Sezione Lavoro Civile — Anno 2024

A seguito di un licenziamento, annullato in appello, le parti hanno proposto ricorso in Cassazione. Durante il giudizio, hanno raggiunto un accordo transattivo. La Suprema Corte, preso atto dell'accordo, ha dichiarato la cessata materia del contendere, annullando di fatto gli effetti della sentenza impugnata e compensando le spese legali.

Un ex dipendente di un istituto di credito ha impugnato il proprio licenziamento, avvenuto nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo. Sosteneva che la procedura fosse fittizia, poiché la maggior parte degli esuberi dichiarati aveva già aderito a piani di esodo volontario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i lavoratori che hanno accettato un incentivo all'esodo, ma il cui rapporto di lavoro non è ancora formalmente cessato, possono essere legittimamente inclusi nel calcolo degli esuberi all'avvio della procedura.

Un lavoratore precario di un ente pubblico ha promosso un ricorso per ottenere la conversione del suo contratto a tempo indeterminato. Durante il giudizio in Cassazione, il lavoratore è stato stabilizzato dall'ente. La Corte ha quindi dichiarato la cessazione della materia del contendere, ritenendo inammissibile il ricorso per sopravvenuta carenza di interesse e compensando le spese processuali tra le parti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10440/2024, ha dichiarato inammissibile il ricorso di una lavoratrice che contestava la legittimità di un trasferimento ramo d'azienda, scambiandolo per un licenziamento. La Corte ha ribadito che la valutazione sulla natura di una comunicazione aziendale e sulla sussistenza dei requisiti per il trasferimento (autonomia e preesistenza) costituisce un accertamento di fatto, insindacabile in sede di legittimità, se non per vizi specifici non riscontrati nel caso di specie.

La Corte di Cassazione conferma la nullità di un contratto a termine stipulato da un Ente Locale per coprire un posto vacante a causa di un pensionamento, motivandolo con il blocco delle assunzioni. Secondo la Corte, il blocco normativo non trasforma un'esigenza di personale stabile e ordinaria in una 'temporanea ed eccezionale', requisito indispensabile per la legittimità del contratto a termine nel pubblico impiego. L'ente è stato condannato al risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10418/2024, ha rigettato il ricorso di alcuni docenti universitari a contratto che chiedevano il riconoscimento del loro rapporto come lavoro subordinato. La Corte ha stabilito l'inapplicabilità della direttiva europea sui contratti a termine ai rapporti di lavoro autonomo e ha sottolineato l'importanza di rispettare gli oneri di specificità e allegazione documentale nel ricorso per cassazione, pena l'inammissibilità dei motivi.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione che rigettava le richieste di alcuni lavoratori precari contro un Ministero e un'agenzia pubblica. Il motivo principale è stato il ricorso nullo per eccessiva genericità: i lavoratori non avevano specificato in modo dettagliato le mansioni svolte, impedendo al giudice di valutare le loro pretese. La sentenza sottolinea l'importanza dell'onere di allegazione a carico di chi agisce in giudizio, un dovere che non può essere colmato dal giudice.

Una lavoratrice impiegata per sette anni presso un ente pubblico tramite contratti di somministrazione ha visto riconosciuto dalla Corte di Cassazione il suo diritto alla progressione economica. La Corte ha stabilito che, in caso di utilizzo illegittimo della somministrazione, il principio di non discriminazione impone di garantire al lavoratore lo stesso trattamento economico dei dipendenti di ruolo, inclusa la progressione economica somministrati, pur escludendo la conversione del rapporto a tempo indeterminato.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un contratto a termine per un esattore autostradale, anche se impiegato con orari e in sedi diverse da quelle indicate. La Suprema Corte ha chiarito che tali variazioni rientrano nel potere organizzativo del datore di lavoro (ius variandi) e non invalidano la causale del contratto, purché la prestazione resti coerente con la ragione originaria dell'assunzione, come l'aumento del traffico estivo.

In un caso relativo a un licenziamento, la Corte di Cassazione affronta la questione procedurale derivante dalla cancellazione albo avvocati del difensore della società ricorrente. L'ordinanza stabilisce che, per garantire il diritto di difesa, il processo non viene interrotto ma rinviato, con l'obbligo di notificare personalmente alla parte la necessità di nominare un nuovo legale, specificando che la semplice comunicazione della nuova udienza non è sufficiente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10362/2024, ha dichiarato un ricorso improcedibile a causa del mancato deposito dell'atto presso la cancelleria. Questa omissione procedurale ha comportato non solo la chiusura del giudizio ma anche la condanna del ricorrente al pagamento delle spese legali e la sussistenza dei presupposti per il versamento di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10353/2024, ha stabilito che un contratto collettivo aziendale non si applica al lavoratore che, iscritto a un sindacato non firmatario, abbia manifestato il proprio dissenso. La Corte ha chiarito che, per avere efficacia generale (erga omnes) come accordo di prossimità, il contratto deve rispettare i rigidi requisiti di legge, non potendo limitarsi a regolare tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. In assenza di tali requisiti, prevale il principio della volontarietà dell'adesione.

Un avvocato ha richiesto la correzione di un'ordinanza della Cassazione per un errore materiale: la mancata distrazione delle spese legali a suo favore. L'opposizione della controparte ha sollevato una questione sulla condanna alle spese nel procedimento di correzione stesso. La Corte, rilevando un contrasto giurisprudenziale sul punto, ha deciso di sospendere il giudizio e rinviare la causa, in attesa di una decisione delle Sezioni Unite che potrebbe influenzare l'esito del caso.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'azienda al risarcimento del danno alla professionalità a favore di una lavoratrice posta in Cassa Integrazione (CIGS) in modo illegittimo. Il danno, derivante dalla forzata inattività, è stato liquidato in via equitativa in una misura pari al 30% della retribuzione. La Corte ha chiarito che questo tipo di pregiudizio è distinto e ulteriore rispetto alla mera perdita economica dello stipendio, tutelando la dignità e le competenze del dipendente.

Una lavoratrice, licenziata dalla nuova società subentrata dopo un trasferimento d'azienda, impugna il recesso. La società datrice di lavoro invoca un accordo sindacale precedente, accettato dalla dipendente, che predeterminava le conseguenze di un licenziamento illegittimo. La Corte di Cassazione stabilisce che l'accordo sindacale è pienamente valido ed efficace anche nei confronti del nuovo datore di lavoro, in virtù della continuità del rapporto di lavoro prevista dall'art. 2112 c.c. Di conseguenza, la sentenza d'appello viene annullata con rinvio per una nuova valutazione del caso alla luce dei patti sottoscritti.

Un Comune ricorre in Cassazione dopo che la Corte d'Appello ha respinto il suo appello e quello di una ex Comandante di Polizia Municipale in una causa di demansionamento. La Cassazione rigetta il ricorso del Comune, confermando la legittimità della compensazione spese legali decisa dai giudici di merito per la complessità della vicenda, anche in caso di soccombenza della controparte.

Una società medica ha contestato una cartella esattoriale per il recupero di aiuti di Stato, sostenendo la legittimità degli sgravi ottenuti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, sottolineando che l'atto introduttivo mancava di fatti specifici a dimostrazione del rispetto dei requisiti UE. La Corte ha stabilito che un riferimento generico ai documenti non è sufficiente senza un preciso onere di allegazione dei fatti costitutivi del diritto.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il mancato pagamento dei rimborsi chilometrici ai dipendenti, essendo questi una voce non retributiva ma un mero rimborso spese, non costituisce un inadempimento degli obblighi contributivi. Di conseguenza, tale omissione non può giustificare la revoca degli sgravi contributivi a favore del datore di lavoro. Il ricorso dell'ente previdenziale è stato dichiarato inammissibile perché basato sull'erroneo presupposto che un pagamento fosse avvenuto, mentre la Corte ha accertato la totale omissione dello stesso.

Una società di trasporti aveva impugnato in Cassazione il diniego di un rimborso di premi assicurativi. Successivamente, ha presentato una rinuncia al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio e ha compensato le spese legali tra le parti, motivando la decisione con la novità della questione giuridica al momento della proposizione dell'appello.

Un'azienda agricola ottiene sgravi contributivi per territori svantaggiati. L'Ente Previdenziale li revoca, sostenendo che non è provato l'impiego dei dipendenti in quelle aree. La Cassazione respinge il ricorso, confermando che l'accertamento sulla prevalenza dell'attività aziendale nel territorio agevolato e del conseguente impiego del personale è sufficiente per il diritto al beneficio.