Art. 437 Codice di Procedura Civile — Sezione Sesta Civile

Un'Azienda Pubblica ha interrotto anticipatamente un contratto a progetto con una Collaboratrice, sostenendo che la causa fosse la revoca di un finanziamento regionale. I giudici di primo e secondo grado avevano dato ragione alla Collaboratrice, dichiarando illegittimo il recesso e condannando l'Azienda al risarcimento danni. La Corte di Cassazione ha annullato la sentenza d'appello. Ha chiarito che la difesa basata sulla revoca del finanziamento non poteva essere dichiarata inammissibile. Inoltre, ha rilevato una contraddizione nell'interpretazione delle clausole contrattuali che legavano il finanziamento al pagamento e alla possibilità di recesso. Il caso è stato rinviato per un nuovo esame del recesso contrattuale per mancanza di finanziamento.

Un cameriere ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro per ottenere il riconoscimento di una qualifica contrattuale superiore e il pagamento di oltre cinquantamila euro per differenze retributive, straordinari, scatti di anzianità e quattordicesima mensilità. I giudici di merito hanno respinto le domande per carenza di prove sul lavoro straordinario, ritenendo nuova e inammissibile la richiesta sugli scatti di anzianità e considerando provato il saldo della mensilità tramite busta paga. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto, dichiarando inammissibile il ricorso del dipendente per la mancata specificazione dei motivi e la presenza di una doppia decisione conforme. Il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore ha richiesto all'ente previdenziale i benefici pensionistici per esposizione a sostanze nocive. L'ente ha eccepito la prescrizione del diritto. Il lavoratore aveva presentato la prima domanda all'ente assicuratore nel 2005 e la richiesta previdenziale nel 2015. I giudici hanno accertato il superamento del termine decennale senza atti interruttivi. La rivalutazione contributiva amianto si prescrive infatti in dieci anni decorrenti dalla consapevolezza dell'esposizione, coincidente con la prima istanza amministrativa. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda del lavoratore per intervenuta prescrizione del diritto azionato.

Un'Azienda ha interrotto anticipatamente un contratto a progetto con un Lavoratore, giustificando il recesso dal contratto a progetto con la revoca di un finanziamento regionale. Il Lavoratore ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha confermato l'illegittimità del recesso e il diritto al risarcimento. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha ritenuto che la Corte d'Appello avesse erroneamente dichiarato inammissibile il motivo legato alla revoca del finanziamento e avesse interpretato in modo contraddittorio le clausole contrattuali. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

La Lavoratrice ha chiesto differenze retributive all'Azienda Sanitaria. La Corte d'Appello ha dichiarato la domanda prescritta, poiché il tentativo di conciliazione del 2005 e la successiva lettera del 2009 non avevano interrotto la prescrizione quinquennale. La Cassazione ha confermato questa decisione. Nonostante la presunzione di conoscenza per le raccomandate (art. 1335 c.c.), l'avviso di ricevimento prodotto dalla Lavoratrice mostrava che la comunicazione era stata ricevuta da un ente diverso (Ministero del Lavoro) e non dall'Azienda Sanitaria. Questo ha vanificato la prova dell'interruzione della prescrizione. La Corte ha rigettato il ricorso della Lavoratrice.

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento di mensilità aggiuntive arretrate. L'azienda ha fatto opposizione, sostenendo di aver già saldato il debito tramite assegni e fornendo i relativi estratti conto. Tuttavia, l'azienda ha depositato le copie degli assegni solo in un momento successivo. La lavoratrice ha contestato la validità di questi documenti tardivi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della dipendente, confermando che i poteri istruttori del giudice del lavoro consentono di acquisire prove documentali oltre i termini ordinari quando esiste già una traccia probatoria negli atti e l'acquisizione serve a garantire la ricerca della verità materiale.

Un lavoratore ottiene l'ammissione al passivo fallimentare dell'ex datore di lavoro per il TFR e le ultime tre mensilità non retribuite. Successivamente agisce in giudizio per ottenere il pagamento di tali importi dal Fondo di Garanzia INPS. I giudici di merito condannano l'istituto previdenziale all'intero importo richiesto. La Corte d'Appello dichiara inammissibile la richiesta dell'istituto di ridurre la somma entro il massimale di legge, considerandola eccezione nuova non sollevata in primo grado. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso dell'ente: la quantificazione del debito del Fondo di Garanzia INPS entro i limiti massimi fissati dalla legge non costituisce eccezione nuova. Il giudice deve applicare d'ufficio il tetto massimo normativo.

Un lavoratore, tramite la sua erede, ha chiesto il riconoscimento di una posizione organizzativa e dei relativi emolumenti da un Comune, sostenendo di aver ricoperto tale ruolo informalmente dal 1997. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, evidenziando che la posizione organizzativa era stata istituita formalmente solo dopo il pensionamento del lavoratore. La Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dell'erede. La Corte ha ribadito che per il riconoscimento posizione organizzativa è indispensabile un atto formale di costituzione del ruolo, non essendo sufficiente la mera attività svolta di fatto.

Una Professionista ha contestato un preavviso di fermo amministrativo basato su un avviso di addebito INPS per contributi previdenziali non pagati del 2011. La Corte d'Appello ha respinto l'opposizione, ritenendo che la Professionista fosse decaduta dal diritto di contestare la prescrizione del debito, non avendo presentato opposizione all'avviso di addebito entro il termine perentorio di 40 giorni. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'onere di dimostrare la tempestività dell'Opposizione cartella esattoriale INPS spetta al debitore. Il ricorso della Professionista è stato quindi rigettato.

Un autotrasportatore ha richiesto il pagamento di compensi per ore supplementari non retribuite. A supporto della domanda, il lavoratore ha prodotto i dischi cronotachigrafi del proprio mezzo di trasporto. Il datore di lavoro ha contestato l'efficacia di tali registrazioni, sostenendo che esse non costituissero prova piena e lamentando l'acquisizione dei documenti originali solo nel giudizio di secondo grado. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo che i dischi cronotachigrafi originali non disconosciuti nella loro autenticità costituiscono piena prova dell'effettivo svolgimento e della durata delle prestazioni svolte oltre l'orario ordinario. La Suprema Corte ha pertanto respinto il ricorso del datore di lavoro, confermando la condanna al pagamento di oltre tredicimila euro di differenze retributive oltre alle spese del giudizio.

Un cittadino ha impugnato la sanzione per blocco stradale di oltre duemilacinquecento euro inflitta dalla Prefettura a seguito di una manifestazione. Il trasgressore ha contestato l'assenza di filmati chiari e la scarsa nitidezza delle foto usate per l'identificazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del cittadino, confermando la multa. I giudici hanno chiarito che nei giudizi contro le sanzioni amministrative si applica il rito del lavoro. Il giudice d'appello può quindi acquisire d'ufficio i documenti originali della polizia, come le annotazioni della Questura. Tali verbali costituiscono elementi di prova sufficienti per confermare la responsabilità dell'autore della violazione, rientrando nella libera valutazione del giudice di merito.

Un proprietario ha intimato lo sfratto per morosità a una società conduttrice di un immobile commerciale. L'inquilina ha sanato il debito iniziale, ma il locatore ha contestato il mancato pagamento di oneri accessori e spese di registrazione. Il Tribunale ha respinto la domanda del proprietario e la Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il reclamo per tardività. Il locatore ha quindi presentato ricorso in Cassazione. Gli Ermellini hanno accolto le doglianze del proprietario: la sentenza di secondo grado è nulla perché il collegio non ha letto il dispositivo in udienza, violando le regole del rito locatizio. Inoltre, i giudici di merito hanno calcolato male i termini di impugnazione, ignorando i sessantaquattro giorni di sospensione per l'emergenza pandemica. La Suprema Corte ha annullato la decisione, disponendo un nuovo giudizio.

Una Lavoratrice ha contestato la legittimità dei suoi contratti di somministrazione con un'Azienda, chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato diretto. La Corte d'Appello aveva già ritenuto legittimi tali contratti. La Lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando principalmente l'ammissibilità tardiva di documenti prodotti dall'Azienda in appello e vizi procedurali come l'ultrapetizione e il sovvertimento dell'onere della prova. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la validità del contratto di somministrazione e l'ammissibilità dei documenti, ritenuti indispensabili per la decisione.

Un geometra, iscritto al relativo albo professionale e assunto come ispettore di cantiere con contratto autonomo per lavori stradali, ha richiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato nei confronti dell'ente committente. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda. I giudici di merito hanno escluso la subordinazione per l'assenza del potere direttivo e disciplinare tipico, chiarendo che la semplice presenza di turni e orari concordati non basta a trasformare una collaborazione autonoma. La Corte di Cassazione ha confermato tali pronunce, dichiarando il ricorso del professionista inammissibile a causa della doppia pronuncia conforme dei gradi precedenti e dell'impossibilità di richiedere una nuova valutazione dei fatti in sede di legittimità.

Un dipendente sanitario con inquadramento nel comparto non dirigenziale ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori. Il lavoratore sosteneva di aver svolto funzioni di dirigente quale responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente. I giudici hanno chiarito che, nel settore sanitario pubblico, l'esercizio di fatto di compiti complessi non basta per ottenere il compenso dirigenziale. Risulta indispensabile la formale previsione del posto dirigenziale nell'atto aziendale e nella pianta organica. Il lavoratore deve provare tale istituzione formale. La Suprema Corte ha condannato il lavoratore al pagamento delle spese legali.

Un Lavoratore, istruttore di Polizia Locale, ha chiesto il pagamento di differenze retributive per "maggiorazioni di turno" tramite decreto ingiuntivo. L'Azienda si è opposta, sostenendo che le indennità richieste non potevano essere cumulate con quelle già versate per i disagi lavorativi. La Corte d'Appello ha dato ragione all'Azienda, ritenendo la pretesa infondata. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'indennità di turno compensa interamente il disagio orario e non è cumulabile con altre maggiorazioni se già erogate per situazioni analoghe. Il Lavoratore ha perso, confermando l'assenza di un diritto al Cumulo indennità di turno.

Il caso riguarda un contribuente che ha impugnato un preavviso di fermo amministrativo per contributi previdenziali non versati, eccependo la mancata notifica della cartella esattoriale e la prescrizione del debito. L'Agente della Riscossione ha dimostrato di aver notificato un'intimazione di pagamento tramite la procedura per irreperibili (art. 140 c.p.c.). La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del contribuente, stabilendo che la notifica si perfeziona quando la raccomandata informativa entra nella sfera di conoscibilità del destinatario. Di conseguenza, l'opposizione al fermo amministrativo è stata dichiarata tardiva perché il contribuente avrebbe dovuto impugnare tempestivamente la precedente intimazione di pagamento. Il contribuente perde la causa e deve pagare le spese legali.

L'Azienda ha impugnato la richiesta dell'Ente Previdenziale di pagare i contributi previdenziali per un collaboratore. L'Azienda sosteneva che il rapporto fosse di semplice procacciamento d'affari occasionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il rapporto era un vero e proprio contratto di agenzia. I giudici hanno evidenziato che la stabilità della prestazione, la continuità del lavoro e l'obbligo di promozione differenziano l'agenzia dal procacciamento occasionale. Di conseguenza, l'Azienda deve pagare i contributi previdenziali e le sanzioni all'Ente Previdenziale.

L'Acquirente di un immobile cita in giudizio i Venditori per la mancata consegna di alcuni beni, chiedendo oltre novemila euro. Il Tribunale accoglie la domanda per soli 250 euro, corrispondenti al valore di due lavabi rimossi, e compensa le spese legali. In appello, pur senza una specifica richiesta dell'Acquirente sulle spese, il giudice di secondo grado condanna i Venditori a pagare le spese del primo grado. La Cassazione accoglie il ricorso dei Venditori: l'accoglimento solo parziale della domanda iniziale configura una chiara soccombenza reciproca. Inoltre, il giudice d'appello non poteva modificare la decisione sulle spese senza una specifica impugnazione dell'Acquirente. La Corte elimina quindi la condanna alle spese per i Venditori.

Un lavoratore ha impugnato il proprio licenziamento per assenza ingiustificata, contestando anche il mancato pagamento degli straordinari e richiedendo un livello contrattuale superiore. La Corte d'Appello ha riconosciuto solo le differenze retributive per il livello superiore. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando la mancata convocazione di un confronto tra testimoni e la nullità del recesso per violazione delle tutele disciplinari. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la valutazione dei testimoni spetta esclusivamente al giudice di merito e che non si possono introdurre motivi di nullità del licenziamento per la prima volta in appello, trattandosi di una domanda nuova vietata dalla legge. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese processuali.