Diritto del Lavoro

Un datore di lavoro ha versato un importo a un dipendente in esecuzione di una pronuncia di primo grado. Successivamente, la Corte d'Appello ha ribaltato il verdetto e la Cassazione ha confermato l'esito. L'azienda ha avviato un'azione autonoma per ottenere la restituzione somme pagate. Il lavoratore ha eccepito la prescrizione decennale del credito, sostenendo che il termine decorreva dalla pubblicazione della sentenza d'appello e non dal giudicato. I giudici di secondo grado hanno respinto l'eccezione, ritenendo interrotta la prescrizione tramite il controricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso del dipendente, chiarendo che il termine decennale decorre dalla pubblicazione della sentenza di riforma e che gli atti successivi non interrompono automaticamente la prescrizione senza un'esplicita istanza restitutoria.

Un lavoratore ha promosso una causa contro l'ente previdenziale per ottenere l'iscrizione negli elenchi dei braccianti agricoli e cancellare la richiesta di restituzione della disoccupazione già incassata. I giudici di merito hanno respinto la domanda e condannato il lavoratore a pagare le spese legali. Il cittadino ha impugnato la decisione in Cassazione invocando l'esenzione dalle spese processuali prevista per le cause previdenziali e assistenziali. I giudici supremi hanno confermato la condanna alle spese. L'esenzione opera soltanto quando l'oggetto diretto della causa è il pagamento immediato di una prestazione e non l'accertamento della qualifica lavorativa o l'annullamento di un recupero crediti.

Una lavoratrice, collocata in cassa integrazione e poi in mobilità, ha citato in giudizio la nuova compagnia aerea per ottenere il diritto all'assunzione e il risarcimento del danno, richiamando gli accordi sindacali di salvaguardia occupazionale siglati durante la ristrutturazione aziendale. I giudici di merito hanno respinto la richiesta per la natura meramente programmatica dell'accordo e la mancanza di tabelle specifiche sul fabbisogno del personale. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso. I giudici supremi hanno stabilito che l'intesa sindacale non integra un contratto a favore di terzo se mancano criteri certi e tabelle per rendere determinabili i beneficiari. L'azienda ha mantenuto la prevalenza delle proprie esigenze organizzative nella scelta del personale.

Un avvocato, difensore d'ufficio, ha chiesto il **compenso difensore d'ufficio** per la sua attività. Il Tribunale ha inizialmente negato il pagamento, sostenendo che l'avvocato non avesse esaurito tutte le azioni per recuperare il credito dal suo assistito. L'avvocato ha proposto ricorso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso. Ha stabilito che il difensore d'ufficio ha diritto al compenso da parte dello Stato anche per le spese di recupero credito non andate a buon fine, purché abbia dimostrato l'impossidenza del debitore e abbia esperito le procedure ordinarie. Non è richiesto un eccessivo onere di recupero. La sentenza del Tribunale è stata cassata con rinvio.

Il curatore del fallimento di una società finanziatrice ha chiesto l'ammissione al passivo fallimentare di un'altra azienda per un credito. Questo credito derivava da un finanziamento concesso a un dipendente dell'azienda fallita, garantito dalla cessione di parte della retribuzione e del TFR del lavoratore. L'azienda debitrice non ha versato le somme dovute. Il Tribunale aveva accolto parzialmente la richiesta, escludendo un periodo in cui riteneva l'INPS responsabile per la CIGS. La Cassazione ha cassato la decisione, evidenziando che il Tribunale non ha verificato se il lavoratore fosse effettivamente beneficiario della CIGS per quel periodo, un fatto decisivo per stabilire la responsabilità e l'effettiva ammissione al passivo fallimentare.

Un avvocato ha chiesto l'ammissione al passivo di un'azienda fallita per i suoi compensi professionali e per un'ingente somma anticipata personalmente per un deposito necessario al concordato preventivo. Il Tribunale ha riconosciuto la prededuzione per i compensi, ma ha negato tale privilegio per l'anticipazione del deposito, ammettendola solo in chirografo. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che l'anticipazione di una somma così elevata per un deposito, sebbene funzionale all'ammissione al concordato, non rientra nella natura del contratto d'opera intellettuale e non può beneficiare della qualifica di crediti in prededuzione, distinguendola dalle spese minori.

Una fisioterapista ha lavorato per un'Azienda Sanitaria Pubblica con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa. La lavoratrice ha chiesto la **riqualificazione del rapporto di lavoro** come subordinato, ottenendo il riconoscimento in appello. La Corte d'Appello ha accertato l'effettiva subordinazione, rilevando l'inserimento stabile nell'organizzazione, l'osservanza di orari e la sottoposizione a direttive. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione, contestando tale decisione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'Azienda inammissibile. Ha confermato che, anche per gli enti pubblici, un rapporto di fatto subordinato, seppur nullo formalmente, dà diritto al lavoratore al trattamento retributivo previsto per il lavoro regolare, in applicazione dell'Art. 2126 c.c. La lavoratrice ha quindi vinto, vedendosi riconosciuti i propri diritti.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dell'abusiva reiterazione di contratti a termine da parte della Pubblica Amministrazione per una Lavoratrice, impiegata tra il 2004 e il 2011. L'Amministrazione aveva invocato ordinanze di emergenza, ma la Corte ha ribadito che queste devono prevedere esplicite deroghe alle norme sui contratti flessibili. La sentenza ha confermato il diritto della Lavoratrice a un risarcimento del danno, quantificato in sei mensilità di retribuzione, qualificabile come "danno comunitario". Il ricorso dell'Amministrazione è stato respinto, sancendo la vittoria della Lavoratrice.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione che aveva ritenuto legittimo l'accertamento INPS nei confronti di un'Azienda. L'Azienda aveva utilizzato contratti di lavoro a progetto per i suoi collaboratori addetti alle consegne. Tuttavia, l'INPS e i giudici hanno riqualificato questi rapporti come lavoro subordinato. Questo perché i progetti non erano sufficientemente specifici e non garantivano autonomia ai collaboratori. Il compenso era mensile, non legato al risultato. L'Azienda deve quindi versare i contributi omessi.

L'Istituto di Previdenza ha escluso alcuni lavoratori da una selezione interna per progressione di carriera (profilo B2), basandosi su una clausola del bando che richiedeva un rapporto a tempo indeterminato entro il 31.12.2006. I lavoratori, assunti con contratti di formazione e lavoro poi convertiti a tempo indeterminato dopo quella data ma prima della scadenza del bando, hanno contestato l'esclusione. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di tale clausola, ribadendo che l'**anzianità di servizio** derivante dai contratti di formazione e lavoro deve essere computata a tutti gli effetti, inclusa la progressione professionale, in quanto la clausola era discriminatoria e violava norme imperative.

Un lavoratore ha contestato in tribunale trasferimenti, demansionamento e mobbing, chiedendo il risarcimento dei danni e l'annullamento di una sanzione disciplinare. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto le sue richieste. Il lavoratore ha quindi presentato ricorso in Cassazione, lamentando errori procedurali e una valutazione insufficiente del suo demansionamento e mobbing. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili o infondati tutti i motivi del ricorso, confermando le decisioni precedenti. Il lavoratore ha perso la causa e deve pagare le spese legali.

Un contribuente ha impugnato una comunicazione preventiva di iscrizione ipotecaria per crediti previdenziali di circa sessantamila euro emessa su istanza dell'ente di previdenza. Dopo il rigetto nei primi due gradi di giudizio, l'interessato ha presentato ricorso davanti alla Suprema Corte ma ha omesso di allegare la copia autentica del provvedimento di secondo grado. Gli Ermellini hanno rilevato d'ufficio la mancanza del documento indispensabile, escludendo qualunque sanatoria. La Suprema Corte ha pertanto dichiarato l'improcedibilità del ricorso per cassazione, condannando il ricorrente al versamento del doppio contributo unificato senza esaminare i motivi di merito.

La Corte d'Appello aveva negato l'assegno sociale a una donna che, in sede di separazione, aveva rinunciato al mantenimento dall'ex coniuge, ritenendo che ciò escludesse il suo stato di bisogno. La Cassazione ha accolto il ricorso della donna. Ha stabilito che il diritto all'assegno sociale dipende solo dall'effettivo stato di bisogno e dall'assenza di redditi sufficienti. La rinuncia al mantenimento non esclude automaticamente il diritto all'assegno sociale, né lo stato di bisogno deve essere "incolpevole". La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Un Lavoratore ha chiesto la rivalutazione della sua pensione all'INPS. Il Tribunale aveva accolto la sua domanda, ma la Corte d'Appello ha annullato la sentenza, ritenendo nulla la notifica atti INPS perché non era stata fatta alla Direzione Provinciale competente. La Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha chiarito che la regola speciale sulla notifica agli uffici periferici dell'ente pubblico si applica solo ai processi di esecuzione forzata, non ai giudizi di cognizione ordinari. Per questi ultimi, la notifica all'INPS deve avvenire presso la sua sede legale. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore e ha rinviato la causa alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Una lavoratrice ha richiesto l'intervento del Fondo di Garanzia INPS per ottenere il pagamento delle ultime retribuzioni e del TFR non versati dalla società datrice. L'azienda risultava già cancellata dal registro delle imprese. La dipendente aveva tentato un pignoramento mobiliare presso la sede sociale ormai chiusa, omettendo però di agire contro i soci e senza provare l'assenza di somme residue distribuite durante la liquidazione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della lavoratrice, confermando il rigetto della domanda. Il lavoratore deve dimostrare una seria e diligente ricerca dei beni prima di accedere al Fondo di Garanzia INPS, compiendo verifiche concrete anche sulla posizione patrimoniale dei soci in caso di società estinta.

Un operaio specializzato impiegato nella manutenzione ordinaria e straordinaria ha contestato la successione di contratti a tempo determinato stipulati tra il 2002 e il 2011 con un ente pubblico economico. I giudici di merito hanno accertato il contratto a termine illegittimo per la generica indicazione delle causali e per la mancanza di un effettivo legame con esigenze contingenti, ordinando la riammissione in servizio a tempo indeterminato e il risarcimento del danno. L'ente datore di lavoro ha presentato ricorso per Cassazione, ma ha successivamente depositato un atto di formale rinuncia all'impugnazione. La Suprema Corte di Cassazione ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio ai sensi dell'articolo 390 del codice di procedura civile, rendendo definitiva la stabilizzazione dell'operaio.

Un Lavoratore è stato licenziato per giusta causa da L'Azienda, accusato di aver espresso valutazioni offensive. La Corte d'Appello ha dichiarato il licenziamento illegittimo, ordinando la reintegra del Lavoratore e il risarcimento del danno. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo una errata valutazione dei fatti. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato la decisione della Corte d'Appello, ribadendo che la Cassazione non può riesaminare i fatti, ma solo verificare l'applicazione della legge. Il licenziamento per giusta causa è stato quindi definitivamente annullato.

Diversi ex dipendenti di un istituto bancario e i loro eredi hanno chiesto il pagamento di differenze economiche relative al trattamento pensionistico. Una precedente decisione irrevocabile aveva già accertato il loro diritto alla conservazione del meccanismo di perequazione automatica delle pensioni. L'istituto di credito sosteneva che l'adesione dei lavoratori alla capitalizzazione del trattamento integrativo avesse estinto il debito tramite accordo sostitutivo. I giudici hanno invece confermato il pieno diritto dei pensionati alle somme maturate. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, poiché ha introdotto per la prima volta nuove questioni contrattuali non discusse nei precedenti gradi di giudizio, condannando la banca alle spese di lite.

Un'azienda di trasporti ha ricevuto una multa per presunte irregolarità sui tempi di guida e di riposo di un suo autista, fermato dagli agenti durante un controllo stradale. L'impresa ha impugnato la sanzione davanti al giudice della propria sede aziendale, sostenendo che le scelte organizzative derivassero dai propri uffici. La Corte di Cassazione ha chiarito la regola sulla competenza territoriale sanzioni codice della strada: il ricorso va presentato esclusivamente al giudice del luogo in cui gli agenti hanno accertato l'infrazione. Di conseguenza, la Suprema Corte ha annullato la decisione precedente e ha indicato il giudice del luogo di accertamento come l'unico competente a decidere sulla causa.

L'Istituto ha applicato una sanzione disciplinare a un Lavoratore per presunte segnalazioni infondate e diffamatorie. Il Lavoratore ha contestato la decisione, e la Corte d'Appello ha annullato la sanzione. L'Istituto ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la condotta del Lavoratore non integrava il "grave danno" richiesto dal regolamento disciplinare per la sanzione applicata. La sentenza ha ribadito l'importanza della proporzionalità della sanzione disciplinare rispetto alla gravità del fatto.