Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento collettivo, dichiarando inammissibile il ricorso dell'Azienda. La vicenda riguarda un Lavoratore licenziato a seguito di una procedura avviata da un'Azienda che, insieme ad altre, formava un "unico centro di imputazione del rapporto di lavoro". La Corte d'Appello aveva stabilito che, in questi casi, la verifica degli esuberi doveva considerare tutti i lavoratori del gruppo. Il licenziamento è stato quindi annullato, con obbligo di reintegrazione e risarcimento per il Lavoratore.

Un Ente pubblico ha trasferito un dipendente con qualifica di vicecomandante della vigilanza all'area tecnica della protezione civile. Il responsabile dell'ufficio tecnico ha segnalato l'incompatibilità totale delle competenze del lavoratore rispetto ai compiti assegnati, impossibilitato a svolgere attività strettamente tecniche. I giudici di merito hanno accertato la dequalificazione professionale e condannato l'amministrazione a risarcire i danni alla professionalità e all'immagine. L'Ente ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo la piena legittimità dell'assegnazione in base alla semplice equivalenza formale di categoria. La Suprema Corte ha ravvisato una questione complessa di rilevanza generale sul bilanciamento tra equivalenza contrattuale e tutela del lavoratore, rimettendo la controversia alla trattazione ordinaria della Sezione Lavoro.

Un Lavoratore, ingegnere dipendente di un Ente Pubblico, rivendicava il riconoscimento dell'alta professionalità e il relativo trattamento economico. Sosteneva che la sua iscrizione all'albo professionale e le mansioni di responsabilità svolte giustificassero tale riconoscimento. Il Tribunale gli diede ragione, ma la Corte d'Appello ribaltò la decisione. La Corte di Cassazione ha confermato che l'alta professionalità nel pubblico impiego non deriva automaticamente dalle mansioni o dalle qualifiche personali. Richiede invece un atto organizzativo formale dell'Amministrazione che istituisca la posizione, tenendo conto delle esigenze e dei vincoli di bilancio. L'incarico è inoltre a tempo determinato. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso del Lavoratore, condannandolo alle spese.

Un dipendente pubblico ha richiesto il compenso per attività di progettazione pubblica per un progetto regionale mai appaltato. La Corte di Cassazione ha confermato che il diritto a tali incentivi, previsti dalla Legge 109/1994 e successive modifiche, sorge solo se l'opera progettata viene effettivamente messa a gara e aggiudicata. Poiché il progetto della cittadella regionale non è mai stato appaltato, la richiesta del lavoratore è stata respinta. La sentenza chiarisce che la semplice attività di progettazione non basta per maturare il diritto al compenso incentivante senza la successiva fase di gara.

Due compagnie aeree del medesimo gruppo societario impugnano la decisione che ha annullato il licenziamento di una lavoratrice. La dipendente era stata estromessa a seguito di una procedura di mobilità ristretta a una sola delle due entità. I giudici rilevano che tra le società esisteva una reale compenetrazione aziendale e un unico centro decisionale. Di conseguenza, il licenziamento collettivo doveva estendersi alla platea complessiva dei dipendenti di entrambe le aziende. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso delle società, confermando l'illegittimità del recesso e il diritto della lavoratrice alla reintegrazione. I giudici chiariscono inoltre che spetta al datore di lavoro l'onere di provare eventuali guadagni alternativi della dipendente per ridurre l'indennità risarcitoria.

Un operatore addetto alla manutenzione, inquadrato nel livello D del contratto collettivo di settore, ha svolto in concreto le attività complesse proprie del livello C. Il dipendente ha agito in giudizio per ottenere il riconoscimento delle mansioni superiori e il pagamento delle differenze stipendiali maturate. I giudici di merito hanno accertato lo svolgimento delle attività più elevate e hanno condannato la società datrice a pagare oltre 9.600 euro. L'azienda ha proposto ricorso per cassazione contestando l'interpretazione del contratto collettivo e la valutazione delle prove tecniche. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso aziendale, confermando la piena legittimità dell'inquadramento superiore del lavoratore e la condanna alle spese della società.

Un Professore universitario ha svolto un **incarico non autorizzato dipendente pubblico**, percependo compensi senza il permesso dell'Università. La Corte dei Conti lo ha condannato a restituire le somme. Il Professore ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che la giurisdizione fosse del giudice amministrativo e che la normativa fosse successiva ai fatti. La Cassazione, Sezioni Unite, ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che l'azione per il recupero dei compensi da un **incarico non autorizzato dipendente pubblico** rientra nella giurisdizione della Corte dei Conti, trattandosi di responsabilità erariale. La norma che disciplina tale obbligo non ha carattere innovativo ma conferma un principio già esistente.

Un Carabiniere in congedo, riconosciuto come vittima del dovere, ha richiesto l'adeguamento del suo assegno vitalizio da 258,23 euro a 500 euro mensili, equiparandolo a quello delle vittime del terrorismo. L'Amministrazione si è opposta, sostenendo che l'adeguamento non si estendesse alle vittime del dovere. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Amministrazione. Ha confermato che l'ammontare dell'assegno vitalizio vittime del dovere deve essere uguale a quello delle vittime del terrorismo, in base al principio di parità di trattamento e all'intento perequativo della legge.

Un'insegnante chiedeva il risarcimento danni al Ministero dell'Istruzione denunciando condotte mobbizzanti da parte della propria dirigente scolastica. La lavoratrice lamentava il trasferimento di classe e l'avvio di procedimenti disciplinari culminati in una sanzione di censura. I giudici hanno respinto la richiesta per l'assenza dell'intento persecutorio nel mobbing. L'azione del dirigente scolastico era giustificata da ragioni obiettive, quali esposti scritti di colleghi e genitori per comportamenti violenti, confermati da una specifica ispezione tecnica ministeriale. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda, condannando l'insegnante al pagamento delle spese legali.

L'ente previdenziale ha richiesto il pagamento di somme arretrate a un libero professionista tramite avviso di addebito. Il professionista ha contestato la richiesta eccependo l'intervenuta prescrizione contributi Gestione Separata per l'anno d'imposta 2009. I giudici di merito avevano inizialmente accolto l'opposizione, fissando la scadenza originaria del versamento al 16 giugno 2010 e considerando tardivo l'atto interruttivo notificato il 30 giugno 2015. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato l'esito accogliendo il ricorso dell'ente. La Suprema Corte ha chiarito che un apposito decreto ministeriale aveva prorogato la scadenza dei versamenti al 6 luglio 2010. Di conseguenza, la richiesta di pagamento notificata prima del 6 luglio 2015 ha interrotto tempestivamente il termine di prescrizione quinquennale, rendendo legittima la pretesa contributiva.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della Prescrizione contributi INPS per i professionisti. Una professionista, non iscritta alla Cassa forense, aveva omesso di compilare il 'Quadro RR' nella dichiarazione dei redditi. L'Istituto di Previdenza riteneva tale omissione un occultamento doloso, che avrebbe sospeso la prescrizione dei contributi. La Corte Suprema ha invece stabilito che la mancata compilazione del Quadro RR non costituisce automaticamente occultamento doloso se i redditi sono stati comunque dichiarati. Ha quindi confermato la prescrizione dei contributi per gli anni contestati, dichiarando inammissibile il ricorso dell'Istituto.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Ingegnere non iscritto a Inarcassa, a cui l'Ente Previdenziale aveva richiesto il pagamento di contributi alla Gestione Separata per redditi del 2008, tramite avviso di addebito notificato nel 2014. I giudici di merito avevano ritenuto la pretesa prescritta. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Ente Previdenziale, stabilendo che la Prescrizione contributi INPS Gestione Separata decorre dal termine effettivo di pagamento, che era stato differito da un DPCM al 6 luglio 2009. Pertanto, al momento della notifica dell'avviso, la prescrizione non era ancora maturata. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo giudizio.

Una Lavoratrice ha chiesto il riconoscimento di mansioni superiori e il pagamento delle relative differenze retributive. La Corte d'Appello ha respinto la sua richiesta, ritenendo che le attività svolte non fossero complesse né autonome come quelle del terzo livello contrattuale. La Lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che la valutazione dei fatti da parte del giudice di merito non presentava vizi logici o violazioni di legge. La decisione ha ribadito l'importanza di dimostrare l'effettiva complessità e autonomia delle mansioni per ottenere un inquadramento superiore.

Un Dirigente Amministrativo di un'Azienda Ospedaliera ha contestato la qualificazione del suo incarico dirigenziale pubblico, sostenendo di aver ricoperto una "struttura semplice" e non un semplice incarico professionale. Chiedeva il riconoscimento delle differenze retributive e il risarcimento per demansionamento. I giudici di merito avevano respinto le sue richieste. La Cassazione ha parzialmente accolto il ricorso. Ha rilevato che la Corte d'Appello non aveva esaminato la richiesta di differenze retributive relative a un successivo incarico di "struttura semplice". Per questo specifico punto, la Cassazione ha annullato la sentenza e rinviato la causa alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Un Lavoratore del Pubblico Impiego ha partecipato a una selezione per la progressione economica. Nonostante si fosse collocato in posizione utile, l'Amministrazione lo ha escluso perché aveva cessato il servizio prima dell'approvazione della graduatoria finale. La Corte di Cassazione ha stabilito che, per la progressione economica nel pubblico impiego, non è necessario che il dipendente sia in servizio al momento dell'approvazione della graduatoria, soprattutto se la progressione ha una decorrenza retroattiva. La Corte ha quindi respinto il ricorso dell'Amministrazione, confermando il diritto del Lavoratore alla progressione e alle relative differenze retributive.

Una Lavoratrice ha impugnato una serie di **contratti a termine nella Pubblica Amministrazione** con un Ente territoriale, chiedendo la conversione a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni. I contratti erano stati ritenuti illegittimi. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno escluso la conversione per il divieto normativo, ma hanno riconosciuto il risarcimento. La Corte d'Appello ha liquidato il danno in dodici mensilità. L'Ente ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la decadenza e l'interpretazione delle norme sui contratti fiduciari. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente, confermando la condanna al risarcimento e l'illegittimità dei contratti a termine.

Un pubblico ufficiale è stato condannato per responsabilità erariale dalla Corte dei Conti per aver indebitamente destinato un immobile demaniale, originariamente adibito a caserma, a proprio alloggio di servizio, sostenendo costi di ristrutturazione inutili per la pubblica amministrazione. Il ricorrente ha impugnato la condanna in Cassazione, lamentando un difetto di giurisdizione e vizi di merito. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che il suo sindacato si limita ai vizi esterni della giurisdizione, non potendo riesaminare errori di interpretazione normativa o di valutazione dei fatti, che rientrano nei limiti interni della giurisdizione contabile.

Un lavoratore ha chiesto all'INPS i benefici contributivi amianto per la prolungata esposizione alla sostanza nociva. Il tribunale e la Corte d'Appello hanno respinto la domanda poiché il lavoratore è decaduto dalla prova testimoniale senza aver chiesto la revoca del provvedimento nei termini. Il dipendente ha proposto ricorso in Cassazione denunciando l'omesso esame di un fatto decisivo per non aver considerato la prova resa nella causa di un collega. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile: il lavoratore ha contestato argomentazioni giuridiche e non un fatto storico ignorato. L'ente previdenziale ha ottenuto la vittoria e il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio e del doppio contributo unificato.

Un lavoratore, trasferito tramite mobilità volontaria da un Comune a un Consorzio (CISI), è stato licenziato per soppressione del posto. Il Tribunale di Napoli aveva rigettato il ricorso, ma la Corte d'Appello aveva dichiarato il licenziamento illegittimo, qualificando il CISI come ente pubblico non economico e applicando la disciplina del pubblico impiego. La Corte di Cassazione ha cassato questa decisione. Ha stabilito che la mera concessione di servizi a terzi non esclude la natura di ente pubblico economico di un consorzio, se scopi e fonti di entrata sono imprenditoriali. Pertanto, la mobilità volontaria nel pubblico impiego verso un ente economico comporta l'applicazione del diritto privato al rapporto di lavoro, rendendo legittimo il licenziamento ex art. 2118 c.c.

Un Lavoratore, dipendente di un'Azienda poi fallita, ha chiesto all'INPS il pagamento di retribuzioni e tredicesima tramite il Fondo di Garanzia INPS. Le corti di merito avevano riconosciuto il diritto. L'INPS ha impugnato, sostenendo che il periodo di CIGS a zero ore non generava diritto alla retribuzione e non doveva rientrare nel calcolo. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'INPS. Ha stabilito che i periodi di sospensione lavorativa senza diritto a retribuzione, come la CIGS a zero ore, non contano per il calcolo delle ultime tre mensilità garantite dal Fondo di Garanzia INPS. Inoltre, il periodo di riferimento decorre dalla data della domanda giudiziale del Lavoratore.