Sezione Lavoro Civile — Anno 2026

La Lavoratrice ha impugnato il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, sostenendo di aver lavorato in nero prima della firma del contratto e che quindi il patto di prova fosse nullo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che non è stata fornita una prova sufficiente del lavoro svolto prima della regolarizzazione. I poteri d'ufficio del giudice non possono sanare la carenza di allegazione e prova delle parti. La Lavoratrice perde definitivamente la causa e viene condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Il Lavoratore, macchinista ferroviario, ha chiesto l'inclusione di alcune indennità variabili nel calcolo della retribuzione feriale. L'Azienda si è opposta. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dipendente, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno stabilito che l'esclusione dell'indennità di trasferta e della parte variabile dell'indennità professionale non viola le norme europee se la loro incidenza sulla busta paga è minima (pari al 3,37% su base annuale). Di conseguenza, una perdita economica così ridotta non produce alcun effetto dissuasivo sul godimento delle ferie da parte del dipendente.

Una lavoratrice ha impugnato il provvedimento dell'INPS di cancellazione dagli elenchi dei lavoratori agricoli per gli anni dal 2008 al 2012. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda poiché la ricorrente non ha provato l'esistenza del rapporto di lavoro, non avendo allegato tempestivamente nel ricorso introduttivo i verbali ispettivi precedenti. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso. La Corte ha ribadito che, in caso di cancellazione dagli elenchi dei lavoratori agricoli da parte dell'ente previdenziale, spetta al lavoratore l'onere di provare l'esistenza e la durata del rapporto di lavoro. Inoltre, nel rito del lavoro, i fatti costitutivi della domanda devono essere indicati chiaramente nell'atto introduttivo, non potendo il mero deposito di documenti sanare la mancata allegazione dei fatti stessi.

Un'azienda ha calcolato i giorni di ferie e permessi dei dipendenti in cassa integrazione (CIG) considerando solo i giorni di lavoro effettivo, escludendo i periodi di sospensione inferiori a quindici giorni al mese. I lavoratori hanno contestato questo calcolo. La Corte d'Appello ha dato ragione ai dipendenti, applicando la regola del contratto collettivo che considera come mese intero la frazione superiore a quindici giorni. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte, ritenendo la questione di particolare importanza interpretativa riguardo alla maturazione ferie in cassa integrazione, ha emesso un'ordinanza interlocutoria, rinviando la causa in udienza pubblica per una decisione definitiva.

Il Lavoratore ha contestato il provvedimento di trasferimento presso un'altra sede, comunicatogli dall'Azienda nell'ottobre 2010. Dopo l'estinzione di un primo giudizio, il dipendente ha avviato una nuova causa. I giudici di merito hanno dichiarato inammissibile la domanda per intervenuta decadenza. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che le nuove regole sull'impugnazione del trasferimento, introdotte dalla Legge n. 183/2010, si applicano anche ai trasferimenti decisi prima della sua entrata in vigore. Il termine per agire in giudizio, inizialmente differito al 31 dicembre 2011 per evitare pregiudizi, era ormai ampiamente decorso al momento della seconda impugnazione. Di conseguenza, il ricorso del Lavoratore è stato respinto con condanna alle spese.

Un lavoratore ha impugnato due contratti di lavoro a progetto stipulati con un'azienda consorziata, chiedendo la conversione in rapporto subordinato a tempo indeterminato e il pagamento delle differenze retributive. La Corte d'Appello ha accertato la natura subordinata del rapporto e ha condannato in solido l'azienda, il committente e il consorzio stabile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del committente pubblico ma ha accolto quello del consorzio. I giudici hanno chiarito che il consorzio non risponde solidalmente dei debiti di lavoro della singola consorziata se il contratto di lavoro è stato stipulato direttamente ed esclusivamente con quest'ultima. Di conseguenza, la Cassazione ha escluso ogni responsabilità del consorzio stabile, condannando il lavoratore a rifondere le spese legali a quest'ultimo.

Cinque dipendenti di una società appaltatrice chiedono l'inquadramento superiore dal livello C2 al livello C1 del CCNL Mobilità, oltre alle differenze retributive, chiamando in causa anche l'azienda committente in regime di responsabilità solidale. Sebbene il Tribunale accolga la domanda, la Corte d'Appello ribalta la decisione per mancanza di prove specifiche sulle mansioni svolte. La Corte di Cassazione conferma il rigetto della domanda dei lavoratori. I giudici chiariscono che per ottenere l'inquadramento superiore non basta il mero decorso del tempo (cinque anni), ma il lavoratore deve allegare e dimostrare dettagliatamente lo svolgimento delle mansioni superiori e il possesso dei requisiti professionali richiesti dal contratto collettivo. I lavoratori perdono il ricorso e sono condannati a pagare le spese legali.

Il Lavoratore ha impugnato due contratti di collaborazione a progetto stipulati con una Società Consorziata, chiedendo la conversione in rapporto di lavoro subordinato per mancanza di uno specifico progetto. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, condannando in solido anche il Consorzio e il Committente. La Cassazione ha confermato la conversione del rapporto di lavoro, ma ha escluso la responsabilità solidale del Consorzio per i debiti della consorziata, poiché i contratti erano stati stipulati direttamente con quest'ultima e non dal Consorzio come mandatario. Di conseguenza, la domanda contro il Consorzio è stata rigettata, mentre è stata confermata la condanna del Committente e della Società Consorziata.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un agente contro la sentenza che lo condannava a pagare alla società mandante le somme dovute per la violazione di un patto di stabilità e per l'indennità di mancato preavviso. L'agente contestava la competenza del giudice e la validità della clausola penale legata al patto, ritenendola lesiva del principio di parità delle parti nel recesso. La Suprema Corte ha chiarito che il contratto di agenzia attrae la competenza anche per i contratti di finanziamento collegati. Inoltre, ha stabilito che la penale legata al patto di stabilità è valida e autonoma rispetto all'indennità di preavviso, in quanto volta a garantire la stabilità del rapporto e non a limitare illegittimamente il diritto di recesso.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato a un dirigente di una società pubblica in house. L'uomo era stato licenziato dopo che un'indagine penale aveva svelato la sua partecipazione a un sistema di tangenti per favorire alcuni imprenditori nella gestione di un depuratore. Il dirigente ha contestato la procedura, sostenendo il mancato rispetto dei termini previsti per il pubblico impiego. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che alle società in house si applica il diritto privato e non le regole del pubblico impiego. Inoltre, i giudici hanno confermato la validità dell'udienza svolta tramite note scritte. Il dirigente perde la causa e dovrà pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha promosso un giudizio contro l'ente previdenziale per ottenere l'indennità di disoccupazione agricola. Nel corso della causa, l'ente ha pagato la prestazione, determinando la cessazione della materia del contendere. I giudici di merito hanno compensato le spese legali per due terzi, ponendo il restante terzo a carico dell'ente, ma calcolando l'importo totale sotto la soglia minima di legge. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore limitatamente al calcolo dei compensi. La Suprema Corte ha stabilito che il giudice non può liquidare le spese di lite in misura inferiore ai minimi tariffari inderogabili previsti dai parametri forensi, riducendo la somma oltre il limite massimo del cinquanta per cento. Di conseguenza, ha rideterminato l'importo totale a favore del difensore del lavoratore.

Un uomo ha prelevato indebitamente le rate della pensione della suocera deceduta dal conto corrente cointestato. L'ente previdenziale ha richiesto la restituzione delle somme tramite decreto ingiuntivo. L'uomo si è opposto, sostenendo che l'azione fosse prescritta e che non spettasse a lui restituire il denaro. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che l'azione dell'ente previdenziale costituisce una ripetizione di indebito, soggetta alla prescrizione decennale. L'obbligo di restituzione ricade su chi ha materialmente prelevato le somme (l'accipiens) e non sugli eredi. Infine, la Corte ha condannato il ricorrente per abuso del processo, avendo egli riproposto tesi palesemente infondate e contrarie alla giurisprudenza consolidata.

Un'azienda ha interrotto un contratto di agenzia a tempo indeterminato con un agente, invocando una clausola risolutiva espressa per il mancato raggiungimento dei minimi di fatturato. L'agente ha fatto causa chiedendo le indennità di fine rapporto e di preavviso. I giudici di merito hanno accolto la domanda dell'agente, poiché l'azienda non aveva provato tempestivamente il calo di fatturato in primo grado, essendo rimasta contumace. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso dell'azienda. La Corte ha stabilito che, anche in presenza di una clausola risolutiva espressa, il giudice deve sempre verificare se l'inadempimento dell'agente sia così grave da costituire una giusta causa di recesso immediato, valutando l'equilibrio contrattuale e il rapporto di fiducia. L'azienda perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un'azienda e un ex dirigente firmano un accordo di conciliazione per risolvere il rapporto di lavoro. L'azienda si impegna a mantenere l'assistenza sanitaria integrativa tramite l'iscrizione alla Cassa di assistenza collettiva prevista dal contratto nazionale. Successivamente, l'azienda cancella unilateralmente l'ex dirigente dalla Cassa e stipula polizze individuali, addebitandogli le relative tasse e contributi. L'azienda chiede poi la restituzione di tali somme esercitando il diritto di rivalsa. La Corte di Cassazione respinge il ricorso dell'azienda. I giudici chiariscono che l'obbligo fiscale è sorto solo a causa della scelta unilaterale dell'azienda di modificare le modalità di adempimento concordate. Se l'azienda avesse mantenuto l'iscrizione alla Cassa collettiva, i contributi avrebbero beneficiato dell'esenzione fiscale. Di conseguenza, l'azienda non può rivalersi sul lavoratore per i maggiori costi derivanti dal proprio inadempimento.

L'Azienda ha sospeso unilateralmente e a tempo indeterminato il rapporto con L'Agente, senza fornire chiarimenti alle sue richieste. Di conseguenza, L'Agente ha esercitato il recesso per giusta causa. La Corte d'Appello ha condannato L'Azienda al pagamento delle indennità di preavviso e di clientela. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che la sospensione del rapporto di agenzia attuata in via unilaterale e senza un limite temporale definito costituisce un inadempimento grave. Tale condotta equivale a un rifiuto ingiustificato di ricevere la prestazione lavorativa. Anche in presenza di presunte irregolarità dell'Agente, L'Azienda avrebbe dovuto contestare formalmente gli addebiti o recedere, anziché paralizzare il rapporto a tempo indeterminato.

Una funzionaria pubblica ha svolto per cinque anni il ruolo di direttrice reggente di un istituto culturale all'estero. La lavoratrice ha richiesto il pagamento dell'intera indennità di servizio estero spettante al direttore titolare, sostenendo di aver svolto mansioni superiori. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta. I giudici hanno chiarito che, poiché la qualifica di addetto e quella di direttore appartengono alla stessa area professionale secondo i contratti collettivi, non si configura lo svolgimento di mansioni superiori in senso stretto. Di conseguenza, si applica la disciplina speciale sulla reggenza, che prevede solo un'indennità parziale e non l'intero trattamento del titolare. La lavoratrice perde la causa ed è condannata a pagare le spese legali.

Un promotore finanziario ha richiesto il pagamento dell'indennità suppletiva di clientela a una banca, basandosi su un accordo di cessione del portafoglio clienti. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che l'accordo avesse già regolato e ricompreso tale importo in modo non peggiorativo per il lavoratore. Il promotore ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando un'errata interpretazione del contratto. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che l'interpretazione dei contratti spetta al giudice di merito se logica e coerente. Le parti possono legittimamente concordare in anticipo le conseguenze economiche della cessazione del rapporto, purché non si scenda sotto i minimi di legge. Il promotore perde definitivamente la causa.

Un agente di commercio ha chiesto il pagamento di diverse spettanze di fine rapporto all'azienda mandante. La Corte d'Appello ha negato l'indennità di fine rapporto ex art. 1751 c.c. per mancanza di prove sull'incremento della clientela, ma ha riconosciuto l'indennità suppletiva di clientela prevista dalla contrattazione collettiva. L'agente ha fatto ricorso in Cassazione contestando tale distinzione e la liquidazione al ribasso delle spese legali. La Suprema Corte ha rigettato i motivi di merito, confermando che l'indennità suppletiva di clientela non richiede i rigidi presupposti di quella codicistica, fondandosi sull'equità e sulla mera cessazione del rapporto per iniziativa del mandante. Ha invece accolto il motivo sulle spese di lite, rideterminandole in favore dell'agente poiché il giudice d'appello aveva violato i minimi tariffari inderogabili.

Un lavoratore ha ottenuto un provvedimento d'urgenza per essere assunto da un'azienda con la qualifica del precedente impiego. Successivamente, ha chiesto l'inquadramento a un livello superiore del contratto collettivo applicato dall'azienda. La Corte d'Appello ha dato ragione al lavoratore, ritenendo che la questione fosse ormai chiusa per via di un precedente giudicato. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, dichiarando la nullità della sentenza per motivazione apparente. I giudici d'appello non hanno spiegato in modo logico perché il precedente provvedimento, basato su un altro contratto collettivo, dovesse coprire anche il nuovo inquadramento. La causa è stata quindi rinviata per un nuovo esame.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato con due associazioni, nonostante la firma di un contratto di collaborazione a progetto. La Corte d'Appello ha accertato la natura subordinata del rapporto, condannando le associazioni al pagamento delle differenze retributive. La decisione si è fondata sulla mancanza di un vero progetto, sull'assenza di forma scritta all'inizio del rapporto e sulle prove testimoniali. L'associazione datrice di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione, contestando l'acquisizione di documenti da parte del giudice e la regolarità del contratto. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità della riqualificazione del contratto a progetto in lavoro subordinato, poiché l'attività si svolgeva sotto le direttive del datore e senza un progetto valido.