D.L. 112/2008

Una società energetica ha richiesto il rimborso di oltre otto milioni di euro versati come addizionale IRES, nota come "Robin Tax". La società sosteneva che il tributo fosse illegittimo, richiamando una successiva sentenza della Corte Costituzionale che ne aveva dichiarato l'incostituzionalità. L'Amministrazione Finanziaria ha rifiutato la richiesta tramite silenzio rifiuto. La Corte di Cassazione ha confermato il diniego al rimborso Robin Tax. I giudici hanno chiarito che la sentenza della Corte Costituzionale ha espressamente limitato gli effetti della propria decisione solo per il futuro, escludendo qualsiasi efficacia retroattiva. Questo bilanciamento di valori costituzionali, volto a preservare l'equilibrio di bilancio dello Stato, impedisce la restituzione delle somme versate in precedenza, rendendo inammissibile il ricorso della società.

Una società energetica ha richiesto il rimborso Robin Tax per oltre 27 milioni di euro versati come addizionale IRES, facendo leva sulla sentenza della Corte Costituzionale n. 10/2015 che aveva dichiarato illegittima la tassa. La Corte Costituzionale aveva però stabilito che gli effetti della cancellazione decorressero solo per il futuro, per tutelare l'equilibrio dei conti pubblici. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della società, confermando che la limitazione temporale decisa dal Giudice delle leggi è vincolante e non può essere aggirata. Di conseguenza, l'azienda perde definitivamente la causa e non ha diritto alla restituzione delle somme versate prima della sentenza di incostituzionalità.

Un Consorzio di bonifica ha chiesto all'INPS la restituzione dei contributi previdenziali versati in eccedenza per i propri dirigenti e l'accertamento del non doversi della contribuzione di maternità. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS e rigettato quello del Consorzio. La Corte ha stabilito che i consorzi di bonifica, in quanto enti pubblici economici con dipendenti privati, sono obbligati al pagamento della contribuzione di maternità. Inoltre, per la restituzione dei contributi versati in eccedenza, si applica il limite temporale di cinque anni previsto dalla normativa speciale, e non la prescrizione ordinaria decennale. Di conseguenza, i contributi versati oltre i cinque anni precedenti alla richiesta non sono rimborsabili e rimangono acquisiti alla posizione previdenziale dei lavoratori.

L'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale ha richiesto a un'azienda territoriale per l'edilizia residenziale il pagamento della contribuzione previdenziale per malattia e maternità dei dipendenti. L'ente pubblico si era opposto, sostenendo di non essere un'impresa e quindi di essere esente. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'istituto previdenziale, stabilendo che gli enti pubblici economici con autonomia imprenditoriale e gestionale rientrano nella nozione di imprese pubbliche. Di conseguenza, sono pienamente soggetti all'obbligo di contribuzione previdenziale per i propri lavoratori. La Suprema Corte ha quindi confermato la validità degli avvisi di addebito emessi dall'ente previdenziale.

L'Istituto Previdenziale ha richiesto a un'azienda territoriale per l'edilizia residenziale il pagamento dei contributi previdenziali per malattia e maternità per i propri dipendenti. I giudici di merito avevano annullato la richiesta, ritenendo che l'ente pubblico non rientrasse nella definizione di impresa soggetta a tale obbligo. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici di legittimità hanno chiarito che la nozione di impresa contenuta nella legge va intesa in senso ampio. L'azienda territoriale, configurata come ente pubblico economico con autonomia imprenditoriale e patrimoniale, è pienamente soggetta alla normativa sulle società per azioni ed è quindi obbligata al versamento della contribuzione richiesta. Di conseguenza, l'opposizione dell'azienda è stata definitivamente respinta.

Un dipendente di una società a partecipazione pubblica ha svolto di fatto mansioni superiori di responsabile tecnico. L'azienda ha poi revocato tale inquadramento. La Corte d'Appello ha ritenuto legittima la revoca, sostenendo che le promozioni automatiche fossero vietate senza concorso pubblico. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che le società partecipate mantengono una natura privatistica. Di conseguenza, ai loro dipendenti si applica l'articolo 2103 del codice civile sulle mansioni superiori e non le regole restrittive del pubblico impiego. L'obbligo di selezione pubblica riguarda solo l'assunzione iniziale, non la successiva gestione del rapporto di lavoro. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

L'Agenzia delle Entrate ha impugnato la decisione che riconosceva a una società energetica il rimborso della cosiddetta Robin Hood Tax, ovvero l'addizionale Ires versata nel giugno 2015 per l'anno di imposta 2014. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Fisco, stabilendo che la dichiarazione di incostituzionalità della tassa non ha effetto retroattivo. Poiché la Corte Costituzionale ha sancito un'illegittimità differita a partire dal 12 febbraio 2015, l'imposta relativa al 2014 resta interamente dovuta, anche se il pagamento materiale è avvenuto successivamente. Di conseguenza, la richiesta di rimborso della società è stata definitivamente respinta.

Un collaboratore ha chiesto all'azienda il pagamento di differenze retributive per lo svolgimento di compiti di trasporto e per un'attività lavorativa aggiuntiva non concordata (smistamento giornali e affissione locandine). La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo i compiti aggiuntivi semplici attività accessorie assorbite dal compenso principale. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore su questo punto. I giudici hanno stabilito che un'attività lavorativa aggiuntiva non può essere considerata automaticamente assorbita in quella principale senza una specifica pattuizione e senza valutare l'effettivo sforzo prestato e la congruità del compenso. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Una Lavoratrice viene assunta direttamente da un'Azienda pubblica di gestione rifiuti senza concorso. Successivamente, l'Azienda la licenzia per giusta causa. La Lavoratrice impugna il licenziamento chiedendo il reintegro. I giudici rilevano però la nullità del contratto di lavoro originario. La legge impone infatti alle società a partecipazione pubblica l'obbligo di reclutare il personale tramite procedure selettive pubbliche. La Cassazione rigetta il ricorso della Lavoratrice: l'assunzione diretta viola norme imperative di legge, determinando la nullità insanabile del rapporto. Di conseguenza, non è possibile applicare le tutele contro il licenziamento, poiché un valido rapporto di lavoro non è mai giuridicamente esistito. La Lavoratrice perde la causa e viene condannata a pagare le spese processuali.

Una lavoratrice è stata licenziata da un'azienda pubblica di gestione dei rifiuti dopo che un'indagine penale ha rivelato gravi irregolarità nella sua assunzione, avvenuta tramite chiamata diretta anziché selezione pubblica. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, stabilendo che l'assunzione senza concorso presso una società in house interamente partecipata da un ente pubblico determina la nullità assoluta del contratto di lavoro. Tale nullità impedisce la prosecuzione del rapporto di lavoro, a nulla rilevando la buona fede o l'estraneità della lavoratrice rispetto agli illeciti commessi dai dirigenti dell'azienda. La lavoratrice perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Alcuni dipendenti pubblici della Valle d'Aosta, collocati in esonero dal servizio prima della pensione, hanno chiesto l'inclusione dell'indennità di bilinguismo nel calcolo del loro trattamento economico temporaneo. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda sul presupposto che l'indennità richiedesse la presenza attiva in ufficio. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che l'indennità di bilinguismo costituisce una competenza accessoria fissa e continuativa, legata alla professionalità del dipendente. Di conseguenza, essa deve essere inserita nella base di calcolo dello stipendio ridotto spettante durante il periodo di esonero, anche in assenza di prestazione lavorativa effettiva.

La Corte di Cassazione ha annullato senza rinvio la condanna per il reato di abuso d'ufficio inflitta a due amministratori comunali. I due imputati avevano disposto la triplice proroga del contratto a tempo determinato di un professionista esterno. La Corte d'appello aveva ritenuto la condotta illegittima a causa del dissesto finanziario dell'ente e del blocco delle assunzioni. Tuttavia, la Cassazione ha chiarito che l'abuso d'ufficio richiede la prova rigorosa del dolo intenzionale, ossia la precisa volontà di favorire il privato. Nel caso specifico, i giudici hanno rilevato che la scelta dei ricorrenti mirava a garantire la continuità amministrativa risparmiando sui costi, in assenza di rapporti personali o di amicizia con il lavoratore. Di conseguenza, mancando l'intenzione di procurare un vantaggio ingiusto, il fatto non costituisce reato.

Una lavoratrice, formalmente assunta da una società appaltatrice, svolgeva mansioni di guardiabarriere per conto di una società pubblica di trasporti. La Corte d'appello accertava un'ipotesi di interposizione fittizia di manodopera, disponendo la conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato con la società pubblica. La Corte di Cassazione, pur confermando l'illegittimità dell'appalto, ha accolto il ricorso della società pubblica. I giudici hanno stabilito che, trattandosi di una società a totale partecipazione pubblica (in house), si applicano le regole sul reclutamento tramite procedure selettive pubbliche. Di conseguenza, la mancanza di un concorso pubblico impedisce la conversione automatica del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Tre dipendenti pubblici chiedono che l'indennità di bilinguismo sia inclusa nel calcolo dello stipendio durante il periodo di esonero dal servizio. L'ente pubblico si oppone, sostenendo che tale indennità spetti solo per il servizio effettivo. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso dell'amministrazione. I giudici stabiliscono che l'indennità di bilinguismo costituisce una competenza accessoria fissa, legata alla specifica professionalità del lavoratore e non a eventi occasionali. Di conseguenza, essa deve concorrere alla determinazione del trattamento economico spettante durante l'esonero dal servizio, calcolato sulla base dell'ultima busta paga utile.

Il Direttore Generale di una fondazione regionale ha impugnato la revoca dell'incarico dirigenziale avvenuta prima della scadenza del contratto. La Fondazione ha disposto la revoca in applicazione di una legge nazionale che sanziona le Regioni che violano il patto di stabilità, imponendo l'annullamento automatico delle nomine esterne. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dirigente, stabilendo che la fondazione, pur avendo natura privatistica, è economicamente e funzionalmente dipendente dalla Regione. Di conseguenza, la revoca dell'incarico dirigenziale è legittima e automatica per legge, senza che il lavoratore abbia diritto ad alcun indennizzo o risarcimento del danno.

Un dirigente medico ha impugnato il provvedimento di collocamento a riposo dell'Azienda Ospedaliera, rivendicando il diritto alla permanenza in servizio oltre i 65 anni per raggiungere i 40 anni di servizio effettivo. L'Azienda ha respinto la richiesta poiché aveva già bandito un concorso per coprire il posto, e il trattenimento in servizio dei medici avrebbe aumentato la dotazione organica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del medico, stabilendo che il trattenimento in servizio dei medici non costituisce un diritto potestativo assoluto. Esso è subordinato alla condizione che non si verifichi un incremento del personale, valutazione che spetta all'amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative e finanziarie. Vince l'Azienda Ospedaliera.

Un lavoratore viene assunto nel 2009 da una società pubblica senza superare le procedure selettive previste dalla legge. Successivamente, chiede il riconoscimento della qualifica di dirigente e il risarcimento per demansionamento. La Corte d'Appello accoglie la domanda, ritenendo che l'obbligo di concorso non fosse ancora attivo. La Corte di Cassazione ribalta la decisione: l'obbligo di adottare procedure selettive società in house era immediatamente vincolante già nel 2008. Di conseguenza, l'assunzione diretta senza selezione pubblica comporta la nullità del contratto di lavoro. La Suprema Corte accoglie il ricorso dell'azienda e rinvia la causa alla Corte d'Appello per verificare la validità del contratto e applicare il corretto metodo di valutazione delle mansioni.

Una cittadina straniera ha richiesto l'assegno sociale all'ente previdenziale. L'ente ha rifiutato la prestazione, sostenendo che i viaggi temporanei della donna nel suo Paese d'origine avessero interrotto il requisito dei dieci anni di residenza continuativa in Italia. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno stabilito che i brevi allontanamenti non escludono la stabilità della dimora se la persona mantiene in Italia il centro delle proprie relazioni familiari e sociali. La cittadina straniera ha quindi ottenuto definitivamente il diritto all'assegno sociale, mentre l'ente pubblico è stato condannato a pagare le spese processuali.

La Corte d'Appello di Napoli ha dichiarato l'estinzione del processo in una causa bancaria a seguito della mancata comparizione delle parti a due udienze consecutive. Dopo una composizione bonaria stragiudiziale, l'inattività processuale ha portato alla cancellazione della causa dal ruolo, applicando gli articoli 181 e 309 c.p.c.

La Corte di Appello di Napoli ha dichiarato l'estinzione del giudizio a causa della mancata comparizione di entrambe le parti per due udienze consecutive. Tale decisione, basata sul combinato disposto degli articoli 181 e 309 c.p.c., comporta la cancellazione della causa dal ruolo e la definitività della sentenza di primo grado.