Sezione Lavoro Civile — Anno 2024

Una lavoratrice, dopo aver ottenuto il riconoscimento giudiziale della qualifica di giornalista redattore, ha agito per ottenere le differenze retributive comprensive degli scatti di anzianità. La Corte di Cassazione ha chiarito che il precedente giudicato, pur riconoscendo la qualifica, non aveva stabilito un'anzianità pregressa. Pertanto, la maturazione dei 30 mesi necessari per gli scatti decorre dalla data del riconoscimento giudiziale e non da prima. Il ricorso della lavoratrice è stato respinto.

La Corte di Cassazione conferma la nullità di un licenziamento per motivo illecito, in un caso di storno di dipendenti. Un'azienda aveva assunto una lavoratrice da una concorrente, non per sviluppare il proprio business, ma al solo scopo di indebolire la rivale. Il successivo licenziamento, mascherato da motivazioni oggettive, è stato ritenuto nullo perché l'unico reale motivo era quello illecito di realizzare una concorrenza sleale. L'appello dell'azienda è stato dichiarato inammissibile per vizi procedurali.

Una docente universitaria ha richiesto il riconoscimento del suo rapporto di docenza a contratto come lavoro subordinato. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 22603/2024, ha rigettato il ricorso, stabilendo che tali incarichi, anche se per corsi "ufficiali", configurano tipicamente un rapporto di lavoro autonomo. L'evoluzione normativa ha reso irrilevante la distinzione tra corsi fondamentali e integrativi, focalizzandosi sull'assenza degli indici di subordinazione e sulla natura autonoma delle prestazioni, comprese le attività accessorie come esami e tutoraggio.

La richiesta di un lavoratore per i benefici amianto è stata respinta. La Cassazione ha confermato la decisione, sottolineando che allegazioni generiche sull'esposizione sono insufficienti. Spetta al lavoratore l'onere della prova, dovendo descrivere in modo dettagliato le modalità lavorative e le occasioni di contatto con l'agente nocivo, un onere non superabile dal principio di non contestazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22598/2024, ha stabilito un principio fondamentale sulla prescrizione dei benefici amianto. La Corte ha chiarito che il termine decennale per richiedere la rivalutazione contributiva non decorre automaticamente dalla data di pensionamento, ma dal momento in cui il lavoratore acquisisce la consapevolezza di essere stato esposto a sostanze nocive. La sentenza di merito, che aveva respinto la domanda di una lavoratrice ritenendola tardiva, è stata annullata con rinvio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22595/2024, ha negato i benefici amianto con il coefficiente maggiorato dell'1,50 a un lavoratore, confermando l'applicazione del coefficiente ridotto dell'1,25. La Corte ha ribadito che la normativa più favorevole si applica solo a chi, entro il 2 ottobre 2003, avesse già maturato i requisiti per la pensione e avesse presentato domanda di certificazione dell'esposizione all'ente competente. Il ricorrente, avendo presentato domanda solo nel 2005, non rispettava tale requisito temporale.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un lavoratore, stabilendo un principio chiave sulla prescrizione benefici amianto. Il termine decennale non decorre automaticamente dalla data di pensionamento, ma dal momento in cui il lavoratore ha acquisito la consapevolezza dell'esposizione nociva. La sentenza d'appello, che aveva respinto la domanda ritenendola tardiva, è stata annullata con rinvio per una nuova valutazione basata su questo criterio.

Un dirigente generale di un dipartimento regionale ha impugnato la revoca del suo incarico, avvenuta in applicazione del cosiddetto 'spoil system'. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la posizione di capo dipartimento è di natura apicale e fiduciaria, strettamente legata all'indirizzo politico. Pertanto, la sua revoca a seguito di un cambio di governo è legittima, anche se il dirigente svolge compiti gestionali e tecnici.

La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza, ha ribadito un principio fondamentale in materia di licenziamento illegittimo. In caso di contestazione da parte del lavoratore, spetta esclusivamente al datore di lavoro l'onere di provare i fatti che giustificano il recesso. Se l'azienda non fornisce prove sufficienti della giusta causa o del giustificato motivo, il licenziamento viene considerato nullo, con tutte le conseguenze legali del caso.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un dirigente regionale il cui incarico di Capo Dipartimento era stato revocato in applicazione del meccanismo dello spoil system. La Corte ha stabilito che, data la natura apicale e fiduciaria della posizione, che implica collaborazione con l'organo politico, la revoca basata sul cambio di amministrazione è legittima. La natura dell'incarico prevale sulle clausole del contratto individuale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22512/2024, ha stabilito che il diritto di un dipendente pubblico al compenso incentivante per attività di progettazione (ex art. 18 L. 109/1994) non sorge in assenza di un apposito regolamento comunale. La richiesta del dipendente, che aveva svolto incarichi per anni prima dell'adozione del regolamento, è stata respinta. La Corte ha chiarito che il ritardo dell'amministrazione nell'adottare le norme interne non dà diritto all'incentivo, ma può, al massimo, fondare un'azione per il risarcimento del danno, che però non era stata proposta in giudizio.

La Cassazione dichiara l'inammissibilità del ricorso di una società di trasporti per straordinari non pagati. Decisivi i motivi eterogenei e la violazione del principio di autosufficienza. Analizziamo questa decisione sulle rigide regole procedurali.

La Corte di Cassazione ha confermato che più società di un gruppo possono costituire un'unicità centro d'interesse, agendo come un unico datore di lavoro. In questo caso, il licenziamento di un dirigente da parte di una singola società è stato ritenuto illegittimo, riconoscendo un unico rapporto di lavoro con l'intero gruppo. La decisione ha stabilito la responsabilità solidale delle società per il pagamento delle indennità dovute al lavoratore, chiarendo i criteri per l'imputazione congiunta del rapporto di lavoro.

Un dipendente, coordinatore della sicurezza per importanti cantieri, ha richiesto un inquadramento superiore dal livello A2 al livello A1. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando le decisioni dei gradi precedenti. La Corte ha chiarito che, ai fini dell'inquadramento superiore, non è sufficiente svolgere compiti di alta competenza, ma è necessario che tali attività abbiano un impatto strategico sulle politiche aziendali generali (livello A1), e non siano confinate a un settore specifico e delimitato come la sicurezza sul lavoro (livello A2).

La Corte di Cassazione ha stabilito che in un caso di interposizione fittizia di manodopera, il datore di lavoro effettivo (committente) non può detrarre dalle retribuzioni dovute le somme che il lavoratore ha percepito da un altro datore di lavoro. L'efficacia liberatoria è riconosciuta solo per i pagamenti effettuati dall'intermediario fittizio originario, e non da soggetti terzi con cui il lavoratore ha instaurato un nuovo e distinto rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento disciplinare intimato a una lavoratrice per assenza ingiustificata, a seguito del suo rifiuto a un trasferimento. La Corte ha stabilito che il rifiuto del trasferimento del lavoratore è legittimo quando il datore di lavoro non dimostra le comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive che lo giustificano. In questo caso, la chiusura dello showroom non era una motivazione sufficiente, dato che le mansioni prevalenti della dipendente potevano essere svolte nella sede originaria.

Un dipendente pubblico, trasferito per mobilità volontaria, si è visto negare il mantenimento di un'indennità percepita nella precedente amministrazione. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, stabilendo che il trattamento economico complessivo, se superiore, deve essere salvaguardato tramite un assegno ad personam riassorbibile, applicando il principio di irriducibilità della retribuzione globale.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul caso di un dipendente pubblico trasferito da un Ministero a un Comune. La Corte ha stabilito che il dipendente ha diritto a mantenere il trattamento economico superiore percepito in precedenza, ma che la differenza deve essere corrisposta tramite un assegno ad personam riassorbibile. Questo significa che l'assegno verrà progressivamente ridotto e assorbito dai futuri aumenti contrattuali, in base al principio della globalità della retribuzione e non delle singole voci che la compongono.

La Cassazione ha confermato il diritto buoni pasto per una dipendente ospedaliera turnista. Il ricorso dell'azienda sanitaria è stato respinto. La Corte ha stabilito che un turno di lavoro superiore a sei ore dà diritto alla pausa e, di conseguenza, al servizio mensa o a un'indennità sostitutiva, come i buoni pasto, basandosi sull'interpretazione del CCNL Sanità e del D.Lgs. 66/2003.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22459/2024, ha confermato l'illegittimità di un licenziamento disciplinare inflitto a un lavoratore per il suo rifiuto di una prestazione di lavoro straordinario. La decisione si fonda sulla pluralità di inadempimenti da parte del datore di lavoro, tra cui il superamento dei limiti di straordinario previsti dal CCNL, la violazione del principio di buona fede per il mancato preavviso e il precedente mancato pagamento di altre ore di straordinario. Questo caso chiarisce quando il rifiuto straordinario è giustificato.