo un'interpretazione restrittiva della clausola contrattuale. I giudici di merito hanno accolto la domanda del dipendente, accertando che la sede esterna giustificava l'erogazione economica. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. L'interpretazione dei contratti spetta al giudice di merito quando la motivazione è logica e priva di vizi legali. Il lavoratore ottiene in via definitiva il pagamento dei compensi e la rifusione delle spese legali.

Una Lavoratrice ha chiesto un incentivo per non aver partecipato a progetti di lavori socialmente utili. I giudici di merito hanno respinto la sua domanda. L'INPS ha proposto un ricorso incidentale, sostenendo che la Lavoratrice aveva perso il diritto all'incentivo per via della decadenza prestazioni previdenziali, avendo presentato la domanda giudiziaria oltre il termine annuale previsto. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, confermando che il diritto era decaduto. Ha quindi rigettato la domanda della Lavoratrice e compensato le spese processuali.

Un cittadino ha impugnato una richiesta di contributi non versati. I giudici di merito hanno respinto il ricorso dichiarandolo fuori termine. La decisione si fondava su una prova documentale prodotta dall'ente di previdenza solo durante il giudizio di secondo grado. Tale documento attestava la notifica per compiuta giacenza dell'atto. Il contribuente ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo la nullità della notifica avviso di addebito per assenza della raccomandata informativa e lamentando la produzione tardiva del documento. La Suprema Corte ha rilevato incertezze interpretative sul tema. I giudici hanno quindi rimesso la causa alla sezione lavoro per chiarire se la mancata spedizione della raccomandata informativa renda nulla la procedura di notifica.

Sette corrieri svolgevano consegne per una nota impresa di logistica tramite contratti fittizi con società terze e cooperative sub-vettrici. La committente gestiva direttamente le loro giornate con ordini stringenti, compiti commerciali extra e trattenute punitive sulle paghe. I giudici hanno accertato che le concrete modalità operative prevalgono sui contratti formali. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando l'esistenza di un vero rapporto di lavoro subordinato direttamente con la società capofila.

Un lavoratore domestico ha agito in giudizio contro il datore di lavoro per ottenere il pagamento di 69.125,00 euro a titolo di differenze retributive badante e tredicesime relative agli anni 2013-2014, avendo prestato attività fino a 60 ore settimanali. Il datore di lavoro ha contestato l'esistenza e la consistenza del rapporto, lamentando la mancata prova dell'attività svolta. I giudici di merito hanno accertato il credito del lavoratore basandosi su documenti contrattuali, denunce INPS, istanze di regolarizzazione, lettere di licenziamento e testimonianze. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del datore di lavoro, confermando integralmente la condanna al pagamento.

Un Comune ha proposto un ricorso per revocazione contro una precedente sentenza della Cassazione. Questa sentenza aveva confermato l'annullamento del licenziamento di un Dirigente Tecnico ambientale. Il licenziamento era stato motivato da false dichiarazioni nel pubblico impiego relative a requisiti di servizio dirigenziale. Il Comune sosteneva un errore di fatto nella precedente decisione, in particolare sull'inammissibilità di alcune eccezioni e sull'omesso esame di fatti decisivi. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso per revocazione inammissibile, ribadendo che le questioni sollevate non configuravano un errore revocatorio e che la valutazione dei fatti era stata adeguata.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'Azienda Sanitaria per demansionamento nei confronti di alcuni lavoratori. Questi dipendenti, qualificati come collaboratori professionali sanitari, erano stati adibiti a mansioni inferiori, tipiche del personale ausiliario. L'Azienda aveva contestato il risarcimento del danno non patrimoniale, sostenendo la mancanza di prova specifica. La Cassazione ha chiarito che il danno all'immagine professionale e alla dignità personale, derivante dal demansionamento quotidiano e pubblico, può essere provato anche per presunzioni, senza richiedere una prova diretta del cambiamento delle abitudini di vita. L'Azienda è stata quindi condannata a risarcire i lavoratori e a pagare le spese legali.

L'Agente ha citato in giudizio L'Azienda per ottenere il pagamento di provvigioni e compensi non versati dopo la cessazione del contratto di agenzia. I giudici di merito avevano rigettato alcune pretese dell'Agente, accogliendone altre solo in parte. La Corte di Cassazione ha esaminato la questione dell'onere della prova delle provvigioni. Ha stabilito che spetta all'Agente dimostrare la conclusione e il buon fine degli affari per avere diritto alle provvigioni. La Corte ha rigettato il ricorso dell'Agente e accolto il ricorso incidentale dell'Azienda, rinviando la causa alla Corte d'Appello per decidere sulla restituzione delle somme.

Una Lavoratrice agricola ha chiesto un aumento della sua indennità di disoccupazione agricola per il 2013, sostenendo che il calcolo dovesse includere il "terzo elemento" retributivo, una maggiorazione del 30,44% per festività, ferie e mensilità aggiuntive. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso. I giudici hanno confermato che il contratto provinciale di lavoro per gli operai agricoli già considerava il "terzo elemento" incluso nel salario base. Pertanto, la richiesta di una ulteriore maggiorazione dell'indennità di disoccupazione agricola e della relativa contribuzione figurativa è stata ritenuta infondata.