D.L. 112/2008

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un contratto a termine stipulato da una società di riscossione tributaria. Il datore di lavoro non ha fornito la prova che il lavoratore fosse effettivamente impiegato nelle attività eccezionali indicate nella causale contrattuale. Nonostante le riforme legislative permettano di legare il termine anche all'attività ordinaria, resta l'obbligo di specificare e provare la correlazione tra l'esigenza aziendale e le mansioni svolte. Trattandosi di un ente pubblico economico, è ammessa la conversione del rapporto in contratto a tempo indeterminato.

Una società operante nel settore energetico ha richiesto il rimborso dell'addizionale IRES, nota come Robin Hood Tax, versata per gli anni 2008 e 2009. La richiesta si fondava sulla dichiarazione di illegittimità costituzionale della norma istitutiva. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la sentenza della Corte Costituzionale n. 10/2015 ha modulato gli effetti della decisione stabilendo una decorrenza esclusivamente ex nunc. Pertanto, i versamenti effettuati prima della pubblicazione della sentenza non sono rimborsabili, al fine di tutelare l'equilibrio del bilancio dello Stato e il principio di solidarietà sociale.

La Corte di Cassazione ha dichiarato la cessazione della materia del contendere in una lite tra un ente previdenziale e una società fornitrice di servizi. La controversia riguardava il pagamento di contributi per malattia e maternità. Durante il giudizio, la società ha aderito alla rottamazione delle cartelle, provvedendo al saldo integrale del debito. Tale adempimento ha determinato l'estinzione del processo per il venir meno dell'oggetto della disputa.

Un lavoratore ha presentato opposizione allo **stato passivo** dopo l'esclusione dei suoi crediti retributivi da parte del Tribunale. Il giudice di merito aveva ritenuto il rapporto di lavoro inverosimile a causa dei legami di parentela con i soci e del lungo periodo di mancato pagamento senza reclami. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, sottolineando che la documentazione obbligatoria come il Libro Unico del Lavoro e i modelli CUD costituiscono prova del credito, avendo valore di confessione stragiudiziale del datore di lavoro, e che la curatela non può limitarsi a contestazioni generiche basate solo sul sospetto familiare.

Una società operante nel settore energetico ha impugnato il diniego di rimborso relativo all'addizionale IRES, nota come Robin Tax, versata per l'anno 2011. La controversia ruota attorno al calcolo delle soglie dimensionali di ricavi e reddito nel caso di conferimento d'azienda avvenuto alla fine dell'anno precedente. Mentre la società sostiene di non aver superato i limiti nel suo breve periodo di attività iniziale, l'Agenzia delle Entrate ritiene necessario sommare i ricavi del soggetto conferente. La Corte di Cassazione, rilevando l'assenza di precedenti specifici e la complessità interpretativa della norma, ha disposto il rinvio della causa alla pubblica udienza per una decisione di rilievo nomofilattico.

La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta di rimborso avanzata da una società energetica riguardante la Robin Tax versata per l'anno 2011. Nonostante la Corte Costituzionale abbia dichiarato l'illegittimità del tributo con la sentenza n. 10/2015, la stessa Consulta ha stabilito che gli effetti della decisione decorrono solo dal giorno successivo alla sua pubblicazione. Di conseguenza, i versamenti effettuati per i periodi d'imposta precedenti, come quello oggetto di causa, non sono rimborsabili, poiché la Robin Tax rimane valida per il passato al fine di preservare l'equilibrio del bilancio statale.

La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta di rimborso avanzata da una società energetica riguardante l'addizionale IRES, nota come Robin Tax, per l'anno d'imposta 2012. Nonostante la Corte Costituzionale avesse dichiarato l'illegittimità del tributo con la sentenza n. 10/2015, la stessa Consulta aveva limitato gli effetti della decisione solo per il futuro. La Cassazione ha ribadito che tale limitazione temporale è vincolante e necessaria per preservare l'equilibrio del bilancio dello Stato, impedendo così la restituzione delle somme versate prima della pubblicazione della sentenza di incostituzionalità.

L'Agenzia delle Entrate ha contestato il rimborso dell'addizionale IRES, nota come Robin Tax, concesso a una società energetica per l'anno 2008. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che la dichiarazione di incostituzionalità della norma (sentenza n. 10/2015) non ha effetti retroattivi. La Consulta ha infatti limitato l'efficacia della propria decisione esclusivamente pro futuro per evitare gravi squilibri nel bilancio dello Stato. Di conseguenza, i versamenti effettuati prima della pubblicazione della sentenza non sono rimborsabili, rendendo legittimo il diniego opposto dall'amministrazione finanziaria.

Una società operante nel settore energetico ha richiesto il rimborso dell'addizionale IRES, nota come Robin Tax, versata per gli anni 2013 e 2014. La richiesta si fondava sulla declaratoria di incostituzionalità della norma istitutiva. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la sentenza della Corte Costituzionale n. 10/2015 ha espressamente limitato gli effetti della decisione al futuro, escludendo la retroattività per tutelare l'equilibrio del bilancio statale. Pertanto, i pagamenti effettuati prima della pubblicazione della sentenza non sono rimborsabili.

La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta di rimborso della Robin Tax presentata da una società energetica per l'anno d'imposta 2008. I giudici hanno stabilito che la dichiarazione di incostituzionalità del tributo non ha effetti retroattivi, confermando la validità della limitazione temporale decisa dalla Corte Costituzionale per preservare l'equilibrio di bilancio dello Stato. La decisione ribadisce che i versamenti effettuati prima della pubblicazione della sentenza della Consulta non sono ripetibili.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di una dipendente di un'azienda sanitaria, impiegata come turnista, che richiedeva il riconoscimento dei Permessi Legge 104 calcolati sull'effettiva durata del turno giornaliero anziché su un orario teorico di 6 ore. L'azienda sosteneva l'esistenza di un limite massimo di 18 ore mensili. La Suprema Corte ha confermato la decisione d'appello, stabilendo che, in mancanza di una norma contrattuale che preveda la fruizione frazionata, il beneficio deve coprire l'intera giornata lavorativa, indipendentemente dalla durata del turno (anche se superiore alle 6 ore), rendendo inapplicabile il limite orario forfettario.

La Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità solidale appalto a carico di una società committente per i crediti retributivi vantati da un lavoratore impiegato in servizi di logistica. Nonostante i contratti fossero formalmente qualificati come trasporto, la Corte ha rilevato la sussistenza di un vero e proprio appalto di servizi a causa della continuità delle prestazioni, dell'organizzazione dei mezzi e della gestione del rischio in capo al fornitore. La decisione ribadisce che la tutela dei lavoratori ex art. 29 d.lgs. 276/2003 prevale sulle qualificazioni formali dei contratti quando la realtà operativa evidenzia un'attività di servizio complessa e duratura.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dipendente di una società di trasporti a ottenere la qualifica dirigenziale. Il lavoratore aveva svolto per anni mansioni di responsabilità eccedenti il suo inquadramento. La Corte ha stabilito che, per i dirigenti del settore trasporti, si applica la disciplina generale del Codice Civile sul diritto alla promozione dopo tre mesi di attività, rigettando le eccezioni basate su normative speciali o restrizioni per le società in house non retroattive.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un ente previdenziale, confermando la decisione della Corte d'Appello a favore di una lavoratrice agricola. Il caso verteva sulla decadenza previdenziale per l'impugnazione di un provvedimento di disconoscimento di giornate lavorative. La Suprema Corte ha ribadito che, nel periodo tra il 21 dicembre 2008 e il 5 luglio 2011, la norma che prevedeva tale termine di decadenza era stata abrogata, rendendo tempestiva e legittima l'azione della lavoratrice, il cui provvedimento era stato emesso proprio in quel lasso di tempo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 33798/2023, ha stabilito un principio fondamentale in materia di riscossione spese di giustizia. A seguito delle riforme legislative, non è più necessario notificare al contribuente un invito al pagamento prima di emettere la cartella esattoriale per l'imposta di registro prenotata a debito. La Corte ha inoltre ribadito che la competenza per tale recupero spetta all'ufficio giudiziario e non all'Agenzia delle Entrate, accogliendo così il ricorso del Ministero della Giustizia e cassando la sentenza di merito.

Una lavoratrice ottiene la conversione del suo contratto di collaborazione occasionale in lavoro subordinato. La Cassazione chiarisce che superare i 30 giorni è decisivo, indipendentemente dal compenso. La decisione si fonda sulla mancanza di un progetto specifico, un requisito essenziale per contratti di durata superiore, portando alla riqualificazione del rapporto.

Un'azienda di trasporti ricorre in Cassazione contro la sentenza d'appello che aveva riconosciuto un rapporto di lavoro subordinato a una dipendente. Prima della decisione, le parti raggiungono un accordo. Di conseguenza, l'azienda rinuncia al ricorso e la lavoratrice accetta. La Corte Suprema dichiara quindi l'estinzione del processo, specificando che la parte rinunciante non è tenuta al versamento dell'ulteriore contributo unificato.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 30926/2023, ha chiarito i limiti della riqualificazione del contratto a progetto in lavoro subordinato presso una società a partecipazione pubblica. La Corte ha stabilito che, per i rapporti sorti prima del D.L. 112/2008, la conversione è possibile poiché la società era soggetta al diritto privato. Tuttavia, ha specificato che al lavoratore non spetta il risarcimento pieno, ma l'indennità onnicomprensiva prevista dall'art. 32 della Legge n. 183/2010.

Un dirigente pubblico, collocato a riposo prima del tempo, ha contestato la decisione di sottrarre la pensione percepita dal risarcimento del danno. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 30783/2023, ha stabilito che la pensione non può essere detratta, in quanto non deriva dall'atto illecito del datore di lavoro, ma da requisiti legali autonomi, chiarendo i limiti del principio della compensatio lucri cum damno.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la rinuncia al risarcimento del danno da parte di lavoratori precari del settore pubblico è da considerarsi nulla qualora sia collegata, in un rapporto sinallagmatico, alla stipula di un ulteriore contratto a termine che viola norme imperative, come il superamento del limite massimo di durata di 36 mesi. Il caso riguardava alcuni agenti di polizia municipale che avevano accettato un nuovo contratto part-time rinunciando a ogni pretesa pregressa. La Corte ha cassato la sentenza d'appello, dichiarando la nullità sia della clausola contrattuale sia della conseguente rinuncia.