Art. 437 Codice di Procedura Civile

L'Istituto previdenziale ha contestato a un'azienda di costruzioni il mancato versamento dei contributi su indennità di trasferta e rimborsi spesa erogati ai dipendenti per diversi anni. Gli ispettori hanno riscontrato l'assenza di riscontri documentali certi sull'invio effettivo degli operai nei cantieri. I giudici di merito hanno confermato l'addebito, respingendo le richieste aziendali di perizia contabile e riqualificando le somme come retribuzione imponibile. L'azienda ha proposto ricorso sostenendo che il disordine amministrativo non dimostrasse la volontà di occultare i compensi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la gestione confusa e l'assenza di prove sulle trasferte integrano la più grave evasione contributiva e non la semplice omissione. Di conseguenza, l'azienda deve versare i contributi e le relative sanzioni calcolate dall'ente.

Un contribuente contestava una richiesta di pagamento sostenendo l'irregolarità della notifica avviso di addebito sia via PEC sia per posta ordinaria, eccependo la prescrizione dei contributi. Il Tribunale accoglieva parzialmente l'opposizione per presunti vizi di notifica. L'ente previdenziale e l'agente della riscossione proponevano appello, esibendo una visura camerale attestante la titolarità della PEC e richiamando la disciplina speciale postale. La Corte di Appello ha accolto l'impugnazione, ritenendo ammissibile la visura come prova indispensabile e confermando la piena validità delle notifiche. Nel recapito diretto a mezzo raccomandata non si applica la legge sulle notifiche giudiziarie ma il regolamento postale ordinario, con perfezionamento per compiuta giacenza dopo dieci giorni. I crediti previdenziali risultano pienamente dovuti e l'opposizione è stata integralmente respinta con condanna del debitore alle spese.

L'Ente Previdenziale notificava a una contribuente due avvisi di addebito per contributi artigiani non versati, calcolati su maggiori redditi accertati dall'amministrazione fiscale. La contribuente promuoveva opposizione ad avviso di addebito contestando l'illegittimità della richiesta contributiva, emessa mentre pendeva ancora il ricorso tributario contro l'accertamento. La Corte di Cassazione ha confermato il debito della contribuente, chiarendo che il giudice dell'opposizione non può limitarsi ad annullare l'atto per vizi di procedura, ma deve verificare se i contributi siano effettivamente dovuti nel merito. Poiché la debitrice non aveva fornito prove contrarie ai redditi calcolati dal fisco e i due giudizi sono autonomi, la richiesta di pagamento resta valida.

La Corte d'Appello di Venezia ha dichiarato inammissibile un ricorso per revocazione proposto da una società. La controversia riguardava la nullità di un contratto a termine dovuta alla mancanza di un DVR con data certa. La Corte ha stabilito che la revocazione sentenza lavoro non può essere concessa se l'errore di fatto lamentato non è decisivo ai fini della decisione finale, specialmente in presenza di altre ragioni che giustificano l'inammissibilità della prova.

L'Agente della Riscossione ha impugnato la sentenza che dichiarava estinti i debiti di una Società Agricola per prescrizione contributi previdenziali, lamentando la mancata ammissione di documenti idonei a provare l'interruzione dei termini. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'Agente della Riscossione è un semplice esattore incaricato di incassare le somme e non possiede la titolarità del credito. Pertanto, solo l'ente previdenziale creditore ha il potere giuridico di contestare la prescrizione e difendere il merito della pretesa. Di conseguenza, l'Agente non ha alcun interesse o legittimazione ad agire per discutere l'esistenza del debito contributivo, determinando la piena vittoria dell'impresa debitrice.

La Corte d'Appello aveva dichiarato estinto il debito di una contribuente per intervenuta prescrizione contributi previdenziali, ritenendo decorso il termine di cinque anni tra la notifica dell'avviso di addebito e la successiva intimazione di pagamento. I giudici di secondo grado avevano ignorato un atto interruttivo intermedio del 2012, prodotto tardivamente dall'Ente previdenziale nelle note scritte di udienza poiché pervenuto dall'Agente della Riscossione solo a causa inoltrata. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Ente previdenziale, stabilendo che l'interruzione della prescrizione costituisce un'eccezione in senso lato rilevabile anche d'ufficio dal magistrato. Di conseguenza, nel rito del lavoro i documenti sopravvenuti o indispensabili per la decisione non possono essere ignorati, imponendo al giudice l'obbligo di stimolare il contraddittorio tra le parti sulla loro ammissibilità ed efficacia.

Alcune lavoratrici di un Ente regionale, distaccate presso diversi Comuni con mansioni di istruttrici culturali, hanno richiesto giudizialmente il pagamento delle indennità contrattuali per esposizione al videoterminale e lavoro disagiato. Le dipendenti hanno dedotto lo svolgimento generico e continuativo delle mansioni al computer. L'Ente datore ha contestato la mancanza di indicazioni sui giorni effettivi di servizio. La Corte di Cassazione ha rigettato definitivamente la domanda delle lavoratrici. I giudici hanno chiarito che l'indennità di rischio non spetta in automatico per la qualifica o mansione rivestita. Il compenso richiede la prova e l'allegazione puntuale dei singoli giorni di effettiva presenza ed esposizione al pericolo. La produzione tardiva di documenti o conteggi non può sanare il difetto originario del ricorso introduttivo. Le dipendenti sono state condannate alle spese.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di mansioni superiori nel pubblico impiego. Una lavoratrice aveva svolto compiti di "ispettore di società cooperative" (livello C2) pur essendo inquadrata in un livello inferiore (B3). La Corte d'Appello le aveva riconosciuto le differenze retributive, ma il Ministero ha proposto ricorso incidentale. La Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero. Ha stabilito che per riconoscere le mansioni superiori nel pubblico impiego, il giudice deve accertare la prevalenza qualitativa, quantitativa e temporale delle mansioni svolte, valutando il contenuto complessivo e non frazionando il giudizio per singole giornate. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Un gruppo di lavoratori della Motorizzazione Civile ha chiesto il compenso per il tempo di viaggio lavoro straordinario, impiegato per missioni fuori sede tra il 2001 e il 2006. Essi ritenevano che questo tempo dovesse essere retribuito come straordinario. I tribunali di primo e secondo grado hanno respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni. Ha stabilito che, in assenza di specifici accordi collettivi o di una corretta consultazione sindacale, il tempo di trasferimento non poteva essere considerato attività lavorativa retribuibile come straordinario. I lavoratori non hanno quindi ottenuto il risarcimento richiesto.

Un gruppo di Lavoratori del Servizio di Motorizzazione Civile ha chiesto il compenso tempo di viaggio per spostamenti effettuati fuori orario per svolgere esami e revisioni veicoli tra il 2001 e il 2006. Hanno sostenuto che tale tempo dovesse essere considerato lavoro straordinario. I giudici di merito hanno respinto la domanda, e la Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. La Corte ha stabilito che il diritto al compenso non poteva sorgere perché mancava la necessaria consultazione sindacale prevista dalla contrattazione collettiva regionale per definire tali prestazioni. Senza questa procedura, il diritto al compenso non esisteva.

Un'Azienda Pubblica ha interrotto anticipatamente un contratto a progetto con una Collaboratrice, sostenendo che la causa fosse la revoca di un finanziamento regionale. I giudici di primo e secondo grado avevano dato ragione alla Collaboratrice, dichiarando illegittimo il recesso e condannando l'Azienda al risarcimento danni. La Corte di Cassazione ha annullato la sentenza d'appello. Ha chiarito che la difesa basata sulla revoca del finanziamento non poteva essere dichiarata inammissibile. Inoltre, ha rilevato una contraddizione nell'interpretazione delle clausole contrattuali che legavano il finanziamento al pagamento e alla possibilità di recesso. Il caso è stato rinviato per un nuovo esame del recesso contrattuale per mancanza di finanziamento.

Un cameriere ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro per ottenere il riconoscimento di una qualifica contrattuale superiore e il pagamento di oltre cinquantamila euro per differenze retributive, straordinari, scatti di anzianità e quattordicesima mensilità. I giudici di merito hanno respinto le domande per carenza di prove sul lavoro straordinario, ritenendo nuova e inammissibile la richiesta sugli scatti di anzianità e considerando provato il saldo della mensilità tramite busta paga. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto, dichiarando inammissibile il ricorso del dipendente per la mancata specificazione dei motivi e la presenza di una doppia decisione conforme. Il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore ha richiesto all'ente previdenziale i benefici pensionistici per esposizione a sostanze nocive. L'ente ha eccepito la prescrizione del diritto. Il lavoratore aveva presentato la prima domanda all'ente assicuratore nel 2005 e la richiesta previdenziale nel 2015. I giudici hanno accertato il superamento del termine decennale senza atti interruttivi. La rivalutazione contributiva amianto si prescrive infatti in dieci anni decorrenti dalla consapevolezza dell'esposizione, coincidente con la prima istanza amministrativa. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda del lavoratore per intervenuta prescrizione del diritto azionato.

Un'Azienda ha interrotto anticipatamente un contratto a progetto con un Lavoratore, giustificando il recesso dal contratto a progetto con la revoca di un finanziamento regionale. Il Lavoratore ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha confermato l'illegittimità del recesso e il diritto al risarcimento. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha ritenuto che la Corte d'Appello avesse erroneamente dichiarato inammissibile il motivo legato alla revoca del finanziamento e avesse interpretato in modo contraddittorio le clausole contrattuali. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

Una lavoratrice ha citato in giudizio la suocera chiedendo oltre quarantamila euro per differenze retributive maturate come commessa in un negozio di abbigliamento. I giudici di merito hanno respinto la domanda escludendo il rapporto di lavoro subordinato per la presenza di un legame familiare, un evidente cointeressamento nell'attività e l'interruzione della collaborazione contestuale alla separazione coniugale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sancendo un principio cardine in materia di lavoro subordinato tra parenti. L'assenza di convivenza esclude la presunzione di gratuità ma non crea automaticamente la subordinazione. Chi reclama una retribuzione deve sempre provare rigorosamente l'assoggettamento agli ordini datoriali e la natura onerosa delle prestazioni.

La Lavoratrice ha chiesto differenze retributive all'Azienda Sanitaria. La Corte d'Appello ha dichiarato la domanda prescritta, poiché il tentativo di conciliazione del 2005 e la successiva lettera del 2009 non avevano interrotto la prescrizione quinquennale. La Cassazione ha confermato questa decisione. Nonostante la presunzione di conoscenza per le raccomandate (art. 1335 c.c.), l'avviso di ricevimento prodotto dalla Lavoratrice mostrava che la comunicazione era stata ricevuta da un ente diverso (Ministero del Lavoro) e non dall'Azienda Sanitaria. Questo ha vanificato la prova dell'interruzione della prescrizione. La Corte ha rigettato il ricorso della Lavoratrice.

Una Lavoratrice ha citato in giudizio l'Università, chiedendo il risarcimento per dequalificazione professionale, demansionamento e mobbing sul lavoro. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda, ritenendo assenti prove di un intento persecutorio. La Lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato la decisione precedente, stabilendo che i conflitti interpersonali o l'assegnazione a compiti diversi non configurano mobbing senza un chiaro disegno persecutorio unificante. Il ricorso è stato rigettato, con condanna della Lavoratrice alle spese.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di lavoratori italiani, impiegati negli Stati Uniti da una società controllata da un'azienda italiana, a vedersi riconosciuti i contributi previdenziali all'estero secondo la legislazione italiana. La sentenza ha ribadito l'applicazione della Convenzione italo-statunitense del 1973, che prevede la copertura previdenziale italiana per i cittadini italiani che lavorano negli USA per datori di lavoro italiani o controllati da imprese italiane. La società datrice di lavoro aveva contestato questa interpretazione. La Cassazione ha rigettato il ricorso della società, condannandola al versamento dei contributi all'INPS.

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento di mensilità aggiuntive arretrate. L'azienda ha fatto opposizione, sostenendo di aver già saldato il debito tramite assegni e fornendo i relativi estratti conto. Tuttavia, l'azienda ha depositato le copie degli assegni solo in un momento successivo. La lavoratrice ha contestato la validità di questi documenti tardivi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della dipendente, confermando che i poteri istruttori del giudice del lavoro consentono di acquisire prove documentali oltre i termini ordinari quando esiste già una traccia probatoria negli atti e l'acquisizione serve a garantire la ricerca della verità materiale.

Un lavoratore ottiene l'ammissione al passivo fallimentare dell'ex datore di lavoro per il TFR e le ultime tre mensilità non retribuite. Successivamente agisce in giudizio per ottenere il pagamento di tali importi dal Fondo di Garanzia INPS. I giudici di merito condannano l'istituto previdenziale all'intero importo richiesto. La Corte d'Appello dichiara inammissibile la richiesta dell'istituto di ridurre la somma entro il massimale di legge, considerandola eccezione nuova non sollevata in primo grado. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso dell'ente: la quantificazione del debito del Fondo di Garanzia INPS entro i limiti massimi fissati dalla legge non costituisce eccezione nuova. Il giudice deve applicare d'ufficio il tetto massimo normativo.