Legge 112/2008

Un'azienda attiva nel commercio di oli combustibili ha richiesto il rimborso della cosiddetta 'Robin Hood Tax', sostenendo che i suoi prodotti non fossero esplicitamente menzionati dalla legge. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo un principio di ampia applicazione della Robin Hood Tax. Secondo i giudici, il termine 'petroli' contenuto nella norma include tutti i suoi derivati, anche quelli non elencati. Lo scopo della legge era infatti colpire i sovra-profitti dell'intero settore energetico. Di conseguenza, l'azienda ha perso la causa e non ha ottenuto il rimborso.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato diretto tra un'azienda di trasporti e un lavoratore, formalmente dipendente di una ditta di pulizie. Il lavoratore, oltre a pulire i veicoli, svolgeva mansioni di movimentazione esterna degli stessi, ricevendo ordini direttamente da un responsabile dell'azienda committente. Questa circostanza ha configurato un appalto non genuino, poiché le mansioni extra non erano strumentali alla pulizia e dimostravano un'interposizione fittizia di manodopera. Di conseguenza, il rapporto di lavoro è stato costituito direttamente con l'azienda che beneficiava della prestazione, la quale ha perso il ricorso.

Una cittadina straniera si è vista negare l'assegno sociale perché non aveva risieduto in Italia per almeno dieci anni. La richiedente ha sostenuto che questa regola fosse discriminatoria. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso, stabilendo un principio chiaro: l'assegno sociale e requisito di residenza decennale sono un binomio legittimo. Questa condizione non è discriminatoria perché si applica a tutti, compresi i cittadini italiani. La Corte ha spiegato che questo lungo periodo di soggiorno serve a dimostrare un legame solido e radicato con la comunità nazionale, giustificando così l'accesso a una prestazione di solidarietà. Di conseguenza, la richiesta della cittadina è stata definitivamente respinta.

Un autista soccorritore di un'azienda sanitaria pubblica ha chiesto il riconoscimento di un livello superiore per aver svolto mansioni da coordinatore. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio chiave per le mansioni superiori società in house. Anche se un lavoratore svolge compiti più elevati, non ha diritto alla promozione automatica. Per le società pubbliche 'in house', l'accesso a qualifiche superiori deve avvenire tramite procedure selettive pubbliche, per garantire trasparenza e imparzialità. Inoltre, il lavoratore non aveva neanche fornito prova sufficiente dello svolgimento di tali mansioni. L'Azienda ha quindi vinto la causa.

Un gruppo di lavoratori, impiegati tramite un appalto di servizi, ha chiesto al tribunale di riconoscere un rapporto di lavoro diretto con un'importante società a totale partecipazione pubblica. La Cassazione ha respinto la richiesta. Il principio stabilito è che non si può ottenere una assunzione in società in house per via giudiziaria, anche in caso di appalto illecito. Queste società, equiparate alla Pubblica Amministrazione, devono assumere solo tramite procedure di selezione pubbliche e trasparenti. Un rapporto di lavoro creato in violazione di questa regola è nullo e non può essere 'sanato' da un giudice. La natura pubblica dell'azienda prevale sulle tutele previste per i lavoratori privati in caso di interposizione di manodopera.

Un'azienda, dopo aver concluso una selezione per operatori ecologici, sottopone i candidati idonei a un colloquio psicologico non previsto dal bando originale. I candidati non superano la prova e non vengono assunti. La Corte di Cassazione stabilisce che la **modifica unilaterale del bando di selezione** è illegittima. Il bando è un'offerta al pubblico e le sue regole sono vincolanti e non possono essere cambiate in corso d'opera. La Corte dà quindi ragione ai lavoratori, confermando il loro diritto all'assunzione o al risarcimento del danno.

Un dirigente di un ente locale, dopo il pensionamento, aveva sottoscritto un nuovo contratto a termine per la stessa posizione. L'ente aveva revocato l'incarico citando divieti normativi. Sebbene una precedente pronuncia avesse dichiarato illegittimo il recesso, la Corte d'Appello ha negato il risarcimento dei danni. La Cassazione ha confermato tale diniego, evidenziando che il tema dell'incarico dirigenziale e divieto di cumulo impedisce il ristoro patrimoniale se il soggetto percepisce già la pensione. Inoltre, il danno non patrimoniale è stato escluso per mancanza di prove specifiche circa l'impatto sulla vita del ricorrente, non essendo sufficiente il richiamo generico alla risonanza mediatica della vicenda.

Alcuni contribuenti hanno proposto ricorso per la revocazione per errore di fatto di una precedente sentenza della Cassazione relativa a un avviso di liquidazione per imposta di successione. I ricorrenti lamentavano che la Corte avesse erroneamente ritenuto 'nuova' un'eccezione procedurale e applicato una normativa non pertinente. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. La decisione chiarisce che l'errore sulla scelta della norma applicabile costituisce un errore di diritto e non di fatto. Inoltre, poiché la sentenza impugnata si fondava su plurime ragioni autonome non contestate, l'eventuale errore su una singola motivazione non avrebbe comunque portato all'annullamento della decisione complessiva.

Una dirigente di una società energetica interamente partecipata dallo Stato ha impugnato l'annullamento della delibera che aveva trasformato il suo contratto da tempo determinato a indeterminato. La società aveva inizialmente disposto la stabilizzazione del rapporto di lavoro, per poi revocarla rilevando la violazione delle norme sul reclutamento del personale nelle partecipate pubbliche. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità della trasformazione. Il principio cardine è che le società pubbliche devono rispettare i criteri di trasparenza e pubblicità. Poiché il bando originale prevedeva solo un incarico a termine senza menzionare la possibilità di conversione, la successiva stabilizzazione del rapporto di lavoro costituisce una nuova assunzione illegittima in assenza di una specifica procedura concorsuale aperta a tutti i potenziali candidati interessati a una posizione stabile.

La Corte d'Appello ha confermato le sanzioni amministrative lavoro irrogate a una società per violazioni sulla tracciabilità dei pagamenti e comunicazioni obbligatorie. I giudici hanno respinto l'eccezione di decadenza, stabilendo che il termine di 90 giorni decorre dalla conclusione effettiva degli accertamenti ispettivi. È stata inoltre ribadita l'insufficienza dei semplici ordini di bonifico come prova del pagamento.

La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta di rimborso avanzata da una società energetica riguardante la Robin Tax versata per l'anno 2011. Nonostante la Corte Costituzionale abbia dichiarato l'illegittimità del tributo con la sentenza n. 10/2015, la stessa Consulta ha stabilito che gli effetti della decisione decorrono solo dal giorno successivo alla sua pubblicazione. Di conseguenza, i versamenti effettuati per i periodi d'imposta precedenti, come quello oggetto di causa, non sono rimborsabili, poiché la Robin Tax rimane valida per il passato al fine di preservare l'equilibrio del bilancio statale.

La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta di rimborso avanzata da una società energetica riguardante l'addizionale IRES, nota come Robin Tax, per l'anno d'imposta 2012. Nonostante la Corte Costituzionale avesse dichiarato l'illegittimità del tributo con la sentenza n. 10/2015, la stessa Consulta aveva limitato gli effetti della decisione solo per il futuro. La Cassazione ha ribadito che tale limitazione temporale è vincolante e necessaria per preservare l'equilibrio del bilancio dello Stato, impedendo così la restituzione delle somme versate prima della pubblicazione della sentenza di incostituzionalità.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di una dipendente di un'azienda sanitaria, impiegata come turnista, che richiedeva il riconoscimento dei Permessi Legge 104 calcolati sull'effettiva durata del turno giornaliero anziché su un orario teorico di 6 ore. L'azienda sosteneva l'esistenza di un limite massimo di 18 ore mensili. La Suprema Corte ha confermato la decisione d'appello, stabilendo che, in mancanza di una norma contrattuale che preveda la fruizione frazionata, il beneficio deve coprire l'intera giornata lavorativa, indipendentemente dalla durata del turno (anche se superiore alle 6 ore), rendendo inapplicabile il limite orario forfettario.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dipendente di una società di trasporti a ottenere la qualifica dirigenziale. Il lavoratore aveva svolto per anni mansioni di responsabilità eccedenti il suo inquadramento. La Corte ha stabilito che, per i dirigenti del settore trasporti, si applica la disciplina generale del Codice Civile sul diritto alla promozione dopo tre mesi di attività, rigettando le eccezioni basate su normative speciali o restrizioni per le società in house non retroattive.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un ente previdenziale, confermando la decisione della Corte d'Appello a favore di una lavoratrice agricola. Il caso verteva sulla decadenza previdenziale per l'impugnazione di un provvedimento di disconoscimento di giornate lavorative. La Suprema Corte ha ribadito che, nel periodo tra il 21 dicembre 2008 e il 5 luglio 2011, la norma che prevedeva tale termine di decadenza era stata abrogata, rendendo tempestiva e legittima l'azione della lavoratrice, il cui provvedimento era stato emesso proprio in quel lasso di tempo.

Una lavoratrice ottiene la conversione del suo contratto di collaborazione occasionale in lavoro subordinato. La Cassazione chiarisce che superare i 30 giorni è decisivo, indipendentemente dal compenso. La decisione si fonda sulla mancanza di un progetto specifico, un requisito essenziale per contratti di durata superiore, portando alla riqualificazione del rapporto.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 30926/2023, ha chiarito i limiti della riqualificazione del contratto a progetto in lavoro subordinato presso una società a partecipazione pubblica. La Corte ha stabilito che, per i rapporti sorti prima del D.L. 112/2008, la conversione è possibile poiché la società era soggetta al diritto privato. Tuttavia, ha specificato che al lavoratore non spetta il risarcimento pieno, ma l'indennità onnicomprensiva prevista dall'art. 32 della Legge n. 183/2010.

Un dirigente pubblico, collocato a riposo prima del tempo, ha contestato la decisione di sottrarre la pensione percepita dal risarcimento del danno. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 30783/2023, ha stabilito che la pensione non può essere detratta, in quanto non deriva dall'atto illecito del datore di lavoro, ma da requisiti legali autonomi, chiarendo i limiti del principio della compensatio lucri cum damno.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la rinuncia al risarcimento del danno da parte di lavoratori precari del settore pubblico è da considerarsi nulla qualora sia collegata, in un rapporto sinallagmatico, alla stipula di un ulteriore contratto a termine che viola norme imperative, come il superamento del limite massimo di durata di 36 mesi. Il caso riguardava alcuni agenti di polizia municipale che avevano accettato un nuovo contratto part-time rinunciando a ogni pretesa pregressa. La Corte ha cassato la sentenza d'appello, dichiarando la nullità sia della clausola contrattuale sia della conseguente rinuncia.

Una società committente ha contestato un ordine di pagamento per servizi di trasporto, sostenendo l'inapplicabilità della legge sui costi minimi autotrasporto. La Corte d'Appello ha parzialmente accolto la richiesta del trasportatore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della committente e ha respinto quello del trasportatore, stabilendo che senza decreti ministeriali validi a fissare i parametri, non è dovuto alcun pagamento aggiuntivo.