Art. 437 Codice di Procedura Civile — Anno 2023

Un autista ha lavorato alle dipendenze di un'Ambasciata, chiedendo poi il pagamento di differenze retributive per TFR e tredicesima mensilità. L'Ambasciata ha sostenuto che il superminimo pagato mensilmente assorbisse tali somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ambasciata, stabilendo che il patto di conglobamento, con cui si inseriscono nella retribuzione ordinaria istituti come la tredicesima, è valido solo se nell'accordo sono indicati chiaramente i singoli titoli a cui si riferisce la somma complessiva. In mancanza di questa specifica, si presume che lo stipendio pagato compensi solo l'attività ordinaria. L'Ambasciata è stata quindi condannata a pagare oltre 74.000 euro al lavoratore, oltre alle spese legali.

Un lavoratore ha contestato la validità di cinque contratti di somministrazione di lavoro, chiedendo l'assunzione a tempo indeterminato presso l'azienda utilizzatrice. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ritenendo le causali dei contratti troppo generiche. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'azienda. I giudici di legittimità hanno stabilito che il giudice di merito deve valutare singolarmente ogni contratto di somministrazione. In particolare, per i primi due contratti, le causali riguardavano la sostituzione di personale e un progetto specifico, elementi che la Corte d'Appello ha omesso di esaminare. La sentenza è stata cassata con rinvio per una nuova valutazione dettagliata delle singole causali e delle prove testimoniali.

Alcuni lavoratori hanno agito in giudizio contro la Pubblica Amministrazione per ottenere il risarcimento danni per tardiva assunzione, dopo che un precedente processo aveva accertato il loro diritto all'assunzione tramite scorrimento di graduatoria. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda ritenendo che i lavoratori non avessero formalmente offerto la prestazione e non avessero provato lo stato di inoccupazione. La Cassazione ha ribaltato la decisione stabilendo che la stessa domanda giudiziale di assunzione costituisce messa in mora del datore di lavoro. Inoltre, per quantificare il danno, le dichiarazioni dei redditi hanno valore di prova primaria e il giudice deve acquisirle anche d'ufficio se mancano. Spetta invece al datore di lavoro dimostrare l'eventuale presenza di altri guadagni del lavoratore (aliunde perceptum). La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore ha contestato la soppressione del proprio superminimo individuale da parte dell'azienda datrice di lavoro. L'azienda si difendeva sostenendo l'esistenza di un accordo transattivo firmato dal dipendente per far fronte a una crisi aziendale. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del lavoratore, dichiarando nullo l'accordo. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'azienda. La Suprema Corte ha ribadito il principio di irriducibilità della retribuzione: il superminimo, essendo legato alla professionalità del dipendente e non a modalità provvisorie della prestazione, entra a far parte stabilmente dello stipendio e non può essere ridotto o eliminato, nemmeno tramite un accordo consensuale tra le parti. L'azienda è stata condannata al pagamento delle differenze retributive e delle spese legali.

Una società di trasporti ha impugnato undici verbali per eccesso di velocità elevati dall'Unione dei Comuni. In sede di appello, il Tribunale ha rideterminato le sanzioni ma ha commesso un grave errore procedurale, integrando l'omessa lettura del dispositivo in udienza e disponendo invece lo scambio di memorie scritte. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della società, stabilendo che nei giudizi di opposizione alle sanzioni stradali si applica il rito del lavoro. Di conseguenza, l'omessa lettura del dispositivo all'udienza di discussione determina la nullità insanabile della sentenza. La decisione d'appello è stata quindi cassata con rinvio ad altro giudice.

Una lavoratrice, assunta come assistente di volo, ha contestato la validità del proprio rapporto di lavoro a causa dell'assenza del Documento di Valutazione dei Rischi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della compagnia aerea, confermando che un contratto a termine senza DVR è nullo. I giudici hanno ribadito che la sicurezza sul lavoro è un requisito fondamentale e preventivo. Di conseguenza, la mancanza di questo documento scritto e dotato di data certa determina la conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato. La compagnia aerea è stata condannata a riassumere la dipendente e a risarcirle i danni.

Un gruppo di dipendenti ha chiesto il pagamento del lavoro straordinario per il tempo impiegato a indossare e togliere la divisa aziendale, il cosiddetto tempo-tuta. I giudici di merito hanno respinto la domanda perché i lavoratori non hanno dimostrato che tale periodo non fosse già compreso nella normale retribuzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, dichiarandolo inammissibile. La Suprema Corte ha chiarito che il giudizio di legittimità non può trasformarsi in un terzo grado di merito per rivalutare le prove. Inoltre, i giudici hanno ribadito che i poteri istruttori d'ufficio nel rito del lavoro non possono sanare le negligenze o i ritardi delle parti nel presentare le prove. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese processuali.

Gli eredi di una pensionata hanno intimato all'INPS il pagamento dell'intero importo dei ratei pensionistici arretrati. L'INPS ha pagato la somma detraendo la ritenuta d'acconto IRPEF in qualità di sostituto d'imposta. Gli eredi hanno contestato il taglio fiscale, sostenendo che le somme dovessero essere assoggettate solo all'imposta di successione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso degli eredi, confermando che il decesso del pensionato non cancella l'obbligo fiscale originario sul reddito. Di conseguenza, la tassazione ratei pensionistici eredi tramite ritenuta alla fonte operata dall'ente previdenziale è pienamente legittima, poiché la morte del beneficiario non muta la natura reddituale di quelle somme prima del loro trasferimento ereditario.

Il Lavoratore ha chiesto al Fondo di garanzia gestito dall'Ente Previdenziale il pagamento delle ultime tre mensilità di stipendio non pagate dal datore di lavoro. La Corte d'appello ha dichiarato la richiesta improponibile per la mancata presentazione della domanda amministrativa preventiva. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'Ente Previdenziale non avesse contestato tempestivamente tale mancanza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la domanda amministrativa preventiva costituisce un presupposto indispensabile per l'azione giudiziaria. La sua assenza determina l'improponibilità della causa, un difetto che il giudice può rilevare d'ufficio in ogni stato e grado del processo, indipendentemente dal comportamento delle parti. Di conseguenza, il Lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Alcuni dipendenti hanno ottenuto decreti ingiuntivi contro l'azienda datrice di lavoro per ottenere il risarcimento del danno derivante dal mancato lavaggio dei dispositivi di protezione individuale (nello specifico, tute ad alta visibilità). L'azienda si è opposta contestando i conteggi delle ore di straordinario usati come parametro risarcitorio. La Corte d'Appello ha confermato la condanna dell'azienda, rilevando che i conteggi basati sulle buste paga erano corretti e persino inferiori al dovuto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, poiché questa non ha contestato tutte le autonome motivazioni della sentenza d'appello e ha sollevato contestazioni tardive. L'azienda perde definitivamente la causa e deve pagare le spese processuali.

Nel contesto di un cambio appalto per la gestione di servizi scolastici, alcune lavoratrici hanno richiesto al nuovo datore di lavoro il mantenimento di un'integrazione salariale provinciale stabilita nel 1989. L'Azienda Subentrante si è opposta, sostenendo la scadenza dell'accordo e chiedendo, in subordine, l'assorbimento di tale somma nel superminimo già corrisposto. La Corte d'Appello ha dato ragione alle dipendenti, ritenendo inammissibile la richiesta di assorbimento perché considerata nuova. La Corte di Cassazione ha parzialmente accolto il ricorso dell'azienda: ha confermato che le lavoratrici hanno diritto a conservare l'integrazione salariale come trattamento di miglior favore, ma ha stabilito che la richiesta di assorbimento nel superminimo e l'eccezione di avvenuto pagamento per una lavoratrice erano ammissibili e andavano esaminate. La causa torna in Appello.

Un professionista ha impugnato le richieste di pagamento dell'ente previdenziale relative ai contributi per gli anni dal 2009 al 2011. Il lavoratore sosteneva che il versamento del contributo integrativo alla propria cassa professionale escludesse l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata e contestava il requisito dell'abitualità dell'attività, avendo percepito redditi molto bassi. La Corte d'Appello aveva ritenuto inammissibile la contestazione sull'abitualità perché tardiva. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del professionista, stabilendo che contestare l'abitualità costituisce una mera difesa e non una domanda nuova. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame. La decisione conferma che l'Iscrizione Gestione separata richiede l'effettiva abitualità del lavoro autonomo, la cui prova spetta all'ente previdenziale.

Un lavoratore ha chiesto il pagamento di differenze retributive, ma la sua domanda era generica e priva di indicazioni su orari e parametri contrattuali. Il datore di lavoro, rimasto contumace in primo grado, ha contestato le pretese in appello, dimostrando i pagamenti effettuati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che il principio di non contestazione non si applica alla parte contumace. La contumacia non equivale a un'ammissione dei fatti né esonera il lavoratore dall'onere di provare la fondatezza delle proprie pretese. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha chiesto alla propria azienda il riconoscimento dell'inquadramento superiore nel ruolo di Vice Capo Ufficio, sostenendo che il conseguimento di un titolo di studio facesse scattare automaticamente la promozione. I giudici di merito hanno respinto la richiesta, rilevando che la promozione dipendeva anche da requisiti di anzianità e merito valutati discrezionalmente dal datore di lavoro. In appello, il lavoratore ha provato a dimostrare di possedere tali requisiti di merito, ma la Corte d'Appello ha ritenuto inammissibili queste nuove allegazioni. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che non si possono introdurre fatti nuovi in appello per modificare la base della propria richiesta originaria.

I Locatori hanno intimato lo sfratto per morosità all'Inquilino per il mancato pagamento dei canoni di locazione. L'Inquilino si è opposto esibendo la fotocopia di una quietanza di pagamento, la cui firma è stata disconosciuta dai Locatori. L'Inquilino ha chiesto la verificazione di scrittura privata, indicando come documento di confronto la carta d'identità della defunta locatrice, asseritamente in possesso degli eredi. Tuttavia, l'Inquilino non ha depositato l'originale in primo grado e non ha indicato correttamente i documenti di comparazione disponibili. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Inquilino, confermando la risoluzione del contratto. La Corte ha stabilito che spetta alla parte che richiede la verificazione di scrittura privata l'onere di indicare specificamente e produrre i documenti di confronto idonei, senza potersi limitare a richiederli alla controparte.

Un cittadino si oppone a un precetto dell'ente previdenziale per contributi omessi. La Corte d'Appello dichiara improcedibile l'appello per la mancata comparizione delle parti alla prima udienza. Tuttavia, il provvedimento di rinvio era stato notificato a un indirizzo PEC errato, appartenente a un altro avvocato con nome simile. Il ricorrente si rivolge alla Cassazione lamentando la nullità della decisione. La Suprema Corte accoglie il ricorso, stabilendo che la mancata comunicazione del rinvio d'udienza al corretto difensore rende nullo il provvedimento di improcedibilità. La causa viene quindi rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Una lavoratrice ha richiesto il pagamento dell'indennità di mobilità in deroga per il periodo 2010-2012. L'ente previdenziale ha rifiutato il pagamento sostenendo l'esaurimento dei fondi stanziati, presentando come prova un messaggio interno generico. La Corte d'Appello ha accolto la domanda della lavoratrice, ritenendo insufficiente la prova fornita dall'ente. L'ente ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la decisione e sollevando questioni sulla legittimazione e sulla prova. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che l'ente previdenziale non ha fornito una prova idonea dell'effettivo esaurimento delle risorse finanziarie al momento della domanda. Di conseguenza, l'ente è stato condannato a pagare la prestazione e a rifondere le spese legali.

Un'azienda ha chiesto all'INPS la restituzione di contributi previdenziali versati in eccedenza per il periodo dal 1981 al 1998, basandosi su una precedente sentenza favorevole. L'INPS ha contestato la richiesta, sostenendo che la precedente decisione copriva solo il periodo tra il 1994 e il 1995. La Corte d'Appello ha ritenuto tardiva l'obiezione dell'ente previdenziale, considerandola una difesa nuova e quindi inammissibile. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS, dimostrando che l'ente aveva sollevato la questione fin dal primo grado di giudizio. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la sentenza d'appello e ha disposto il rinvio della causa per un nuovo esame sul diritto alla ripetizione dell'indebito contributivo.

Il Lavoratore, impiegato come addetto alle vendite, veniva licenziato in tronco dal Datore di Lavoro con l'accusa di appropriazione indebita, senza alcuna preventiva contestazione scritta. La Corte d'Appello dichiarava l'illegittimità del recesso per violazione delle garanzie procedurali, condannando la titolare alla riassunzione o indennità e al pagamento di oltre 32.000 euro per differenze retributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Datore di Lavoro, confermando che il licenziamento disciplinare, anche se intimato per giusta causa per grave lesione del rapporto fiduciario, richiede sempre la preventiva contestazione scritta dell'addebito per garantire il diritto di difesa del lavoratore. Il Datore di Lavoro perde definitivamente la causa e viene condannato a pagare le spese processuali.

A seguito di un accertamento di intermediazione illecita di manodopera, la Corte d'Appello ha condannato un Consorzio al pagamento di contributi previdenziali omessi e sanzioni in favore dell'Ente Previdenziale. Per determinare l'importo, il giudice si è basato su una consulenza tecnica che ha detratto i versamenti già effettuati dal datore di lavoro apparente. Il Consorzio ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando l'utilizzo di documenti non regolari da parte del consulente tecnico. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Il ricorrente non ha infatti trascritto né allegato in modo specifico i documenti e i verbali contestati, violando il principio di autosufficienza del ricorso. Di conseguenza, il Consorzio perde la causa e deve pagare le spese legali.